Gestion des ressources humaines : l'impact des élections professionnelles sur le dialogue social
Dissertation - 5 pages - Ressources humaines - GRH
L'article 9 de la loi numéro 83-634 du 13 juillet 1983 portant droits et obligations des fonctionnaires reconnait expressément aux fonctionnaires un droit à la participation. En effet, les agents publics participent, via leurs représentants siégeant au sein des instances consultatives, à...
La gestion prévisionnelle des emplois et compétences
Cours - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Sachant qu'une entreprise est avant tout un ensemble de ressources humaines ayant les compétences suffisantes et d'emplois qui regroupent les activités nécessaires au bon fonctionnement de celle-ci, la GPEC est une notion primordiale. Il est évident que pour gérer efficacement une...
Les limites de la responsabilité sociétale des entreprises
Dissertation - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Dans la plupart des entreprises, la RSE (Responsabilité Sociétale de l'Entreprise) est vue comme un concept négatif du modèle des entreprises alors que cette notion est censée être optimiste. La fonction RH est confrontée à plusieurs facteurs changeants et rapides concernant la...
La digitalisation des ressources humaines
Cours - 4 pages - Ressources humaines - GRH
À l'ère digitale, les entreprises se retrouvent contraintes de s'adapter à certains changements qui peuvent s'avérer dans certains cas bénéfiques. En effet, la transformation digitale apporte avec elle certains avantages qui simplifient les activités relatives à la gestion des...
Tutoriel pour réaliser un contrat en alternance
Cours - 3 pages - Ressources humaines - GRH
L'alternance permet d'avoir une formation à un métier ; une profession et de s'intégrer d'une manière plus simple et plus rapide à la vie et la culture de l'entreprise. C'est une modalité d'enseignement et de formation qui est basée sur une partie de formation...
Lettre type de candidature pour un BTS CPI (Conception des produits industriels)
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Objet : Candidature pour un BTS CPI en alternance Madame,...
L'employabilité et le développement personnel
Cours - 7 pages - Ressources humaines - GRH
La recherche d'un emploi est un travail qui demande une implication émotionnelle intense, parfois mal utilisée. L'orientation et l'amélioration de l'employabilité permettent d'élaborer un projet d'étude ou un projet professionnel à partir d'un projet personnel. Pour cela, chaque personne doit...
Comment négocier son salaire ?
Cours - 8 pages - Ressources humaines - GRH
Peu de salariés, jeunes ou vieux, sont en mesure de négocier véritablement leur salaire mais négocier fait peur, parce que peu de personnes sont préparées. Pourtant, dès la première embauche, le salaire a son importance. Le premier salaire sera souvent déterminant à moyen ou long terme. Il s'agit...
Gestion des ressources humaines : notions et enjeux
Cours - 28 pages - Ressources humaines - GRH
1e raison, les salariés sont à la source de la création de valeur et de construction de l'avantage concurrentiel de l'entreprise…, et la capacité d'une entreprise à attirer, professionnaliser et fidéliser les talents dont elle a besoin dépend directement de sa GRH ! 2e raison, les...
Candidature pour un poste de Directeur du Centre de Développement des Compétences dans les Métiers du Froid et Génie Thermique au Maroc
Lettre type - 6 pages - Ressources humaines - GRH
Ce plan d'action est établi en réponse au dossier de candidature pour le poste du Directeur de Centre de Développement des Compétences (CDC) dans les métiers du Froid et Génie thermique. Il est conçu conformément à la charte de l'OFPPT de faire de la compétence de nos jeunes un atout de...
La gestion des ressources humaines - publié le 22/03/2020
Cours - 20 pages - Ressources humaines - GRH
Le Code du travail fait encore du CDI (contrat à durée indéterminée) la norme en termes de contrat de travail. - Le CDI ne peut se terminer que par : la démission le départ à la retraite le constat de rupture à l'initiative du salarié le licenciement motivé. - Le nombre de...
International Human Resources Management - Cultural Integration after Merger and Acquisition - Compac and Lenovo case study
Dissertation - 18 pages - Ressources humaines - GRH
Mergers and acquisitions are effective and common ways for companies to reach a market expansion in an international business environment. They offer different advantages, such as economy of scale as the amount of production is increased, synergy will also drastically reduce costs through the...
Qu'est-ce que la gestion des ressources humaines?
Cours - 16 pages - Ressources humaines - GRH
La gestion des ressources humaines (GRH) est une discipline des sciences qui consiste à créer et mobiliser des savoirs utiles aux acteurs et nécessaires pour appréhender, comprendre, négocier et tenter de résoudre les problèmes liés à la régulation du travail dans les organisations.
La politique de rémunération du personnel
Cours - 13 pages - Ressources humaines - GRH
Une politique de rémunération vise à rétribuer le personnel pour sa contribution à l'organisation. La rémunération est rattachée aux obligations du salarié. Pour l'entreprise, la rémunération est une charge, et elle est versée contre son savoir-faire, ses compétences. La rémunération...
La place des collaborateurs dans la stratégie des ressources humaines
Dissertation - 3 pages - Ressources humaines - GRH
À l'heure d'aujourd'hui on constate que la gestion stratégique des ressources humaines prend une place de plus en plus importante dans les entreprises lors de ces dernières années ce qui pousse la gestion des ressources humaines à innover notamment sur ses principales missions. On...
