Ressources humaines - GRH

Les Ressources Humaines (RH) sont un vaste domaine dans la gestion et le management et régissent les relations entre employeurs et employés : gestion, motivation, rémunération, formation, recrutement, recrutement sur Internet, licenciement... Le comité de lecture a sélectionné des fiches, des études de cas, des mémoires sur ces problématiques ainsi que sur des entreprises comme Manpower, BMW, Ranstad.

  • Certains d'entre vous ont pu constater qu'il est difficile de mettre en pratique dans son travail au quotidien, les techniques que nous apprenons en formation, qu'il est difficile de changer ses habitudes et ses relations avec ses collègues et ses collaborateurs. On se décourage et les anciennes habitudes reviennent vite.

    ANTHONY

    mardi 08 juillet 2014

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  • - Création de la VAP (Validation des Acquis Professionnels) en 1992 par la loi relative à la « validation d'acquis professionnels pour la délivrance de diplômes et de diverses dispositions relatives à l'éducation nationale ». - Inscrit dans le Code du travail depuis la loi de 2002 sur la « Modernisation Sociale ».

    Aurélie

    mercredi 02 juillet 2014

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  • - Inscrit dans le Code du travail depuis 2004 avec la Loi sur « la formation professionnelle tout au long de la vie » du 4 mai 2004 (JO du 5 mai 2004). - Permettre le maintien dans l'emploi des salariés en CDI. - Permettre au salarié d'acquérir une qualification professionnelle....

    Aurélie

    mercredi 02 juillet 2014

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  • C'est un outil de management : Il décrit les actions de formation qui vont être mises en oeuvre par l'employeur. Il se réalise sur une ou plusieurs années (3 ans). Il est composé : - d'un exposé du contexte de l'entreprise justifiant les choix, - d'un descriptif des actions déclinant les objectifs : objectif visé, population concernée, durée en...

    Aurélie

    mercredi 02 juillet 2014

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  • - Mis en place par l'ANI du 5 décembre 2003, il remplace les contrats de qualifications, d'adaptation et d'orientation. - Inscrit dans le Code du travail depuis 2004 avec la loi sur « la formation professionnelle tout au long de la vie » du 4 mai 2004 (JO du 5 mai 2004)....

    Aurélie

    mercredi 02 juillet 2014

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  • - Inscrit dans la Loi de « programmation pour la cohésion sociale » du 18 janvier 2005. - Loi du 31 mars 2006 sur l'égalité des chances, permettant aux jeunes de 14 à 16 ans de réaliser un apprentissage junior. - Favoriser l'insertion professionnelle des jeunes en leur permettant de préparer un diplôme de l'enseignement technique (BAC PRO, BEP,...

    Aurélie

    mercredi 02 juillet 2014

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  • Madame la directrice des ressources humaines, Veuillez recevoir ma démission pour cause de rétention abusive du pôle « transports terrestres Paris » sur une mission pour un projet en désaccord avec ma formation initiale, mon plan de carrière, ainsi que mes obligations familiales. Cette lettre vaut préavis à la date de réception par votre...

    Camille

    mardi 01 juillet 2014

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  • Monsieur le directeur, Le 20 février dernier, j'ai subi, sur le toit du chantier de la rue Carnot, un accident grave qui m'a coûté un bras et une jambe. Pour ce motif, je suis handicapé à vie et devenu inapte à la poursuite de mon poste de couvreur. Or, suite à cet accident de travail, puisque votre entreprise comporte plus de dix salariés,...

    Camille

    mardi 01 juillet 2014

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  • Madame, Monsieur Actuellement en terminale littéraire, je compte poursuivre mes études dans le domaine des langues vivantes, et plus précisément dans la littérature anglaise. Après l'obtention de mon baccalauréat, j'envisage une carrière professionnelle dans l'interprétariat. Mon professeur d'anglais m'a parlé de la possibilité de participer au...

