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Thèses en ressources humaines - GRH

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15 résultats

17 Janv. 2020

Comment impliquer les salariés dans une dynamique de changement et faire d'eux les premiers acteurs de cette démarche?

Thèse - 43 pages - Ressources humaines - GRH

Le changement est une notion très en vogue dans les entreprises. Il fait partie intégrante de l'organisation (Morin, 1994).

02 Oct. 2019

La travail à l'ère du numérique : quel est l'impact des nouvelles technologies sur l'emploi et la formation professionnelle?

Thèse - 4 pages - Ressources humaines - GRH

L'émergence des nouvelles technologies représente t-elle un bouleversement radical en matière d'emploi et de formation professionnelle ?

10 Sept. 2019

Quel type de leadership permet-il d'accroître la créativité des équipes en entreprises

Thèse - 17 pages - Ressources humaines - GRH

 Le leadership à travers la structure de l'entreprise permet-il de favoriser la créativité ?

03 Sept. 2019

Comment mettre en place la dématérialisation au sein d'une petite entreprise ?

Thèse - 17 pages - Ressources humaines - GRH

D'ici 2020, toute une génération, la génération C (pour « connecté »), aura grandi dans un monde essentiellement numérique. Ordinateurs, Internet, téléphones mobiles, textos, réseaux sociaux ….

19 août 2019

Quelle est la relation entre les incitations monétaires et l'effort des salariés ? (Plan + Intro + Biblio)

Thèse - 7 pages - Ressources humaines - GRH

Les entreprises affirment souvent que leurs employés ou leur capital humain constituent leur atout le plus important. En tant que tel, la motivation au travail et les efforts pour humaniser le lieu de travail sont devenus un sujet de préoccupation majeur.

19 août 2019

En quoi l'optimisation de la mobilité interne passe-t-elle par la GPEC dans un contexte de réorganisation et de climat social dégradé ? Le cas CE d'EDF, la CCAS. 

Thèse - 18 pages - Ressources humaines - GRH

De nos jours, les organisations ont encore une compréhension partielle de leur mobilité actuelle et future des employés et de la planification de la relève. Par conséquent, prendre ces décisions stratégiques est un défi pour de nombreuses organisations.

16 août 2019
pdf

La sous représentation des femmes dans le top management Européen

Thèse - 37 pages - Ressources humaines - GRH

Ces dernières années, la faible proportion de femmes dans les directions et les conseils d'administration des grandes entreprises européennes a attiré beaucoup d'attention et suscité des discussions publiques au sein des pays membres de la zone euro.

15 août 2019

Le Télétravail - publié le 15/08/2019

Thèse - 45 pages - Ressources humaines - GRH

Le développement d'internet, d'intranet et des Technologies de l'Information et de la Communication (TIC) ont entrainé l'émergence du télétravail. Il s'agit d'un nouveau mode d'organisation du travail qui permet aux employés d'effectuer certaines tâches à l'extérieur des locaux de l'entreprise.

05 juil. 2019
doc

L'absentéisme des personnels soignants en EHPAD publics

Thèse - 23 pages - Ressources humaines - GRH

Il convient dès lors d'observer la menace de l'absentéisme planant sur les EHPAD (I) avant d'étudier les moyens mis en oeuvre par les Ressources Humaines afin d'optimiser la gestion de ce phénomène (II).

01 juil. 2019

Impact d'internet sur les méthodes de recrutement depuis les années 2000

Thèse - 48 pages - Ressources humaines - GRH

Dans un premier temps, nous ferons le point sur le cadre juridique de l'e-recrutement et de ses obligations, pour procéder ensuite à sa définition. Nous passerons en revue les différents outils et noterons comment Internet les a impactés. Nous examinerons les principaux acteurs du recrutement...

19 juin 2019

Une réorganisation du temps de travail peut-elle préserver l'entreprise de l'absentéisme ?

Thèse - 19 pages - Ressources humaines - GRH

Mémoire de fin d'études de Licence en Ressources Humaines.

06 juin 2011

Human resources in healthcare sector

Thèse - 5 pages - Ressources humaines - GRH

In the past decade there has been a growing concern about human resources practices and outcomes in business. The main conclusion of the studies is that getting the "right" human resources policies and practices has a huge positive impact on the overall organization, its performances and...

10 mai 2011
doc

Comparative analysis of two HR systems

Thèse - 15 pages - Ressources humaines - GRH

Nowadays, each country has its own management style and possesses a culture which influences its decisions and business strategies. Moreover, organizations have to face a business environment that keeps getting more and more complex, where firms need to reply quickly and efficiently to changes in...

14 Mars 2011
doc

Is HRM inclusive of everything associated with the management of employee relationship within organizations?

Thèse - 4 pages - Ressources humaines - GRH

In introducing this paper, the writer finds it prudent to say of the title question, that human resource management revolves around the administration of workforce in an organization. Here, the management of employees takes center stage in which their welfare is looked at in relation to the...

10 déc. 2010
doc

Human Resource Management - publié le 10/12/2010

Thèse - 6 pages - Ressources humaines - GRH

Of all activities counted in Human Resource Management (HRM), appraisal management is one of the most contentious and not accepted among those who are involved: managers don't like doing it and employees see no added point in it. But in recent years, performance appraisal has become a key tool...