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Cours en ressources humaines - GRH 31 à 60

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592 résultats

16 déc. 2019
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Introduction à la Gestion des Ressources humaines (GRH) - publié le 16/12/2019

Cours - 3 pages - Ressources humaines - GRH

Qu'est-ce que la GRH ? Un corps de connaissance et de théories, un ensemble de discours, un ensemble d'activités et de pratiques, une fonction d'entreprise, des métiers passionnants, de l'humain difficile. H : c'est l'essentiel, le plus compliqué à gérer, conflit, harcèlement, désaccord...

27 Oct. 2019
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La procédure de recrutement

Cours - 7 pages - Ressources humaines - GRH

C'est l'acte le plus important en entreprise, car on va faire entrer un étranger au sein de notre organisation qui a un équilibre, un mode de fonctionnement qui lui est propre, et on a le risque de casser cet équilibre en recrutant quelqu'un qui peut être une mauvaise personne, qui...

12 Sept. 2019
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Marketing ressources humaines - Être capable de fidéliser les collaborateurs et attirer les talents - Construire sa marque employeur

Cours - 18 pages - Ressources humaines - GRH

Pourquoi créer une marque employeur ? Gagner en visibilité pour obtenir plus de candidatures ? Réduire le turnover grâce à l'épanouissement des collaborateurs ? … Fixez-vous des objectifs SMART, quantifiables (ex. : recevoir au moins 10 candidatures par offre).

03 août 2019
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Les fondamentaux des ressources humaines (RH) - Le recrutement et le management d'équipe

Cours - 2 pages - Ressources humaines - GRH

Le recrutement commence par un besoin de l'entreprise. En effet, l'entreprise établit un budget en fonction de ce besoin et va ensuite déterminer le rôle de la personne à recruter à l'aide, notamment, d'une fiche de poste. La fiche de poste va regrouper le profil et type recherché...

22 juil. 2019
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Le contrôle de gestion sociale - publié le 22/07/2019

Cours - 4 pages - Ressources humaines - GRH

Dans un contexte économique tendu, la maîtrise de la masse salariale est aujourd'hui devenue un enjeu important pour les entreprises après le développement de l'activité et du chiffre d'affaires. Ceci implique le développement du contrôle de gestion sociale par notamment la mise en...

14 juil. 2019
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La gestion de la paie - publié le 14/07/2019

Cours - 5 pages - Ressources humaines - GRH

Lorsqu'une personne s'engage à mettre sa force de travail au service d'une autre personne, par l'intermédiaire d'un contrat de travail (étant juridiquement défini comme étant "un acte de type privé qui lie juridiquement l'employeur et l'employé. Dans le cadre du contrat de...

25 juin 2019
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Généralités sur la gestion des ressources humaines

Cours - 13 pages - Ressources humaines - GRH

C'est la grande révolution industrielle qui a fait naître les premières usines et donc il a fallu recruter de la main-d'oeuvre. Il faut s'assurer que les ouvriers ne se rebellent pas, tâche assurée par les directeurs d'usine et les contremaîtres. Ainsi le règlement intérieur se...

09 mai 2019
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L'audit de stress

Cours - 5 pages - Ressources humaines - GRH

L'audit est souvent médicalisé. Quand le déclencher ? Il y a quatre cas d'indicateurs de stress (l'un est suffisant pour déclencher un audit) ou préférable de déclencher un audit de stress : trop d'absentéisme ou arrêts de travail en hausse (d'un médecin du travail) ; confits...

12 Mars 2019
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Organisation de la fonction ressources humaines

Cours - 7 pages - Ressources humaines - GRH

La présentation séquentielle de la fonction ressources humaines ignore la diversité des configurations organisationnelles, l'hétérogénéité des pratiques (ex. : formes hybrides) et l'incidence des caractéristiques sectorielles (secteurs d'activité) sur les formes de division du travail...

13 déc. 2018
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Procédure de licenciement et rupture d'un CDI

Cours - 12 pages - Ressources humaines - GRH

Il s'agit d'évaluer la gravité de la faute par rapport aux perturbations que cette erreur a causées sur l'entreprise, mais également regarder la jurisprudence et si elle est bien fondée. Il faut apprécier les faits de par l'environnement : jurisprudence, ancienneté, ancienne...

