Optimisation des processus de gestion de carrières et de recrutements - Structure organisationnelle
Présentation - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Le tableau présente la structure organisationnelle de la collectivité de L'Étang-la-Ville, dans le cadre d'une formation de Responsable Ressources Humaines.
Gestion du personnel et recrutement
TD - Exercice - 8 pages - Ressources humaines - GRH
Cet exercice consiste à analyser des candidatures et à préparer les courriers de réponse adressés aux candidats.
Le recrutement : fiche de poste, annonce, choix de candidats
TD - Exercice - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Ce document propose trois exercices corrigés. Le premier concerne l'élaboration et la rédaction d'une fiche de poste. Le second demande la création d'une annonce dans la presse écrite et sur l'espace du site de l'entreprise. Le dernier demande de faire un choix de candidats à...
Les jours fériés, les avantages en nature et les frais professionnels
Cours - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Les jours fériés sont des jours de fête en France, qui sont chômés, c'est-à-dire non travaillés. Il n'y a pas de réduction de salaire, si l'ancienneté est de plus de 3 mois. Si les jours fériés sont travaillés, la majoration est prévue dans les conventions collectives.
Gestionnaire des ressources humaines dans la fonction publique
CV - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Ce CV est un modèle pour toute personne possédant une expérience en ressources humaines et cherchant un poste dans une nouvelle entreprise.
Tableau comparatif du management des ressources humaines chez Renault Trucks et Atalian
Fiche - 5 pages - Ressources humaines - GRH
Ce tableau est un comparatif des politiques de GRH menées par deux entreprises différentes : Renault Trucks et Atalian.
Les calculs des absences au travail
Cours - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Il y a différents calculs pour les absences au travail. Elles sont calculées en fonction des facteurs et du type d'absence. Il faut également penser à comparer la loi aux conventions collectives (pour le temps de travail effectif, les congés, les heures complémentaires et supplémentaires...)...
Les différents types de travailleurs spécifiques
Cours - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Les travailleurs sont les personnes qui ont un emploi, contre rémunération. Mais il existe plusieurs catégories spécifiques, hors du salarié classique.
Les acomptes / avances et saisies sur salaire
Cours - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Les acomptes et avances sont des sommes que le salarié peut demander à son employeur, en avance de la date de son salaire. Les saisies sur salaire sont au contraire des sommes retirées par l'employeur sur demande du tribunal sur le salaire du salarié. Les régimes indépendants ne sont pas...
Les congés
Cours - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Les congés payés sont des jours où le salarié ne vient pas travailler, mais est rémunéré. Il existe différents types de congés qui sont presque tous obligatoires, pour tous les salariés, sous tous les types de contrats, excepté pour les stagiaires et les mandataires.
Fiches de poste en ressources humaines
Fiche - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Ce document propose trois modèles de fiches de poste en ressources humaines pour les métiers suivants : chargé(e) de recrutement, chargé(e) de sourcing et coordinateur(trice) qualité et support.
Les bulletins de paie (BP)
Cours - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Le bulletin de paie est un justificatif de la rémunération que l'employeur doit obligatoirement remettre à son salarié, chaque mois. Il peut être appelé de plusieurs façons (fiche de paie, bulletin de paie, bulletin de salaire), mais est toujours le même document. Le bulletin de paie est un...
Les essentiels à savoir sur les contrats de professionnalisation, d'apprentissage et de stage
Cours - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Ce document contient une explication détaillée des essentiels à savoir sur les contrats de professionnalisation, d'apprentissage et de stage. Tantôt sur le plan administratif que sur le plan de la rémunération ainsi que les aides et taxes dues.
Intérêt du talent en entreprise
Dissertation - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Le talent est nécessaire, mais pas suffisant pour réussir et obtenir de très bons résultats. Il n'est pas nécessaire de retomber dans le behaviorisme des années 1970, mais on ne peut nier la prédominance de l'assiduité dans la réussite. Bien plus intéressante encore que la question...
Quels sont les avantages d'une gestion des aptitudes réussie ?
Dissertation - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Cette dissertation porte sur le fait de savoir quels effets positifs une gestion des aptitudes peut apporter aux organisations et aux collaborateurs. Dans l'ensemble, ces tâches de gestion prennent beaucoup de temps. C'est pourquoi les responsables des ressources humaines ont besoin de...
