Ressources humaines - GRH

Les Ressources Humaines (RH) sont un vaste domaine dans la gestion et le management et régissent les relations entre employeurs et employés : gestion, motivation, rémunération, formation, recrutement, recrutement sur Internet, licenciement... Le comité de lecture a sélectionné des fiches, des études de cas, des mémoires sur ces problématiques ainsi que sur des entreprises comme Manpower, BMW, Ranstad.

  • Madame, Monsieur (... à adapter...) Je me permets de prendre contact avec vous, car je suis très intéressé par votre annonce recherchant un chargé de mission. Il s'agit essentiellement de prendre en charge la rédaction de plusieurs rubriques au sein des magazines des Editions (... à adapter...). Bien que n'étant pas ingénieur, je dispose...

    Antoine

    vendredi 25 juillet 2014

    Lettre type de 1 pages - Ressources humaines - GRH

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  • «Parce que le salarié met à la disposition de l'employeur sa force de travail, mais non sa personne (J. Rivero, «Les libertés publiques dans l'entreprise», Dr. Social 1982, p.423), seule doit importer pour l'employeur l'exécution de la tâche à accomplir (L. Leveneur, «Vie privée familiale et vie professionnelle, in «La personne ne droit du...

    Alkan

    lundi 21 juillet 2014

    Fiche de 4 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Auparavant, Autoliv faisait appel à 3 entreprises de travail temporaire (ETT) pour obtenir des contrats de mise à disposition de personnel intérimaire. Ces agences (Bis , Manpower et Ranstadt) étaient situées à l'extérieur de la ville où l'usine se situe, dans un rayon de 30 kilomètres. Autoliv a d'abord voulu réduire les charges du personnel...

    Léonie

    mercredi 16 juillet 2014

    Étude de cas de 3 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Madame, Monsieur, (oà adaptero) Le Parc National du (oà adaptero) est à mon goût l'un des plus beaux parcs de France, sinon d'Europe. L'opportunité de travailler dans cet environnement pour l'élaboration d'un (oà adapter en fonction de votre missiono) est pour moi très intéressante, autant pour le cadre que pour l'expérience professionnelle.

    Antoine

    mercredi 16 juillet 2014

    Lettre type de 1 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Madame, Monsieur, (oà adaptero) Le groupe (oà adaptero) s'illustre par son approche raisonnée de l'agronomie. Votre filiale (oà adaptero) se démarque ainsi en proposant toute une gamme de produits de nutrition spécialisés (oà adapter en fonction de la société démarchéeo). Même si actuellement votre société ne propose pas directement de poste...

    Antoine

    mercredi 16 juillet 2014

    Lettre type de 1 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Madame, Monsieur, (oà adaptero) Le bureau d'études (onom de la structureo) recherche un urbaniste afin de participer à la réalisation de tous types de dossiers relatifs à ce domaine. Je porte un réel intérêt à votre annonce qui correspond véritablement au type d'emploi que je recherche. Après une licence en droit spécialisée en (onom de...

    Antoine

    vendredi 11 juillet 2014

    Lettre type de 1 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Madame, Monsieur, (à adapter) (oNom de la structure démarchéeo) recherche un ingénieur agronome afin de développer son activité dans les politiques de préservation de l'énergie (répondre aux appels d'offres, réalisation d'études réglementaires, animation de réunions etc.). (oà adapter en fonction de la missiono) Je souhaite vivement participer à...

    Antoine

    jeudi 10 juillet 2014

    Lettre type de 1 pages - Ressources humaines - GRH

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  • La démarche pour implanter un programme d'équité salariale, dont les employés vont bénéficier des salaires proportionnels aux exigences de leurs emplois consiste à : - analyser les emplois en colligeant systématiquement de l'information sur chacun d'eux - décrire ces emplois dans un document en tenant compte des responsabilités, des tâches et...

    Sophie

    mercredi 09 juillet 2014

    Étude de cas de 6 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Madame, Monsieur, (à adapter) Passionné par des problématiques environnementales et justifiant d'une formation en droit de l'urbanisme et de l'environnement (oà adapter en fonction de votre formationo), je trouve pertinent de vous adresser ma candidature. C'est pourquoi je me permets de vous joindre mon CV Fort d'une équipe diversifiée, (onom...

    Antoine

    mercredi 09 juillet 2014

    Lettre type de 1 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Madame, Monsieur, (à adapter) Disposant d'excellentes références en matière d'assistance auprès de personnes âgées ou dépendantes, (à adapter en fonction de votre expérience) je trouve intéressant de vous faire parvenir ma candidature spontanée pour un poste d'aide à domicile au sein de votre établissement o(à adapter en fonction de la...

