L'e-recrutement suffit-il à la performance ?
Dissertation de 6 pages - Ressources humaines - GRH
L'arrivée des nouvelles générations sur le marché du travail, qui va de pair avec le départ des plus anciens à la retraite, a obligé les entreprises à revoir les méthodes de recrutement. Avec la concurrence qui s'intensifie chaque année un peu plus dans une grande majorité de secteurs...
Comment faire de la diversité un facteur de succès pour l'entreprise ?
Dissertation de 6 pages - Ressources humaines - GRH
Le contexte mondial actuel, et depuis déjà de nombreuses années, se caractérise par un accroissement fort de la circulation de différents capitaux, de biens et de services. Cet accroissement est à l'origine d'un grand nombre de nouvelles migrations internationales. Et ce phénomène s'est...
International Human Resources Management - Cultural Integration after Merger and Acquisition - Compac and Lenovo case study
Dissertation de 18 pages - Ressources humaines - GRH
Mergers and acquisitions are effective and common ways for companies to reach a market expansion in an international business environment. They offer different advantages, such as economy of scale as the amount of production is increased, synergy will also drastically reduce costs through the...
La place des collaborateurs dans la stratégie des ressources humaines
Dissertation de 3 pages - Ressources humaines - GRH
À l'heure d'aujourd'hui on constate que la gestion stratégique des ressources humaines prend une place de plus en plus importante dans les entreprises lors de ces dernières années ce qui pousse la gestion des ressources humaines à innover notamment sur ses principales missions. On...
Le monde du travail et la génération Y
Dissertation de 6 pages - Ressources humaines - GRH
La génération Y a fait beaucoup de bruit ces dernières années, puisque depuis son arrivée dans le monde du travail et dans le monde plus global de la consommation, une mini révolution s'est opérée. La génération Y est également appelée par de nombreux sociologues et économistes la génération...
Politiques et pratiques de rémunération
Dissertation de 6 pages - Ressources humaines - GRH
Les inducteurs de rendement peuvent être récompensés par des politiques et des pratiques de rémunération. Les politiques de rémunération vont des différences fondamentales entre les quarts de travail des employés qui travaillent en dehors des heures normales de travail - comme les quarts...
Faut-il supprimer la fonction ressources humaines ?
Dissertation de 2 pages - Ressources humaines - GRH
Les ressources humaines sont au cœur de l'entreprise, ce sont elles qui permettent le recrutement en entreprise, l'apport de salariés pour assurer son bon fonctionnement. Elles doivent faire en sorte de garder un personnel motivé pour améliorer les performances de l'entreprise....
Projet professionnel étudiant - Devenir Professeur des Écoles
Dissertation de 3 pages - Ressources humaines - GRH
Un projet professionnel permet de faire le point sur différentes notions : sur les compétences, savoir-faire et savoir-être développés, et sur les compétences restantes à acquérir pour atteindre une formation, un métier, un objectif. Il permet également de faire le point sur nos attentes, nos...
Effet du bien être sur la performance des employés
Dissertation de 15 pages - Ressources humaines - GRH
L'objectif final de chaque entreprise est le gain de l'argent, ce gain est obtenu en utilisant différentes ressources : capital, matières premières ou entrées, machines, process et ressources humaines, ces dernières ne sont pas des machines, elles ont tout le droit de jouir des bonnes conditions...
International Human Resource Management: best practices vs worst practices in diversity and training and development
Dissertation de 2 pages - Ressources humaines - GRH
Training and development play an important role in the effectiveness of organization. The objective of the training is often to develop knowledge, skills and attitude for effective performance of the work. The training has various shape, it could be training when you arrive in the company, but...
International Human Resource Management: best practices vs worst practices in recruiting strategy
Dissertation de 2 pages - Ressources humaines - GRH
The recruitment is more and more requiring and needs to be clearly to identify: what type of profile? Local or expatriate? Year of experience? Internal or external recruitment? Competences? and so on. Nowadays, internet is the main source to recruit the candidates in extern. Nevertheless, the...
International Human Resource Management: best practices vs worst practices in diversity and legal requirements
Dissertation de 2 pages - Ressources humaines - GRH
Diversity is " all measures taken by employers to recruit, retain, and develop employees from diverse social groups. It is also understood as the fact of increasing the presence in the nationality of employees enterprises, sex, ethnic origins”. Today, the question of the diversity became...
La gestion de conflits : sources, identification et résolution
Dissertation de 7 pages - Ressources humaines - GRH
Un conflit désigne un phénomène d'opposition, de désaccords, des moments de discussion dans des groupes ou encore dans des institutions (entreprises..), centré sur la recherche de solutions et de consensus. Toutes les institutions et les organisations font face, un jour ou l'autre, à des...
La dynamique sociale dans les entreprises
Dissertation de 2 pages - Ressources humaines - GRH
Travailler est une façon de garantir le bien-être économique d'une personne, mais travailler efficacement nécessite une sorte de satisfaction et de motivation chez le salarié. C'est dans cette optique que l'entreprise essaie de regrouper ses ressources pour mener à bien une mission qui la...
La Gestion Des Départs en Gestion et Administration du Personnel
Dissertation de 12 pages - Ressources humaines - GRH
C'est la fin de son parcours professionnel au sein de l'organisation. Quelles qu'en soient les raisons, il implique l'accomplissement d'un certain nombre de formalités. La procédure de départ met en présence trois dimensions : économique, juridique et sociale. L'ensemble des...
Les répercussions des interruptions de carrière des femmes sur leur salaire et leur capital humain
Dissertation de 7 pages - Ressources humaines - GRH
Ce travail de recherche se demande comment la décision des mères de famille de rester au foyer afin de s'occuper de leurs enfants affecte leur carrière professionnelle lors de leur retour au travail. Nos analyses prouvent qu'une interruption de carrière va provoquer une absence d'accumulation du...
