Cours en Ressources humaines - GRH

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576 résultats

11 Nov. 2020

La digitalisation des ressources humaines

Cours - 4 pages - Ressources humaines - GRH

À l'ère digitale, les entreprises se retrouvent contraintes de s'adapter à certains changements qui peuvent s'avérer dans certains cas bénéfiques. En effet, la transformation digitale apporte avec elle certains avantages qui simplifient les activités relatives à la gestion des...

04 août 2020

Tutoriel pour réaliser un contrat en alternance

Cours - 3 pages - Ressources humaines - GRH

L'alternance permet d'avoir une formation à un métier ; une profession et de s'intégrer d'une manière plus simple et plus rapide à la vie et la culture de l'entreprise. C'est une modalité d'enseignement et de formation qui est basée sur une partie de formation...

19 mai 2020

L'employabilité et le développement personnel

Cours - 7 pages - Ressources humaines - GRH

La recherche d'un emploi est un travail qui demande une implication émotionnelle intense, parfois mal utilisée. L'orientation et l'amélioration de l'employabilité permettent d'élaborer un projet d'étude ou un projet professionnel à partir d'un projet personnel. Pour cela, chaque personne doit...

14 mai 2020

Comment négocier son salaire ?

Cours - 8 pages - Ressources humaines - GRH

Peu de salariés, jeunes ou vieux, sont en mesure de négocier véritablement leur salaire mais négocier fait peur, parce que peu de personnes sont préparées. Pourtant, dès la première embauche, le salaire a son importance. Le premier salaire sera souvent déterminant à moyen ou long terme. Il s'agit...

09 mai 2020

Gestion des ressources humaines : notions et enjeux

Cours - 28 pages - Ressources humaines - GRH

1e raison, les salariés sont à la source de la création de valeur et de construction de l'avantage concurrentiel de l'entreprise…, et la capacité d'une entreprise à attirer, professionnaliser et fidéliser les talents dont elle a besoin dépend directement de sa GRH ! 2e raison, les...

22 Mars 2020

La gestion des ressources humaines - publié le 22/03/2020

Cours - 20 pages - Ressources humaines - GRH

Le Code du travail fait encore du CDI (contrat à durée indéterminée) la norme en termes de contrat de travail. - Le CDI ne peut se terminer que par : la démission le départ à la retraite le constat de rupture à l'initiative du salarié le licenciement motivé. - Le nombre de CDI dans...

10 févr. 2020

Qu'est-ce que la gestion des ressources humaines?

Cours - 16 pages - Ressources humaines - GRH

La gestion des ressources humaines (GRH) est une discipline des sciences qui consiste à créer et mobiliser des savoirs utiles aux acteurs et nécessaires pour appréhender, comprendre, négocier et tenter de résoudre les problèmes liés à la régulation du travail dans les organisations.

19 Janv. 2020

La politique de rémunération du personnel

Cours - 13 pages - Ressources humaines - GRH

Une politique de rémunération vise à rétribuer le personnel pour sa contribution à l'organisation. La rémunération est rattachée aux obligations du salarié. Pour l'entreprise, la rémunération est une charge, et elle est versée contre son savoir-faire, ses compétences. La rémunération...

16 déc. 2019

La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences - publié le 16/12/2019

Cours - 5 pages - Ressources humaines - GRH

La compétence est l'ensemble des savoirs, la prise d'initiative ainsi que la responsabilité. La compétence est donc l'employabilité (le trèfle chanceux, Jacques Limoges). Le recrutement est basé sur un modèle des ressources et de compétences (la valeur ajoutée pour l'entreprise)....

16 déc. 2019

Introduction à la Gestion des Ressources Humaines (GRH) - publié le 16/12/2019

Cours - 3 pages - Ressources humaines - GRH

Qu'est-ce que la GRH ? Un corps de connaissance et de théories, un ensemble de discours, un ensemble d'activités et de pratiques, une fonction d'entreprise, des métiers passionnants, de l'humain difficile. H : c'est l'essentiel, le plus compliqué à gérer,...