    Antoine

    mercredi 09 juillet 2014

    Lettre type de 1 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Madame, Monsieur, (à adapter) Ayant une forte expérience en matière d'animation auprès d'enfant de 8 à 16 ans, (à adapter en fonction de votre expérience) il me semble opportun de vous adresser ma candidature spontanée pour un poste d'animateur au sein de votre centre de loisirs (à adapter en fonction de la structure visée). C'est pourquoi je...

    Antoine

    mercredi 09 juillet 2014

    Lettre type de 1 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Certains d'entre vous ont pu constater qu'il est difficile de mettre en pratique dans son travail au quotidien, les techniques que nous apprenons en formation, qu'il est difficile de changer ses habitudes et ses relations avec ses collègues et ses collaborateurs. On se décourage et les anciennes habitudes reviennent vite.

    ANTHONY

    mardi 08 juillet 2014

    Fiche de 1 pages - Ressources humaines - GRH

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  • - Création de la VAP (Validation des Acquis Professionnels) en 1992 par la loi relative à la « validation d'acquis professionnels pour la délivrance de diplômes et de diverses dispositions relatives à l'éducation nationale ». - Inscrit dans le Code du travail depuis la loi de 2002 sur la « Modernisation Sociale ».

    Aurélie

    mercredi 02 juillet 2014

    Fiche de 2 pages - Ressources humaines - GRH

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  • - Inscrit dans le Code du travail depuis 2004 avec la Loi sur « la formation professionnelle tout au long de la vie » du 4 mai 2004 (JO du 5 mai 2004). - Permettre le maintien dans l'emploi des salariés en CDI. - Permettre au salarié d'acquérir une qualification professionnelle....

    Aurélie

    mercredi 02 juillet 2014

    Fiche de 2 pages - Ressources humaines - GRH

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  • C'est un outil de management : Il décrit les actions de formation qui vont être mises en oeuvre par l'employeur. Il se réalise sur une ou plusieurs années (3 ans). Il est composé : - d'un exposé du contexte de l'entreprise justifiant les choix, - d'un descriptif des actions déclinant les objectifs : objectif visé, population concernée, durée en...

    Aurélie

    mercredi 02 juillet 2014

    Fiche de 2 pages - Ressources humaines - GRH

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  • - Mis en place par l'ANI du 5 décembre 2003, il remplace les contrats de qualifications, d'adaptation et d'orientation. - Inscrit dans le Code du travail depuis 2004 avec la loi sur « la formation professionnelle tout au long de la vie » du 4 mai 2004 (JO du 5 mai 2004)....

    Aurélie

    mercredi 02 juillet 2014

    Fiche de 2 pages - Ressources humaines - GRH

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  • - Inscrit dans la Loi de « programmation pour la cohésion sociale » du 18 janvier 2005. - Loi du 31 mars 2006 sur l'égalité des chances, permettant aux jeunes de 14 à 16 ans de réaliser un apprentissage junior. - Favoriser l'insertion professionnelle des jeunes en leur permettant de préparer un diplôme de l'enseignement technique (BAC PRO, BEP,...

    Aurélie

    mercredi 02 juillet 2014

    Fiche de 2 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Madame la directrice des ressources humaines, Veuillez recevoir ma démission pour cause de rétention abusive du pôle « transports terrestres Paris » sur une mission pour un projet en désaccord avec ma formation initiale, mon plan de carrière, ainsi que mes obligations familiales. Cette lettre vaut préavis à la date de réception par votre...

    Camille

    mardi 01 juillet 2014

    Lettre type de 1 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Monsieur le directeur, Le 20 février dernier, j'ai subi, sur le toit du chantier de la rue Carnot, un accident grave qui m'a coûté un bras et une jambe. Pour ce motif, je suis handicapé à vie et devenu inapte à la poursuite de mon poste de couvreur. Or, suite à cet accident de travail, puisque votre entreprise comporte plus de dix salariés,...

    Camille

    mardi 01 juillet 2014

    Lettre type de 1 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Madame, Monsieur Actuellement en terminale littéraire, je compte poursuivre mes études dans le domaine des langues vivantes, et plus précisément dans la littérature anglaise. Après l'obtention de mon baccalauréat, j'envisage une carrière professionnelle dans l'interprétariat. Mon professeur d'anglais m'a parlé de la possibilité de participer au...

