Politiques et pratiques de rémunération - publié le 29/08/2019

Thèmes abordés

Politique de rémunération, pratique de rémunération, plan de rémunération, stratégie de rémunération, salarié, employés, amélioration de la performance, rendement, objectifs commerciaux

Résumé du document

Les inducteurs de rendement peuvent être récompensés par des politiques et des pratiques de rémunération. Les politiques de rémunération vont des différences fondamentales entre les quarts de travail des employés qui travaillent en dehors des heures normales de travail - comme les quarts pendulaires ou les quarts de nuit - aux stratégies qui récompensent les employés pour les niveaux élevés de rendement qui répondent aux objectifs de l'entreprise. De plus, les employeurs surveillent régulièrement leurs politiques de rémunération pour s'assurer qu'elles récompensent les employés de façon équitable et aussi concurrentielle que possible par rapport aux autres entreprises de l'industrie.

Extraits

[...] Pourquoi la politique de rémunération est-elle importante ? Communiquer la philosophie de rémunération de votre entreprise aux employés les aide à comprendre le « pourquoi » des décisions prises. Cependant, dans la pratique quotidienne d'un employé, ce sont les politiques qui ont l'impact le plus direct. Votre entreprise peut avoir une politique de rémunération générale complète ou un certain nombre de politiques plus discrètes, comme une politique de rémunération du marché, une politique d'augmentation salariale annuelle, une politique de rémunération des heures supplémentaires ou une politique de primes. [...]

[...] Pour que le régime de rémunération réussisse et fonctionne comme prévu, il est essentiel que les participants au régime comprennent ce qu'ils sont prêts à faire par une communication et une mise en œuvre appropriées Évaluer le rendement et le risque du plan Cette étape comprend des méthodes qualitatives et quantitatives pour évaluer le rendement du régime par rapport à la conception et au comportement prévus. Tout écart par rapport aux attentes devrait être communiqué adéquatement aux intervenants clés. Les principaux facteurs d'écart par rapport au plan doivent être compris de manière à ce qu'ils puissent être traités adéquatement par des changements au plan. De nombreuses entreprises utilisent des évaluations qualitatives des plans de rémunération. [...]

[...] Objectif Qu'une entreprise soit à ses débuts ou qu'elle soit établie depuis des décennies, l'élaboration d'un plan de rémunération officiel est la clé pour attirer, retenir et motiver les employés. A. Comment élaborer une stratégie de rémunération ? Dans de nombreux secteurs d'activité, les entreprises commencent la planification de la rémunération en élaborant une stratégie. Mais avant même d'élaborer une stratégie de rémunération, vous devriez jeter les bases en vous assurant d'avoir une philosophie de rémunération pour votre organisation. Votre philosophie de rémunération devrait décrire comment les programmes de rémunération globale appuient les objectifs commerciaux de la société. [...]

[...] Le rôle de la politique de rémunération dans un plan de rémunération Lors de l'élaboration d'un plan de rémunération, votre philosophie de rémunération est la boussole de la prise de décision. Entre-temps, votre stratégie de rémunération globale détermine les programmes qui permettront de donner vie au régime. Toutefois, ces éléments doivent souvent être appuyés par des lignes directrices précises qui ont trait à la gestion quotidienne du programme. La section suivante est la deuxième d'une série de trois sections visant à créer un régime de rémunération qui met l'accent sur le rôle que joue votre politique de rémunération des employés dans l'administration de votre programme de paie. B. [...]

[...] La stratégie de votre entreprise peut inclure des tactiques, des programmes, des outils et des communications qui peuvent changer avec le temps, même si votre philosophie ne change pas. Ces éléments vous aident à élaborer un système de rémunération efficace pour votre organisation en traduisant les éléments essentiels d'une stratégie de rémunération en pratiques de rémunération réelles. B. Les éléments essentiels d'une stratégie de rémunération Une stratégie de rémunération complète fournit des lignes directrices pour la gestion des programmes de rémunération globale de votre entreprise. La stratégie définit et décrit le but et l'objectif de chaque programme. [...]