Fiche de lecture en Ressources humaines - GRH

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72 résultats

01 déc. 2018

Rafa - John Carlin et Rafael Nadal (2011) : analyse sous le prisme des ressources humaines

Fiche de lecture - 5 pages - Ressources humaines - GRH

Cet ouvrage nous expose la vie personnelle et professionnelle de Rafael Nadal. Rafael Nadal, né le 2 juin 1986 sur l'île de Majorque, est un des plus grands sportifs espagnols. Tennisman professionnel depuis 2001, il est souvent considéré comme le plus grand joueur de terre battue et comme...

02 juil. 2014

Les difficultés à évaluer les formations dans le secteur de la vente - Attia, 2002

Fiche de lecture - 4 pages - Ressources humaines - GRH

Les formations destinées à la vente existent et l'un des défis majeurs des entreprises est de déterminer l'efficacité de leur formation. Sachant d'une formation réussie doit produire de la rentabilité. Cependant, il n'est pas facile d'évaluer ces formations. En effet, même si la recherche...

12 Mars 2014

La gestion internationale des ressources humaines - M. Barabel et O. Meier

Fiche de lecture - 3 pages - Ressources humaines - GRH

Dans leur ouvrage, La gestion internationale des ressources humaines, Barabel et Meier abordent la fonction Ressources Humaines sous l'aspect international. Ils y décrivent les problématiques rencontrées par les Ressources Humaines dans un contexte d'internationalisation des entreprises,...

26 Nov. 2013

Vie personnelle et vie professionnelle, vers un nouvel équilibre dans l’entreprise - Marc Dumas

Fiche de lecture - 5 pages - Ressources humaines - GRH

De nombreux chercheurs se sont intéressés à la question de la conciliation entre la vie professionnelle et la vie privée des salariés. « Depuis près de vingt ans, des études montrent que les salariés "décrochent" de L'entreprise pour se concentrer sur leur vie privée ». Cet ouvrage, écrit de...

20 Sept. 2013

Lettre de motivation à l'obtention d'un poste de serveur

Fiche de lecture - 1 pages - Ressources humaines - GRH

Madame, Monsieur, Je me permets de vous adresser mon curriculum vitae afin de postuler à un poste de serveur au sein de votre établissement. Je cherche à intégrer un restaurant comme le vôtre où je pourrais être efficacement mis à contribution et où je pourrais ainsi agrandir mon cercle de...

05 juin 2013

D'aboville, Bernie et Carpenter, "Entreprendre un bilan de compétences et réussir son projet professionnel" : fiche de lecture

Fiche de lecture - 7 pages - Ressources humaines - GRH

L'ouvrage qui fait l'objet de cette fiche de lecture est un ouvrage méthodologique qui décrit la démarche du bilan de compétence comme outil de développement RH pour réussir un projet professionnel.Cette démarche structurée et régie en France par un décret et des textes de lois est de...

22 févr. 2013

Ressources humaines: la gestion des flux

Fiche de lecture - 2 pages - Ressources humaines - GRH

Ce qui caractérise la gestion des flux est la permanence des flux de personnes, qu'il faut canaliser. Ce sont des flux constitué d'événements de nature différente, de par leurs durées et de par leurs conséquences. Il existe différents types de flux : - Les entrées et les sorties quotidiennes :...

10 Sept. 2012

Résumé de textes importants en Anthropologie culturelle

Fiche de lecture - 13 pages - Ressources humaines - GRH

[...]Trajectoire de la vie au Japon tracée à l'opposé de celle des États-Unis : un maximum de libertés et d'indulgences au bénéfice des vieillards et des bébés, alors que les contraintes croissent jusqu'à l'aliénation de sa liberté avant et après le mariage. Contraintes ne...

20 Oct. 2011

Le changement sans stress - Jean Paul Lugan

Fiche de lecture - 4 pages - Ressources humaines - GRH

La réalité économique contraint les entreprises à conduire des restructurations. Le changement est trop souvent imposé, sans annonce ni préparation, sans ménagement ni management. Il est normal de résister au changement. Les managers doivent accepter et gérer les résistances, car elles jouent un...

29 août 2011

Vie de cadres: vers un nouveau rapport au travail - Eric Roussel

Fiche de lecture - 5 pages - Ressources humaines - GRH

Aujourd'hui, la vie d'un cadre au travail semble beaucoup plus mouvementée et difficile qu'il y a quelques années. L'auteur va nous démontrer dans ce livre comment la position des cadres dans l'entreprise a évolué dans le temps, quelles perceptions ont-ils d'eux-mêmes et...

