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La gestion des effectifs et des compétences - Gestion des emplois

La gestion des effectifs et des compétences - Gestion des emplois
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Résumé

Section 1 : L'adaptation de l'entreprise à court et moyen terme I. L'équilibre effectifs-compétences II. La gestion des besoins à court terme III. La gestion des besoins à moyen long terme : la GPEC Section 2 : Le processus de recrutement I. Les 5 étapes du recrutement II. L'externalisation du processus de recrutement

L’une des missions principales des ressources humaines est de faire en sorte que l’entreprise ait en permanence les effectifs et compétences nécessaire. En effet, pour éviter les difficultés et coûts supplémentaires, la fonction ressources humaines doit maintenir l’équilibre entre les ressources de l’entreprise et ses besoins, aussi bien en ce qui concerne le nombre de salariés que leurs compétences. Autre difficulté : elle doit maintenir cet équilibre à court, moyen et long termes.

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