Ressources humaines - GRH

Les Ressources Humaines (RH) sont un vaste domaine dans la gestion et le management et régissent les relations entre employeurs et employés : gestion, motivation, rémunération, formation, recrutement, recrutement sur Internet, licenciement... Le comité de lecture a sélectionné des fiches, des études de cas, des mémoires sur ces problématiques ainsi que sur des entreprises comme Manpower, BMW, Ranstad.

  • Cette présentation à pour objectif de comprendre l'impact des stratégies de RSE (Responsabilité Sociale des Entreprises) sur la performance économique des entreprises. La RSE comprend les actions à caractère social, humain et de développement durable contribuant au retour d'impact qu'exerce l'entreprise auprès de ces citoyens. À travers les...

    Miguel

    mardi 25 septembre 2018

    Cours de 16 pages - Ressources humaines - GRH

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  • La situation actuelle d'une entreprise est la suivante : le nombre de salariés total au siège est de 76, le nombre de salariés au forfait est de 26 et les salariés soumis au changement sont 50. Le temps de pause est d'une heure sans tranche horaire précise. L'amplitude horaire est une journée 9h-17h (horaires de bureau). Les usines ne sont pas...

    Miguel

    dimanche 23 septembre 2018

    Étude de cas de 4 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Voici la situation de crise à gérer : pendant la nuit du 11/02/2016, 25 réfugiés syriens pénètrent l'enceinte de l'usine. Ils coupent le grillage et s'installent sur le parking. Une alarme s'est déclenchée, la société de sécurité s'est déplacée et le directeur les a rejoints. Que revendiquent les réfugiés ? Ils demandent à être accueillis et...

    Miguel

    dimanche 23 septembre 2018

    Étude de cas de 6 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Fondée en France en 1957 par Gaston Lenôtre, LENÔTRE est une entreprise prestigieuse. Elle a su s'imposer et devenir le leader de la gastronomie de luxe, avec plus de 14 000 collaborateurs, 52 boutiques en France et à l'international (13 pays). Notre savoir-faire traditionnel s'exporte pour "émoustiller les papilles" dans le monde entier. Avec...

    Miguel

    dimanche 23 septembre 2018

    Guide pratique de 2 pages - Ressources humaines - GRH

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  • La fonction personnel traduit les relations homme/entreprise. Elle concerne la gestion des hommes au travail, c'est-à-dire des ressources humaines par analogie avec celle des ressources techniques ou financières. Ces relations sont fortement dépendantes de l'état de l'environnement économique, technique et socioculturel. La fonction personnel a...

    aurore

    jeudi 13 septembre 2018

    Cours de 10 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Gestion des ressources humaines : 1) la gestion des hommes au travail dans les organisations. 2) une fonction de l'entreprise ; un ensemble d'activités ayant un rôle spécifique à jouer en rapport à la mission générale de l'organisation, et notamment de permettre à celle-ci de disposer en temps voulu des ressources humaines correspondant à ses...

    Léna

    vendredi 31 août 2018

    Cours de 6 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Définition Gestion des ressources humaines : "l'ensemble des activités qui mettent en place, développent et mobilisent les individus dont les organisations ont besoin pour atteindre leurs objectifs". Elle renvoie de manière très directe avec les verbes (mettre en place : embauche, recrutement ; développer : formation, développement personnel ;...

    Deniz

    mercredi 29 août 2018

    Cours de 33 pages - Ressources humaines - GRH

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  • La rémunération est plus un art qu'une technique, puisqu'il faut la considérer dans des perspectives multiples en raison de ses nombreuses incidences, la gestion de la rémunération peut être envisagée dans des perspectives tant économique, politique, juridique, psychologique, symbolique, sociale que stratégique et synergique. La rémunération a...

    Majdou

    jeudi 14 juin 2018

    Cours de 2 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Six raisons justifient l'enseignement des outils et des pratiques GRH dans une formation universitaire en gestion. Derrière chaque produit ou service de n'importe quelle entreprise, il y a des individus qui les créent, les produisent et les vendent. Par exemple, Google a 61814 salariés et trois millions de candidatures chaque année, l'entreprise...