    Deniz

    mardi 01 juillet 2014

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  • Madame, Monsieur, Je me permets de vous adresser ma candidature pour un emploi au sein de votre entreprise en qualité de femme de chambre. Ayant travaillé déjà pendant six mois comme femme de chambre à l'hôtel des gens de Mer à Boulogne sur Mer, j'ai acquis le sens des responsabilités et le respect de l'hygiène et du bon ordre. Aussi, je peux...

    Gerson Bernini

    mardi 01 juillet 2014

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  • Guide du manager pour l'obtention de résultats Les leaders Pour obtenir : Développent les Ressources Humaines Objectifs Humains Expansion de l'entreprise par L'épanouissement de son personnel Utilisent argent et autres ressources Objectifs économiques Pour assurer la continuité De l'organisation Planification Organisation Direction...

    henri robert

    lundi 30 juin 2014

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  • La grh est une gestion particulière puisqu'elle concerne les ressources humaines, C'est-à-dire les personnes qui compose une organisation et sont chargés de la faire fonctionner. Faire de la grh ce n'est pas sortir de la logique de l'organisation dont la raison d'être est de fournir des biens ou des services. Ce n'est pas une activité d'aide,...

    Sofiane

    mardi 24 juin 2014

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  • Je soussigné(e) nom de la personne qui recommande, son poste au sein de la société Atteste que Madame, Mademoiselle ou Monsieur nom stagiaire a effectué un stage au sein de notre société. Au cours de ce stage, Madame, Mademoiselle ou Monsieur nom stagiaire a eu l'occasion d'effectuer de nombreuses tâches, parmi lesquelles o (citer les...

    Rajpiriyan

    lundi 23 juin 2014

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  • Madame, Monsieur, Actuellement étudiant en cycle Master à (Nom de l'établissement, université etc.), je suis à la recherche d'un stage long d'une durée de 6 mois qui débutera en Date. La renommée internationale et l'expérience de (nom de l'entreprise) m'amènent à vous sollicitez pour un stage dans votre Cabinet.

    Rajpiriyan

    vendredi 20 juin 2014

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  • Madame, Monsieur, Actuellement étudiant du cycle Master à (Nom de l'établissement, université etc.), j'aimerais profiter de la fin de mes études pour découvrir l'univers de votre entreprise et mettre en euvre les compétences et les outils maîtrisés à ce jour. Les missions proposées dans votre offre m'amènent à vous solliciter.

    Rajpiriyan

    vendredi 20 juin 2014

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  • Par principe, le salaire relève de la liberté contractuelle autrement dit les parties déterminent librement le montant de la rémunération au moment de la conclusion du contrat de travail. Les limites : - le SMIC correspond à la rémunération horaire minimal en dessous de laquelle il est interdit de rémunéré un salarié. La violation de cette règle...

    Imane

    mardi 17 juin 2014

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  • - Abandon du schéma taylorien (schémas hyper hiérarchisés, répartition très stricte des compétences) au profit d'un système où les salariés sont plus autonomes, compétents et responsables. - Les nouveaux salariés souhaitent comprendre et adhérer avant d'exécuter. Ils privilégient la qualité de vie, ont un besoin de flexibilité, d'où la...

    Guillaume

    mercredi 11 juin 2014

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  • Madame, Monsieur, Titulaire d'une licence 3 en économie et gestion et d'un master en gestion de projet, je candidate auprès de votre faculté pour intégrer à la rentrée prochaine le Master 2 Économie et Gestion. Bien conscient que la concurrence, pour parvenir à exercer les métiers liés aux sciences de gestion, est rude surtout dans un contexte...

    Gerson Bernini

    vendredi 06 juin 2014

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  • DATMA est une entreprise de confection, spécialisée dans la chemise et le chemisier. Elle a vu le jour en 1997 pour devenir en peu de temps un des pionniers de la confection de la chemise au Maroc. Actuellement, elle emploie près de 600 personnes réparties sur huit chaines de production, dont trois ateliers séparés. Elle est totalement...

    salma

    mercredi 04 juin 2014

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  • Monsieur le directeur des ressources humaines, J'ai reçu aujourd'hui, une lettre de licenciement pour faute grave sans préavis. Les faits qui me sont reprochés sont de ne pas avoir été joignable dimanche il y a quinze jours, sur mon téléphone mobile. En qualité d'ambulancier urgentiste, je suis tenu de me montrer joignable à tout moment en...

