Stress Management
Présentation - 1 pages - Ressources humaines - GRH
This presentation pptx will give you all the basic understandings of the stress from the origins called stressors to the expressions of stress on our body. The first part will help you to understand the stress in order to see in the second part strategies and tips to help you manage stress in...
Les systèmes d'appréciation des performances
Présentation - 12 pages - Ressources humaines - GRH
L'un des axes porteurs d'une bonne politique RH est l'appréciation/et ou évaluation de ses personnels. L'appréciation vise tout à la fois l'efficacité des salariés (qualité du travail) et l'efficacité du processus de gestion (diminution des coûts), l'efficacité aussi...
Les modèles et les étapes de développement d'une carrière
Présentation - 47 pages - Ressources humaines - GRH
Lorsqu'un besoin de main-d'oeuvre se déclare dans une organisation, elle a le choix soit de recruter à l'extérieur sur le marché du travail, soit de trouver au sein de sa structure la ou les personnes nécessaires. Dans cet exposé, nous envisagerons le cas du recours à la structure interne. La...
Manpower et le marché de l'intérim
Présentation - 19 pages - Ressources humaines - GRH
Qu'est ce que l'intérim? Pourquoi le recours à l'intérim ? Ses enjeux et les entreprises du secteur en chiffres L'intérim est le temps pendant lequel une fonction est assurée par un remplaçant, le titulaire étant indisponible. Une société d'intérim met à la disposition...
Le processus du Congé Individuel de Formation
Présentation - 17 pages - Ressources humaines - GRH
Ce sujet présente le processus complet et détaillé de la gestion et du suivi des demandes de congés individuels de formation. Il reprend la cartographie, la chaîne de valeur et explicite les différentes activités qui sont par la suite détaillées et formalisées par le flugramme. Des indicateurs...
Les stratégies de motivation des employés
Présentation - 23 pages - Ressources humaines - GRH
Depuis longtemps et jusqu'à la fin du 20ième siècle, l'homme était considéré comme un facteur de travail qui était chargé d'exécuter les ordres sans aucune considération de son aspect humain. En effet, l'homme a pu récupérer son indépendance et a pu retrouver sa spécificité...
Le manager et le dialogue social
Présentation - 14 pages - Ressources humaines - GRH
- Assurer la défense de ses membres - Fonctions * Défendre les intérêts des patrons tout en améliorant le fonctionnement des entreprises. * Faire avancer les réformes. - Exemple de syndicats : * CNPF : Conseil National du Patronat Français. * CGPME : Confédération Générale des Petites et...
Réseaux sociaux et recrutement
Présentation - 12 pages - Ressources humaines - GRH
Un réseau social est un ensemble d'entités sociales, comme par exemple des individus ou des organisations sociales, reliées entre elles par des liens créés lors des interactions sociales (Source : Wikipédia) Les exemples de réseaux sociaux sont nombreux aujourd'hui : Famille Amis Anciens...
Les ressources humaines dans l'amélioration des performances de l'entreprise
Présentation - 11 pages - Ressources humaines - GRH
La gestion des ressources humaines (la GRH) couvre l'ensemble des activités et des pratiques programmées en vue de réaliser un développement performant et durable des ressources humaines en soutien de la stratégie adoptée par toute entité ou structure organisationnelle (entreprise,...
La politique de gestion des ressources humaines chez la compagnie nationale du Rhône
Présentation - 15 pages - Ressources humaines - GRH
Quelles sont les similitudes ou les différences entre la politique théorique et la politique réelle de l'entreprise ? Quels sont les enjeux économiques, stratégiques et humains de cette politique de gestion des ressources humaines ? De quel modèle se rapproche-t-elle et quelles sont ses...
Gestion prévisionelle des emplois et des compétences
Présentation - 16 pages - Ressources humaines - GRH
Définition : une gestion anticipative et préventive des RH et des choix stratégiques de l'entreprise. Son utilité: - s'adapte aux spécificités de chaque entreprise - aux enjeux de ses acteurs ainsi en fonction de ses ressources - un outil de dialogue social avec le personnel de...
Dans quelle mesure les méthodes d'évaluation impactent-elles la gestion des ressources humaines ?
Présentation - 15 pages - Ressources humaines - GRH
Pourquoi évaluer ? - Avoir un retour sur les performances du salarié, lui permettre de progresser en lui donnant des axes de développement. - Evaluer le niveau de performance individuelle et collective des salariés. - Fournir des informations à la DRH : rémunération, formation, mobilité,...
Dans quelle mesure la mobilité interne peut être profitable à la gestion des ressources humaines ?
Présentation - 20 pages - Ressources humaines - GRH
GRH - Gérer les familles de métiers. - Maintenir l'employabilité et le développement des compétences. - Introduire des mouvements dans l'organisation (décloisonnement). - Accompagner les changements stratégiques de l'entreprise (réorganisations, évolutions des métiers..). (...)
La gestion de la mobilité géographique internationale
Présentation - 19 pages - Ressources humaines - GRH
Type d'entreprise concernée Les entreprises ayant des activités à l'international : présence de filiales, succursales ou autres type d'unités dans des zones géographiques différentes. Les postes concernés Les cadres et dirigeants uniquement. Durée 1 à 6 ans en moyenne mais certaines...
L'évolution des métiers RH
Présentation - 15 pages - Ressources humaines - GRH
Le DRH et Assistant(e) RH : - DRH . veille à l'application de la politique du personnel définie par la direction. . assure le suivi administratif des salariés (dossiers individuels, éléments de rémunération...) . suivi stratégique des ressources humaines de l'entreprise (gestion des...