27 Oct. 2019

La procédure de recrutement

Cours - 7 pages - Ressources humaines - GRH

C'est l'acte le plus important en entreprise, car on va faire entrer un étranger au sein de notre organisation qui a un équilibre, un mode de fonctionnement qui lui est propre, et on a le risque de casser cet équilibre en recrutant quelqu'un qui peut être une mauvaise personne, qui...

12 Sept. 2019

Marketing ressources humaines - Être capable de fidéliser les collaborateurs et attirer les talents - Construire sa marque employeur

Cours - 18 pages - Ressources humaines - GRH

Pourquoi créer une marque employeur ? Gagner en visibilité pour obtenir plus de candidatures ? Réduire le turnover grâce à l'épanouissement des collaborateurs ? … Fixez-vous des objectifs SMART, quantifiables (ex. : recevoir au moins 10 candidatures par offre).

03 août 2019

Les fondamentaux des ressources humaines (RH) - Le recrutement et le management d'équipe

Cours - 2 pages - Ressources humaines - GRH

Le recrutement commence par un besoin de l'entreprise. En effet, l'entreprise établit un budget en fonction de ce besoin et va ensuite déterminer le rôle de la personne à recruter à l'aide, notamment, d'une fiche de poste. La fiche de poste va regrouper le profil et type recherché...

22 juil. 2019

Le contrôle de gestion sociale

Cours - 4 pages - Ressources humaines - GRH

Dans un contexte économique tendu, la maîtrise de la masse salariale est aujourd'hui devenue un enjeu important pour les entreprises après le développement de l'activité et du chiffre d'affaires. Ceci implique le développement du contrôle de gestion sociale par notamment la mise en...

14 juil. 2019

La gestion de la paie

Cours - 5 pages - Ressources humaines - GRH

Lorsqu'une personne s'engage à mettre sa force de travail au service d'une autre personne, par l'intermédiaire d'un contrat de travail (étant juridiquement défini comme étant "un acte de type privé qui lie juridiquement l'employeur et l'employé. Dans le cadre du contrat de...

25 juin 2019

Généralités sur la gestion des ressources humaines

Cours - 13 pages - Ressources humaines - GRH

C'est la grande révolution industrielle qui a fait naître les premières usines et donc il a fallu recruter de la main-d'oeuvre. Il faut s'assurer que les ouvriers ne se rebellent pas, tâche assurée par les directeurs d'usine et les contremaîtres. Ainsi le règlement intérieur se...

09 mai 2019

L'audit de stress

Cours - 5 pages - Ressources humaines - GRH

L'audit est souvent médicalisé. Quand le déclencher ? Il y a quatre cas d'indicateurs de stress (l'un est suffisant pour déclencher un audit) ou préférable de déclencher un audit de stress : trop d'absentéisme ou arrêts de travail en hausse (d'un médecin du...

12 Mars 2019

Organisation de la fonction ressources humaines

Cours - 7 pages - Ressources humaines - GRH

La présentation séquentielle de la fonction ressources humaines ignore la diversité des configurations organisationnelles, l'hétérogénéité des pratiques (ex. : formes hybrides) et l'incidence des caractéristiques sectorielles (secteurs d'activité) sur les formes de division du...

13 déc. 2018

Procédure de licenciement et rupture d'un CDI

Cours - 12 pages - Ressources humaines - GRH

Il s'agit d'évaluer la gravité de la faute par rapport aux perturbations que cette erreur a causées sur l'entreprise, mais également regarder la jurisprudence et si elle est bien fondée. Il faut apprécier les faits de par l'environnement : jurisprudence, ancienneté,...

10 déc. 2018

Introduction à la GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences)

Cours - 3 pages - Ressources humaines - GRH

La gestion provisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) compte essentiellement quatre missions : attirer les compétences, ce qui comprend deux dimensions : le marketing RH (Ressources Humaines) et le recrutement (trouver la meilleure compétence, la bonne personne à la bonne...

