Consulte plus de 199252 documents en illimité sans engagement de durée. nos formules d'abonnement

Cours en ressources humaines - GRH 571 à 576

Filtrer par :

Voir tous les documents

576 résultats

28 Janv. 2007
doc

Négociation annuelle obligatoire : la formation professionnelle

Cours - 2 pages - Ressources humaines - GRH

Cours de ressources humaines précisant les relations sociales en entreprise. Ce cours est le second chapitre du cours sur les négociations annuelles obligatoires, et a été dispensé par un professionnel de la fonction ressources humaines. Comment s'effectue un plan de formation ?...

12 Janv. 2007
doc

L'Audit Social, outil d'amélioration du climat social : connaître les différents sociologues dont les analyses et outils peuvent orienter un audit social

Cours - 7 pages - Ressources humaines - GRH

Exposé traitant de deux sujets intimement liés, la sociologie et les ressources humaines. Le sujet principal de celui-ci concerne les audits sociaux, outils de diagnostic pour le service des ressources humaines d'une société. Un cours présenté au format Word et comprenant environ 2500 mots.

12 Janv. 2007
doc

Le Recrutement : de l'expression du besoin à la phase de recrutement et à l'intégration du salarié

Cours - 6 pages - Ressources humaines - GRH

Cours introductif à la gestion des ressources humaines définissant la notion de recrutement. Le sujet est ici traité en six parties, chacune d'entre elles pouvant être perçue comme une étape dans le recrutement d'un individu. Document de 2200 mots environ au format Word.

02 Janv. 2007
ppt

Cours de GRH - Structures organisationnelles

Cours - 28 pages - Ressources humaines - GRH

Cours de gestion des ressources humaines sur les structures organisationnelles. Il présente les différentes métaphores des organisations, ainsi que les principales structures organisationnelles (entrepreneuriale, fonctionnelle, divisionnelle?). C'est un document de 28 diapositives au format...

21 août 2006
doc

Motivation et animation des hommes dans les organisations

Cours - 5 pages - Ressources humaines - GRH

Pour Levy-Leboyer C., être motivé c'est avoir un objectif, décider de faire un effort pour l'atteindre et persévérer dans cet effort jusqu'à ce que le but soit atteint. Les trois questions auxquelles les différents modèles théoriques tentent de répondre sont les suivantes : -...

17 août 2006
doc

Le développement de la flexibilité dans la gestion des ressources humaines

Cours - 14 pages - Ressources humaines - GRH

Saine et performante, capable de rivaliser avec ses principaux concurrents, l'économie française demeure handicapée par un chômage élevé et persistant. Les débats autour de la précarité du travail sont aujourd'hui au centre des réflexions des partenaires sociaux. Les entreprises tentent...