Commentaire de texte en Ressources humaines - GRH

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25 résultats

12 Nov. 2015

Au nom de la diversité : Analyse écologique du développement des réseaux professionnels de femmes cadres en France , Sociologies pratiques, 2010/2 n°21, pp 83-95 - Isabel Boni-Le Goff

Commentaire de texte - 2 pages - Ressources humaines - GRH

Les femmes sont aujourd'hui présentes dans toutes les formations à des niveaux différents. Il n'est donc pas étonnant de les trouver dans des postes de cadres. Néanmoins afin de lutter contre les discriminations sexuées et de décupler leur développement social et professionnel et faire...

20 Nov. 2014

Les dispositifs alternatifs d'incitation des employés

Commentaire de texte - 2 pages - Ressources humaines - GRH

Baker, Jensen et Murphy (1988) : écrivent que « la connaissance minutieuse des mécanismes intimes de la motivation est indispensable à la construction d'une théorie viable de la firme dans la mesure où ils déterminent pour une bonne part le comportement des individus dans...

29 avril 2014

Conception et conduite d'une recherche - Garrosa, Moreno-Jiménez, Liang, & Gonzalez

Commentaire de texte - 2 pages - Ressources humaines - GRH

La profession d'infirmière est aujourd'hui considérée comme une profession ayant un haut niveau de stress et de "burn out", niveau de stress qui semble-t-il est probablement en train d'augmenter au fil des années. C'est Mc Vicar qui fait le premier la liste des facteurs de stress les plus...

30 déc. 2013

La mesure de la satisfaction au travail : analyse d'articles scientifiques

Commentaire de texte - 5 pages - Ressources humaines - GRH

« La paresse peut paraître attrayante, mais le travail apporte la satisfaction » déclara Anne Frank dans son célèbre journal intime. Depuis le milieu du XXè siècle, on observe un intérêt constant dans les recherches scientifiques pour la notion de travail en lien avec l'un des...

03 Janv. 2011

L'obligation de reclassement dans le cadre du licenciement économique, dans les entreprises de moins de 1000 salariés

Commentaire de texte - 18 pages - Ressources humaines - GRH

Le licenciement pour motif économique « étant non inhérent à la personne1 », il est donc subi par les salariés. Pour les protéger, le droit du licenciement pour motif économique qui définit, en France, des obligations et des mesures pour la « sauvegarde de l'emploi »,...

01 Nov. 2010

La gestion des compétences dans l'entreprise : formation et recrutement

Commentaire de texte - 5 pages - Ressources humaines - GRH

« Les compétences naissent, se développent, évoluent, vieillissent et disparaissent au contact de la réalité … » André Guittet La compétence, selon Michel Authier, est une qualité personnelle ou collective avec laquelle « je peux » ou « nous pouvons...

17 juin 2010

Contrat saisonnier - Animateur en village vacances (Hotels cafes restaurants)

Commentaire de texte - 3 pages - Ressources humaines - GRH

Dans le cadre du présent contrat, Monsieur YYY bénéficiera de l'ensemble des régimes de retraite et de prévoyance existant dans le Restaurant ou qui seraient mis en place ultérieurement.A ce titre, Monsieur YYY contribuera à hauteur de sa participation au financement de ces régimes, par le...

13 juin 2010

Human resources final paper

Commentaire de texte - 3 pages - Ressources humaines - GRH

The business problem that we are going to discuss concerns the differences in treatment regarding gender. Actually, in the work environment, women and men are considered, paid and hired differently. This has always been the case and even if we can see improvements, there are still big gaps in...

11 avril 2010

"Le managérialisme et l'éthique du bien public : la question de la motivation au travail dans les services publics", Jean-François Chanlat

Commentaire de texte - 6 pages - Ressources humaines - GRH

L'article que nous avons étudié s'intitule "Le managérialisme et l'éthique du bien public : la question de la motivation au travail dans les services publics" et a été rédigé par Jean-François Chanlat, spécialiste des théories des organisations et de la santé. Dans cet article, l'auteur...

15 Mars 2010

"Le temps de l'activité de la caissière : entre logique productive et logique de service", Sophie Bernard (2005)

Commentaire de texte - 4 pages - Ressources humaines - GRH

L'activité de la caissière apparaît comme une tâche continue et répétitive. Le caissier ou l'hôte de caisse est celui qui enregistre et totalise les versements de la clientèle. Il effectue la saisie des prix à l'aide d'un clavier, d'un lecteur optique ou d'un lecteur de cartes. C'est lui qui...

15 févr. 2010

Les effets du travail sur la santé

Commentaire de texte - 5 pages - Ressources humaines - GRH

Selon l'article L4121-1 du Code du travail, "l'employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs." L'Organisation mondiale de la santé définit la santé comme un état de bien-être total physique, social et mental...

10 févr. 2010

Human Resource report based on the article :"A study of emotional intelligence levels" by Sheila A. Scott-Halsell, Shane C. Blum and Lynn Huffman

Commentaire de texte - 2 pages - Ressources humaines - GRH

Emotional Intelligence has been proved to be a key tool for a successful manager. 'Growing evidence indicates that emotional intelligence competency has the potential to improve performance on both personal and organizational levels', the author's objectives while conducting this...

27 Janv. 2010

Ethique et gestion des ressources humaines (GRH)

Commentaire de texte - 49 pages - Ressources humaines - GRH

Ce document PowerPoint comprenant 48 diapositives définit l'éthique des affaires, et expose les différents facteurs (la mondialisation par exemple) qui peuvent l'influencer et entraîner un changement dans les codes d'éthique. La présentation suit un cheminement didactique et invite à...

