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Présentations en ressources humaines - GRH

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98 résultats

14 avril 2022
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Le statut du fonctionnaire territorial

Présentation - 22 pages - Ressources humaines - GRH

Ce document présente le statut du fonctionnaire territorial en termes de carrière, rémunération, contrat et droits.

10 avril 2022
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Comment, pourquoi améliorer les conditions de travail ?

Présentation - 37 pages - Ressources humaines - GRH

Pourquoi et comment améliorer les conditions de travail ? Ce guide pratique sur le sujet est effectué sous forme d'une présentation Power Point.

10 avril 2022
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Évaluation du personnel : conduite de l'entretien d'évaluation

Présentation - 34 pages - Ressources humaines - GRH

L'entretien d'évaluation est une étape professionnelle qui doit être préparée. Les enjeux sont, notamment, l'amélioration du dialogue hiérarchique et le développement de la confiance. Cette présentation décrit les étapes nécessaires à la compréhension, la préparation et la conduite de...

04 Janv. 2022

Marketing ressources humaines : attirer les candidats

Présentation - 28 pages - Ressources humaines - GRH

Les objectifs du marketing RH sont de : - Fournir une image valorisante et attrayante de l'entreprise auprès des collaborateurs actuels et futurs. - Créer une expérience candidats remarquable grâce au brand content. - Adapter le brand content aux attentes des...

18 mai 2021
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La gestion prévisionnelle des emplois et compétences - publié le 18/05/2021

Présentation - 45 pages - Ressources humaines - GRH

Il s'agit de mesurer, analyser et chercher à réduire les écarts entre l'évolution prévisible des ressources de l'entreprise et leur affectation aux emplois existants (besoins), souvent fixés à horizon temporel de 3 à 5 ans en quatre phases. La GPEC est rendue obligatoire (depuis la...

31 Mars 2015
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La Gestion Des Départs en Gestion et Administration du Personnel

Présentation - 12 pages - Ressources humaines - GRH

C'est la fin de son parcours professionnel au sein de l'organisation. Quelles qu'en soient les raisons, il implique l'accomplissement d'un certain nombre de formalités. La procédure de départ met en présence trois dimensions : économique, juridique et...

25 Sept. 2014
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La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) - publié le 25/09/2014

Présentation - 3 pages - Ressources humaines - GRH

Apparition de la GPEC durant les années 1960 et formalisée en 2005 La planification de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences Identifier les écarts Problématique : Mais en quoi GPEC est réellement une amélioration de la gestion des Ressources Humaines et par quels...

30 juin 2014
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Séminaire sur l'organisation et la planification

Présentation - 46 pages - Ressources humaines - GRH

Guide du manager pour l'obtention de résultats Les leaders Pour obtenir : Développent les Ressources Humaines Objectifs Humains Expansion de l'entreprise par L'épanouissement de son personnel Utilisent argent et autres ressources Objectifs économiques Pour assurer la...

11 juin 2014
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La fonction RH : le contrôle de gestion sociale et les systèmes de rémunération

Présentation - 19 pages - Ressources humaines - GRH

- Abandon du schéma taylorien (schémas hyper hiérarchisés, répartition très stricte des compétences) au profit d'un système où les salariés sont plus autonomes, compétents et responsables. - Les nouveaux salariés souhaitent comprendre et adhérer avant d'exécuter. Ils...

07 mai 2014
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L'essentiel dans le processus du recrutement

Présentation - 20 pages - Ressources humaines - GRH

Les entreprises cherchent : - Candidats dotés de compétences éprouvées, - Jeunes diplômés capables de contribuer à l'expansion de l'entreprise par leur : optimisme, capacité à travailler en équipe faculté d'adaptation...

06 mai 2014
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Les enjeux de la formation

Présentation - 23 pages - Ressources humaines - GRH

Réfléchissons ensemble au rôle de la formation dans le management des RH - Disposer à temps ??? Anticipation, gestion des flux,optimisation,flexibilité - En effectifs suffisants??? Anticipation,gestion des flux,modernisation, adaptation, prévention - En permanence???...

18 avril 2014
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Motivation, stress et souffrance au travail

Présentation - 13 pages - Ressources humaines - GRH

Le stress est un sujet d'actualité. Nous avons tous entendu parler du nombre incroyable de suicides à France Télécom lors de ces derniers mois, à savoir 25 suicides en 25 mois. Malheureusement, France Télécom n'est pas la seule entreprise concernée… La situation particulière...

18 avril 2014
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Présentation de mon projet professionnel dans le Tourisme international

Présentation - 9 pages - Ressources humaines - GRH

Tempéramment, Motivations et centres d'intérêts Ordonné, réservé, réfléchi et dynamique Passioné par les nouvelles technologies, la communication et les médias Sportif (Voile & tennis ) Voyages : Grande mobilité Ce que je peux apporter à l'entreprise Qualités...

07 avril 2014
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La formation des apprentis "métiers de bouche" au sein du groupe Casino

Présentation - 17 pages - Ressources humaines - GRH

« En quoi la création d'un campus de formation pour les apprentis peut-elle participer à la fidélisation des salariés de CASINO?» Analyse d'un cas concret: Le campus VEOLIA Dégagée d'après un entretien avec les responsables Alternance du groupe. Réussir à accroitre le taux...

31 juil. 2013
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La formation au sein des établissements IBIS et César 

Présentation - 31 pages - Ressources humaines - GRH

Créée en 1974 par ACCOR, l'enseigne IBIS est reconnue pour son excellent rapport service /qualité/prix et sa facilité d'accès. Premier réseau d'hôtels économiques en Europe. ...

