Consultez plus de 218484 documents en illimité sans engagement de durée. Nos formules d'abonnement

Cours en ressources humaines - GRH 571 à 592

Filtrer par :

Filtrer par :
 
Voir tous les documents

592 résultats

13 juin 2007
doc

Comment recruter, gérer et stimuler les télévendeurs ?

Cours - 5 pages - Ressources humaines - GRH

Aujourd'hui, nous vivons dans l'ère des nouvelles technologies de l'information et de la communication. Les canaux de communications directes ont donc étaient élargies ( Internet et téléphonie). Un terme très en vogue actuellement est le télémarketing ; il s'agit de créer, de consolider ou de...

13 juin 2007
ppt

Comment créer des relations professionnelles productives et satisfaisantes ?

Cours - 26 pages - Ressources humaines - GRH

Cours de psychosociologie évoquant la notion de relation humaine et de son importante dans notre vie privée et dans notre travail. Un cours consistant au format PowerPoint, idéal dans le cadre de révisions, ou pour la préparation d'un exposé sur le sujet.

12 mai 2007
doc

La sociologie des organisations - publié le 12/05/2007

Cours - 46 pages - Ressources humaines - GRH

Cours de sociologie des organisations portant sur l'étude des différents phénomènes sociaux organisationnels. Présentations des théories de plusieurs écoles telles l'école mathématiques et l'école des systèmes sociaux. Étude de la théorie de comportement dans l'entreprise ainsi...

06 mai 2007
doc

La formation professionnelle - publié le 06/05/2007

Cours - 8 pages - Ressources humaines - GRH

Cours portant sur la Formation Professionnelle. Étude des différentes mesures qui concernent la Formation Professionnelle Initiale et la Formation Professionnelle Continue. Présentation du contrat d'apprentissage.

05 mai 2007
doc

Les fondements de la gestion des ressources humaines

Cours - 4 pages - Ressources humaines - GRH

Cours sur les fondements de la gestion des ressources humaines. L'entreprise n'a souvent eu qu'une finalité financière de par sa fonction économique (production et/ou commercialisation). La finalité sociale n'a été retenue que plus tardivement vers les années 80. Étude du contenu...

05 mai 2007
doc

La pratique de la GRH

Cours - 4 pages - Ressources humaines - GRH

Cours sur la pratique de la GRH. La mise en ?uvre de la GRH a pour objectifs d'intégrer au mieux le personnel et de le fidéliser. D'où la recherche, l'utilisation et le développement de procédures plus efficaces de recrutement, de formation et de rémunération.

30 avril 2007
ppt

Le recrutement : La sélection du personnel

Cours - 29 pages - Ressources humaines - GRH

Cours de gestion des ressources humaines traitant les aspects de sélection et de recrutement du personnel au sein d'une entreprise et de toutes les étapes nécessaires qui en découlent ainsi que des conditions préalables. Celui-ci prend la forme d'une présentation PowerPoint.

28 avril 2007
doc

Les bases de la gestion des ressources humaines

Cours - 6 pages - Ressources humaines - GRH

Cours sur les bases de la gestion des ressources humaines. Étude du rôle et des objectifs de la GRH, des liens entre la GRH et l'environnement juridique (les congés payés, contrats de travail, le droit de grève), des différentes étapes du recrutement, de la gestion du personnel et de la...

26 avril 2007
pdf

Le plan de formation

Cours - 7 pages - Ressources humaines - GRH

Cours de RH sur le plan de formation. Il est un moyen pour planifier et organiser les actions de formation en fonction des objectifs retenus. Le plan de formation est une série d'activités organisées et unifiées par un plan d'ensemble, et qui ont pour objet de réaliser les objectifs de la...

24 avril 2007
ppt

L'audit social

Cours - 17 pages - Ressources humaines - GRH

Cours de gestion des ressources humaines sur l'audit social. Présentation de ses principes, de son processus, de son utilité ainsi que d'une approche culturelle de l'audit ; puis étude de l'élaboration au sein des normes ISO des normes sociales.

03 avril 2007
doc

La gestion des ressources humaines - publié le 03/04/2007

Cours - 6 pages - Ressources humaines - GRH

Cours portant sur la gestion des Ressources Humaines. Aujourd'hui, seule l'activité humaine est réellement créatrice de valeur. Ce qui différencie l'entreprise performante de l'entreprise non performante se sont les hommes, leur enthousiasme, leur créativité. À la limite, tout le...