22 Janv. 2010

Le handicap au travail

Commentaire de texte - 3 pages - Ressources humaines - GRH

Définition de travailleur handicapé : « Toute personne dont les possibilités d'obtenir ou de conserver un emploi sont effectivement réduite par suite de l'altération d'une ou plusieurs fonctions physique, sensorielle, mentale ou psychique ». L'ancien organe qui reconnaissait...

03 août 2009

En quoi la Gestion des Ressources humaines est-elle concernée par le management stratégique par le projet ?

Commentaire de texte - 5 pages - Ressources humaines - GRH

Ce présent rapport expose le thème "En quoi la Gestion des Ressources humaines est-elle concernée par le management stratégique par le projet ?". Après une petite introduction au management stratégique par le projet, dont nous définirons les caractéristiques, les avantages et les risques,...

22 mai 2009

L'internationalisation de l'entreprise et la gestion des ressources humaines

Commentaire de texte - 10 pages - Ressources humaines - GRH

Aujourd'hui la plupart des entreprises françaises ont fait le « grand saut » à l'international. Avec la multiplication des échanges et le contexte international, le phénomène de mondialisation a obligé les entreprises à ouvrir leurs activités à l'étranger. En effet, même si nous...

09 avril 2009

Riding the Waves of Culture - Understanding Diversity in Global Business (surfer sur les vagues de la culture - comprendre la diversité dans une entreprise globale) de Fons Trompenaar et Charles Hampden-Turner, 1998 - chapitres 3 et 4

Commentaire de texte - 3 pages - Ressources humaines - GRH

Ces deux auteurs se sont spécialisés dans le management des ressources humaines, en y insérant une dimension psycho-sociale de la communication interculturelle. Leur "Trompenaars Hampden-Turner Intercultural Management Consulting" à Amsterdam a connu des clients aussi divers que célèbres, comme...

26 Mars 2009

Extrait de "handbook of action research : participative inquiry and practice" (manuel de la recherche-action : enquête participative et pratique) d'Ann W. Martin

Commentaire de texte - 2 pages - Ressources humaines - GRH

L'article que nous allons étudier est extrait du livre "Handbook of Action Research : Participative Inquiry and Practice" paru en 2006 sous la direction de Peter Reason et Hilary Bradbury ; il s'intitule "Large-group Processes as Action Research" et a été rédigé par Ann W....

10 Mars 2009

L'engagement organisationnel : analyse de textes

Commentaire de texte - 17 pages - Ressources humaines - GRH

Les travaux sur l'engagement organisationnel ont été menés à plusieurs reprises au cours de ces quarante dernières années. L'intérêt de l'étude des phénomènes sous-tendus par l'engagement est double. Tout d'abord, il permet de répondre à l'exigence grandissante d'efficacité économique des...

23 févr. 2009

Henri Isaac : "Technologies mobiles et management : réalités des pratiques et réflexions théoriques sur les compétences du manager nomade"

Commentaire de texte - 12 pages - Ressources humaines - GRH

L'essor des nouvelles technologies, la propagation des outils informatiques et le développement d'internet permettent aux salariés d'avoir des relations d'affaires en dehors de l'entreprise, en tous lieux et en tout temps. En effet, le manager nomade est désormais joignable à n'importe quel...

05 févr. 2009

Quand la fête devient un outil de management

Commentaire de texte - 4 pages - Ressources humaines - GRH

Galette des Rois, arbre de noël, fête du Travail…sont autant de bonnes occasions de faire la fête entre collègues ! Les entrepreneurs tendent à multiplier ces types d'évènements festifs et réunissent ainsi leur personnel dans un autre contexte que celui des locaux de l'entreprise....

09 août 2008

Gestion des compétences: entreprise apprenante et facteur de différenciation

Commentaire de texte - 7 pages - Ressources humaines - GRH

La gestion des compétences est au cœur de la problématique de la politique sociale de toutes les entreprises aujourd'hui, du moins celle de taille moyenne (supérieure à 300 salariés), ne serait-ce que par leur obligation de négocier un accord de gestion prévisionnelle des emplois et des...

14 juin 2008

« The functions of the executive » d'après Chester Irving Barnard : Traduction des pages 139 à 160 - Chapitre XI

Commentaire de texte - 14 pages - Ressources humaines - GRH

Chester Irving Barnard est un théoricien et sociologue américain né en 1886. Chester I Barnard est un auteur classique contemporain spécialiste de la gestion. Il a beaucoup contribué à la théorie des organisations. Souvent cité, son travail est fondamental dans la gestion des entreprises....

25 févr. 2008

Les Seniors dans l'entreprise

Commentaire de texte - 6 pages - Ressources humaines - GRH

Le vieillissement de la population a des conséquences sur la société dans son ensemble. Les entreprises sont particulièrement confrontées à ce problème car elles doivent prendre en compte les seniors et améliorer leurs conditions de travail afin de les retenir plus longtemps, ce qui est...

06 août 2007

Théorie de la motivation au travail, Salvatore Maugeri

Commentaire de texte - 12 pages - Ressources humaines - GRH

Définir la motivation au travail relève du défi tant les avis, les théories, les analyses et les pratiques managériales divergent. Tout au long de l'évolution de la pensée sur le comportement humain, on est passé d'une interrogation sur le libre choix et le pouvoir décisionnel d'une...

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