10 déc. 2018
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Introduction à la GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences)

Cours - 3 pages - Ressources humaines - GRH

La gestion provisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) compte essentiellement quatre missions : attirer les compétences, ce qui comprend deux dimensions : le marketing RH (Ressources Humaines) et le recrutement (trouver la meilleure compétence, la bonne personne à la bonne place). La...

25 Sept. 2018
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Responsabilité sociétale des entreprises (RSE) et performances

Cours - 16 pages - Ressources humaines - GRH

Cette présentation à pour objectif de comprendre l'impact des stratégies de RSE (Responsabilité Sociale des Entreprises) sur la performance économique des entreprises. La RSE comprend les actions à caractère social, humain et de développement durable contribuant au retour d'impact qu'exerce...

24 Sept. 2018
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La gestion des ressources humaines - publié le 24/09/2018

Cours - 10 pages - Ressources humaines - GRH

Avant dans les entreprises, on parlait de "personnel" et donc de "gestion du personnel". Un salarié est celui qui vend sa force de travail, il effectue des tâches et l'entreprise l'achète, l'utilise et le paie. Pour l'entreprise, il s'agit d'avoir des salariés, mais...

13 Sept. 2018
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La gestion du personnel en entreprise

Cours - 10 pages - Ressources humaines - GRH

La fonction personnel traduit les relations homme/entreprise. Elle concerne la gestion des hommes au travail, c'est-à-dire des ressources humaines par analogie avec celle des ressources techniques ou financières. Ces relations sont fortement dépendantes de l'état de l'environnement...

31 août 2018
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La gestion des ressources humaines - publié le 31/08/2018

Cours - 6 pages - Ressources humaines - GRH

Gestion des ressources humaines : 1) la gestion des hommes au travail dans les organisations. 2) une fonction de l'entreprise ; un ensemble d'activités ayant un rôle spécifique à jouer en rapport à la mission générale de l'organisation, et notamment de permettre à celle-ci de disposer en temps...

29 août 2018
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Gestion des ressources humaines - publié le 29/08/2018

Cours - 33 pages - Ressources humaines - GRH

Définition Gestion des ressources humaines : "l'ensemble des activités qui mettent en place, développent et mobilisent les individus dont les organisations ont besoin pour atteindre leurs objectifs". Elle renvoie de manière très directe avec les verbes (mettre en place : embauche, recrutement ;...

14 juin 2018
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Gestion des ressources humaines : la rémunération

Cours - 2 pages - Ressources humaines - GRH

La rémunération est plus un art qu'une technique, puisqu'il faut la considérer dans des perspectives multiples en raison de ses nombreuses incidences, la gestion de la rémunération peut être envisagée dans des perspectives tant économique, politique, juridique, psychologique, symbolique, sociale...

08 juin 2018
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Introduction à la Gestion des Ressources humaines (GRH) - publié le 08/06/2018

Cours - 2 pages - Ressources humaines - GRH

Six raisons justifient l'enseignement des outils et des pratiques GRH dans une formation universitaire en gestion. Derrière chaque produit ou service de n'importe quelle entreprise, il y a des individus qui les créent, les produisent et les vendent. Par exemple, Google a 61814 salariés et...

18 mai 2018
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La formation du contrat de travail

Cours - 4 pages - Ressources humaines - GRH

Il y a certaines vérifications à faire avant la conclusion du contrat. On regarde s'il y a des priorités à l'embauche. S'il y a besoin d'un temps plein, alors on le propose en interne à un temps partiel de l'entreprise. Il y a priorité d'embauche pour le licencié économique de mon entreprise,...

29 Mars 2018
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La gestion des effectifs et des compétences - Gestion des emplois

Cours - 7 pages - Ressources humaines - GRH

L'une des missions principales des ressources humaines est de faire en sorte que l'entreprise ait en permanence les effectifs et compétences nécessaire. En effet, pour éviter les difficultés et coûts supplémentaires, la fonction ressources humaines doit maintenir l'équilibre entre les ressources...

