Faut-il supprimer la fonction ressources humaines ?

Faut-il supprimer la fonction ressources humaines ?

Résumé du document

Les ressources humaines sont au cœur de l'entreprise, ce sont elles qui permettent le recrutement en entreprise, l'apport de salariés pour assurer son bon fonctionnement. Elles doivent faire en sorte de garder un personnel motivé pour améliorer les performances de l'entreprise. Mais sont-elles vraiment utiles à l'entreprise ?

Sommaire

I. Un poste à l'utilité discutée A. Des compétences détenues par d'autres B. Sous-traitance et externalisation II. Une fonction à conserver A. Neutralité B. Équilibre

Informations sur la dissertation

Sarah
  • Nombre de pages : 2 pages
  • Publié le : 03/08/2019
  • Langue : français
  • Date de mise à jour : 03/08/2019
  • Consulté : 0 fois
  • Format : .doc

Extraits

[...] De plus, la mission relative aux relations sociales de la fonction RH est primordiale et permets l'équilibre au sein des équipes. Tous les manager ne sont pas aptes à accompagner les salariés dans les phases de changement, c'est là que le DRH joue un rôle important. Egalement, même si le manager ou le directeur est capable de réaliser les entretiens de motivation ou entretenir les relations sociales avec brio, le poste/service RH, lui permets de le soulager dans son travail quotidien. [...]


[...] En effet, la fonction RH, contrairement au poste, reste présente dans l'entreprise. Prenons l'exemple d'une entreprise n'ayant pas de service RH (c'est notamment le cas des toutes petites entreprises de type familiales) : Bien que le service ne soit pas présent, la fonction RH se retrouve chez le manager/directeur au quotidien. En effet, le manager a le devoir de renseigner le salarié sur ses droits et devoirs dans l'entreprise. Il doit également réaliser de la prévention au travail afin de limiter les risques d'accident. [...]


[...] En effet, elles délocalisent celui-ci, ce qui lui permet de réduire fortement ses frais. Enfin, on peut se demander que deviendrons les ressources humaines avec l'évolution du monde du travail : télétravail, « uberisation », externalisation etc Selon moi, grâce aux exemple cités ci-dessus, nous pouvons supprimer le poste RH ou l'améliorer, comme avec la délocalisation qui devient une pratique de plus en plus courante. Cependant, si le poste RH peut être supprimé, en revanche la fonction RH quant à elle, reste toujours présente. [...]


[...] Les ressources humaines sont au cœur de l'entreprise, ce sont elles qui permettent le recrutement en entreprise, l'apport de salariés pour assurer son bon fonctionnement. Elles doivent faire en sorte de garder un personnel motivé pour améliorer les performances de l'entreprise. Mais sont-elles vraiment utiles à l'entreprise ? Premièrement, l'utilité de la fonction RH peut être discuté. En effet, Les ressources humaines vont avoir pour missions de motiver les salariés, les aiguiller sur leurs droits, tout en restant neutre. Un responsable commercial ou un directeur pourrait tout à fait avoir ces fonctions. Un manager doit notamment avoir ces qualités. [...]

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