Ressources humaines - GRH

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3391 résultats

21 juin 2020

L'e-recrutement suffit-il à la performance ?

Dissertation de 6 pages - Ressources humaines - GRH

L'arrivée des nouvelles générations sur le marché du travail, qui va de pair avec le départ des plus anciens à la retraite, a obligé les entreprises à revoir les méthodes de recrutement. Avec la concurrence qui s'intensifie chaque année un peu plus dans une grande majorité de secteurs...

09 juin 2020

Comment faire de la diversité un facteur de succès pour l'entreprise ?

Dissertation de 6 pages - Ressources humaines - GRH

Le contexte mondial actuel, et depuis déjà de nombreuses années, se caractérise par un accroissement fort de la circulation de différents capitaux, de biens et de services. Cet accroissement est à l'origine d'un grand nombre de nouvelles migrations internationales. Et ce phénomène s'est...

03 juin 2020

Lettre type de candidature pour un BTS CPI (Conception des produits industriels)

Lettre type de 1 pages - Ressources humaines - GRH

Objet : Candidature pour un BTS CPI en alternance Madame, Monsieur, Actuellement étudiant en Terminale STI2D, je suis admis dès la rentrée prochaine en BTS Conception de Produits industriels chez Proméo à Amiens.

19 mai 2020

L'employabilité et le développement personnel

Cours de 7 pages - Ressources humaines - GRH

La recherche d'un emploi est un travail qui demande une implication émotionnelle intense, parfois mal utilisée. L'orientation et l'amélioration de l'employabilité permettent d'élaborer un projet d'étude ou un projet professionnel à partir d'un projet personnel. Pour cela, chaque personne doit...

14 mai 2020

Comment négocier son salaire ?

Cours de 8 pages - Ressources humaines - GRH

Peu de salariés, jeunes ou vieux, sont en mesure de négocier véritablement leur salaire mais négocier fait peur, parce que peu de personnes sont préparées. Pourtant, dès la première embauche, le salaire a son importance. Le premier salaire sera souvent déterminant à moyen ou long terme. Il s'agit...

09 mai 2020

Gestion des ressources humaines : notions et enjeux

Cours de 28 pages - Ressources humaines - GRH

1e raison, les salariés sont à la source de la création de valeur et de construction de l'avantage concurrentiel de l'entreprise…, et la capacité d'une entreprise à attirer, professionnaliser et fidéliser les talents dont elle a besoin dépend directement de sa GRH ! 2e raison, les décisions...

27 avril 2020

Candidature pour un poste de Directeur du Centre de Développement des Compétences dans les Métiers du Froid et Génie Thermique au Maroc

Lettre type de 6 pages - Ressources humaines - GRH

Ce plan d'action est établi en réponse au dossier de candidature pour le poste du Directeur de Centre de Développement des Compétences (CDC) dans les métiers du Froid et Génie thermique. Il est conçu conformément à la charte de l'OFPPT de faire de la compétence de nos jeunes un atout de l'essor...

22 Mars 2020

La gestion des ressources humaines - publié le 22/03/2020

Cours de 20 pages - Ressources humaines - GRH

Le Code du travail fait encore du CDI (contrat à durée indéterminée) la norme en termes de contrat de travail. - Le CDI ne peut se terminer que par : la démission le départ à la retraite le constat de rupture à l'initiative du salarié le licenciement motivé. - Le nombre de CDI dans l'emploi total...

21 févr. 2020

International Human Resources Management - Cultural Integration after Merger and Acquisition - Compac and Lenovo case study

Dissertation de 18 pages - Ressources humaines - GRH

Mergers and acquisitions are effective and common ways for companies to reach a market expansion in an international business environment. They offer different advantages, such as economy of scale as the amount of production is increased, synergy will also drastically reduce costs through the...

10 févr. 2020

Qu'est-ce que la gestion des ressources humaines?

Cours de 16 pages - Ressources humaines - GRH

La gestion des ressources humaines (GRH) est une discipline des sciences qui consiste à créer et mobiliser des savoirs utiles aux acteurs et nécessaires pour appréhender, comprendre, négocier et tenter de résoudre les problèmes liés à la régulation du travail dans les organisations.