17 août 2011

Synthèse d'un rapport du Sénat au nom de la mission commune d’information sur le fonctionnement des dispositifs de formation professionnelle (2007)

Fiche de lecture - 6 pages - Ressources humaines - GRH

Ce document constitue une synthèse et une analyse d'un rapport du sénat sur la formation en France de 2006 par M Bernard Seillier, Sénateur. On peut y lire une analyse RH des enjeux de la formation initiale et continue, les obstacles auxquels elle se heurte ainsi que ses succès.

17 juin 2011

Enquête sur les libérateurs d'énergie

Fiche de lecture - 4 pages - Ressources humaines - GRH

L'ouvrage définit dans un premier temps l'énergie. Qu'est-ce qui anime certains d'entre nous à se surpasser, quels sont les points communs entre certaines personnes qui ont l'air d'avoir réussi dans leurs projets (professionnels, associatifs, sociaux...) tout en...

22 avril 2011

Synthèse Absentéisme

Fiche de lecture - 2 pages - Ressources humaines - GRH

L'absentéisme des salariés pose un problème aigu et fait partie du quotidien des entreprises. Il est donc indispensable de chercher à comprendre des causes pour réagir efficacement.

04 avril 2011

Peretti, "Les Ressources humaines", "La fonction RH" : fiche de lecture

Fiche de lecture - 5 pages - Ressources humaines - GRH

Fiche de lecture de la première partie du livre de Peretti (12e édition, 2010) Les Ressources humaines. Présentation sous forme de carte heuristique (arborescence).

14 Mars 2011

F. Pichault et J. Nizet, "La cohérence entre configurations organisationnelles et modèles de GRH" : fiche de lecture

Fiche de lecture - 2 pages - Ressources humaines - GRH

Nous allons définir des modèles "purs" de GRH sur la base de ces critères : gestion des effectifs, culture, intégration et formation, évaluation, promotion, temps de travail, communication, participation et relations professionnelles. Ces modèles seront mis en relation avec les structures...

14 Mars 2011

Guy Le Boterf, "Repenser la compétence - Pour dépasser les idées reçues : 15 propositions" : fiche de lecture

Fiche de lecture - 13 pages - Ressources humaines - GRH

Aujourd'hui, Guy Le Boterf intervient comme consultant à la demande des entreprises, des organisations et des universités pour les aider à concevoir et mettre en place leurs politiques et dispositifs de gestions de développement des ressources humaines et des compétences. Pour cela, il peut...

18 févr. 2011

Résumé d'un Texte relatif au Coaching

Fiche de lecture - 3 pages - Ressources humaines - GRH

Extrait de la 16ème conférence de l'AGRH - Paris Dauphine des 15 et 16 septembre 2005, l'article intitulé« Les nouvelles règles du « je » dans l'organisation? Le coaching, un dispositif managérial de médiation de contradictions socio-économiques? » et publié par Pauline FATIEN, traite...

09 févr. 2011

« Surcharge informationnelle, urgence et TIC. L'effet temporel des technologies de l'information », Henri Isaac, Eric Campoy et Michel Kalika

Fiche de lecture - 6 pages - Ressources humaines - GRH

Cet extrait de la revue Management & Avenir, l'article « Surcharge informationnelle, urgence et TIC. L'effet temporel des technologies de l'information » fut rédigé par Henri Isaac, Eric Campoy et Michel Kalika puis publié le 15 juin 2007. La surcharge informationnelle et l'urgence...

13 Sept. 2010

"Une analyse théorique des fondements et du fonctionnement de la relation d’autorité intrafirme", Bernard Baudry et Bruno Tinel

Fiche de lecture - 6 pages - Ressources humaines - GRH

Suite à l'incomplétude des contrats, la notion d'autorité intrafirme va susciter l'intérêt des économistes. L'article va relever des fondements de l'autorité intrafirme tout en montrant que cette dernière dépend de divers mécanismes ; sur ce, la relation d'autorité employeur-employé doit se faire...

16 juin 2010

"L’accomplissement de soi", Abraham Maslow (2004) - lecture critique

Fiche de lecture - 5 pages - Ressources humaines - GRH

Maslow présente une théorie de la motivation humaine en hiérarchisant les besoins. Pour ce faire, il s'appuie sur des bases théoriques comme la tradition fonctionnaliste de James et Dewey, mais également sur des données empiriques et des observations d'individus. Cette hiérarchisation des besoins...

