Ressources humaines - GRH

Les Ressources Humaines (RH) sont un vaste domaine dans la gestion et le management et régissent les relations entre employeurs et employés : gestion, motivation, rémunération, formation, recrutement, recrutement sur Internet, licenciement... Le comité de lecture a sélectionné des fiches, des études de cas, des mémoires sur ces problématiques ainsi que sur des entreprises comme Manpower, BMW, Ranstad.

  • L'une des missions principales des ressources humaines est de faire en sorte que l'entreprise ait en permanence les effectifs et compétences nécessaire. En effet, pour éviter les difficultés et coûts supplémentaires, la fonction ressources humaines doit maintenir l'équilibre entre les ressources de l'entreprise et ses besoins, aussi bien en ce...

    Daba

    jeudi 29 mars 2018

    Cours de 7 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Le recrutement est complexe ; dans un contexte économique difficile, il y a proportionnellement plus de candidats formés sur un poste en particulier que de postes disponibles. Afin de départager les différents profils de candidats qui seront en mesure d'assurer les tâches confiées, on peut imaginer "le candidat idéal", qui posséderait les...

    Stella

    samedi 24 mars 2018

    Mémoire de 10 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Selon Peretti, la fidélisation des salariés correspond à l'ensemble des mesures permettant de réduire le souhait de départ de ses salariés. Le salarié fidèle est celui qui présente une ancienneté significative dans l'entreprise, et aura une très faible propension à rechercher un autre poste à l'extérieur de l'entreprise. La fidélisation des...

    Stella

    mardi 06 mars 2018

    Étude de cas de 12 pages - Ressources humaines - GRH

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  • La gestion prévisionnelle des ressources humaines suppose l'adaptation quantitative et qualitative des ressources humaines aux besoins de l'activité de l'entreprise. Il y a des variations en besoins, et des facteurs externes conjoncturels, par exemple Carlton l'été, Amazon qui passe de 180 à 450 salariés travaillant sept jours sur sept du 1er...

    Gaëtan

    mercredi 28 février 2018

    Cours de 4 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Il existe quatre dimensions du recrutement, tout d'abord une dimension stratégique avec l'acquisition des ressources humaines nécessaires à l'activité et au développement de l'entreprise (par exemple, les émigrants mexicains dans le secteur agricole). Est-ce que la compétence est stratégique ? Où recruter ? Deuxièmement, il existe une dimension...

    Gaëtan

    mercredi 28 février 2018

    Cours de 5 pages - Ressources humaines - GRH

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  • L'objectif est d'aligner les pratiques de gestion des ressources humaines à la stratégie de l'entreprise (croissance et rentabilité). Il existe plusieurs facteurs de compétitivité de la firme et des formes de flexibilité des ressources humaines. La compétitivité coût et la flexibilité externe des ressources humaines sont interchangeables pour...

    Gaëtan

    mercredi 28 février 2018

    Cours de 3 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Il s'agit de penser la carrière en période de changement ainsi que d'évaluer des opportunités en référence à d'autres employeurs. La gestion des carrières est un compromis entre les besoins de l'entreprise et les attentes des salariés. Le premier gestionnaire de carrières de l'individu est l'individu lui-même. Une politique de gestion des...

    Gaëtan

    mardi 27 février 2018

    Cours de 3 pages - Ressources humaines - GRH

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  • La mise en oeuvre d'une politique de mobilité interne est la base d'une bonne gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. Si l'entreprise met en oeuvre une évaluation des compétences, si elle tient compte des possibilités d'évolution de ses collaborateurs et si elle met en place les formations pour accompagner les évolutions, la...

    Miguel

    mercredi 20 décembre 2017

    Cours de 37 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Ce document est un rapport de mission au sein de la société anonyme Dubois. On y analyse le processus détaillé et le planning précis de l'ensemble de l'opération de la restructuration de l'entreprise. Sont traités les reclassements, les aspects juridiques et les risques potentiels. On y fait également le chiffrage de la dernière fiche de paie de...