28 févr. 2018
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La gestion prévisionnelle des ressources humaines et flexibilité de l'emploi

Cours - 4 pages - Ressources humaines - GRH

La gestion prévisionnelle des ressources humaines suppose l'adaptation quantitative et qualitative des ressources humaines aux besoins de l'activité de l'entreprise. Il y a des variations en besoins, et des facteurs externes conjoncturels, par exemple Carlton l'été, Amazon qui...

28 févr. 2018
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Les politiques de recrutement : le recours au marché du travail

Cours - 5 pages - Ressources humaines - GRH

Il existe quatre dimensions du recrutement, tout d'abord une dimension stratégique avec l'acquisition des ressources humaines nécessaires à l'activité et au développement de l'entreprise (par exemple, les émigrants mexicains dans le secteur agricole). Est-ce que la compétence est...

28 févr. 2018
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Stratégie et gestion des Ressources humaines - publié le 28/02/2018

Cours - 3 pages - Ressources humaines - GRH

L'objectif est d'aligner les pratiques de gestion des ressources humaines à la stratégie de l'entreprise (croissance et rentabilité). Il existe plusieurs facteurs de compétitivité de la firme et des formes de flexibilité des ressources humaines. La compétitivité coût et la flexibilité...

27 févr. 2018
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La gestion des carrières par les entreprises

Cours - 3 pages - Ressources humaines - GRH

Il s'agit de penser la carrière en période de changement ainsi que d'évaluer des opportunités en référence à d'autres employeurs. La gestion des carrières est un compromis entre les besoins de l'entreprise et les attentes des salariés. Le premier gestionnaire de carrières de l'individu est...

20 déc. 2017
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La politique de mobilité interne en entreprise

Cours - 37 pages - Ressources humaines - GRH

La mise en oeuvre d'une politique de mobilité interne est la base d'une bonne gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. Si l'entreprise met en oeuvre une évaluation des compétences, si elle tient compte des possibilités d'évolution de ses collaborateurs et si elle met...

17 déc. 2017
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Comment mettre en place une formation en entreprise dans le cadre des ressources humaines ?

Cours - 65 pages - Ressources humaines - GRH

Ce document PowerPoint s'intéresse à la formation en entreprise dans le cadre des ressources humaines. Il commence par faire un horizon du secteur et des chiffres de la formation professionnelle continue. On comptabilise environ 1200 heures de stage pour un volume annuel de 27 milliards...

17 déc. 2017
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Les fondements de la gestion de la paie dans le cadre des ressources humaines

Cours - 18 pages - Ressources humaines - GRH

L'employeur est tenu d'effectuer le paiement de salaires vis à vis de ses salariés en tant que rémunération de la prestation de travail fourni, de l'administration fiscale et sociale avec un versement aux dates convenues, mais aussi de son entreprise pour l'information et la...

26 avril 2017
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Les primes et les jetons de présence en entreprise

Cours - 2 pages - Ressources humaines - GRH

Le jeton de présence est un moyen de rémunérer les administrateurs et les membres du conseil d'administration ou du conseil de surveillance pour leur participation aux réunions. Cette rémunération est en principe basée sur leur assiduité. On la verse aux administrateurs, aux membres du...

26 avril 2017
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Les modalités d'indemnisation des congés payés

Cours - 2 pages - Ressources humaines - GRH

Ce qui rentre en compte dans la rémunération brut est le salaire de base ou forfaitaire, la majoration de nuit, la majoration HS/HC, la commission et prime liées à l'activité de l'entreprise ou de production si elles ne sont pas calculées sur l'année sur l'année ou sur la période de CP. Par...

26 avril 2017
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Les modalités du versement des salaires et des primes

Cours - 7 pages - Ressources humaines - GRH

La remise du bulletin de paie se fait à l'occasion de chaque versement de la rémunération. Il faut le faire parvenir par tous les moyens (en mains propres, par voie postale et électronique avec l'accord du salarié). Il faut le faire dans des conditions de nature à garantir l'intégrité des...