L'école des relations humaines et l'émergence du mouvement
Présentation - 30 pages - Ressources humaines - GRH
Dans les années 20, l'approche tayloriste est remise en question par Elton Mayo et son équipe à Harvard. Leur intuition est que l'on ne peut limiter la réflexion sur l'entreprise à des aspects strictement techniques, technologiques et technocratiques. Les facteurs humains ont eux aussi...
Les directeurs des ressources humaines face au choc démographique
Présentation - 16 pages - Ressources humaines - GRH
Face au vieillissement de la population et à la montée du chômage, la gestion des âges est en train de devenir un enjeu crucial pour les entreprises. Aujourd'hui l'intégration des juniors et la rétention des seniors deviennent un enjeu global. Les jeunes actifs entrent de plus en plus tard sur...
Le système de rémunération
Présentation - 82 pages - Ressources humaines - GRH
La rémunération globale chez l'OCP est constitué de : Une rémunération de la fonction appelée « traitement professionnel » qui constitue la part la plus importantes dans le salaire soit entre 48% et 57%. Une rémunération de la performance sous forme de primes et indemnités à caractère...
Le processus de recrutement
Présentation - 41 pages - Ressources humaines - GRH
Le processus de recrutement est déclenché quand il y a : un poste vacant, une création d'un nouveau poste. Prospection interne Elle repose sur : l'existence d'un système d'information, des postes à pourvoir, l'existence de plans de carrière (...)
La culture de groupe et d'entreprise
Présentation - 12 pages - Ressources humaines - GRH
Selon l'UNESCO, « La culture, dans son sens le plus large, est considérée comme l'ensemble des traits distinctifs, spirituels et matériels, intellectuels et affectifs, qui caractérisent une société ou un groupe social. Elle englobe, outre les arts et les lettres, les modes de vie, les...
La valeur et l'obéissance en Ressources Humaines
Présentation - 47 pages - Ressources humaines - GRH
Les valeurs désignent les convictions fondamentales en vertu desquelles un mode de conduite ou un état final d'existence spécifique serait personnellement ou socialement préférable à un mode de conduite ou à un état final d'existence contraire ou opposé. « Croyance durable selon laquelle...
L'éthique et la confiance
Présentation - 40 pages - Ressources humaines - GRH
Une attente positive d'un individu quant au fait que le résultat de l'action ou de la décision d'une autre personne lui soit positive. La question de la confiance : - incertitude sur la nature des actions - le résultat de ces actions dépend du comportement d'autres personnes -...
Le management de la communication à travers l'ennéagramme
Présentation - 28 pages - Ressources humaines - GRH
La communication : - du latin "communicare" qui signifie mettre en commun, - est un processus d'interaction d'individus, - qui relève d'un phénomène cognitif, affectif et inconscient, - et qui prend toute sa signification dans un contexte socio-culturel (...)
La diversité au travail
Présentation - 14 pages - Ressources humaines - GRH
Loi sur l'égalité des chances : En France, ce n'est qu'en 2006 que la loi sur l'égalité des chances va dans le sens de l'affirmative action. Méthode qui s'est développée aux États-Unis dans les années 1960 à la suite des révoltes pour les droits civiques. D'après cette...
La gestion des absentéismes
Présentation - 18 pages - Ressources humaines - GRH
Définition de l'absentéisme pour motif médical : Toute absence justifiée par un certificat médical. - Les abus existent : Renforcement du contrôle des arrêts maladie loi du 13/08/2004 - Vieillissement de la population active - Nature des risques professionnels tend à évoluer (...)
Violences, santé au travail et relations pofessionnelles
Présentation - 32 pages - Ressources humaines - GRH
Depuis les années 1980, les changements dans l'organisation (production, distribution) ont conduit de manière générale à une détérioration des conditions de travail. Le capitalisme industriel : conditions de travail pénible. Le développement du salariat : amélioration des conditions de...
Conjuger diversité et éthique au sein de l'entreprise
Présentation - 33 pages - Ressources humaines - GRH
Les facteurs de discrimination - Refuser d'embaucher en raison de l'origine. - Privilégier une certaine catégorie de personne. - Disqualifier les personnes de nationalité étrangère. - Différencier le contrat de travail (...)
Comment les entreprises peuvent-elles susciter l'engagement de leurs jeunes collaborateurs ?
Présentation - 22 pages - Ressources humaines - GRH
Avec le papy-boom, entre 2005-2015, il y aura deux fois plus de départs à la retraite chaque année. Le papy-boom va profondément bouleverser le marché du travail, accroître les tensions et les rivalités. Les jeunes cadres souhaitent obtenir une bonne formation puis partir de l'entreprise. Les...
La gestion des carrières et l'organisation de la polyvalence
Présentation - 35 pages - Ressources humaines - GRH
L'entreprise est considérée comme une structure organisée qui se transforme en fonction des différentes pressions internes et externes de l'environnement. Un choix judicieux des Hommes et des femmes et leur affectation au sein de l'entreprise sont des démarches qui vont donner une...
Voiture de fonction et voiture de société : étude comparative
Présentation - 15 pages - Ressources humaines - GRH
Si l'employeur laisse en permanence le véhicule à la disposition du salarié, mais lui interdit expressément de l'utiliser pendant ces périodes de repos hebdomadaire et de congés, il s'agit d'un véhicule de service (...)