La formation au service de la stratégie d'entreprise
Dissertation de 13 pages - Ressources humaines - GRH
Faisant partie intégrante de la GPEC, la formation tient une place stratégique dans l'organisation, puisqu'elle permet de répondre aux attentes des salariés mais aussi aux besoins de l'entreprise. Sa mise en oeuvre se traduit des choix formulés au niveau de la politique de formation, en...
Le poids des stéréotypes dans l'évaluation et le développement en contexte professionnel : L'exemple de la discrimination statistique
Dissertation de 8 pages - Ressources humaines - GRH
Une récente enquête de l'IFOP (2013) a réintroduit la question de la discrimination à l'embauche au cœur de l'actualité. Les résultats ont ainsi montré un nombre conséquent (30%) de personnes affirmant avoir été victime d'une discrimination dans le cadre de leur travail. Parmi les critères...
En quoi l'externalisation du recrutement peut-elle modifier la gestion stratégique d'une entreprise ?
Dissertation de 24 pages - Ressources humaines - GRH
Depuis plusieurs années la fonction ressource humaine connaît de profonds bouleversements. Les tâches dites administratives comme la paie par exemple se sont retrouvées externalisées. La fonction ressource humaine s'est redéployée sur des axes plus stratégiques pour l'organisation (formation,...
Quels enjeux le bien-être au travail représente-t-il pour l'entreprise et les ressources humaines ?
Dissertation de 5 pages - Ressources humaines - GRH
Longtemps considérées comme une contrainte, la santé et la sécurité du travail occupent de nos jours une place prépondérante dans la gestion des ressources humaines. L'élaboration et l'implantation de pratiques visant la santé et le bien-être des employés se sont hissées parmi les préoccupations...
Les outils du e-recrutement
Dissertation de 8 pages - Ressources humaines - GRH
Au lendemain du dixième anniversaire d'un des réseaux sociaux les plus connus (Facebook), les méthodes de travail ne cessent de progresser. Les entreprises doivent faire preuve d'adaptation et d'innovation. Or, le recrutement tient une place importante dans la stratégie de chaque entreprise....
La Gestion de Ressources Humaines vue par les Directeurs des ressources humaines
Dissertation de 5 pages - Ressources humaines - GRH
La gestion des ressources humaines est une fonction au cœur de l'entreprise, c'est elle qui gère les relations humaines au sein de l'entreprise : le recrutement, la formation, le lien avec les instances représentatives du personnel, les projets transversaux et la gestion prévisionnelle des...
Commencer sa carrière de consultant à moins de 25 ans : enjeux, avantages et inconvénients
Dissertation de 5 pages - Ressources humaines - GRH
En France, le métier de consultant jouit d'un certain prestige et réunit une élite ayant pour vocation de faire le lien entre la stratégie et l'opérationnel. Il existe d'ailleurs une « voie royale » pour ceux qui aspirent à embrasser une carrière de consultant : les grandes écoles offrent à cet...
GRH - La notion de carrière
Dissertation de 3 pages - Ressources humaines - GRH
Pour assurer sa croissance une entreprise en tant qu'organisation, se transforme en fonction des décisions internes et des pressions de l'environnement. La faculté d'adaptation de son personnel - sa flexibilité humaine - dépend en grande partie de son aptitude à choisir les hommes, à les préparer...
La réorganisation de la fonction Ressources Humaines
Dissertation de 4 pages - Ressources humaines - GRH
La gestion des ressources humaines est un domaine qui mobilise une attention particulière de la part de chaque société et qui nécessite un grand nombre de réflexions, de pratiques et d'initiatives. La fonction de gestion des ressources humaines regroupe à la fois la gestion des compétences, des...
La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
Dissertation de 3 pages - Ressources humaines - GRH
Apparition de la GPEC durant les années 1960 et formalisée en 2005 La planification de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences Identifier les écarts Problématique : Mais en quoi GPEC est réellement une amélioration de la gestion des Ressources Humaines et par quels moyens peut...
La prévention des risques psychosociaux dans la société Renault
Dissertation de 7 pages - Ressources humaines - GRH
D'après le dernier baromètre stress réalisé par OpinionWay, le degré de stress ressenti par les cadres ne cesse de croitre, notamment en raison de charges de travail toujours plus lourdes, des délais de plus en plus courts, des contraintes imposées par les nouvelles technologies, ainsi que par la...
L'impact des générations blog et iPod sur les politiques ressources humaines des entreprises
Dissertation de 2 pages - Ressources humaines - GRH
Les générations blog et iPod sont composées des personnes utilisant de manière régulière et plutôt experte les nouvelles technologies de l'information et de la communication (NTIC) dont le blog et l'iPod en sont un échantillon récent. Au service de leurs politiques (recrutement, recherche de...
La loi sur la formation professionnelle de 2004
Dissertation de 8 pages - Ressources humaines - GRH
La loi de 2004 basée sur l'ANI de décembre 2003. Les signataires : - patronaux (MEDEF; CGPME; UPA). - salariés (CFDT; CFE-CGC ; CFTC; CFT-FO ; CGT). Apparition suite à : - La principale loi sur la formation date de 1971 (DIF, obligation de financement). - Loi de la modernisation sociale (VAE -...
Comprendre et prévenir les risques psychosociaux au sein des organisations
Dissertation de 9 pages - Ressources humaines - GRH
Depuis le XVIIIe siècle des recherches sont réalisées sur les conditions de travail difficiles de certains métiers (Ramazzini, 1700 ; Villermé, 1840). Des études critiquent également l'impact négatif du taylorisme sur les conditions de travail des ouvriers. En effet, cette organisation...