Le downsizing ou la restructuration par la réduction d'effectif
Cours - 11 pages - Ressources humaines - GRH
Le downsizing est une stratégie de gestion d'entreprise visant à rendre celle-ci plus productive et plus compétitive. Encore appelé restructuration par la réduction d'effectif, il consiste à réduire les effectifs (le personnel et les équipements) de l'entreprise afin d'apporter...
Lettre de candidature au poste d'assistante en Ressources humaines
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Récemment installée en France métropolitaine après avoir officié dans différentes fonctions aux Antilles, je suis actuellement à la recherche d'un poste d'assistante en Ressources humaines.
Reconversion professionnelle en gestion de la paie
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Ce document est un modèle de lettre de motivation dans le but d'intégrer une formation en gestion de la paie en alternance.
Les soft skills
Présentation - 9 pages - Ressources humaines - GRH
Ce diaporama revient sur ce que sont les soft skills et sur leur importance.
La fonction Ressources humaines - publié le 13/12/2023
TD - Exercice - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Le développement des marchés financiers et l'extension du modèle anglo-saxon de gouvernance d'entreprise ont contribué à diffuser les critères financiers de mesure de la performance à l'ensemble des domaines de la gestion. Les différentes fonctions doivent satisfaire des critères...
Les relations collectives - L'association des salariés aux performances de l'entreprise
Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Cette fiche présente, sous la forme d'un tableau, les différents mécanismes permettant d'impliquer le salarié dans les objectifs de performance d'une entreprise.
Développement du leadership
Présentation - 30 pages - Ressources humaines - GRH
L'efficacité d'un leader passe par le développement des personnes dont il a la responsabilité. L'efficacité consiste à adopter, à un instant donné, le ou les styles de management. L'efficacité consiste à évaluer en permanence l'autonomie des personnes et des groupes. Le rôle...
Rex visio design thinking - Améliorer nos conditions de vie en temps de confinement
Présentation - 9 pages - Ressources humaines - GRH
L'idée de cet atelier est de découvrir l'étape d'idéation du design thinking au travers d'un challenge surprise liée à la période du confinement. De mieux comprendre l'utilisateur, de gérer et de synthétiser l'information afin d'identifier les problèmes à résoudre.
Fondements du fonctionnement des groupes en entreprise - Journal de bord
TD - Exercice - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Ce journal de bord tracera donc toute la session été 2023 pendant le cours ORH2162. Il portera 2 sections, soit l'analyse du fonctionnement en petit groupe et celle en moyen groupe. Pour l'analyse en petit groupe, soit celle de mon équipe de travail, les thèmes de la gestion des conflits,...
Quelles sont les origines de la gestion des aptitudes et quelles sont les conditions de base qui doivent être réunies dans une organisation pour que le concept puisse réussir ?
Dissertation - 4 pages - Ressources humaines - GRH
L'Ability Management s'est développé à partir du Disability Management, bien plus connu. Dans le cadre de l'étude du thème du handicap, les mouvements des personnes handicapées ont permis de développer des approches visant à considérer les personnes, quelle que soit leur condition...
Les enjeux et les impacts de l'obligation vaccinale sur les ressources humaines : état des lieux du Covid-19
Dissertation - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Le coronavirus, qui a fait surface sur un marché chinois de volaille et de fruits de mer en décembre 2019, s'est propagé dans presque tous les pays, bouleversant la vie et faisant dérailler l'économie mondiale. Le virus a tué plus de 1,6 million de personnes et rendu malade plus de 76...
Lettre de motivation pour une candidature spontanée - publié le 11/11/2023
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Le document est un modèle de lettre de candidature pour le poste de manager de projet.
Présentation d'un cabinet de consulting RH junior (fictif)
Présentation - 1 pages - Ressources humaines - GRH
"Nous sommes une équipe incroyable et en pleine croissance, nous sommes composés de 5 professionnels des RH passionnés par le domaine des ressources humaines. Mais plus important encore, nous aimons nous associer aux petites entreprises et les aider à répondre à leurs besoins en RH tout en les...
Gestionnaire Back office banque
CV - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Ce document est un exemple de CV qui pourra vous servir de modèle pour postuler à un poste de Gestionnaire Back office dans une banque.
L'avenir des contrats précaires en France
Présentation - 14 pages - Ressources humaines - GRH
Les employeurs revendiquent des formes de contrat permettant plus de souplesse que le Contrat à Durée Indéterminée (CDI), une forme de flexibilité en lien avec celle de leur propre activité qui est sujet à des fluctuations. Cet argument est présenté aussi comme une opportunité de stimuler la...
