Les entreprises affirment souvent que leurs employés ou leur capital humain constituent leur atout le plus important. En tant que tel, la motivation au travail et les efforts pour humaniser le lieu de travail sont devenus un sujet de préoccupation majeur.
[...] Experimental Methods: a Primer for Economists. Cambridge Univ. Press Horngren, Charles T. Cost Accounting: a Managerial Emphasis. Prentice Hall Canada Kagel, John H., and Alvin E. Roth. The Handbook of Experimental Economics. Princeton University Press Libby, Robert, and Marlys Gascho Lipe. "Incentives, Effort, and the Cognitive Processes Involved in Accounting-Related Judgments." Journal of Accounting Research, vol no p doi:10.2307/2491126. Locke, Edwin A. Generalizing from Laboratory to Field Settings: Research Findings from Industrial-Organizational Psychology, Organizational Behavior and Human Resource Management. [...]
[...] Dans cette optique, la recherche se porterait sur une population salariale émergente dans notre société. Il pourrait s'agir des nouveaux salariés de l'économie numérique, ou de l'économie "uberisée". Nos questions de recherche serait plurielles : R1 : De quelle nature est la relation établie entre incitation et effort ? R2 : Par quoi se matérialise une influence positive sur l'effort du salarié ? R3 : À l'inverse, comment reconnaître une influence négative ? Plan envisagé Les conditions incitatives des bénéfices monétaires I.1 Bénéfices monétaires et théorie des incitations monétaires I.2. [...]
[...] Heath Sprinkle, Geoffrey B. "The Effect of Incentive Contracts on Learning and Performance." The Accounting Review, vol no pp - 326., doi:10.2308/accr.2000.75.3.299. Tuttle, Brad, and F.greg Burton. "The Effects of a Modest Incentive on Information Overload in an Investment Analysis Task." Accounting, Organizations and Society, vol no pp - 687., doi:10.1016/s0361-3682(99)00017-3. Zimmerman, Jerold L. Accounting for Decision Making and Control. McGraw-Hill Education, 2017. [...]
[...] Projet de thèse Quelle est la relation entre les incitations monétaires et l'effort des salariés ? Dans un monde caractérisé par une concurrence mondiale accrue et un milieu des affaires en évolution rapide, les entreprises et les organisations sont les premières à réévaluer continuellement leur façon de travailler. Régulièrement, les organisations changent radicalement leur méthode d'opération en mettant l'accent sur les stratégies de ressources humaines (RH). Les entreprises affirment souvent que leurs employés ou leur capital humain constituent leur atout le plus important. [...]
[...] De cette façon, les incitations monétaires peuvent avoir des effets sur l'orientation de l'effort. La durée de l'effort fait référence à la durée pendant laquelle une personne consacre des ressources cognitives et physiques à une tâche ou à une activité particulière (c.-à-d. Combien de temps une personne travaille). Sur le terrain, les contrats d'encouragement sont généralement basés sur des périodes de temps relativement longues, comme une année, et sur des mesures de performance qui tentent (au moins partiellement) de mesurer un effort soutenu pendant ces périodes. [...]
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