Ressources humaines - GRH

Les Ressources Humaines (RH) sont un vaste domaine dans la gestion et le management et régissent les relations entre employeurs et employés : gestion, motivation, rémunération, formation, recrutement, recrutement sur Internet, licenciement... Le comité de lecture a sélectionné des fiches, des études de cas, des mémoires sur ces problématiques ainsi que sur des entreprises comme Manpower, BMW, Ranstad.

  • La mise en oeuvre d'une politique de mobilité interne est la base d'une bonne gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. Si l'entreprise met en oeuvre une évaluation des compétences, si elle tient compte des possibilités d'évolution de ses collaborateurs et si elle met en place les formations pour accompagner les évolutions, la...

    Miguel

    mercredi 20 décembre 2017

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  • Ce document est un rapport de mission au sein de la société anonyme Dubois. On y analyse le processus détaillé et le planning précis de l'ensemble de l'opération de la restructuration de l'entreprise. Sont traités les reclassements, les aspects juridiques et les risques potentiels. On y fait également le chiffrage de la dernière fiche de paie de...

    Miguel

    mercredi 20 décembre 2017

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  • Les auteurs qui nous concernent sont le philosophe Wilhem Dilthey (début XXe siècle), le sociologue Karl Manheim (1923), et Strauss et Howe (1993-2000). Voici une définition de la génération : "en sociologie le terme génération ou cohorte désigne une sous-population composée de membres ayant à peu près le même âge ou ayant vécu à la même époque,...

    Miguel

    dimanche 17 décembre 2017

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  • Ce document PowerPoint s'intéresse à la formation en entreprise dans le cadre des ressources humaines. Il commence par faire un horizon du secteur et des chiffres de la formation professionnelle continue. On comptabilise environ 1200 heures de stage pour un volume annuel de 27 milliards d'euros, 22 millions de stagiaires et 50000 organismes de...

    Miguel

    dimanche 17 décembre 2017

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  • L'employeur est tenu d'effectuer le paiement de salaires vis à vis de ses salariés en tant que rémunération de la prestation de travail fourni, de l'administration fiscale et sociale avec un versement aux dates convenues, mais aussi de son entreprise pour l'information et la comptabilisation des paiements. La règle générale pour un salarié...

    Miguel

    dimanche 17 décembre 2017

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  • Pourquoi une demande de recrutement est-elle exprimée ? Un poste s'est libéré définitivement ou momentanément (retraite, démission, rupture conventionnelle, licenciement, congé de maternité, maladie, formation, o) Besoin de mener à bien un projet L'entreprise reconnaît que la mission existe et elle est prête à investir. L'entreprise considère...

    lauriane

    lundi 03 juillet 2017

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  • Ce document est un tableau récapitulatif concernant les taux des principales cotisations pour l'année 2017. Il liste les différents régimes au 1er janvier 2017, ainsi que la répartition employés/salariés en pourcentages. Ainsi pour l'URSSAF, la répartition se fait entre l'assurance maladie, la solidarité autonomie, les allocations familiales,...

    Elodie

    mercredi 26 avril 2017

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  • Le jeton de présence est un moyen de rémunérer les administrateurs et les membres du conseil d'administration ou du conseil de surveillance pour leur participation aux réunions. Cette rémunération est en principe basée sur leur assiduité. On la verse aux administrateurs, aux membres du conseil de surveillance, ainsi qu'au président du conseil...

    Elodie

    mercredi 26 avril 2017

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  • Ce qui rentre en compte dans la rémunération brut est le salaire de base ou forfaitaire, la majoration de nuit, la majoration HS/HC, la commission et prime liées à l'activité de l'entreprise ou de production si elles ne sont pas calculées sur l'année sur l'année ou sur la période de CP. Par ailleurs, certaine primes existent : les primes...

