Consultez plus de 221123 documents en illimité sans engagement de durée. Nos formules d'abonnement

Ressources humaines - GRH

Filtrer par :

Filtrer par :
 
Voir tous les documents

3547 résultats

01 juil. 2019

Analyse des pratiques RH

Étude de cas - 10 pages - Ressources humaines - GRH

Analyse des pratiques RH notamment en matière de recrutement, d'évaluation et de rémunération en montrant l'intérêt et les limites de cette gestion de l'emploi au regard du contexte de rehaussement de gamme des franchises.

25 juin 2019
doc

Généralités sur la gestion des ressources humaines

Cours - 13 pages - Ressources humaines - GRH

C'est la grande révolution industrielle qui a fait naître les premières usines et donc il a fallu recruter de la main-d'oeuvre. Il faut s'assurer que les ouvriers ne se rebellent pas, tâche assurée par les directeurs d'usine et les contremaîtres. Ainsi le règlement intérieur se...

19 juin 2019

Une réorganisation du temps de travail peut-elle préserver l'entreprise de l'absentéisme ?

Thèse - 19 pages - Ressources humaines - GRH

Mémoire de fin d'études de Licence en Ressources Humaines.

22 mai 2019
doc

Recrutement des commerciaux et négociation - L'entreprise Chantilly Service

Fiche - 4 pages - Ressources humaines - GRH

Notre entreprise commercialise des machines à fabriquer des glaces, des sorbets et de la chantilly de la marque COREMA. Elle complète aussi son catalogue par la vente de verrerie, coupes de présentation et petits accessoires auprès de professionnels de la restauration. Sur le secteur de Narbonne,...

09 mai 2019
pdf

L'audit de stress

Cours - 5 pages - Ressources humaines - GRH

L'audit est souvent médicalisé. Quand le déclencher ? Il y a quatre cas d'indicateurs de stress (l'un est suffisant pour déclencher un audit) ou préférable de déclencher un audit de stress : trop d'absentéisme ou arrêts de travail en hausse (d'un médecin du travail) ; confits...

04 avril 2019
doc

Lettre de candidature spontanée comme aide-soignante en SSIAD (Service de Soins Infirmiers à Domicile)

Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH

Le SSIAD (Service de Soins infirmiers à Domicile) de X s'occupe d'environ 80 patients sur XX et ses alentours. Chaque jour, les soignants veillent à leur bien-être par la stimulation de leurs facultés mentales et physiques. Il permet aux personnes âgées de rester chez eux sans être en difficulté.

14 Mars 2019
doc

Projet professionnel étudiant - Devenir Professeur des Écoles

Dissertation - 3 pages - Ressources humaines - GRH

Un projet professionnel permet de faire le point sur différentes notions : sur les compétences, savoir-faire et savoir-être développés, et sur les compétences restantes à acquérir pour atteindre une formation, un métier, un objectif. Il permet également de faire le point sur nos attentes, nos...

12 Mars 2019
doc

Organisation de la fonction ressources humaines

Cours - 7 pages - Ressources humaines - GRH

La présentation séquentielle de la fonction ressources humaines ignore la diversité des configurations organisationnelles, l'hétérogénéité des pratiques (ex. : formes hybrides) et l'incidence des caractéristiques sectorielles (secteurs d'activité) sur les formes de division du travail...

06 Mars 2019
doc

Peut-on entretenir durablement la motivation des hommes par la seule rémunération ?

Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH

La rémunération est la contrepartie du travail fourni. La politique de rémunération consiste à déterminer les éléments qui vont rétribuer le travail des salariés. Ceci a plusieurs objectifs, tels que rétribuer le personnel à la hauteur de sa contribution à l'activité de l'organisation. La...

01 févr. 2019
doc

Lettre type pour postuler à une demande de mission

Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH

Étudiante en Xe année de XXXX à XXX je souhaiterais participer à votre mission de XXX les XXX. Je pense que mon profil saura retenir votre attention, car j'ai acquis une grande expérience en communication en participant à la vie associative. En effet je suis responsable communication pour...