    Miguel

    mercredi 20 décembre 2017

    Rapport de stage de 6 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Les auteurs qui nous concernent sont le philosophe Wilhem Dilthey (début XXe siècle), le sociologue Karl Manheim (1923), et Strauss et Howe (1993-2000). Voici une définition de la génération : "en sociologie le terme génération ou cohorte désigne une sous-population composée de membres ayant à peu près le même âge ou ayant vécu à la même époque,...

    Miguel

    dimanche 17 décembre 2017

    Étude de cas de 13 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Ce document PowerPoint s'intéresse à la formation en entreprise dans le cadre des ressources humaines. Il commence par faire un horizon du secteur et des chiffres de la formation professionnelle continue. On comptabilise environ 1200 heures de stage pour un volume annuel de 27 milliards d'euros, 22 millions de stagiaires et 50000 organismes de...

    Miguel

    dimanche 17 décembre 2017

    Cours de 65 pages - Ressources humaines - GRH

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  • L'employeur est tenu d'effectuer le paiement de salaires vis à vis de ses salariés en tant que rémunération de la prestation de travail fourni, de l'administration fiscale et sociale avec un versement aux dates convenues, mais aussi de son entreprise pour l'information et la comptabilisation des paiements. La règle générale pour un salarié...

    Miguel

    dimanche 17 décembre 2017

    Cours de 18 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Pourquoi une demande de recrutement est-elle exprimée ? Un poste s'est libéré définitivement ou momentanément (retraite, démission, rupture conventionnelle, licenciement, congé de maternité, maladie, formation, o) Besoin de mener à bien un projet L'entreprise reconnaît que la mission existe et elle est prête à investir. L'entreprise considère...

    lauriane

    lundi 03 juillet 2017

    Fiche de 4 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Ce document est un tableau récapitulatif concernant les taux des principales cotisations pour l'année 2017. Il liste les différents régimes au 1er janvier 2017, ainsi que la répartition employés/salariés en pourcentages. Ainsi pour l'URSSAF, la répartition se fait entre l'assurance maladie, la solidarité autonomie, les allocations familiales,...

    Elodie

    mercredi 26 avril 2017

    Fiche de 2 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Le jeton de présence est un moyen de rémunérer les administrateurs et les membres du conseil d'administration ou du conseil de surveillance pour leur participation aux réunions. Cette rémunération est en principe basée sur leur assiduité. On la verse aux administrateurs, aux membres du conseil de surveillance, ainsi qu'au président du conseil...

    Elodie

    mercredi 26 avril 2017

    Cours de 2 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Ce qui rentre en compte dans la rémunération brut est le salaire de base ou forfaitaire, la majoration de nuit, la majoration HS/HC, la commission et prime liées à l'activité de l'entreprise ou de production si elles ne sont pas calculées sur l'année sur l'année ou sur la période de CP. Par ailleurs, certaine primes existent : les primes...

    Elodie

    mercredi 26 avril 2017

    Cours de 2 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Ce document propose de résumer dans un tableau une comparaison des heures supplémentaires et des heures complémentaires, payées par une entreprise. Il compare les pourcentages dépendant du contrat de travail, et s'il s'agit d'un emploi à temps partiel ou à temps complet. Ainsi en temps complet, le taux de majoration légale est de 25% pour les...

    Elodie

    mercredi 26 avril 2017

    Fiche de 1 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Ce document propose de récapituler les composantes et modalités des indemnités journalières dans le cadre d'une entreprise, sous la forme d'un tableau. Ainsi pour le salaire de base, en cas de maladie, les trois derniers mois sont payés brut dans la limite de 1,8 fois le SMIC par mois. En cas de maternité, les trois derniers mois brut sont payés...

    Elodie

    mercredi 26 avril 2017

    Fiche de 2 pages - Ressources humaines - GRH

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  • La remise du bulletin de paie se fait à l'occasion de chaque versement de la rémunération. Il faut le faire parvenir par tous les moyens (en mains propres, par voie postale et électronique avec l'accord du salarié). Il faut le faire dans des conditions de nature à garantir l'intégrité des données. Concernant le salaire et les autres composantes...