    Elodie

    mercredi 26 avril 2017

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  • Ce document propose de résumer dans un tableau une comparaison des heures supplémentaires et des heures complémentaires, payées par une entreprise. Il compare les pourcentages dépendant du contrat de travail, et s'il s'agit d'un emploi à temps partiel ou à temps complet. Ainsi en temps complet, le taux de majoration légale est de 25% pour les...

    Elodie

    mercredi 26 avril 2017

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  • Ce document propose de récapituler les composantes et modalités des indemnités journalières dans le cadre d'une entreprise, sous la forme d'un tableau. Ainsi pour le salaire de base, en cas de maladie, les trois derniers mois sont payés brut dans la limite de 1,8 fois le SMIC par mois. En cas de maternité, les trois derniers mois brut sont payés...

    Elodie

    mercredi 26 avril 2017

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  • La remise du bulletin de paie se fait à l'occasion de chaque versement de la rémunération. Il faut le faire parvenir par tous les moyens (en mains propres, par voie postale et électronique avec l'accord du salarié). Il faut le faire dans des conditions de nature à garantir l'intégrité des données. Concernant le salaire et les autres composantes...

    Elodie

    mercredi 26 avril 2017

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  • Sont considérés comme travailleurs à temps partiel les salariés dont la durée de travail est inférieure à la durée légale de 35h par semaine, à la durée mensuelle équivalente à 35h mensualisées (soit 151,67h), et à la durée annuelle équivalente à 35h annuelle (soit 1607h). Les salariés en forfait jours ne sont jamais considérés comme des...

    Elodie

    mercredi 26 avril 2017

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  • Les dirigeants ont des responsabilités importantes qui impliquent une grande indépendance dans l'organisation de son emploi du temps. Ils bénéficient d'un pouvoir de décision largement autonome ainsi que d'un niveau élevé de rémunération. Les intégrés sont soumis à l'ensemble des dispositifs légaux et réglementaires sur la durée du temps de...

    Elodie

    mercredi 26 avril 2017

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  • La mensualisation des heures concerne le paiement au mois des salariés, indépendamment du nombre de jours du mois. Il comporte l'attribution de divers avantages tels que le paiement des jours féries, ATo Par ailleurs, il concerne les travailleurs à temps partiel, les personnes engagées en CDD, ainsi que le personnel des entreprises publiques. En...

    Elodie

    mercredi 26 avril 2017

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  • Ce document est un exemple d'une lettre de motivation d'une page concernant un recrutement sans concours d'un poste en gestion administrative. Ainsi il se divise en cinq paragraphes mettant d'abord en valeur l'objet de la candidature et la description du poste envisagé, un rappel de l'expérience professionnel et scolaire du candidat, ainsi que...

    léa

    mardi 28 février 2017

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  • Suite à votre annonce N .... sur le site de Pôle emploi, je me permets de vous envoyer ma candidature pour le poste d'agent immobilier. En effet, de formation initiale BTS Professions Immobilières, j'exerce ce métier passion depuis cinq ans. J'ai pu acquérir mon expérience aussi bien dans le marché du luxe à Paris que dans la province et les...

    Blandine

    mercredi 28 décembre 2016

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  • Nom Prénom Adresse Date de naissance Numéro de téléphone Objet : candidature pour un poste de vendeur animalier Madame, Monsieur, Etant actuellement à la recherche d'un emploi, je pose ma candidature pour un poste de vendeur animalier dans votre entreprise.

    Blandine

    samedi 16 juillet 2016

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  • La notion de marque employeur utilise donc les concepts du marketing (analyse des besoins de la cible, adaptation de l'appareil de l'entreprise à ces besoins afin d'optimiser les résultats de l'entreprise par rapport à sa concurrence).

    Christian

    lundi 06 juin 2016

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  • Historiquement, les Caf ne pouvaient pas recruter en CDI sur les plate-formes téléphoniques parce qu'elles étaient limitées en nombre de recrutements en CDI par des consignes nationales. Les personnes étaient donc majoritairement recrutées en CDD de 5,5 mois, puis partaient et étaient remplacées par d'autres. Cela résultait dans un fort turn...