24 Janv. 2019
doc

Lettre type pour une demande de stage ouvrier chez Heineken

Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH

Actuellement en première année du cursus ingénieur je suis à la recherche d'un stage ouvrier de 6 semaines à partir du 18 juin 2018. Je souhaite donc déposer ma candidature auprès de votre entreprise pour ce stage. Souhaitant affiner mon projet professionnel dans le domaine de...

04 Janv. 2019
doc

La mise à mort du travail, épisode 2 Aliénation - Jean-Robert Viallet (2009)

Étude de cas - 2 pages - Ressources humaines - GRH

"Une productivité maximale et un client roi totalement satisfait : deux notions qui, aujourd'hui, dans toutes les entreprises de services du monde, imposent la mise en place d'un management de la manipulation". Tel est présenté le documentaire "Aliénation" qui est tiré de la série "La...

27 déc. 2018

Champs d'intérêt et objectifs en sciences de la gestion et ressources humaines

Dissertation - 1 pages - Ressources humaines - GRH

Les objectifs de la recherche en sciences de la gestion, et plus précisément en ressources humaines, visent à apprendre des techniques, mais aussi étudier des grilles dites d'analyse, apprentissage qui est caractérisé par des savoirs relatifs à l'expertise, à des études spécifiques à...

13 déc. 2018
doc

Procédure de licenciement et rupture d'un CDI

Cours - 12 pages - Ressources humaines - GRH

Il s'agit d'évaluer la gravité de la faute par rapport aux perturbations que cette erreur a causées sur l'entreprise, mais également regarder la jurisprudence et si elle est bien fondée. Il faut apprécier les faits de par l'environnement : jurisprudence, ancienneté, ancienne...

13 déc. 2018
doc

Ressources humaines : rôle et importance des arrêts de travail

Étude de cas - 10 pages - Ressources humaines - GRH

Dans une de mes journées de travail, la saisie de l'arrêt de travail représente plus de 30% de mon temps. Le processus de saisie prend en compte la saisie de l'arrêt de travail, la recherche, l'attente et la communication entre les différents services tels que les services du salarié...

10 déc. 2018
doc

Introduction à la GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences)

Cours - 3 pages - Ressources humaines - GRH

La gestion provisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) compte essentiellement quatre missions : attirer les compétences, ce qui comprend deux dimensions : le marketing RH (Ressources Humaines) et le recrutement (trouver la meilleure compétence, la bonne personne à la bonne place). La...

01 déc. 2018
doc

Rafa - John Carlin et Rafael Nadal (2011) : analyse sous le prisme des ressources humaines

Fiche de lecture - 5 pages - Ressources humaines - GRH

Cet ouvrage nous expose la vie personnelle et professionnelle de Rafael Nadal. Rafael Nadal, né le 2 juin 1986 sur l'île de Majorque, est un des plus grands sportifs espagnols. Tennisman professionnel depuis 2001, il est souvent considéré comme le plus grand joueur de terre battue et comme...

25 Sept. 2018
ppt

Responsabilité sociétale des entreprises (RSE) et performances

Cours - 16 pages - Ressources humaines - GRH

Cette présentation à pour objectif de comprendre l'impact des stratégies de RSE (Responsabilité Sociale des Entreprises) sur la performance économique des entreprises. La RSE comprend les actions à caractère social, humain et de développement durable contribuant au retour d'impact qu'exerce...

24 Sept. 2018
doc

La gestion des ressources humaines - publié le 24/09/2018

Cours - 10 pages - Ressources humaines - GRH

Avant dans les entreprises, on parlait de "personnel" et donc de "gestion du personnel". Un salarié est celui qui vend sa force de travail, il effectue des tâches et l'entreprise l'achète, l'utilise et le paie. Pour l'entreprise, il s'agit d'avoir des salariés, mais...

23 Sept. 2018
doc

Rapport de conseil des ressources humaines : réduire le temps de la pause déjeuner

Étude de cas - 4 pages - Ressources humaines - GRH

La situation actuelle d'une entreprise est la suivante : le nombre de salariés total au siège est de 76, le nombre de salariés au forfait est de 26 et les salariés soumis au changement sont 50. Le temps de pause est d'une heure sans tranche horaire précise. L'amplitude horaire est une...

