Fiche en Ressources humaines - GRH

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627 résultats

22 mai 2019

Recrutement des commerciaux et négociation - L'entreprise Chantilly Service

Fiche - 4 pages - Ressources humaines - GRH

Notre entreprise commercialise des machines à fabriquer des glaces, des sorbets et de la chantilly de la marque COREMA. Elle complète aussi son catalogue par la vente de verrerie, coupes de présentation et petits accessoires auprès de professionnels de la restauration. Sur le secteur de Narbonne,...

06 Mars 2019

Peut-on entretenir durablement la motivation des hommes par la seule rémunération ?

Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH

La rémunération est la contrepartie du travail fourni. La politique de rémunération consiste à déterminer les éléments qui vont rétribuer le travail des salariés. Ceci a plusieurs objectifs, tels que rétribuer le personnel à la hauteur de sa contribution à l'activité de l'organisation. La...

03 juil. 2017

Les étapes d'un recrutement

Fiche - 4 pages - Ressources humaines - GRH

Pourquoi une demande de recrutement est-elle exprimée ? Un poste s'est libéré définitivement ou momentanément (retraite, démission, rupture conventionnelle, licenciement, congé de maternité, maladie, formation, …) Besoin de mener à bien un projet L'entreprise reconnaît que la mission...

26 avril 2017

Les taux des principales cotisations 2017

Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH

Ce document est un tableau récapitulatif concernant les taux des principales cotisations pour l'année 2017. Il liste les différents régimes au 1er janvier 2017, ainsi que la répartition employés/salariés en pourcentages. Ainsi pour l'URSSAF, la répartition se fait entre l'assurance...

26 avril 2017

Tableau comparatif des heures supplémentaires et complémentaires

Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH

Ce document propose de résumer dans un tableau une comparaison des heures supplémentaires et des heures complémentaires, payées par une entreprise. Il compare les pourcentages dépendant du contrat de travail, et s'il s'agit d'un emploi à temps partiel ou à temps complet. Ainsi en...

26 avril 2017

Tableau récapitulatif des indemnités journalières

Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH

Ce document propose de récapituler les composantes et modalités des indemnités journalières dans le cadre d'une entreprise, sous la forme d'un tableau. Ainsi pour le salaire de base, en cas de maladie, les trois derniers mois sont payés brut dans la limite de 1,8 fois le SMIC par mois. En...

19 juil. 2016

Styles de management en GRH

Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH

Le management est l'animation d'une action collective visant à atteindre des objectifs individuels. Il peut être mené de plusieurs manières : des auteurs ont proposé une typologie de styles de management (Mouton et Blacke). Ils ont interrogé les managers pour savoir l'importance qu'ils donnent à...

19 juil. 2016

Négociation et GRH

Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH

En GRH, la négociation est constante, et peut être collective ou individuelle. Toute négociation renvoie : - à un environnement donné : une structure préétablie - à un processus qui oppose des intérêts divergents : cela va faire l'objet de stratégie de tactique... - à une interaction vécue...

19 juil. 2016

Le processus de décision en GRH

Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH

Il s'agit de répondre à la question : comment la décision est prise en entreprise ? Selon quelle répartition du pouvoir la décision est-elle prise dans l'entreprise ? On va qualifier le système de décision et on va qualifier la nature des pouvoirs. Le système de décision peut prendre 3 grandes...

19 juil. 2016

L’amélioration des conditions de travail en GRH

Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH

Il y a toujours 3 composantes : - un composante physique du travail : c'est tout ce qui concerne l'environnement immédiat du poste de travail - les conditions organisationnelles : c'est tout ce qui touche à l'organisation du temps de travail - les conditions sociales : c'est tout ce qui touche...

19 juil. 2016

La gestion de la formation en GRH - Définition et historique

Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH

La formation répond aux besoins de l'entreprise et aux attentes des salariés. Elle contribue à l'atteinte de leurs objectifs. Elle aide au maintien de l'employabilité des salariés et à l'adaptation permanente des compétences disponibles et des compétences requises.

19 juil. 2016

L’évaluation du personnel et la gestion de carrière en GRH

Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH

Pour gérer la carrière et la mobilité il faut s'interroger sur 4 éléments : Est-ce qu'il y a un dispositif d'orientation professionnelle ? C'est la démarche la plus adaptée pour permettre au salarié de se situer. Est-ce qu'il y a un système d'appréciation autrement dit un système qui permet de...

19 juil. 2016

Les systèmes de rémunération en GRH

Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH

Aujourd'hui, on cherche beaucoup à individualiser la rémunération. La rémunération est l'élément explicite du travail. Cela a une dimension économique et une dimension sociale (donne une place dans la société). Lorsqu'on parle de rémunération il faut respecter 3 équilibres : - Un équilibre social...

19 juil. 2016

La gestion de l’emploi en GRH

Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH

Deux logiques s'affrontent, une logique de gestion à court terme et une logique à long terme. La logique de court terme sert à pallier aux imprévus en matière d'emplois. La logique à long terme quant à elle sert à prévoir les effectifs nécessaires à la satisfaction des besoins en personnel...

19 juil. 2016

L’analyse de l’emploi en GRH

Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH

Cela suppose de connaître l'emploi qu'on a dans l'organisation. Cela veut dire identifier, décrire les postes de l'entreprise, le profil des individus et le potentiel de développement du poste. Sur le côté quantitatif et/ou qualitatif, on va définir le poste : on demande de distinguer en premier...