    Camille

    mardi 03 juin 2014

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  • Rappel des objectifs du service : - Optimiser la procédure de vérification sur les moteurs - Minimiser les risques lors d'une procédure de vérification - Moins de 5% d'erreurs sur le diagnostic de vérification Objectifs de la période suivante : - Maitrise de toutes les procédures de test et de tous les moteurs produits par l'entreprise -...

    Marie

    mardi 27 mai 2014

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  • Les Entretiens Annuels font parties de la GPEC qui est apparue dans les années 1980. La société certifiée Afnor se doit d'adopter sa stratégie ressources humaines. Le service des ressources humaines est chargé du Processus 3 « motiver et développer les compétences du personnel ». Elle doit s'impliquer pour responsabiliser ses salariés. La cible...

    KARIMA

    vendredi 16 mai 2014

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  • Monsieur, / Madame, / Monsieur, Madame, Actuellement étudiante en o spécialité o, je souhaite intégrer dès la entrée prochaine un cursus scolaire en ... Pour être mieux préparé au o, j'ai choisi la voie de l'alternance, mon centre de formation se trouvera à ... C'est pourquoi, je suis à la recherche d'une entreprise qui me permettrait d'allier...

    bruhat

    mardi 13 mai 2014

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  • The acquisition of a competent workforce motivated and involved in social and economic success of the company, work teams , support personnel , the HR department and the individual himself in the organization. The issue of retention is important, young people are more sensitive to balancing work / life private or occupant of increasingly...

    Gerson Bernini

    mardi 13 mai 2014

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  • Madame Monsieur, Actuellement en classe de 3e au collège de (Nom), mon cursus prévoit une période de stage en entreprise d'une durée de 5 jours, du 30 janvier 2012 au 3 février 2012 Votre secteur d'activité m'intéresse plus particulièrement, aussi aimerais-je pouvoir participer à l'observation et participer a des actions dans votre boutique....

    Laura

    lundi 12 mai 2014

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  • Actuellement à la recherche d'un emploi saisonnier, je me permets de vous proposer ma candidature pour un poste d'agent d'entretien. Vous pourrez compter sur mon efficacité et ma rigourosité. Très soucieuse de l'hygiène, je suis apte pour nettoyer des locaux d'une manière impeccable et ce, rapidement.

    Laura

    vendredi 09 mai 2014

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  • Les entreprises cherchent : - Candidats dotés de compétences éprouvées, - Jeunes diplômés capables de contribuer à l'expansion de l'entreprise par leur : optimisme, capacité à travailler en équipe faculté d'adaptation

    El Mokhtar

    mercredi 07 mai 2014

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  • Monsieur le Directeur, Titulaire d'un diplôme de o et fort d'une première expérience professionnelle dans le domaine bancaire, je me permets de solliciter un poste de Chargé de clientèle au sein de votre groupe qui, par son dynamisme et son rayonnement, a retenu toute mon attention. Le diplôme que j'ai obtenu m'a permis d'allier pratique et...

    Guillaume

    mercredi 07 mai 2014

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  • Réfléchissons ensemble au rôle de la formation dans le management des RH - Disposer à temps ??? Anticipation, gestion des flux,optimisation,flexibilité - En effectifs suffisants??? Anticipation,gestion des flux,modernisation, adaptation, prévention - En permanence??? Gestion prévisionnelle des emplois, stratégie à moyen et long terme - Des...

    Romain

    mardi 06 mai 2014

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  • Bonjour, Je m'appelle XXXX. J'ai XX ans, je suis (célibataire/marié(e)/séparé(e)/divorcé(e)/pacsé(e) sans enfants, avec X enfants. Afin de vous présenter au mieux mon parcours universitaire et professionnel jusqu'à aujourd'hui, je me propose de commencer par une présentation de mon cursus universitaire avant de vous présenter mon expérience...

    Anne-Flore

    mercredi 30 avril 2014

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