    Deniz

    mardi 01 juillet 2014

    Lettre type de 1 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Madame, Monsieur, Je me permets de vous adresser ma candidature pour un emploi au sein de votre entreprise en qualité de femme de chambre. Ayant travaillé déjà pendant six mois comme femme de chambre à l'hôtel des gens de Mer à Boulogne sur Mer, j'ai acquis le sens des responsabilités et le respect de l'hygiène et du bon ordre. Aussi, je peux...

    Gerson Bernini

    mardi 01 juillet 2014

    Lettre type de 1 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Guide du manager pour l'obtention de résultats Les leaders Pour obtenir : Développent les Ressources Humaines Objectifs Humains Expansion de l'entreprise par L'épanouissement de son personnel Utilisent argent et autres ressources Objectifs économiques Pour assurer la continuité De l'organisation Planification Organisation Direction...

    henri robert

    lundi 30 juin 2014

    Dissertation de 46 pages - Ressources humaines - GRH

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  • La grh est une gestion particulière puisqu'elle concerne les ressources humaines, C'est-à-dire les personnes qui compose une organisation et sont chargés de la faire fonctionner. Faire de la grh ce n'est pas sortir de la logique de l'organisation dont la raison d'être est de fournir des biens ou des services. Ce n'est pas une activité d'aide,...

    Sofiane

    mardi 24 juin 2014

    Cours de 6 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Je soussigné(e) nom de la personne qui recommande, son poste au sein de la société Atteste que Madame, Mademoiselle ou Monsieur nom stagiaire a effectué un stage au sein de notre société. Au cours de ce stage, Madame, Mademoiselle ou Monsieur nom stagiaire a eu l'occasion d'effectuer de nombreuses tâches, parmi lesquelles o (citer les...

    Rajpiriyan

    lundi 23 juin 2014

    Lettre type de 1 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Madame, Monsieur, Actuellement étudiant en cycle Master à (Nom de l'établissement, université etc.), je suis à la recherche d'un stage long d'une durée de 6 mois qui débutera en Date. La renommée internationale et l'expérience de (nom de l'entreprise) m'amènent à vous sollicitez pour un stage dans votre Cabinet.

    Rajpiriyan

    vendredi 20 juin 2014

    Lettre type de 1 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Madame, Monsieur, Actuellement étudiant du cycle Master à (Nom de l'établissement, université etc.), j'aimerais profiter de la fin de mes études pour découvrir l'univers de votre entreprise et mettre en euvre les compétences et les outils maîtrisés à ce jour. Les missions proposées dans votre offre m'amènent à vous solliciter.

    Rajpiriyan

    vendredi 20 juin 2014

    Lettre type de 1 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Par principe, le salaire relève de la liberté contractuelle autrement dit les parties déterminent librement le montant de la rémunération au moment de la conclusion du contrat de travail. Les limites : - le SMIC correspond à la rémunération horaire minimal en dessous de laquelle il est interdit de rémunéré un salarié. La violation de cette règle...

    Imane

    mardi 17 juin 2014

    Fiche de 3 pages - Ressources humaines - GRH

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  • - Abandon du schéma taylorien (schémas hyper hiérarchisés, répartition très stricte des compétences) au profit d'un système où les salariés sont plus autonomes, compétents et responsables. - Les nouveaux salariés souhaitent comprendre et adhérer avant d'exécuter. Ils privilégient la qualité de vie, ont un besoin de flexibilité, d'où la...

    Guillaume

    mercredi 11 juin 2014

    Dissertation de 19 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Madame, Monsieur, Titulaire d'une licence 3 en économie et gestion et d'un master en gestion de projet, je candidate auprès de votre faculté pour intégrer à la rentrée prochaine le Master 2 Économie et Gestion. Bien conscient que la concurrence, pour parvenir à exercer les métiers liés aux sciences de gestion, est rude surtout dans un contexte...

    Gerson Bernini

    vendredi 06 juin 2014

    Lettre type de 1 pages - Ressources humaines - GRH

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  • DATMA est une entreprise de confection, spécialisée dans la chemise et le chemisier. Elle a vu le jour en 1997 pour devenir en peu de temps un des pionniers de la confection de la chemise au Maroc. Actuellement, elle emploie près de 600 personnes réparties sur huit chaines de production, dont trois ateliers séparés. Elle est totalement...

    salma

    mercredi 04 juin 2014

    Étude de cas de 6 pages - Ressources humaines - GRH

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