08 mai 2013
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Recrutement et selection du personnel

Présentation - 17 pages - Ressources humaines - GRH

Le recrutement c'est un ensemble d'activités permettant à procédé à l'intégration juridique d'un candidat externe ou interne dans une organisation ou d'attirer un nombre suffisant de candidats qualifiés pour occuper immédiatement ou dans l'avenir un poste vacant.

06 mai 2013
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La compétitivité humaine et sociale des entreprises

Présentation - 22 pages - Ressources humaines - GRH

La compétitivité sociale, ou le “capital social” d'un territoire, peut être définie comme la capacité des différents acteurs et institutions à agir ensemble et efficacement au niveau du territoire. La compétitivité sociale d'une entreprise est l'ensemble des rapports entre les...

27 Mars 2013
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Formateur pour adultes

Présentation - 11 pages - Ressources humaines - GRH

Formateurs pour adultes. Problématique : Quel est le rôle d'un formateur pour adultes ? Définition : Qu'est-ce qu'un formateur pour adultes ? PGI (Progiciel de Gestion Intégrée) permet la gestion de toutes les fonctions d'une entreprises.

22 Mars 2013
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Le stress au travail - publié le 22/03/2013

Présentation - 13 pages - Ressources humaines - GRH

Comment se manifeste le stress et comment y remédier? D'après l'AESST. L'organise réagit en 3 phases : - L'alarme du corps, - Qui fait appel à la résistance, - Mais finit par l'épuisement. À ne pas confondre avec la « pression ».

08 févr. 2013
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Les accidents du travail au Maroc

Présentation - 39 pages - Ressources humaines - GRH

Le contrat d'assurance: Il est légalement rédigé par écrit en caractères apparents. En pratique, il existe toujours en acte sous seing-privé établi par l'assureur que l'on appelle « police d'assurance ». Traditionnellement, l'acte se compose de deux parties distinctes, les...

08 févr. 2013
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Les métiers des Ressources Humaines - publié le 08/02/2013

Présentation - 30 pages - Ressources humaines - GRH

La gestion des hommes un des plus vieux métiers du monde. Toutes les communautés ont érigée leur règles d'organisation et de travail. Le basculement progressif de l'organisation du travail, disséminée, pluriactive, vers l'intégration et l'internalisation, à l'exemple des «...

30 déc. 2012
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La formation professionnelle continue - publié le 30/12/2012

Présentation - 31 pages - Ressources humaines - GRH

Avec un environnement de plus en plus concurrentiel, la formation initiale ne suffit plus. L'adéquation des besoins en compétences de l'entreprise et de celles de son environnement passe l'élaborer d'un programme de formation professionnelle continue. Celui-ci est donc un...

19 Oct. 2012
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Le manager et la flexibilité et l'anticipation

Présentation - 17 pages - Ressources humaines - GRH

Pour avoir une connaissance réelle des ressources humaines disponibles. EMPLOIS Analyse des besoins grâce à l'emploi type du CEREQ - Technicité : techniques spécifiques mises en œuvres dans l'emploi, - Information : info parvenant à l'emploi, -...

19 Sept. 2012
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Le stress et le harcèlement moral sur le lieu de travail

Présentation - 27 pages - Ressources humaines - GRH

Le harcèlement est un phénomène détruisant l'ambiance au travail, réduisant la productivité, favorisant l'absentéisme par les dégâts psychologiques qu'il entraîne. Parfois le harcèlement est suscité par un sentiment d'envie à l'égard de quelqu'un (beauté, jeunesse, richesse…). Un salarié...

19 juil. 2012
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Generation Y in the workplace, how will organizations adapt?

Présentation - 10 pages - Ressources humaines - GRH

Generation Y (those born in the 1980s and early 1990s are now arriving in the workplace. How will organizations adapt to this generations way of working? How will companies retain this young generation and keep their interest and motivation? Why are they different from the previous generations...

29 juin 2012

Comment réussir à faire évoluer sa carrière de cadre quand on est une femme ?

Présentation - 41 pages - Ressources humaines - GRH

La gestion des carrières va donc servir à : - Déterminer le potentiel des collaborateurs - Déterminer les attentes des collaborateurs - La mise au point d'un plan de carrière pour les collaborateurs (projet professionnel, possibilité d'évolution,...

21 juin 2012
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Quels sont les enjeux face aux risques socioprofessionnels dans une entreprise ?

Présentation - 48 pages - Ressources humaines - GRH

Après la question des conditions de travail dans les années 70, est arrivée dans les années 2000 la question des risques psychosociaux. De par l'explosion des nouvelles technologies, les conditions de travail ont changé. Définition: tension humaine potentiellement générée par la mise en...

20 juin 2012
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La vérification de la rentabilité de la formation

Présentation - 50 pages - Ressources humaines - GRH

La formation en chiffres: - 6 millions de salariés français ont suivi une formation. - Financement des entreprises pour la formation: 12,6 milliards d'euros. Mais: Beaucoup de gaspillages dus à des approches trop restrictives et cloisonnées de la formation, et à des...

17 juin 2012
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La valeur ajoutée de la fonction RH

Présentation - 86 pages - Ressources humaines - GRH

Qu'est-ce qu'une bonne GRH? Multiplicité des objectifs, multiplicité des contraintes et contingence. Mais constat : existence de dysfonctionnements, performances RH différenciées selon les entreprises ou les unités => pertinence d'un effort de mesure. La pérennité : le...

03 mai 2012
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Les méthodes de e-recrutement

Présentation - 46 pages - Ressources humaines - GRH

Les cabinets de recrutement: Le cabinet de recrutement, spécialiste du marché du recrutement et de ses spécificités, a pour but d'aider les entreprises à trouver des candidats qualifiés pour pourvoir des postes bien déterminés. Composés de consultants expérimentés, il détecte pour le compte de...