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Fiches en ressources humaines - GRH

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632 résultats

11 déc. 2023

Les relations collectives - L'association des salariés aux performances de l'entreprise

Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH

Cette fiche présente, sous la forme d'un tableau, les différents mécanismes permettant d'impliquer le salarié dans les objectifs de performance d'une entreprise.

27 avril 2023

Explorer les tendances clés de l'avenir des Ressources Humaines (RH)

Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH

Résumé : L'avenir des ressources humaines (RH) est en constante évolution en raison des changements technologiques et économiques rapides dans le monde des affaires. Les professionnels RH doivent s'adapter à ces changements pour répondre aux besoins des employés et des entreprises. Les...

13 août 2022

Gestion d'entreprise - La fonction de ressources humaines

Fiche - 5 pages - Ressources humaines - GRH

Cette gestion de la ressource humaine est un élargissement de ce qu'il y avait auparavant. L'OST (Opérations Sur Titres) a modifié les rapports et l'utilisation de la main-d'œuvre. Le personnel est substituable, car il est facile de le changer chez Taylor. Le système de Taylor et de Ford a...

03 mai 2022

La santé au travail - publié le 03/05/2022

Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH

Ce document reprend les différents types de risques professionnels et comment les appréhender, ainsi que les acteurs clés de la santé au travail.

30 avril 2022

Valoriser la marque employeur

Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH

Outils utilisés pour améliorer la réputation interne et externe et ainsi valoriser l'image de l'entreprise auprès des employés et du public.

23 févr. 2022

Ergologie : présentation et exemple

Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH

05 févr. 2022

Indicateurs de capital humain pour les managers

Fiche - 5 pages - Ressources humaines - GRH

Nous avons déterminé des indicateurs qui nous semblent importants pour avoir une vision d'ensemble sur l'équipe de 40 personnes à court terme (3 mois).

10 Janv. 2021

LES VARIABLES EXPLICATIVES DE LA FONCTION GRH

Fiche - 6 pages - Ressources humaines - GRH

Il s'agit d'un cours de première année de GEA , sur LES VARIABLES EXPLICATIVES DE LA FONCTION GRH.

05 Oct. 2020

La médiation en entreprise

Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH

Le dossier dont nous devons effectuer la synthèse s'intitule « Dans l'entreprise, la médiation : ça marche ! ». Ce dernier est paru dans la revue Liaisons sociales, n°186 de novembre 2017.

17 juil. 2020

Comparaison entre Renault truck et Atalian

Fiche - 4 pages - Ressources humaines - GRH

Une comparaison entre Renault truck et Atalian en montrant le plus de l'une ou de l'autre et ce que l'une ou l'autre pourrait améliorer.

22 mai 2019
doc

Recrutement des commerciaux et négociation - L'entreprise Chantilly Service

Fiche - 4 pages - Ressources humaines - GRH

Notre entreprise commercialise des machines à fabriquer des glaces, des sorbets et de la chantilly de la marque COREMA. Elle complète aussi son catalogue par la vente de verrerie, coupes de présentation et petits accessoires auprès de professionnels de la restauration. Sur le secteur de Narbonne,...

06 Mars 2019
doc

Peut-on entretenir durablement la motivation des hommes par la seule rémunération ?

Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH

La rémunération est la contrepartie du travail fourni. La politique de rémunération consiste à déterminer les éléments qui vont rétribuer le travail des salariés. Ceci a plusieurs objectifs, tels que rétribuer le personnel à la hauteur de sa contribution à l'activité de l'organisation. La...

03 juil. 2017
doc

Les étapes d'un recrutement

Fiche - 4 pages - Ressources humaines - GRH

Pourquoi une demande de recrutement est-elle exprimée ? Un poste s'est libéré définitivement ou momentanément (retraite, démission, rupture conventionnelle, licenciement, congé de maternité, maladie, formation, …) Besoin de mener à bien un projet L'entreprise reconnaît que la mission...

26 avril 2017
doc

Les taux des principales cotisations 2017

Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH

Ce document est un tableau récapitulatif concernant les taux des principales cotisations pour l'année 2017. Il liste les différents régimes au 1er janvier 2017, ainsi que la répartition employés/salariés en pourcentages. Ainsi pour l'URSSAF, la répartition se fait entre l'assurance...

26 avril 2017
doc

Tableau comparatif des heures supplémentaires et complémentaires

Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH

Ce document propose de résumer dans un tableau une comparaison des heures supplémentaires et des heures complémentaires, payées par une entreprise. Il compare les pourcentages dépendant du contrat de travail, et s'il s'agit d'un emploi à temps partiel ou à temps complet. Ainsi en...

26 avril 2017
doc

Tableau récapitulatif des indemnités journalières

Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH

Ce document propose de récapituler les composantes et modalités des indemnités journalières dans le cadre d'une entreprise, sous la forme d'un tableau. Ainsi pour le salaire de base, en cas de maladie, les trois derniers mois sont payés brut dans la limite de 1,8 fois le SMIC par mois. En...