25 Sept. 2018

Responsabilité sociétale des entreprises (RSE) et performances

Cours - 16 pages - Ressources humaines - GRH

Cette présentation à pour objectif de comprendre l'impact des stratégies de RSE (Responsabilité Sociale des Entreprises) sur la performance économique des entreprises. La RSE comprend les actions à caractère social, humain et de développement durable contribuant au retour d'impact...

24 Sept. 2018

La gestion des ressources humaines

Cours - 10 pages - Ressources humaines - GRH

Avant dans les entreprises, on parlait de "personnel" et donc de "gestion du personnel". Un salarié est celui qui vend sa force de travail, il effectue des tâches et l'entreprise l'achète, l'utilise et le paie. Pour l'entreprise, il s'agit d'avoir des salariés, mais...

13 Sept. 2018

La gestion du personnel en entreprise

Cours - 10 pages - Ressources humaines - GRH

La fonction personnel traduit les relations homme/entreprise. Elle concerne la gestion des hommes au travail, c'est-à-dire des ressources humaines par analogie avec celle des ressources techniques ou financières. Ces relations sont fortement dépendantes de l'état de l'environnement...

31 août 2018

La gestion des ressources humaines

Cours - 6 pages - Ressources humaines - GRH

Gestion des ressources humaines : 1) la gestion des hommes au travail dans les organisations. 2) une fonction de l'entreprise ; un ensemble d'activités ayant un rôle spécifique à jouer en rapport à la mission générale de l'organisation, et notamment de permettre à celle-ci de...

29 août 2018

Gestion des ressources humaines - publié le 29/08/2018

Cours - 33 pages - Ressources humaines - GRH

Définition Gestion des ressources humaines : "l'ensemble des activités qui mettent en place, développent et mobilisent les individus dont les organisations ont besoin pour atteindre leurs objectifs". Elle renvoie de manière très directe avec les verbes (mettre en place : embauche,...

14 juin 2018

Gestion des ressources humaines : la rémunération

Cours - 2 pages - Ressources humaines - GRH

La rémunération est plus un art qu'une technique, puisqu'il faut la considérer dans des perspectives multiples en raison de ses nombreuses incidences, la gestion de la rémunération peut être envisagée dans des perspectives tant économique, politique, juridique, psychologique, symbolique,...

08 juin 2018

Introduction à la Gestion des Ressources Humaines (GRH)

Cours - 2 pages - Ressources humaines - GRH

Six raisons justifient l'enseignement des outils et des pratiques GRH dans une formation universitaire en gestion. Derrière chaque produit ou service de n'importe quelle entreprise, il y a des individus qui les créent, les produisent et les vendent. Par exemple, Google a 61814 salariés et...

18 mai 2018

La formation du contrat de travail

Cours - 4 pages - Ressources humaines - GRH

Il y a certaines vérifications à faire avant la conclusion du contrat. On regarde s'il y a des priorités à l'embauche. S'il y a besoin d'un temps plein, alors on le propose en interne à un temps partiel de l'entreprise. Il y a priorité d'embauche pour le licencié économique de mon entreprise,...

29 Mars 2018

La gestion des effectifs et des compétences - Gestion des emplois

Cours - 7 pages - Ressources humaines - GRH

L'une des missions principales des ressources humaines est de faire en sorte que l'entreprise ait en permanence les effectifs et compétences nécessaire. En effet, pour éviter les difficultés et coûts supplémentaires, la fonction ressources humaines doit maintenir l'équilibre entre les ressources...

28 févr. 2018

La gestion prévisionnelle des ressources humaines et flexibilité de l'emploi

Cours - 4 pages - Ressources humaines - GRH

La gestion prévisionnelle des ressources humaines suppose l'adaptation quantitative et qualitative des ressources humaines aux besoins de l'activité de l'entreprise. Il y a des variations en besoins, et des facteurs externes conjoncturels, par exemple Carlton l'été, Amazon qui...

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