L'ergologie

Thèmes abordés

Ergologie, travail, adaptabilité, productivité, management, chef de projet

Résumé du document

L'ergologie n'est pas une discipline dans le sens où vous l'entendez habituellement, elle n'est pas composée d'un ensemble de méthodes. Car elle n'a pas pour but de vous apporter une solution miracle et standardisée à appliquer à la lettre pour chacun de vos collaborateurs. En effet, l'ergologie s'attache à s'éloigner des standards et préfère mesurer l'activité professionnelle, en vue de son amélioration, en prenant en compte la singularité apportée par l'individu, son expérience personnelle, ses normes, ses valeurs et plus généralement par son histoire.

Extraits

[...] Il s'agit là de la base. Dans notre exemple, elle correspond aux fondations de la maison. Si elles sont manquantes ou insuffisantes, alors la maison s'écroulera inévitablement. Nous sommes au point de départ de la compétence dans l'activité dont toutes les autres seront dépendantes. La deuxième notion et donc deuxième étape dans notre construction est celle de l'action au bon moment. Dans notre maison, elle va être symbolisée par la dalle. Cette dernière repose sur les fondations et elle va être amenée à soutenir le reste de la structure. [...]

[...] La cinquième notion est celle de la prise en compte de l'environnement dans sa globalité. Elle correspond en quelque sorte à l'étape de l'habillage de la maison, à la décoration que l'on va y installer et qui sera unique et en correspondance avec ceux à qui elle est destinée. Pour la notion de compétence, cela veut dire que l'action, qui n'est pas encore mise en place, va être de nouveau modifiée et affinée en fonction du contexte, de l'instant T où elle va se dérouler. [...]

[...] Lorsque l'on s'attarde sur ces six notions, on remarque qu'il ne s'agit pas seulement d'une suite aléatoire de compétences. En réalité, elles sont un ensemble bien déterminé et qui fonctionne dans un certain ordre. Si l'on omet ou brûle une étape, alors on fragilise toute la structure et le résultat ne correspondra pas à nos attentes. On peut comparer cette organisation de compétences aux étapes de construction d'une maison. La première notion de cet ensemble est celle des savoir-faire, des compétences et des normes essentielles à la bonne tenue du poste. [...]

[...] C'est la renormalisation. La quatrième notion est celle de la prise en compte des synergies collectives. Dans notre maison, elle va correspondre à l'étape de l'isolation de cette dernière qui sera plus ou moins épaisse en fonction des besoins. Une fois la renormalisation effectuée, l'individu avant de la mettre en action va être influencé par les relations sociales antérieures qu'il a pu avoir et celles futures qu'il compte avoir. Ainsi, il va venir réguler ou renforcer la norme qu'il vient de créer grâce aux trois premières étapes. [...]

[...] Car si une méthode A fonctionne sur elle ne donnera pas les mêmes résultats sur Z et engendrera une perte d'efficacité et de motivation qui risque de se répandre aux autres membres de votre équipe et compromettre le travail et les résultats de tous. Avec l'ergologie, vous vous prémunissez de cela et contribuez à la mise en place d'une organisation et d'un environnement de travail sain. 2. Rubik's Cube Référence : L'activité, un Rubik's Cube ? Trois points de vue sur les six faces de la compétence. lsabelle DENNIELOU, Sandrine FEUILLEBOIS, Pierre MONNET. https://ergologie.hypotheses.org/files/2017/10/DENNNIELOU-FEUILLEBOIS-MONNET-Texte-final-colloque-CNAM-octobre-2017.pdf Dans ce texte, nous abordons la notion de compétence sous six faces différentes. Il y a tout d'abord celle du Kairos qui consiste à agir au bon moment. [...]