19 juil. 2016
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Styles de management en GRH

Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH

Le management est l'animation d'une action collective visant à atteindre des objectifs individuels. Il peut être mené de plusieurs manières : des auteurs ont proposé une typologie de styles de management (Mouton et Blacke). Ils ont interrogé les managers pour savoir l'importance qu'ils donnent à...

19 juil. 2016
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Négociation et GRH

Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH

En GRH, la négociation est constante, et peut être collective ou individuelle. Toute négociation renvoie : - à un environnement donné : une structure préétablie - à un processus qui oppose des intérêts divergents : cela va faire l'objet de stratégie de tactique... - à une interaction vécue...

19 juil. 2016
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Le processus de décision en GRH

Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH

Il s'agit de répondre à la question : comment la décision est prise en entreprise ? Selon quelle répartition du pouvoir la décision est-elle prise dans l'entreprise ? On va qualifier le système de décision et on va qualifier la nature des pouvoirs. Le système de décision peut prendre 3 grandes...

19 juil. 2016
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L'amélioration des conditions de travail en GRH

Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH

Il y a toujours 3 composantes : - un composante physique du travail : c'est tout ce qui concerne l'environnement immédiat du poste de travail - les conditions organisationnelles : c'est tout ce qui touche à l'organisation du temps de travail - les conditions sociales : c'est tout ce qui touche...

19 juil. 2016
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La gestion de la formation en GRH - Définition et historique

Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH

La formation répond aux besoins de l'entreprise et aux attentes des salariés. Elle contribue à l'atteinte de leurs objectifs. Elle aide au maintien de l'employabilité des salariés et à l'adaptation permanente des compétences disponibles et des compétences requises.

19 juil. 2016
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L'évaluation du personnel et la gestion de carrière en GRH

Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH

Pour gérer la carrière et la mobilité il faut s'interroger sur 4 éléments : Est-ce qu'il y a un dispositif d'orientation professionnelle ? C'est la démarche la plus adaptée pour permettre au salarié de se situer. Est-ce qu'il y a un système d'appréciation autrement dit un système qui permet de...

19 juil. 2016
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Les systèmes de rémunération en GRH

Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH

Aujourd'hui, on cherche beaucoup à individualiser la rémunération. La rémunération est l'élément explicite du travail. Cela a une dimension économique et une dimension sociale (donne une place dans la société). Lorsqu'on parle de rémunération il faut respecter 3 équilibres : - Un équilibre social...

19 juil. 2016
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La gestion de l'emploi en GRH

Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH

Deux logiques s'affrontent, une logique de gestion à court terme et une logique à long terme. La logique de court terme sert à pallier aux imprévus en matière d'emplois. La logique à long terme quant à elle sert à prévoir les effectifs nécessaires à la satisfaction des besoins en personnel...

19 juil. 2016
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L'analyse de l'emploi en GRH

Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH

Cela suppose de connaître l'emploi qu'on a dans l'organisation. Cela veut dire identifier, décrire les postes de l'entreprise, le profil des individus et le potentiel de développement du poste. Sur le côté quantitatif et/ou qualitatif, on va définir le poste : on demande de distinguer en premier...

06 juin 2016
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La marque employeur

Fiche - 6 pages - Ressources humaines - GRH

La notion de marque employeur utilise donc les concepts du marketing (analyse des besoins de la cible, adaptation de l'appareil de l'entreprise à ces besoins afin d'optimiser les résultats de l'entreprise par rapport à sa concurrence)....

17 Mars 2016
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Gestion des ressources humaines - Etude de cas: la CAF

Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH

Historiquement, les Caf ne pouvaient pas recruter en CDI sur les plate-formes téléphoniques parce qu'elles étaient limitées en nombre de recrutements en CDI par des consignes nationales. Les personnes étaient donc majoritairement recrutées en CDD de 5,5 mois, puis partaient et étaient remplacées...

15 Mars 2016
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GRH - Le manager et la rémunération

Fiche - 6 pages - Ressources humaines - GRH

Plusieurs objectifs possibles pour l'entreprise Économique Sociaux Positionnement de l'entreprise Différents systèmes de rémunération Le salaire fixe Le salaire individualisé Le salaire en fonction des...

11 Janv. 2016
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Le contrat de travail du salarié à temps partiel dans le secteur privé

Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH

Il s'agit d'un contrat de travail précaire. L'article L. 3123-1 du Code de travail définit ce contrat de travail. Le salarié qui travaille moins que la durée légale du travail, qui travaille moins qu'un temps plein. Le temps partiel peut être décidé par l'employeur de façon unilatérale ou sera...

26 Oct. 2015
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Les emplois verts au Maroc

Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH

Le monde du l'emploi est affecté par la dégradation de l'environnement en ce qui concerne les changements climatiques à l'économie qui est faible teneur de carbone, comme générateurs d'emplois dans la voie du développement durable, du XXIe siècle ; il se heurte à deux problèmes fondamentaux, la...