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Ressources humaines - GRH

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3401 résultats

23 juin 2022

Agir sur la qualité de vie au travail - Collectif Anact et Pelletier J (2019)

Fiche de lecture - 6 pages - Ressources humaines - GRH

Cet ouvrage est un projet, fruit du travail collaboratif de plusieurs membres de l'ANACT (Agence Nationale pour l'amélioration des conditions de travail) et d'une coordination par Julien Pelletier. Cet ouvrage est un guide détaillé à destination d'acteurs ayant la volonté d'introduire une...

23 juin 2022

Le coût caché de l'absentéisme au travail : 108 milliards €, la facture du mauvais management - Savall H et Cappelletti L (2018)

Fiche de lecture - 4 pages - Ressources humaines - GRH

Dans cette étude Henry Savall et Laurent Cappelletti souhaitent pointer du doigt les différents types de dysfonctionnements causant l'absentéisme, et de fait les coûts que cela engendre. Pour appuyer leurs propos et approfondir des constats déjà existants, ils détailleront les...

23 juin 2022

Dimensions du temps de travail et pénibilité : repérage des risques et des actions proposées - Poilpot-Rocaboy G, Dumas M, Dedessus Le Moustier N et Chevance A (2017)

Fiche de lecture - 7 pages - Ressources humaines - GRH

Cette étude est réalisée pour répondre à la question du lien possible entre le temps de travail et la pénibilité au travail. Dans ce sens, les auteurs ont fait le choix de structurer leur rédaction en quatre parties distinctes, la première étant chargée de prouver le lien entre le législateur et...

23 juin 2022

Être acteur de la Qualité de Vie au Travail : à la conquête de nouveaux territoires - Dezalay A, Jequier C et Sultan R (2017) - Qui sont les acteurs de la Qualité de Vie au Travail, et comment les soutenir??

Commentaire de texte - 7 pages - Ressources humaines - GRH

L'extrait se scinde en quatre grandes parties toutes centrées sur l'identité des professionnels exerçant une fonction en lien (partiel ou entier) avec la Qualité de Vie au Travail. Les auteurs ont donc décidé de sélectionner un échantillonnage d'acteurs pour analyser les concordances et leurs...

23 juin 2022

La qualité de vie au travail, un levier de compétitivité : refonder les organisations du travail - Bourdu E, Péretié M et Richer M (2016)

Fiche de lecture - 8 pages - Ressources humaines - GRH

Le document traite de la qualité de vie au travail et de ses effets sur les performances économiques des entreprises. La problématique soulevée est la suivante : pourquoi et comment déployer une politique de qualité de vie au travail dans les entreprises ? Pour répondre à cette...

29 mai 2022

Essor des emplois hybrides dans les banques

Dissertation - 2 pages - Ressources humaines - GRH

Le marché du travail mondial devient de plus en plus diversifié. En réponse, les banques doivent adapter leurs modèles de main-d'œuvre pour mieux s'adapter à ce paysage changeant. Les banques recherchent désormais des personnes capables de travailler de manière flexible, de partager...

11 mai 2022

Restructurations, gestion de l'effectif et changement organisationnel

Cours - 5 pages - Ressources humaines - GRH

Les enjeux de l'accompagnement lors de réorganisations sont : Développer l'autonomie des équipes Réduction des niveaux hiérarchiques et des fonctions-support Décentralisation de la décision : confier au management de proximité les responsabilités RH.

03 mai 2022

Introduction à la gestion des ressources humaines - Activités, acteurs, approches, modèles

Cours - 3 pages - Ressources humaines - GRH

Ce document propose une introduction à la gestion des ressources humaines, notamment en ce qui concerne les activités, les acteurs, les approches et les modèles du domaine.

03 mai 2022

La santé au travail - publié le 03/05/2022

Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH

Ce document reprend les différents types de risques professionnels et comment les appréhender, ainsi que les acteurs clés de la santé au travail.

30 avril 2022

Valoriser la marque employeur

Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH

Outils utilisés pour améliorer la réputation interne et externe et ainsi valoriser l'image de l'entreprise auprès des employés et du public.

27 avril 2022

Recrutement et intégration d'un salarié

Cours - 3 pages - Ressources humaines - GRH

Dans une entreprise, le recrutement est un enjeu important. À partir du moment où l'activité augmente, qu'un salarié quitte l'entreprise, la question du recrutement se pose. De plus, l'entreprise pense que c'est un besoin qu'il faut combler le plus rapidement, or ce...

14 avril 2022
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Le statut du fonctionnaire territorial

Présentation - 22 pages - Ressources humaines - GRH

Ce document présente le statut du fonctionnaire territorial en termes de carrière, rémunération, contrat et droits.

10 avril 2022
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Comment, pourquoi améliorer les conditions de travail ?

Présentation - 37 pages - Ressources humaines - GRH

Pourquoi et comment améliorer les conditions de travail ? Ce guide pratique sur le sujet est effectué sous forme d'une présentation Power Point.

10 avril 2022
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Évaluation du personnel : conduite de l'entretien d'évaluation

Présentation - 34 pages - Ressources humaines - GRH

L'entretien d'évaluation est une étape professionnelle qui doit être préparée. Les enjeux sont, notamment, l'amélioration du dialogue hiérarchique et le développement de la confiance. Cette présentation décrit les étapes nécessaires à la compréhension, la préparation et la conduite de...

05 févr. 2022

Indicateurs de capital humain pour les managers

Fiche - 5 pages - Ressources humaines - GRH

Nous avons déterminé des indicateurs qui nous semblent importants pour avoir une vision d'ensemble sur l'équipe de 40 personnes à court terme (3 mois).