    Gaëtan

    vendredi 08 juin 2018

    Cours de 2 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Il y a certaines vérifications à faire avant la conclusion du contrat. On regarde s'il y a des priorités à l'embauche. S'il y a besoin d'un temps plein, alors on le propose en interne à un temps partiel de l'entreprise. Il y a priorité d'embauche pour le licencié économique de mon entreprise, le salarié actuellement en suspension de contrat...

    alexis

    vendredi 18 mai 2018

    Cours de 4 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Avec respect, je prie votre bien vaillance de bien vouloir prendre en considération ma présente demande d'emploi au sein de votre entreprise qui m'apparait être le lieu où je pourrais offrir mes services. Aussi cela me paraît tout à fait correspondre à mes aspirations professionnelles et ainsi me permettre de me perfectionner.

    Cédric

    mardi 15 mai 2018

    Lettre type de 1 pages - Ressources humaines - GRH

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  • L'une des missions principales des ressources humaines est de faire en sorte que l'entreprise ait en permanence les effectifs et compétences nécessaire. En effet, pour éviter les difficultés et coûts supplémentaires, la fonction ressources humaines doit maintenir l'équilibre entre les ressources de l'entreprise et ses besoins, aussi bien en ce...

    Daba

    jeudi 29 mars 2018

    Cours de 7 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Le recrutement est complexe ; dans un contexte économique difficile, il y a proportionnellement plus de candidats formés sur un poste en particulier que de postes disponibles. Afin de départager les différents profils de candidats qui seront en mesure d'assurer les tâches confiées, on peut imaginer "le candidat idéal", qui posséderait les...

    Stella

    samedi 24 mars 2018

    Mémoire de 10 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Selon Peretti, la fidélisation des salariés correspond à l'ensemble des mesures permettant de réduire le souhait de départ de ses salariés. Le salarié fidèle est celui qui présente une ancienneté significative dans l'entreprise, et aura une très faible propension à rechercher un autre poste à l'extérieur de l'entreprise. La fidélisation des...

    Stella

    mardi 06 mars 2018

    Étude de cas de 12 pages - Ressources humaines - GRH

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  • La gestion prévisionnelle des ressources humaines suppose l'adaptation quantitative et qualitative des ressources humaines aux besoins de l'activité de l'entreprise. Il y a des variations en besoins, et des facteurs externes conjoncturels, par exemple Carlton l'été, Amazon qui passe de 180 à 450 salariés travaillant sept jours sur sept du 1er...

    Gaëtan

    mercredi 28 février 2018

    Cours de 4 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Il existe quatre dimensions du recrutement, tout d'abord une dimension stratégique avec l'acquisition des ressources humaines nécessaires à l'activité et au développement de l'entreprise (par exemple, les émigrants mexicains dans le secteur agricole). Est-ce que la compétence est stratégique ? Où recruter ? Deuxièmement, il existe une dimension...

    Gaëtan

    mercredi 28 février 2018

    Cours de 5 pages - Ressources humaines - GRH

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  • L'objectif est d'aligner les pratiques de gestion des ressources humaines à la stratégie de l'entreprise (croissance et rentabilité). Il existe plusieurs facteurs de compétitivité de la firme et des formes de flexibilité des ressources humaines. La compétitivité coût et la flexibilité externe des ressources humaines sont interchangeables pour...

    Gaëtan

    mercredi 28 février 2018

    Cours de 3 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Il s'agit de penser la carrière en période de changement ainsi que d'évaluer des opportunités en référence à d'autres employeurs. La gestion des carrières est un compromis entre les besoins de l'entreprise et les attentes des salariés. Le premier gestionnaire de carrières de l'individu est l'individu lui-même. Une politique de gestion des...

    Gaëtan

    mardi 27 février 2018

    Cours de 3 pages - Ressources humaines - GRH

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  • La mise en oeuvre d'une politique de mobilité interne est la base d'une bonne gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. Si l'entreprise met en oeuvre une évaluation des compétences, si elle tient compte des possibilités d'évolution de ses collaborateurs et si elle met en place les formations pour accompagner les évolutions, la...

    Miguel

    mercredi 20 décembre 2017

    Cours de 37 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Ce document est un rapport de mission au sein de la société anonyme Dubois. On y analyse le processus détaillé et le planning précis de l'ensemble de l'opération de la restructuration de l'entreprise. Sont traités les reclassements, les aspects juridiques et les risques potentiels. On y fait également le chiffrage de la dernière fiche de paie de...