23 Sept. 2018
doc

Rapport de conseil des ressources humaines : le cas d'une communication de crise

Étude de cas - 6 pages - Ressources humaines - GRH

Voici la situation de crise à gérer : pendant la nuit du 11/02/2016, 25 réfugiés syriens pénètrent l'enceinte de l'usine. Ils coupent le grillage et s'installent sur le parking. Une alarme s'est déclenchée, la société de sécurité s'est déplacée et le directeur les a rejoints....

23 Sept. 2018
doc

Créer une annonce d'emploi efficace : l'exemple de Lenôtre

Guide pratique - 2 pages - Ressources humaines - GRH

Fondée en France en 1957 par Gaston Lenôtre, LENÔTRE est une entreprise prestigieuse. Elle a su s'imposer et devenir le leader de la gastronomie de luxe, avec plus de 14 000 collaborateurs, 52 boutiques en France et à l'international (13 pays). Notre savoir-faire traditionnel s'exporte pour...

13 Sept. 2018
doc

La gestion du personnel en entreprise

Cours - 10 pages - Ressources humaines - GRH

La fonction personnel traduit les relations homme/entreprise. Elle concerne la gestion des hommes au travail, c'est-à-dire des ressources humaines par analogie avec celle des ressources techniques ou financières. Ces relations sont fortement dépendantes de l'état de l'environnement...

31 août 2018
pdf

La gestion des ressources humaines - publié le 31/08/2018

Cours - 6 pages - Ressources humaines - GRH

Gestion des ressources humaines : 1) la gestion des hommes au travail dans les organisations. 2) une fonction de l'entreprise ; un ensemble d'activités ayant un rôle spécifique à jouer en rapport à la mission générale de l'organisation, et notamment de permettre à celle-ci de disposer en temps...

29 août 2018
doc

Gestion des ressources humaines - publié le 29/08/2018

Cours - 33 pages - Ressources humaines - GRH

Définition Gestion des ressources humaines : "l'ensemble des activités qui mettent en place, développent et mobilisent les individus dont les organisations ont besoin pour atteindre leurs objectifs". Elle renvoie de manière très directe avec les verbes (mettre en place : embauche, recrutement ;...

14 juin 2018
doc

Gestion des ressources humaines : la rémunération

Cours - 2 pages - Ressources humaines - GRH

La rémunération est plus un art qu'une technique, puisqu'il faut la considérer dans des perspectives multiples en raison de ses nombreuses incidences, la gestion de la rémunération peut être envisagée dans des perspectives tant économique, politique, juridique, psychologique, symbolique, sociale...

08 juin 2018
pdf

Introduction à la Gestion des Ressources humaines (GRH) - publié le 08/06/2018

Cours - 2 pages - Ressources humaines - GRH

Six raisons justifient l'enseignement des outils et des pratiques GRH dans une formation universitaire en gestion. Derrière chaque produit ou service de n'importe quelle entreprise, il y a des individus qui les créent, les produisent et les vendent. Par exemple, Google a 61814 salariés et...

18 mai 2018
doc

La formation du contrat de travail

Cours - 4 pages - Ressources humaines - GRH

Il y a certaines vérifications à faire avant la conclusion du contrat. On regarde s'il y a des priorités à l'embauche. S'il y a besoin d'un temps plein, alors on le propose en interne à un temps partiel de l'entreprise. Il y a priorité d'embauche pour le licencié économique de mon entreprise,...

15 mai 2018
doc

Lettre de candidature spontanée au sein d'une entreprise

Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH

Avec respect, je prie votre bien vaillance de bien vouloir prendre en considération ma présente demande d'emploi au sein de votre entreprise qui m'apparait être le lieu où je pourrais offrir mes services. Aussi cela me paraît tout à fait correspondre à mes aspirations professionnelles et...

29 Mars 2018
doc

La gestion des effectifs et des compétences - Gestion des emplois

Cours - 7 pages - Ressources humaines - GRH

L'une des missions principales des ressources humaines est de faire en sorte que l'entreprise ait en permanence les effectifs et compétences nécessaire. En effet, pour éviter les difficultés et coûts supplémentaires, la fonction ressources humaines doit maintenir l'équilibre entre les ressources...