10 Janv. 2022

Bien-être et sieste au travail

TD - 2 pages - Ressources humaines - GRH

La sieste, aussi loin que l'on puisse remonter, a toujours fait partie intégrante de notre vie, aussi bien à l'époque des hommes des cavernes qu'au temps des Lumières. Mais elle a été abandonnée à partir de la révolution industrielle, là où la société à dominante agricole a été...

09 Janv. 2022

Dans quelle mesure un recrutement peut-il être influencé par les réseaux sociaux ?

Dissertation - 2 pages - Ressources humaines - GRH

Ces derniers temps, les réseaux sociaux ont grandement gagné en importance grâce aux évolutions des technologies à long terme, mais aussi depuis peu avec la pandémie de Covid-19, qui a provoqué une forte hausse de l'utilisation des réseaux sociaux. Ceux-ci peuvent être bien évidemment...

04 Janv. 2022

Marketing ressources humaines : attirer les candidats

Présentation - 28 pages - Ressources humaines - GRH

Les objectifs du marketing RH sont de : - Fournir une image valorisante et attrayante de l'entreprise auprès des collaborateurs actuels et futurs. - Créer une expérience candidats remarquable grâce au brand content. - Adapter le brand content aux attentes des...

16 Nov. 2021
doc

Le marketing RH (Ressources Humaines) au service de l'attractivité des entreprises

TD - 13 pages - Ressources humaines - GRH

L'attractivité organisationnelle est définie comme une attitude affective positive vis-à-vis d'une entreprise qui est associée à la motivation de construire une relation avec celle-ci et de faire partie de son personnel. Ce concept vise à évaluer l'attrait d'une organisation...

16 Oct. 2021
doc

La motivation et le recrutement de la force de vente

TD - 2 pages - Ressources humaines - GRH

Le recrutement d'un vendeur peut s'avérer complexe tant il existe des personnalités aux expériences et aux compétences variées. L'essentiel pour un recruteur est donc de définir au préalable un profil correspondant au mieux aux spécificités d'une entreprise et de ses produits afin...

18 mai 2021
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La gestion prévisionnelle des emplois et compétences - publié le 18/05/2021

Présentation - 45 pages - Ressources humaines - GRH

Il s'agit de mesurer, analyser et chercher à réduire les écarts entre l'évolution prévisible des ressources de l'entreprise et leur affectation aux emplois existants (besoins), souvent fixés à horizon temporel de 3 à 5 ans en quatre phases. La GPEC est rendue obligatoire (depuis la...

27 avril 2021
doc

Comment préparer une réunion ?

TD - 2 pages - Ressources humaines - GRH

Vous sortez de réunion et rallumez votre téléphone. Vous avez un message peu explicite. Une personne souhaite que vous interveniez lors d'une conférence. Vous la rappelez. Qu'est-il important pour vous de savoir ? Qu'allez-vous lui demander ?

20 avril 2021
doc

La gestion des ressources humaines aux États-Unis et au Canada

TD - 6 pages - Ressources humaines - GRH

Les fonctions de la gestion des ressources humaines aux États-Unis sont très cohérentes avec les valeurs individualistes du pays et au Canada, elles ont justement longtemps été influencées par celles de son voisin américain et c'est pourquoi nous allons y retrouver autant de ressemblances....

14 déc. 2020
doc

Gestion des ressources humaines : l'impact des élections professionnelles sur le dialogue social

Dissertation - 5 pages - Ressources humaines - GRH

L'article 9 de la loi numéro 83-634 du 13 juillet 1983 portant droits et obligations des fonctionnaires reconnait expressément aux fonctionnaires un droit à la participation. En effet, les agents publics participent, via leurs représentants siégeant au sein des instances consultatives, à...

13 déc. 2020
doc

La Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences - publié le 13/12/2020

Cours - 4 pages - Ressources humaines - GRH

Sachant qu'une entreprise est avant tout un ensemble de ressources humaines ayant les compétences suffisantes et d'emplois qui regroupent les activités nécessaires au bon fonctionnement de celle-ci, la GPEC est une notion primordiale. Il est évident que pour gérer efficacement une...

10 déc. 2020
doc

Les limites de la responsabilité sociétale des entreprises

Dissertation - 2 pages - Ressources humaines - GRH

Dans la plupart des entreprises, la RSE (Responsabilité Sociétale de l'Entreprise) est vue comme un concept négatif du modèle des entreprises alors que cette notion est censée être optimiste. La fonction RH est confrontée à plusieurs facteurs changeants et rapides concernant la...

11 Nov. 2020
doc

La digitalisation des ressources humaines

Cours - 4 pages - Ressources humaines - GRH

À l'ère digitale, les entreprises se retrouvent contraintes de s'adapter à certains changements qui peuvent s'avérer dans certains cas bénéfiques. En effet, la transformation digitale apporte avec elle certains avantages qui simplifient les activités relatives à la gestion des...

04 août 2020
doc

Tutoriel pour réaliser un contrat d'alternance

Cours - 3 pages - Ressources humaines - GRH

L'alternance permet d'avoir une formation à un métier ; une profession et de s'intégrer d'une manière plus simple et plus rapide à la vie et la culture de l'entreprise. C'est une modalité d'enseignement et de formation qui est basée sur une partie de formation...

03 juin 2020
doc

Lettre type de candidature pour un BTS CPI (Conception des produits industriels)

Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH

Objet : Candidature pour un BTS CPI en alternance Madame,...

19 mai 2020
doc

L'employabilité et le développement personnel

Cours - 7 pages - Ressources humaines - GRH

La recherche d'un emploi est un travail qui demande une implication émotionnelle intense, parfois mal utilisée. L'orientation et l'amélioration de l'employabilité permettent d'élaborer un projet d'étude ou un projet professionnel à partir d'un projet personnel. Pour cela, chaque personne doit...