    Alexandre

    jeudi 17 mars 2016

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  • Plusieurs objectifs possibles pour l'entreprise Économique Sociaux Positionnement de l'entreprise Différents systèmes de rémunération Le salaire fixe Le salaire individualisé Le salaire en fonction des résultats

    Alexandre

    mardi 15 mars 2016

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  • Madame, Monsieur, Dans le cadre du développement de votre start-up, vous recherchez une responsable commerciale dynamique et capable de s'investir pleinement dans ses missions ? Je vous propose mes services. Votre annonce correspond en tout point à ce que je recherche chez un employeur. Participer au développement d'une jeune entreprise de...

    Carmen

    samedi 28 novembre 2015

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  • Fraîchement diplômé de psychiatrie je postule dans votre entreprise afin de devenir psychiatre spécialisé en entreprise. Attentif, à l'écoute, responsable et très discret, je saurai respecter la confidentialité et l'intimité de mes clients autant sur leur vie personnelle que professionnelle.

    Blandine

    lundi 26 octobre 2015

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  • Titulaire de mon diplôme d'état de médiateur familial je postule dans votre entreprise de coaching pour un poste de médiateur familial. Ainsi de par mon expérience durant mes stages et mes nombreuses heures de formation, je dispose de l'expérience nécessaire à l'exercice de cette fonction. Je saurai ainsi rétablir la communication dans les...

    Blandine

    lundi 26 octobre 2015

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  • Disposant de mon permis poids lourd, je postule dans votre société pour un emploi de chauffeur livreur. En effet de par mes nombreuses années d'expérience dans plusieurs entreprises de BTP, je dispose de l'expérience nécessaire pour ce poste. Travailler à horaires décalés ne me dérange pas, je pourrai ainsi satisfaire au mieux votre clientèle....

    Blandine

    lundi 26 octobre 2015

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  • Titulaire du Brevet professionnel de préparateur en pharmacie, je postule dans votre pharmacie. Ainsi, grâce à mon sens de l'écoute, des responsabilités et à ma rigueur je saurai préparer les ordonnances des clients, les conseiller sur un éventuel traitement ainsi que contrôler toute la chaîne de fabrication du médicament.

    Blandine

    lundi 26 octobre 2015

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  • Titulaire de mon BTS assurance, je pose ma candidature dans votre entreprise pour un poste de chargé d'assistance. Patient, à l'écoute, diplomate, je saurai gérer toutes les situations d'urgence, conseiller les personnes au bout du fil et leur permettre de rentrer sereinement chez elles.

    Blandine

    lundi 26 octobre 2015

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  • Titulaire de ma licence en informatique ainsi que du Bac pro commerce, je pose ma candidature dans votre entreprise pour un poste d'imprimeur. Ainsi, j'ai travaillé durant plusieurs années dans une imprimerie numérique spécialisée pour les étudiants et les entreprises et j'ai ainsi pu mettre à profit mes connaissances en informatique

    Blandine

    lundi 26 octobre 2015

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  • Le monde du l'emploi est affecté par la dégradation de l'environnement en ce qui concerne les changements climatiques à l'économie qui est faible teneur de carbone, comme générateurs d'emplois dans la voie du développement durable, du XXIe siècle ; il se heurte à deux problèmes fondamentaux, la prévention des risques liés aux changements...

    Mohammed

    lundi 26 octobre 2015

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  • Bonjour, Titulaire d'une attestation d'agent de sécurité reconnu par (Nom de l'institut qui a délivré l'attention), renforcé par une expérience encourageante dans ce domaine, je suis à la recherche d'un emploi où exposer mes atouts et talents. Tout d'abord, j'estime être la bonne personne que vous recherchez, vu la large cohérence de mon...

    Mourad

    jeudi 22 octobre 2015

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