04 juin 2010

"Stratégies et structures de l’entreprise", Alfred Chandler - étude des entreprises Dupont de Nemours et General Motors

Fiche de lecture - 13 pages - Ressources humaines - GRH

Alfred Chandler a été le premier à mettre en évidence les liens entre stratégie et structure. C'est aussi l'un des premiers défenseurs du besoin de coordonner la planification stratégique au niveau de la Direction générale pour assurer la croissance de la société à long terme, tout en...

04 juin 2010

"Souffrance en France", Christophe Dejours (1998)

Fiche de lecture - 1 pages - Ressources humaines - GRH

Christophe Dejours est un spécialiste du travail, notamment de la psychopathologie (c'est-à-dire la branche de la psychologie qui a pour objet l'étude comparée des processus normaux et pathologiques de la vie psychique) et de la psycho dynamique du travail qu'il définit lui-même dans le premier...

11 mai 2010

"L’Open space m’a tuer", Alexandre des Isnards et Thomas Zuber (2008)

Fiche de lecture - 3 pages - Ressources humaines - GRH

Sortie en octobre 2008, le livre de Alexandre des Isnards et Thomas Zuber "L'Open space m'a tuer" a fait un buzz, la "une" des médias…et a suscité de nombreux débats. Il montre du doigt le monde au sein d'une entreprise et de son management transformé par l'open space. Un effet miroir est...

06 mai 2010

Roger Martin, "The Opposable Mind: Winning Through Integrative Thinking", 2009

Fiche de lecture - 2 pages - Ressources humaines - GRH

La sélection, le recrutement et la gestion des leaders sont aujourd'hui au centre des préoccupations des directions des Ressources Humaines au sein des entreprises ; le développement humain et professionnel des collaborateurs est un enjeu critique, qui mobilise des ressources propres, notamment...

02 avril 2010

Contrat de travail CDD - Technicien confirmé forfait (Tourisme)

Fiche de lecture - 3 pages - Ressources humaines - GRH

Modèle de contrat de travail à durée déterminée pour un emploi de technicien confirmé forfait au sein d'un établissement de tourisme, conformément à la convention collective du "Tourisme" en vigueur.

30 Mars 2010

"Journal d'un médecin du travail", Dorothée Ramaut (2006)

Fiche de lecture - 4 pages - Ressources humaines - GRH

De juin 2000 à mars 2006, Dorothée Ramaut, médecin du travail, relate la vie d'une grande surface. Elle décrit les souffrances subies par les salariés, à qui l'on demande de donner toujours plus, jusqu'à l'épuisement. Le but est de les pousser à la démission (en réalité à la maladie)....

30 déc. 2009

La formation à distance : enjeux, perspectives et limites de l’individualisation, d’après l’ouvrage d’Annie Jézégou, 1998

Fiche de lecture - 4 pages - Ressources humaines - GRH

La demande de formation à distance est de plus en plus forte. A cela on peut évoquer plusieurs raisons : la désaffection pour les formes traditionnelles de la formation initiale dans le cadre de l'institution scolaire comme pour celles de la formation continue (stages, cours collectifs) ; le...

26 Oct. 2009

"Orange stressé : Le management par le stress à France Télécom" de Ivan Du Roy

Fiche de lecture - 9 pages - Ressources humaines - GRH

France Télécom présente en apparence tous les signes d'une privatisation réussie : une situation d'oligopole sur le marché des télécommunications, une majorité de salariés bénéficiant du statut de la fonction publique impliquant sécurité de l'emploi et revenu garanti, une participation des...

26 Oct. 2009

"Manager des personnalités difficiles" de Dominique Chalvin et Delphine Barrais

Fiche de lecture - 4 pages - Ressources humaines - GRH

Comment réagir et quel comportement adopter pour atteindre notre objectif face à un critique, un retardataire chronique, un muet, un blagueur, un pinailleur... Ce livre permet d'identifier facilement les profils psychologiques qui posent problème et par conséquent, comment les gérer et...

02 Oct. 2009

Armelle Gorgeu et René Mathieu, "Les restructurations industrielles : une fatalité du marché ? Le cas de la filière automobile en France"

Fiche de lecture - 17 pages - Ressources humaines - GRH

Les restructurations sont devenues courantes, de sorte qu'elles sont considérées comme inéluctables et nécessaires. Elles sont pourtant source d'instabilité pour les fournisseurs et leurs salariés, cette instabilité est omniprésente dans le secteur de l'automobile français, domaine d'activité qui...

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