06 juin 2016

La marque employeur

Fiche - 6 pages - Ressources humaines - GRH

La notion de marque employeur utilise donc les concepts du marketing (analyse des besoins de la cible, adaptation de l'appareil de l'entreprise à ces besoins afin d'optimiser les résultats de l'entreprise par rapport à sa concurrence)....

17 Mars 2016

Gestion des ressources humaines - Etude de cas: la CAF

Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH

Historiquement, les Caf ne pouvaient pas recruter en CDI sur les plate-formes téléphoniques parce qu'elles étaient limitées en nombre de recrutements en CDI par des consignes nationales. Les personnes étaient donc majoritairement recrutées en CDD de 5,5 mois, puis partaient et étaient remplacées...

15 Mars 2016

GRH - Le manager et la rémunération

Fiche - 6 pages - Ressources humaines - GRH

Plusieurs objectifs possibles pour l'entreprise Économique Sociaux Positionnement de l'entreprise Différents systèmes de rémunération Le salaire fixe Le salaire individualisé Le salaire en fonction des...

11 Janv. 2016

Le contrat de travail du salarié à temps partiel dans le secteur privé

Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH

Il s'agit d'un contrat de travail précaire. L'article L. 3123-1 du Code de travail définit ce contrat de travail. Le salarié qui travaille moins que la durée légale du travail, qui travaille moins qu'un temps plein. Le temps partiel peut être décidé par l'employeur de façon unilatérale ou sera...

26 Oct. 2015

Les emplois verts au Maroc

Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH

Le monde du l'emploi est affecté par la dégradation de l'environnement en ce qui concerne les changements climatiques à l'économie qui est faible teneur de carbone, comme générateurs d'emplois dans la voie du développement durable, du XXIe siècle ; il se heurte à deux problèmes fondamentaux, la...

03 Sept. 2015

Les relations de travail, plaisir, contraintes et souffrance au travail

Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH

Plaisir d'être estimé, de donner de l'affection, de développer ses compétences etc. Travail est une contrainte en lui-même. Lien de subordination = contrainte. Quasi obligation de travailler + massification du travail notamment chez les femmes depuis années 70. Avec évolution des contraintes,...

03 Sept. 2015

La fonction RH en tant que créateur de valeur pour l’entreprise

Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH

Les RH ne sont pas toujours bien perçues dans les entreprises et sont parfois considérées comme des centres de coûts. Voici le classement des compétences d'un DRH effectué par les RH et les managers opérationnels : la pensée stratégique, le talent, le change management, la performance management,...

03 Sept. 2015

L’essentiel du recrutement

Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH

Le recrutement est très important. Il correspond à la première rencontre entre l'entreprise et l'employé.  Il impacte significativement l'image de marque de l'employeur, car c'est souvent le premier pas que le candidat fait dans l'entreprise. Avoir un espace pour le recrutement sur internet...

03 Sept. 2015

Fonction RH et externalisation des ressources humaines

Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH

- Recrutement : Partie très importante des RH, beaucoup de jeunes diplômés commencent par là. - Formation : Obligation légale de dépenser 1,9% de la masse salariale en formations. - Paie : compliqué ! Tous plein de modalités, il suffit de regarder une fiche de paie pour comprendre la complexité...

14 août 2015

Un CV, pourquoi faire ?

Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH

Il est impensable de ne pas rédiger un CV lors d'une recherche d'emploi. Mais il y a CV et CV… Entre la liste de vos postes, celle de vos formations et diplômes, que retiendra le recruteur ? Le lira-t-il en entier ? Le lira-t-il tout simplement ? Regardera-t-il les premières lignes, les...

20 mai 2015

Relations de travail et gestion des ressources humaines

Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH

Cette organisation est une organisation à but non lucratif. L'activité n'a pas pour but de gagner de l'argent. C'est une association, et une personne morale de droit privé. L'établissement intervient dans le champ médical à destination de la lutte contre le cancer. En ce qui concerne les...

20 mai 2015

La gestion des flux humains

Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH

Notamment les flux humains. Le RH doit anticiper ces flux et mettre des choses adaptées. Tous les jours on a des personnes qui entrent et qui sortent et donc il faut les appréhender. De même, on va appréhender les absences comme pour des maladies, des accidents ou pour des raisons inconnues....

24 avril 2015

Fiche Métier SNCF : Chef d’équipe

Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH

Le chef d'équipe est un poste existant dans de nombreux secteurs d'où la difficulté de définir ses tâches car selon les secteurs, il aura des tâches spécifiques. Néanmoins, il en ressort quelques similitudes. Avant tout, il doit superviser, encadrer et planifier le travail de ses équipiers. Il...

03 avril 2015

Profil professionnel de l'assistant d'agence

Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH

RAISON D'ETRE Professionnel/le de l'accueil et de la gestion administrative des candidats(es) d'une entité, il/elle participe activement à la fidélisation des clients (candidats et entreprises) MISSIONS PRINCIPALES - Accueille les candidats(es) (intérimaires, CDD, CDI) - Assure la gestion...

09 Mars 2015

La formation en centre d'esthétique

Fiche - 5 pages - Ressources humaines - GRH

1. Connaissance d'une marque : renommée, historique, localisation, concept générale, différentes gammes, le réseau de distribution, produits phares …) 2. De l'organisation, dynamisation des ventes ( outils tels que animation, publicité, promotion, sketchs de vente) 3. Gestion...

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