19 Janv. 2020

La politique de rémunération du personnel

Cours de 13 pages - Ressources humaines - GRH

Une politique de rémunération vise à rétribuer le personnel pour sa contribution à l'organisation. La rémunération est rattachée aux obligations du salarié. Pour l'entreprise, la rémunération est une charge, et elle est versée contre son savoir-faire, ses compétences. La rémunération...

03 Janv. 2020

La place des collaborateurs dans la stratégie des ressources humaines

Dissertation de 3 pages - Ressources humaines - GRH

À l'heure d'aujourd'hui on constate que la gestion stratégique des ressources humaines prend une place de plus en plus importante dans les entreprises lors de ces dernières années ce qui pousse la gestion des ressources humaines à innover notamment sur ses principales missions. On...

16 déc. 2019

La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences - publié le 16/12/2019

Cours de 5 pages - Ressources humaines - GRH

La compétence est l'ensemble des savoirs, la prise d'initiative ainsi que la responsabilité. La compétence est donc l'employabilité (le trèfle chanceux, Jacques Limoges). Le recrutement est basé sur un modèle des ressources et de compétences (la valeur ajoutée pour l'entreprise)....

16 déc. 2019

Introduction à la Gestion des Ressources Humaines (GRH) - publié le 16/12/2019

Cours de 3 pages - Ressources humaines - GRH

Qu'est-ce que la GRH ? Un corps de connaissance et de théories, un ensemble de discours, un ensemble d'activités et de pratiques, une fonction d'entreprise, des métiers passionnants, de l'humain difficile. H : c'est l'essentiel, le plus compliqué à gérer, conflit, harcèlement, désaccord...

26 Nov. 2019

Le monde du travail et la génération Y

Dissertation de 6 pages - Ressources humaines - GRH

La génération Y a fait beaucoup de bruit ces dernières années, puisque depuis son arrivée dans le monde du travail et dans le monde plus global de la consommation, une mini révolution s'est opérée. La génération Y est également appelée par de nombreux sociologues et économistes la génération...

21 Nov. 2019

Modèle d'une lettre de motivation avec un exemple explicatif

Lettre type de 3 pages - Ressources humaines - GRH

Dans ce document, je vous présente un modèle d'une lettre de motivation avec un exemple explicatif pour vous aider dans votre recherche d'un stage, d'une alternance ou d'un emploi. Dans le modèle, je vous donne également des conseils pour bien préparer votre lettre de motivation et à la fin un...

27 Oct. 2019

La procédure de recrutement

Cours de 7 pages - Ressources humaines - GRH

C'est l'acte le plus important en entreprise, car on va faire entrer un étranger au sein de notre organisation qui a un équilibre, un mode de fonctionnement qui lui est propre, et on a le risque de casser cet équilibre en recrutant quelqu'un qui peut être une mauvaise personne, qui...

12 Sept. 2019

Marketing ressources humaines - Être capable de fidéliser les collaborateurs et attirer les talents - Construire sa marque employeur

Cours de 18 pages - Ressources humaines - GRH

Pourquoi créer une marque employeur ? Gagner en visibilité pour obtenir plus de candidatures ? Réduire le turnover grâce à l'épanouissement des collaborateurs ? … Fixez-vous des objectifs SMART, quantifiables (ex. : recevoir au moins 10 candidatures par offre).

10 Sept. 2019

Auchan Corporate Culture

Étude de cas de 6 pages - Ressources humaines - GRH

If it is based on informal variables, corporate culture can be materialized in the form of a charter annexed to the rules of procedure, displayed in local and distributed to new employees, for example. Also, if large structures are familiar, smaller only very rarely mastered and can neither...

29 août 2019

Politiques et pratiques de rémunération

Dissertation de 6 pages - Ressources humaines - GRH

Les inducteurs de rendement peuvent être récompensés par des politiques et des pratiques de rémunération. Les politiques de rémunération vont des différences fondamentales entre les quarts de travail des employés qui travaillent en dehors des heures normales de travail - comme les quarts...

