Gestion des ressources humaines : l'impact des élections professionnelles sur le dialogue social
Dissertation - 5 pages - Ressources humaines - GRH
L'article 9 de la loi numéro 83-634 du 13 juillet 1983 portant droits et obligations des fonctionnaires reconnait expressément aux fonctionnaires un droit à la participation. En effet, les agents publics participent, via leurs représentants siégeant au sein des instances consultatives, à...
Les limites de la responsabilité sociétale des entreprises
Dissertation - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Dans la plupart des entreprises, la RSE (Responsabilité Sociétale de l'Entreprise) est vue comme un concept négatif du modèle des entreprises alors que cette notion est censée être optimiste. La fonction RH est confrontée à plusieurs facteurs changeants et rapides concernant la...
International Human Resources Management - Cultural Integration after Merger and Acquisition - Compac and Lenovo case study
Dissertation - 18 pages - Ressources humaines - GRH
Mergers and acquisitions are effective and common ways for companies to reach a market expansion in an international business environment. They offer different advantages, such as economy of scale as the amount of production is increased, synergy will also drastically reduce costs through the...
La place des collaborateurs dans la stratégie des ressources humaines
Dissertation - 3 pages - Ressources humaines - GRH
À l'heure d'aujourd'hui on constate que la gestion stratégique des ressources humaines prend une place de plus en plus importante dans les entreprises lors de ces dernières années ce qui pousse la gestion des ressources humaines à innover notamment sur ses principales missions. On...
Le monde du travail et la génération Y
Dissertation - 6 pages - Ressources humaines - GRH
La génération Y a fait beaucoup de bruit ces dernières années, puisque depuis son arrivée dans le monde du travail et dans le monde plus global de la consommation, une mini révolution s'est opérée. La génération Y est également appelée par de nombreux sociologues et économistes la génération...
Politiques et pratiques de rémunération
Dissertation - 6 pages - Ressources humaines - GRH
Les inducteurs de rendement peuvent être récompensés par des politiques et des pratiques de rémunération. Les politiques de rémunération vont des différences fondamentales entre les quarts de travail des employés qui travaillent en dehors des heures normales de travail - comme les quarts...
Faut-il supprimer la fonction ressources humaines ?
Dissertation - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Les ressources humaines sont au cœur de l'entreprise, ce sont elles qui permettent le recrutement en entreprise, l'apport de salariés pour assurer son bon fonctionnement. Elles doivent faire en sorte de garder un personnel motivé pour améliorer les performances de l'entreprise....
Projet professionnel étudiant - Devenir Professeur des Écoles
Dissertation - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Un projet professionnel permet de faire le point sur différentes notions : sur les compétences, savoir-faire et savoir-être développés, et sur les compétences restantes à acquérir pour atteindre une formation, un métier, un objectif. Il permet également de faire le point sur nos attentes,...
Effet du bien être sur la performance des employés
Dissertation - 15 pages - Ressources humaines - GRH
L'objectif final de chaque entreprise est le gain de l'argent, ce gain est obtenu en utilisant différentes ressources : capital, matières premières ou entrées, machines, process et ressources humaines, ces dernières ne sont pas des machines, elles ont tout le droit de jouir des bonnes...
International Human Resource Management: best practices vs worst practices in diversity and training and development
Dissertation - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Training and development play an important role in the effectiveness of organization. The objective of the training is often to develop knowledge, skills and attitude for effective performance of the work. The training has various shape, it could be training when you arrive in the company, but...
International Human Resource Management: best practices vs worst practices in recruiting strategy
Dissertation - 2 pages - Ressources humaines - GRH
The recruitment is more and more requiring and needs to be clearly to identify: what type of profile? Local or expatriate? Year of experience? Internal or external recruitment? Competences? and so on. Nowadays, internet is the main source to recruit the candidates in extern. Nevertheless, the...
International Human Resource Management: best practices vs worst practices in diversity and legal requirements
Dissertation - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Diversity is " all measures taken by employers to recruit, retain, and develop employees from diverse social groups. It is also understood as the fact of increasing the presence in the nationality of employees enterprises, sex, ethnic origins”. Today, the question of the diversity...
La gestion de conflits : sources, identification et résolution
Dissertation - 7 pages - Ressources humaines - GRH
Un conflit désigne un phénomène d'opposition, de désaccords, des moments de discussion dans des groupes ou encore dans des institutions (entreprises..), centré sur la recherche de solutions et de consensus. Toutes les institutions et les organisations font face, un jour ou l'autre, à des...
La dynamique sociale dans les entreprises
Dissertation - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Travailler est une façon de garantir le bien-être économique d'une personne, mais travailler efficacement nécessite une sorte de satisfaction et de motivation chez le salarié. C'est dans cette optique que l'entreprise essaie de regrouper ses ressources pour mener à bien une mission qui la...
Les répercussions des interruptions de carrière des femmes sur leur salaire et leur capital humain
Dissertation - 7 pages - Ressources humaines - GRH
Ce travail de recherche se demande comment la décision des mères de famille de rester au foyer afin de s'occuper de leurs enfants affecte leur carrière professionnelle lors de leur retour au travail. Nos analyses prouvent qu'une interruption de carrière va provoquer une absence d'accumulation du...
La formation au service de la stratégie d'entreprise
Dissertation - 13 pages - Ressources humaines - GRH
Faisant partie intégrante de la GPEC, la formation tient une place stratégique dans l'organisation, puisqu'elle permet de répondre aux attentes des salariés mais aussi aux besoins de l'entreprise. Sa mise en oeuvre se traduit des choix formulés au niveau de la politique de formation, en...
