TD en Ressources humaines - GRH

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27 résultats

16 Janv. 2016

Gestion des Ressources Humaines : Offrir des salaires et des avantages sociaux équitables - Les avantages sociaux modulaires chez Batico Inc

TD de 2 pages - Ressources humaines - GRH

Au sein de la firme Batico, et compte tenu des avantages sociaux offerts et de leur incidence sur la rentabilité de l'entreprise, la direction charge son service des ressources humaines de revoir la gestion. Elle veut donc réduire les coûts tout en offrant des avantages. Elle offre à ses employés...

16 Janv. 2016

Reconnaitre le rendement au travail - La reconnaissance du rendement chez Bingo Inc

TD de 1 pages - Ressources humaines - GRH

Il s'agit d'une entreprise spécialisée dans la fabrication et la distribution, et qui applique une politique de rémunération qui permet de reconnaître le rendement à l'aide de deux régimes. Le premier régime reconnait le rendement de l'employé au moyen d'augmentations de salaire annuelles. Il est...

16 Janv. 2016

Gestion des Ressources Humaines : Offrir des salaires et des avantages sociaux équitables - La gestion des salaires chez Services Excel

TD de 3 pages - Ressources humaines - GRH

Il s'agit d'une entreprise de fabrication qui a acquis une autre firme dans une petite ville au Québec et qui éprouve des difficultés financières. Un professionnel en GRH décide de faire une enquête sur les modes de gestion. Quel problème d'équité est mis en évidence par chacun des faits...

16 Janv. 2016

Gestion des Ressources Humaines : Développer les compétences du Système d'Information (SI)- Université de Galatasaray

TD de 3 pages - Ressources humaines - GRH

Une entreprise souhaite avoir accès à l'ensemble des données administratives dont elle a besoin pour assurer une saine gestion, aussi améliorer les communications. Avec le nouveau système d'information, le comité d'entreprise, conscient de l'importance de la formation a convoqué les membres du...

14 Janv. 2016

Gestion des ressources humaines, étude de cas de formation - Université de Galatasaray

TD de 5 pages - Ressources humaines - GRH

Lise Renault et Jacques Larocque sont tous les deux déçus de former leur personnel en pensant que les cours de formation sont inutiles et ne permet pas de répondre aux besoins de l'organisation. Les deux personnages ont effectué une démarche qui est de donner des cours de formation au personnel....

06 Janv. 2015

Interview d'une responsable des ressources humaines

TD de 4 pages - Ressources humaines - GRH

Cécile est Responsable Ressources Humaines depuis 2007. Les missions de son entreprise sont : l'expertise et le conseil en management, l'organisation et la stratégie, la gestion de biens immobilier et du conseil et compétences auprès de ses filiales (contrôle de gestion, RH, communication,...

18 Sept. 2014

Management des Ressources Humaines : la rémunération

TD de 6 pages - Ressources humaines - GRH

La rémunération correspond à toutes les sommes versées au travailleur en contrepartie ou à l'occasion du travail, ce qui comprend les salaires, indemnités de congés payés, cotisations salariales, indemnités et primes diverses, en d'autres termes, tous les avantages en argent ou en nature. La...

27 mai 2014

Le processus de recrutement du technicien de test

TD de 38 pages - Ressources humaines - GRH

Avant l'arrivée : - Signature du contrat, formalités administratives, photos (pour le badge). - Remise par les RH d'une lettre de bienvenue signée par le Directeur. - Préparation de l'arrivée du technicien de test par le responsable d'Atelier (poste de travail, matériel, octroi des...

27 mai 2013

Quels sont les éléments clés d'une politique salariale reposant sur le développement de la part variable ?

TD de 2 pages - Ressources humaines - GRH

Quelles sont les conséquences sociales possibles et les limites de ce système salarial flexible ? Les pratiques de rémunération ont largement évolué depuis la seconde guerre mondiale. En effet, après la seconde guerre mondiale, la rémunération se résume par un salaire de qualification (fixe et...

20 Mars 2013

Analyse du rythme de travail

TD de 6 pages - Ressources humaines - GRH

Suite au premier compte-rendu, j'ai repris contact avec mon enquêtée directement, sans passer par l'intermédiaire. Je suis alors passée aux galeries Lafayette un samedi après-midi, elle travaillait de 12h à 20h, elle m'avait précisée qu'il y avait des chances pour que je ne puisse pas rester...

06 Sept. 2012

L'entretien individuel d'appréciation

TD de 3 pages - Ressources humaines - GRH

Cours semi-rédigé de Gestion des Ressources Humaines sur l'entretien individuel d'appréciation.

06 Sept. 2012

La formation professionnelle continue

TD de 5 pages - Ressources humaines - GRH

- Formation : transmission ou certification de savoirs, connaissances et/ou compétences conformément à un programme établi en fonction d'objectifs,- Professionnelle : en rapport à des enjeux de travail,- Salariés en activité : formation professionnelle initiale (apprentissage) ou celle des...

18 Mars 2011

Anglais : Would you like to work as a temp ?

TD de 1 pages - Ressources humaines - GRH

rapide réponse a la question sur les intérims en anglais 300 mots

21 mai 2010

Projet professionnel : devenir conducteur de travaux

TD de 10 pages - Ressources humaines - GRH

Dans le cadre de la Licence Génie Civil, j'ai eu l'occasion de m'intéresser de plus près à mon projet professionnel. J'ai choisit le métier de Conducteur de Travaux qui m'intéresse depuis quelques années.L'élaboration de ce dossier et les cours d'UCPP m'ont permis...