03 août 2019

Faut-il supprimer la fonction ressources humaines ?

Dissertation de 2 pages - Ressources humaines - GRH

Les ressources humaines sont au cœur de l'entreprise, ce sont elles qui permettent le recrutement en entreprise, l'apport de salariés pour assurer son bon fonctionnement. Elles doivent faire en sorte de garder un personnel motivé pour améliorer les performances de l'entreprise....

03 août 2019

Les fondamentaux des ressources humaines (RH) - Le recrutement et le management d'équipe

Cours de 2 pages - Ressources humaines - GRH

Le recrutement commence par un besoin de l'entreprise. En effet, l'entreprise établit un budget en fonction de ce besoin et va ensuite déterminer le rôle de la personne à recruter à l'aide, notamment, d'une fiche de poste. La fiche de poste va regrouper le profil et type recherché...

22 juil. 2019

Le contrôle de gestion sociale

Cours de 4 pages - Ressources humaines - GRH

Dans un contexte économique tendu, la maîtrise de la masse salariale est aujourd'hui devenue un enjeu important pour les entreprises après le développement de l'activité et du chiffre d'affaires. Ceci implique le développement du contrôle de gestion sociale par notamment la mise en...

14 juil. 2019

La gestion de la paie

Cours de 5 pages - Ressources humaines - GRH

Lorsqu'une personne s'engage à mettre sa force de travail au service d'une autre personne, par l'intermédiaire d'un contrat de travail (étant juridiquement défini comme étant "un acte de type privé qui lie juridiquement l'employeur et l'employé. Dans le cadre du contrat de...

25 juin 2019

Généralités sur la gestion des ressources humaines

Cours de 13 pages - Ressources humaines - GRH

C'est la grande révolution industrielle qui a fait naître les premières usines et donc il a fallu recruter de la main-d'oeuvre. Il faut s'assurer que les ouvriers ne se rebellent pas, tâche assurée par les directeurs d'usine et les contremaîtres. Ainsi le règlement intérieur se...

22 mai 2019

Recrutement des commerciaux et négociation - L'entreprise Chantilly Service

Fiche de 4 pages - Ressources humaines - GRH

Notre entreprise commercialise des machines à fabriquer des glaces, des sorbets et de la chantilly de la marque COREMA. Elle complète aussi son catalogue par la vente de verrerie, coupes de présentation et petits accessoires auprès de professionnels de la restauration. Sur le secteur de Narbonne,...

09 mai 2019

L'audit de stress

Cours de 5 pages - Ressources humaines - GRH

L'audit est souvent médicalisé. Quand le déclencher ? Il y a quatre cas d'indicateurs de stress (l'un est suffisant pour déclencher un audit) ou préférable de déclencher un audit de stress : trop d'absentéisme ou arrêts de travail en hausse (d'un médecin du travail) ; confits...

04 avril 2019

Lettre de candidature spontanée comme aide-soignante en SSIAD (Service de Soins Infirmiers à Domicile)

Lettre type de 1 pages - Ressources humaines - GRH

Le SSIAD (Service de Soins infirmiers à Domicile) de X s'occupe d'environ 80 patients sur XX et ses alentours. Chaque jour, les soignants veillent à leur bien-être par la stimulation de leurs facultés mentales et physiques. Il permet aux personnes âgées de rester chez eux sans être en difficulté.

14 Mars 2019

Projet professionnel étudiant - Devenir Professeur des Écoles

Dissertation de 3 pages - Ressources humaines - GRH

Un projet professionnel permet de faire le point sur différentes notions : sur les compétences, savoir-faire et savoir-être développés, et sur les compétences restantes à acquérir pour atteindre une formation, un métier, un objectif. Il permet également de faire le point sur nos attentes, nos...

12 Mars 2019

Organisation de la fonction ressources humaines

Cours de 7 pages - Ressources humaines - GRH

La présentation séquentielle de la fonction ressources humaines ignore la diversité des configurations organisationnelles, l'hétérogénéité des pratiques (ex. : formes hybrides) et l'incidence des caractéristiques sectorielles (secteurs d'activité) sur les formes de division du travail...

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