Comment impliquer les salariés dans une dynamique de changement et faire d'eux les premiers acteurs de cette démarche?
Thèse - 43 pages - Ressources humaines - GRH
Le changement est une notion très en vogue dans les entreprises. Il fait partie intégrante de l'organisation (Morin, 1994).
La travail à l'ère du numérique : quel est l'impact des nouvelles technologies sur l'emploi et la formation professionnelle?
Thèse - 4 pages - Ressources humaines - GRH
L'émergence des nouvelles technologies représente t-elle un bouleversement radical en matière d'emploi et de formation professionnelle ?
Quel type de leadership permet-il d'accroître la créativité des équipes en entreprises
Thèse - 17 pages - Ressources humaines - GRH
Le leadership à travers la structure de l'entreprise permet-il de favoriser la créativité ?
Comment mettre en place la dématérialisation au sein d'une petite entreprise ?
Thèse - 17 pages - Ressources humaines - GRH
D'ici 2020, toute une génération, la génération C (pour « connecté »), aura grandi dans un monde essentiellement numérique. Ordinateurs, Internet, téléphones mobiles, textos, réseaux sociaux ….
Quelle est la relation entre les incitations monétaires et l'effort des salariés ? (Plan + Intro + Biblio)
Thèse - 7 pages - Ressources humaines - GRH
Les entreprises affirment souvent que leurs employés ou leur capital humain constituent leur atout le plus important. En tant que tel, la motivation au travail et les efforts pour humaniser le lieu de travail sont devenus un sujet de préoccupation majeur.
En quoi l'optimisation de la mobilité interne passe-t-elle par la GPEC dans un contexte de réorganisation et de climat social dégradé ? Le cas CE d'EDF, la CCAS.
Thèse - 18 pages - Ressources humaines - GRH
De nos jours, les organisations ont encore une compréhension partielle de leur mobilité actuelle et future des employés et de la planification de la relève. Par conséquent, prendre ces décisions stratégiques est un défi pour de nombreuses organisations.
La sous représentation des femmes dans le top management Européen
Thèse - 37 pages - Ressources humaines - GRH
Ces dernières années, la faible proportion de femmes dans les directions et les conseils d'administration des grandes entreprises européennes a attiré beaucoup d'attention et suscité des discussions publiques au sein des pays membres de la zone euro.
Le Télétravail - publié le 15/08/2019
Thèse - 45 pages - Ressources humaines - GRH
Le développement d'internet, d'intranet et des Technologies de l'Information et de la Communication (TIC) ont entrainé l'émergence du télétravail. Il s'agit d'un nouveau mode d'organisation du travail qui permet aux employés d'effectuer certaines tâches à l'extérieur des locaux de l'entreprise.
Taux d'emploi des personnes en situation de handicap
Thèse - 48 pages - Ressources humaines - GRH
Les handicaps se manifestent sous diverses formes : physique, moteur, sensoriel, mental…et confèrent à la personne en situation de handicap une singularité spécifique.
L'absentéisme des personnels soignants en EHPAD publics
Thèse - 23 pages - Ressources humaines - GRH
Il convient dès lors d'observer la menace de l'absentéisme planant sur les EHPAD (I) avant d'étudier les moyens mis en oeuvre par les Ressources Humaines afin d'optimiser la gestion de ce phénomène (II).
Impact d'internet sur les méthodes de recrutement depuis les années 2000
Thèse - 48 pages - Ressources humaines - GRH
Dans un premier temps, nous ferons le point sur le cadre juridique de l'e-recrutement et de ses obligations, pour procéder ensuite à sa définition. Nous passerons en revue les différents outils et noterons comment Internet les a impactés. Nous examinerons les principaux acteurs du recrutement...
Une réorganisation du temps de travail peut-elle préserver l'entreprise de l'absentéisme ?
Thèse - 19 pages - Ressources humaines - GRH
Mémoire de fin d'études de Licence en Ressources Humaines.
Human resources in healthcare sector
Thèse - 5 pages - Ressources humaines - GRH
In the past decade there has been a growing concern about human resources practices and outcomes in business. The main conclusion of the studies is that getting the "right" human resources policies and practices has a huge positive impact on the overall organization, its performances and...
Comparative analysis of two HR systems
Thèse - 15 pages - Ressources humaines - GRH
Nowadays, each country has its own management style and possesses a culture which influences its decisions and business strategies. Moreover, organizations have to face a business environment that keeps getting more and more complex, where firms need to reply quickly and efficiently to changes in...
Is HRM inclusive of everything associated with the management of employee relationship within organizations?
Thèse - 4 pages - Ressources humaines - GRH
In introducing this paper, the writer finds it prudent to say of the title question, that human resource management revolves around the administration of workforce in an organization. Here, the management of employees takes center stage in which their welfare is looked at in relation to the...
Human Resource Management - publié le 10/12/2010
Thèse - 6 pages - Ressources humaines - GRH
Of all activities counted in Human Resource Management (HRM), appraisal management is one of the most contentious and not accepted among those who are involved: managers don't like doing it and employees see no added point in it. But in recent years, performance appraisal has become a key tool...