02 avril 2007
doc

La rémunération

Cours - 4 pages - Ressources humaines - GRH

Cours sur la rémunération. Le salaire peut être défini tout simplement comme la rémunération de l'activité du travail liée par un contrat de travail. Sur un plan pratique, dans les PME, il est fixé aléatoirement au cas par cas. Dans les grandes entreprises, il y a une grille des salaires....

02 avril 2007
doc

La gestion des effectifs

Cours - 14 pages - Ressources humaines - GRH

Cours portant sur la gestion des effectifs au sein d'une entreprise donnée, notamment en ce qui concerne le recrutement, les fiches de postes et le calcul des effectifs. Étude de la gestion des emplois, des compétences et des carrières.

04 Mars 2007
ppt

La communication verbale et non verbale

Cours - 20 pages - Ressources humaines - GRH

Cours sur les principes généraux d'une bonne communication. Analyse de la communication verbale et non verbale. Ce document peut être adapté à une introduction à la communication lors d'un séminaire ou à une préparation d'épreuve orale en examen post-bac.

26 févr. 2007
doc

Qu'est-ce qui motive l'engagement bénévole à caractère humanitaire ?

Cours - 11 pages - Ressources humaines - GRH

Notre enquête terrain a pour but premier de faire la lumière sur le concept de motivation en questionnant différentes théories. Cependant, il nous paraît plus intéressant de s'attarder sur ce que nous considérons, de manière tout à fait subjective, comme « la » motivation en tant que telle. En...

10 févr. 2007
doc

La responsabilité sociale des entreprises

Cours - 10 pages - Ressources humaines - GRH

Exposé de ressources humaines sur le concept de responsabilité sociale des entreprises. Dans le contexte de mondialisation ultra concurrentielle et incertaine d'aujourd'hui, comment faire concilier la logique économique à court terme de l'entreprise et sa responsabilité sociale ?

28 Janv. 2007
doc

Négociation annuelle obligatoire : la formation professionnelle

Cours - 2 pages - Ressources humaines - GRH

Cours de ressources humaines précisant les relations sociales en entreprise. Ce cours est le second chapitre du cours sur les négociations annuelles obligatoires, et a été dispensé par un professionnel de la fonction ressources humaines. Comment s'effectue un plan de formation ? Qu'est-ce...

12 Janv. 2007
doc

L'Audit Social, outil d'amélioration du climat social : connaître les différents sociologues dont les analyses et outils peuvent orienter un audit social

Cours - 7 pages - Ressources humaines - GRH

Exposé traitant de deux sujets intimement liés, la sociologie et les ressources humaines. Le sujet principal de celui-ci concerne les audits sociaux, outils de diagnostic pour le service des ressources humaines d'une société. Un cours présenté au format Word et comprenant environ 2500 mots.

12 Janv. 2007
doc

Le Recrutement : de l'expression du besoin à la phase de recrutement et à l'intégration du salarié

Cours - 6 pages - Ressources humaines - GRH

Cours introductif à la gestion des ressources humaines définissant la notion de recrutement. Le sujet est ici traité en six parties, chacune d'entre elles pouvant être perçue comme une étape dans le recrutement d'un individu. Document de 2200 mots environ au format Word.

02 Janv. 2007
ppt

Cours de GRH - Structures organisationnelles

Cours - 28 pages - Ressources humaines - GRH

Cours de gestion des ressources humaines sur les structures organisationnelles. Il présente les différentes métaphores des organisations, ainsi que les principales structures organisationnelles (entrepreneuriale, fonctionnelle, divisionnelle?). C'est un document de 28 diapositives au format...

21 août 2006
doc

Motivation et animation des hommes dans les organisations

Cours - 5 pages - Ressources humaines - GRH

Pour Levy-Leboyer C., être motivé c'est avoir un objectif, décider de faire un effort pour l'atteindre et persévérer dans cet effort jusqu'à ce que le but soit atteint. Les trois questions auxquelles les différents modèles théoriques tentent de répondre sont les suivantes : - comment sont choisis...

17 août 2006
doc

Le développement de la flexibilité dans la gestion des ressources humaines

Cours - 14 pages - Ressources humaines - GRH

Saine et performante, capable de rivaliser avec ses principaux concurrents, l'économie française demeure handicapée par un chômage élevé et persistant. Les débats autour de la précarité du travail sont aujourd'hui au centre des réflexions des partenaires sociaux. Les entreprises tentent...