La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences - publié le 16/12/2019
Cours - 5 pages - Ressources humaines - GRH
La compétence est l'ensemble des savoirs, la prise d'initiative ainsi que la responsabilité. La compétence est donc l'employabilité (le trèfle chanceux, Jacques Limoges). Le recrutement est basé sur un modèle des ressources et de compétences (la valeur ajoutée pour l'entreprise)....
Introduction à la Gestion des Ressources Humaines (GRH) - publié le 16/12/2019
Cours - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Qu'est-ce que la GRH ? Un corps de connaissance et de théories, un ensemble de discours, un ensemble d'activités et de pratiques, une fonction d'entreprise, des métiers passionnants, de l'humain difficile. H : c'est l'essentiel, le plus compliqué à gérer,...
Le monde du travail et la génération Y
Dissertation - 6 pages - Ressources humaines - GRH
La génération Y a fait beaucoup de bruit ces dernières années, puisque depuis son arrivée dans le monde du travail et dans le monde plus global de la consommation, une mini révolution s'est opérée. La génération Y est également appelée par de nombreux sociologues et économistes la génération...
Modèle d'une lettre de motivation avec un exemple explicatif
Lettre type - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Dans ce document, je vous présente un modèle d'une lettre de motivation avec un exemple explicatif pour vous aider dans votre recherche d'un stage, d'une alternance ou d'un emploi. Dans le modèle, je vous donne également des conseils pour bien préparer votre lettre de motivation et à la fin un...
La procédure de recrutement
Cours - 7 pages - Ressources humaines - GRH
C'est l'acte le plus important en entreprise, car on va faire entrer un étranger au sein de notre organisation qui a un équilibre, un mode de fonctionnement qui lui est propre, et on a le risque de casser cet équilibre en recrutant quelqu'un qui peut être une mauvaise personne, qui...
Marketing ressources humaines - Être capable de fidéliser les collaborateurs et attirer les talents - Construire sa marque employeur
Cours - 18 pages - Ressources humaines - GRH
Pourquoi créer une marque employeur ? Gagner en visibilité pour obtenir plus de candidatures ? Réduire le turnover grâce à l'épanouissement des collaborateurs ? … Fixez-vous des objectifs SMART, quantifiables (ex. : recevoir au moins 10 candidatures par offre).
Auchan Corporate Culture
Étude de cas - 6 pages - Ressources humaines - GRH
If it is based on informal variables, corporate culture can be materialized in the form of a charter annexed to the rules of procedure, displayed in local and distributed to new employees, for example. Also, if large structures are familiar, smaller only very rarely mastered and can neither...
Politiques et pratiques de rémunération
Dissertation - 6 pages - Ressources humaines - GRH
Les inducteurs de rendement peuvent être récompensés par des politiques et des pratiques de rémunération. Les politiques de rémunération vont des différences fondamentales entre les quarts de travail des employés qui travaillent en dehors des heures normales de travail - comme les quarts...
Faut-il supprimer la fonction ressources humaines ?
Dissertation - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Les ressources humaines sont au cœur de l'entreprise, ce sont elles qui permettent le recrutement en entreprise, l'apport de salariés pour assurer son bon fonctionnement. Elles doivent faire en sorte de garder un personnel motivé pour améliorer les performances de l'entreprise....
Les fondamentaux des ressources humaines (RH) - Le recrutement et le management d'équipe
Cours - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Le recrutement commence par un besoin de l'entreprise. En effet, l'entreprise établit un budget en fonction de ce besoin et va ensuite déterminer le rôle de la personne à recruter à l'aide, notamment, d'une fiche de poste. La fiche de poste va regrouper le profil et type recherché...
Le contrôle de gestion sociale
Cours - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Dans un contexte économique tendu, la maîtrise de la masse salariale est aujourd'hui devenue un enjeu important pour les entreprises après le développement de l'activité et du chiffre d'affaires. Ceci implique le développement du contrôle de gestion sociale par notamment la mise en...
La gestion de la paie
Cours - 5 pages - Ressources humaines - GRH
Lorsqu'une personne s'engage à mettre sa force de travail au service d'une autre personne, par l'intermédiaire d'un contrat de travail (étant juridiquement défini comme étant "un acte de type privé qui lie juridiquement l'employeur et l'employé. Dans le cadre du contrat de...
Généralités sur la gestion des ressources humaines
Cours - 13 pages - Ressources humaines - GRH
C'est la grande révolution industrielle qui a fait naître les premières usines et donc il a fallu recruter de la main-d'oeuvre. Il faut s'assurer que les ouvriers ne se rebellent pas, tâche assurée par les directeurs d'usine et les contremaîtres. Ainsi le règlement intérieur se...
Recrutement des commerciaux et négociation - L'entreprise Chantilly Service
Fiche - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Notre entreprise commercialise des machines à fabriquer des glaces, des sorbets et de la chantilly de la marque COREMA. Elle complète aussi son catalogue par la vente de verrerie, coupes de présentation et petits accessoires auprès de professionnels de la restauration. Sur le secteur de Narbonne,...
L'audit de stress
Cours - 5 pages - Ressources humaines - GRH
L'audit est souvent médicalisé. Quand le déclencher ? Il y a quatre cas d'indicateurs de stress (l'un est suffisant pour déclencher un audit) ou préférable de déclencher un audit de stress : trop d'absentéisme ou arrêts de travail en hausse (d'un médecin du...