12 mai 2010

Comment les Ressources humaines réagissent-elles face à la crise ?

TD de 3 pages - Ressources humaines - GRH

Les Ressources humaines s'adaptent à la crise en mettant en place des actions.Dans un premier temps, nous allons voir que certaines entreprises réagissent face à la crise en investissant. En effet, selon un article tiré du site "indicerh.net", 61% des entreprises déclarent qu'investir est...

12 Mars 2010

Tableau de polyvalence de chaque salarié d'une entreprise

TD de 1 pages - Ressources humaines - GRH

Tableau de polyvalence de chaque salarié d'une entreprise présentant plusieurs entrées avec liste déroulante qui permet de noter chaque salarié d'une entreprise en fonction de chaque tâche réalisable dans l'entreprise. Ce système de notation permet à la fois de juger le degré de...

09 Mars 2010

Simulateur automatique du coût des absences en entreprise

TD de 1 pages - Ressources humaines - GRH

Programme au format Excel sur le calcul automatique du coût engendré par l'absentéisme dans une entreprise.

25 févr. 2010

L'intérêt de l'e-recrutement et sa mise en place

TD de 49 pages - Ressources humaines - GRH

Lorsqu'il est apparu il y a 10 ans, Internet a fait naître l'espoir de certains économistes d'inspiration néoclassique, de voir se réaliser enfin le modèle de concurrence pure et parfaite théorisé par Léon Walras au XIXème siècle. Internet semblait être le lieu idéal où retrouver une...

11 Janv. 2010

Charlotte Beers at Ogilvy and Mather Worldwide

TD de 2 pages - Ressources humaines - GRH

Please elaborate a 1500-word report on issues of Human Resources, which can be traced and encountered in this case study. Try to understand what is the issue around the allocation of the resources and how Charlotte Beers can solve her dilemmas. In 1989, the hostile takeover by WPP Group plc...

07 Janv. 2010

Le processus de recrutement

TD de 4 pages - Ressources humaines - GRH

1. Le curriculum vitae- Une carte visite professionnelle- Un menu présentant vos qualités et vos connaissances- Il est conçu pour attirer le regard du lecteur- Il doit être présenté de manière professionnelle en utilisant la terminologie la moins scolaire- Il est rédigé non pas pour aboutir à une...

08 Oct. 2009

Les métiers de la finance

TD de 11 pages - Ressources humaines - GRH

Dans le cadre de notre licence MGE, nous réalisons un travail de recherche. Celui-ci concerne notre projet professionnel personnel, ayant pour but de nous faire amorcer des démarches visant à nous faire acquérir et développer des aptitudes telles que l'autonomie, le travail en groupe et...

02 févr. 2009

Face aux incertitudes, quelle(s) flexibilité(s) est la plus adaptée aux entreprises ?

TD de 40 pages - Ressources humaines - GRH

A court terme, les entreprises disposent de différents moyens pour faire face à des difficultés qu'elles rencontrent. Elles doivent en effet faire face à un environnement économique très instable marqué en ce moment par une crise économique et financière mondiale, mais aussi à un...

22 févr. 2008

Psychologie des organisations: les méthodes de motivation dans l'entreprise (2005)

TD de 11 pages - Ressources humaines - GRH

La motivation des hommes au travail représente un facteur capital de la réussite des entreprises. En effet, cela s'explique par le fait de l'internationalisation des marchés et donc d'une rude concurrence. Ainsi, la compétition se joue à l'échelle mondiale. Les dirigeants imposent donc à leurs...

20 févr. 2008

La restructuration, le cas Arcelor Mittal (Novembre 2006)

TD de 12 pages - Ressources humaines - GRH

Au début du mois d'Août 2006, le groupe Arcelor est passé, après une OPA officielle, sous contrôle indien. En effet après cinq mois de négociations difficiles le numéro deux mondial de la sidérurgie a accepté l'offre de 25,6 milliards d'euros de Mittal Steel, le leader du secteur. L'alliance...

02 févr. 2007

Le syndicalisme européen et français

TD de 15 pages - Ressources humaines - GRH

Exposé traitant du syndicalisme en France et en Europe. Y sont développées l'histoire ainsi que la place du syndicalisme aujourd'hui. Cet exposé entièrement rédigé de quinze pages au format Word est construit en deux parties, et comprend 3300 mots environ.

04 mai 2006

Egalité professionnelle entre les hommes et les femmes

TD de 39 pages - Ressources humaines - GRH

L'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est l'un des thèmes de l'action politique. L'égalité est portée par un cadre législatif de plus en plus solide. Les inégalités entre les hommes et les femmes dans l'entreprise relèvent généralement d'un ensemble hétérogène de facteurs. Mais...

27 Mars 2006

Le concept de motivation et son application en entreprise

TD de 10 pages - Ressources humaines - GRH

Réfléchir sur la motivation revient pour le DRH ou l'équipe dirigeante à se poser la question de savoir : quelles actions appliquées aux salariés peuvent susciter chez eux la volonté de donner le meilleur d'eux-mêmes dans une logique de performance économique et de plus grande rentabilité pour...

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