Le poids des stéréotypes dans l'évaluation et le développement en contexte professionnel : L'exemple de la discrimination statistique
Dissertation - 8 pages - Ressources humaines - GRH
Une récente enquête de l'IFOP (2013) a réintroduit la question de la discrimination à l'embauche au cœur de l'actualité. Les résultats ont ainsi montré un nombre conséquent (30%) de personnes affirmant avoir été victime d'une discrimination dans le cadre de leur travail. Parmi les critères...
En quoi l'externalisation du recrutement peut-elle modifier la gestion stratégique d'une entreprise ?
Dissertation - 24 pages - Ressources humaines - GRH
Depuis plusieurs années la fonction ressource humaine connaît de profonds bouleversements. Les tâches dites administratives comme la paie par exemple se sont retrouvées externalisées. La fonction ressource humaine s'est redéployée sur des axes plus stratégiques pour l'organisation (formation,...
Quels enjeux le bien-être au travail représente-t-il pour l'entreprise et les ressources humaines ?
Dissertation - 5 pages - Ressources humaines - GRH
Longtemps considérées comme une contrainte, la santé et la sécurité du travail occupent de nos jours une place prépondérante dans la gestion des ressources humaines. L'élaboration et l'implantation de pratiques visant la santé et le bien-être des employés se sont hissées parmi les préoccupations...
Les outils du e-recrutement
Dissertation - 8 pages - Ressources humaines - GRH
Au lendemain du dixième anniversaire d'un des réseaux sociaux les plus connus (Facebook), les méthodes de travail ne cessent de progresser. Les entreprises doivent faire preuve d'adaptation et d'innovation. Or, le recrutement tient une place importante dans la stratégie de chaque...
La Gestion de Ressources Humaines vue par les Directeurs des ressources humaines
Dissertation - 5 pages - Ressources humaines - GRH
La gestion des ressources humaines est une fonction au cœur de l'entreprise, c'est elle qui gère les relations humaines au sein de l'entreprise : le recrutement, la formation, le lien avec les instances représentatives du personnel, les projets transversaux et la gestion prévisionnelle des...
Commencer sa carrière de consultant à moins de 25 ans : enjeux, avantages et inconvénients
Dissertation - 5 pages - Ressources humaines - GRH
En France, le métier de consultant jouit d'un certain prestige et réunit une élite ayant pour vocation de faire le lien entre la stratégie et l'opérationnel. Il existe d'ailleurs une « voie royale » pour ceux qui aspirent à embrasser une carrière de consultant : les grandes écoles offrent à cet...
GRH - La notion de carrière
Dissertation - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Pour assurer sa croissance une entreprise en tant qu'organisation, se transforme en fonction des décisions internes et des pressions de l'environnement. La faculté d'adaptation de son personnel - sa flexibilité humaine - dépend en grande partie de son aptitude à choisir les hommes,...
La réorganisation de la fonction Ressources Humaines
Dissertation - 4 pages - Ressources humaines - GRH
La gestion des ressources humaines est un domaine qui mobilise une attention particulière de la part de chaque société et qui nécessite un grand nombre de réflexions, de pratiques et d'initiatives. La fonction de gestion des ressources humaines regroupe à la fois la gestion des...
La prévention des risques psychosociaux dans la société Renault
Dissertation - 7 pages - Ressources humaines - GRH
D'après le dernier baromètre stress réalisé par OpinionWay, le degré de stress ressenti par les cadres ne cesse de croitre, notamment en raison de charges de travail toujours plus lourdes, des délais de plus en plus courts, des contraintes imposées par les nouvelles technologies, ainsi que par la...
L'impact des générations blog et iPod sur les politiques ressources humaines des entreprises
Dissertation - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Les générations blog et iPod sont composées des personnes utilisant de manière régulière et plutôt experte les nouvelles technologies de l'information et de la communication (NTIC) dont le blog et l'iPod en sont un échantillon récent. Au service de leurs politiques (recrutement, recherche de...
La loi sur la formation professionnelle de 2004
Dissertation - 8 pages - Ressources humaines - GRH
La loi de 2004 basée sur l'ANI de décembre 2003. Les signataires : - patronaux (MEDEF; CGPME; UPA). - salariés (CFDT; CFE-CGC ; CFTC; CFT-FO ; CGT). Apparition suite à : - La principale loi sur la formation date de 1971 (DIF, obligation de...
Comprendre et prévenir les risques psychosociaux au sein des organisations
Dissertation - 9 pages - Ressources humaines - GRH
Depuis le XVIIIe siècle des recherches sont réalisées sur les conditions de travail difficiles de certains métiers (Ramazzini, 1700 ; Villermé, 1840). Des études critiquent également l'impact négatif du taylorisme sur les conditions de travail des ouvriers. En effet, cette organisation...
Tâche, activité, compétence : quelles distinctions et quels liens ?
Dissertation - 5 pages - Ressources humaines - GRH
L'analyse de la tâche, de l'activité et de la compétence sont nécessaires afin de mener à bien un dispositif de formation. C'est pourquoi pour le module de formation, sur le Reblochon fermier, nous nous sommes servi de la tâche prescrite pour comprendre l'activité. Nous avons ensuite réalisé un...
Le reblochon fermier : Conception d'un module de formation
Dissertation - 11 pages - Ressources humaines - GRH
« La didactique professionnelle a pour but d'analyser le travail en vue de la formation des compétences professionnelles » (Pastré, 2002, p 9). Elle cherche à articuler deux dimensions parfois difficiles à relier : la dimension théorique et la dimension opératoire. Il n'y...