    Miguel

    mercredi 20 décembre 2017

    Rapport de stage de 6 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Les auteurs qui nous concernent sont le philosophe Wilhem Dilthey (début XXe siècle), le sociologue Karl Manheim (1923), et Strauss et Howe (1993-2000). Voici une définition de la génération : "en sociologie le terme génération ou cohorte désigne une sous-population composée de membres ayant à peu près le même âge ou ayant vécu à la même époque,...

    Miguel

    dimanche 17 décembre 2017

    Étude de cas de 13 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Ce document PowerPoint s'intéresse à la formation en entreprise dans le cadre des ressources humaines. Il commence par faire un horizon du secteur et des chiffres de la formation professionnelle continue. On comptabilise environ 1200 heures de stage pour un volume annuel de 27 milliards d'euros, 22 millions de stagiaires et 50000 organismes de...

    Miguel

    dimanche 17 décembre 2017

    Cours de 65 pages - Ressources humaines - GRH

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  • L'employeur est tenu d'effectuer le paiement de salaires vis à vis de ses salariés en tant que rémunération de la prestation de travail fourni, de l'administration fiscale et sociale avec un versement aux dates convenues, mais aussi de son entreprise pour l'information et la comptabilisation des paiements. La règle générale pour un salarié...

    Miguel

    dimanche 17 décembre 2017

    Cours de 18 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Pourquoi une demande de recrutement est-elle exprimée ? Un poste s'est libéré définitivement ou momentanément (retraite, démission, rupture conventionnelle, licenciement, congé de maternité, maladie, formation, o) Besoin de mener à bien un projet L'entreprise reconnaît que la mission existe et elle est prête à investir. L'entreprise considère...

    lauriane

    lundi 03 juillet 2017

    Fiche de 4 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Ce document est un tableau récapitulatif concernant les taux des principales cotisations pour l'année 2017. Il liste les différents régimes au 1er janvier 2017, ainsi que la répartition employés/salariés en pourcentages. Ainsi pour l'URSSAF, la répartition se fait entre l'assurance maladie, la solidarité autonomie, les allocations familiales,...

    Elodie

    mercredi 26 avril 2017

    Fiche de 2 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Le jeton de présence est un moyen de rémunérer les administrateurs et les membres du conseil d'administration ou du conseil de surveillance pour leur participation aux réunions. Cette rémunération est en principe basée sur leur assiduité. On la verse aux administrateurs, aux membres du conseil de surveillance, ainsi qu'au président du conseil...

    Elodie

    mercredi 26 avril 2017

    Cours de 2 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Ce qui rentre en compte dans la rémunération brut est le salaire de base ou forfaitaire, la majoration de nuit, la majoration HS/HC, la commission et prime liées à l'activité de l'entreprise ou de production si elles ne sont pas calculées sur l'année sur l'année ou sur la période de CP. Par ailleurs, certaine primes existent : les primes...

    Elodie

    mercredi 26 avril 2017

    Cours de 2 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Ce document propose de résumer dans un tableau une comparaison des heures supplémentaires et des heures complémentaires, payées par une entreprise. Il compare les pourcentages dépendant du contrat de travail, et s'il s'agit d'un emploi à temps partiel ou à temps complet. Ainsi en temps complet, le taux de majoration légale est de 25% pour les...

    Elodie

    mercredi 26 avril 2017

    Fiche de 1 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Ce document propose de récapituler les composantes et modalités des indemnités journalières dans le cadre d'une entreprise, sous la forme d'un tableau. Ainsi pour le salaire de base, en cas de maladie, les trois derniers mois sont payés brut dans la limite de 1,8 fois le SMIC par mois. En cas de maternité, les trois derniers mois brut sont payés...

    Elodie

    mercredi 26 avril 2017

    Fiche de 2 pages - Ressources humaines - GRH

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  • La remise du bulletin de paie se fait à l'occasion de chaque versement de la rémunération. Il faut le faire parvenir par tous les moyens (en mains propres, par voie postale et électronique avec l'accord du salarié). Il faut le faire dans des conditions de nature à garantir l'intégrité des données. Concernant le salaire et les autres composantes...

    Elodie

    mercredi 26 avril 2017

    Cours de 7 pages - Ressources humaines - GRH

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devient

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