    Elodie

    mercredi 26 avril 2017

    Cours de 7 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Sont considérés comme travailleurs à temps partiel les salariés dont la durée de travail est inférieure à la durée légale de 35h par semaine, à la durée mensuelle équivalente à 35h mensualisées (soit 151,67h), et à la durée annuelle équivalente à 35h annuelle (soit 1607h). Les salariés en forfait jours ne sont jamais considérés comme des...

    Elodie

    mercredi 26 avril 2017

    Cours de 3 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Les dirigeants ont des responsabilités importantes qui impliquent une grande indépendance dans l'organisation de son emploi du temps. Ils bénéficient d'un pouvoir de décision largement autonome ainsi que d'un niveau élevé de rémunération. Les intégrés sont soumis à l'ensemble des dispositifs légaux et réglementaires sur la durée du temps de...

    Elodie

    mercredi 26 avril 2017

    Cours de 5 pages - Ressources humaines - GRH

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  • La mensualisation des heures concerne le paiement au mois des salariés, indépendamment du nombre de jours du mois. Il comporte l'attribution de divers avantages tels que le paiement des jours féries, ATo Par ailleurs, il concerne les travailleurs à temps partiel, les personnes engagées en CDD, ainsi que le personnel des entreprises publiques. En...

    Elodie

    mercredi 26 avril 2017

    Cours de 2 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Ce document est un exemple d'une lettre de motivation d'une page concernant un recrutement sans concours d'un poste en gestion administrative. Ainsi il se divise en cinq paragraphes mettant d'abord en valeur l'objet de la candidature et la description du poste envisagé, un rappel de l'expérience professionnel et scolaire du candidat, ainsi que...

    léa

    mardi 28 février 2017

    Lettre type de 1 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Suite à votre annonce N .... sur le site de Pôle emploi, je me permets de vous envoyer ma candidature pour le poste d'agent immobilier. En effet, de formation initiale BTS Professions Immobilières, j'exerce ce métier passion depuis cinq ans. J'ai pu acquérir mon expérience aussi bien dans le marché du luxe à Paris que dans la province et les...

    Blandine

    mercredi 28 décembre 2016

    Lettre type de 1 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Nom Prénom Adresse Date de naissance Numéro de téléphone Objet : candidature pour un poste de vendeur animalier Madame, Monsieur, Etant actuellement à la recherche d'un emploi, je pose ma candidature pour un poste de vendeur animalier dans votre entreprise.

    Blandine

    samedi 16 juillet 2016

    Lettre type de 1 pages - Ressources humaines - GRH

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  • La notion de marque employeur utilise donc les concepts du marketing (analyse des besoins de la cible, adaptation de l'appareil de l'entreprise à ces besoins afin d'optimiser les résultats de l'entreprise par rapport à sa concurrence).

    Christian

    lundi 06 juin 2016

    Fiche de 6 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Historiquement, les Caf ne pouvaient pas recruter en CDI sur les plate-formes téléphoniques parce qu'elles étaient limitées en nombre de recrutements en CDI par des consignes nationales. Les personnes étaient donc majoritairement recrutées en CDD de 5,5 mois, puis partaient et étaient remplacées par d'autres. Cela résultait dans un fort turn...

    Alexandre

    jeudi 17 mars 2016

    Fiche de 3 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Plusieurs objectifs possibles pour l'entreprise Économique Sociaux Positionnement de l'entreprise Différents systèmes de rémunération Le salaire fixe Le salaire individualisé Le salaire en fonction des résultats

    Alexandre

    mardi 15 mars 2016

    Fiche de 6 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Madame, Monsieur, Dans le cadre du développement de votre start-up, vous recherchez une responsable commerciale dynamique et capable de s'investir pleinement dans ses missions ? Je vous propose mes services. Votre annonce correspond en tout point à ce que je recherche chez un employeur. Participer au développement d'une jeune entreprise de...

    Carmen

    samedi 28 novembre 2015

    Lettre type de 1 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Fraîchement diplômé de psychiatrie je postule dans votre entreprise afin de devenir psychiatre spécialisé en entreprise. Attentif, à l'écoute, responsable et très discret, je saurai respecter la confidentialité et l'intimité de mes clients autant sur leur vie personnelle que professionnelle.

    Blandine

    lundi 26 octobre 2015

    Lettre type de 1 pages - Ressources humaines - GRH

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