Mémoire en Ressources humaines - GRH

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15 résultats

24 Mars 2018

Processus de recrutement : le cas d'Air Pulse

Mémoire de 10 pages - Ressources humaines - GRH

Le recrutement est complexe ; dans un contexte économique difficile, il y a proportionnellement plus de candidats formés sur un poste en particulier que de postes disponibles. Afin de départager les différents profils de candidats qui seront en mesure d'assurer les tâches confiées, on peut...

20 Janv. 2015

La motivation des salariés, un facteur essentiel de la réussite des entreprises aujourd'hui

Mémoire de 59 pages - Ressources humaines - GRH

Pendant longtemps, en Europe, les chefs d 'entreprise ont su utiliser leurs atouts de développement industriel et les taux de croissance économique, quelle que soit l'activité dans laquelle ils étés spécialisés. Aujourd'hui, la situation n'est plus la même, la supériorité...

09 juil. 2012

La gestion des seniors et des départs en retraite, de l'obligation légale à une opportunité d'optimiser la gestion des compétences et des emplois à l'Ucanss ?

Mémoire de 54 pages - Ressources humaines - GRH

L'anticipation et la capacité à s'adapter rapidement aux évolutions souhaitées par les pouvoirs publics sont des enjeux permettant de faire évoluer le cadre de cohérence dans lequel s'est exercé la gestion des ressources humaines du Régime Général depuis 1967. C'est dans l'objectif d'une...

06 juin 2012

La mise à l'écart des femmes dans le monde du travail

Mémoire de 50 pages - Ressources humaines - GRH

La question de la parité et l'existence d'inégalités entre hommes et femmes est aujourd'hui au coeur de l'actualité sociale et politique, comme en témoigne le rapport de Brigitte Grésy de juillet 2009 sur l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, utilisé lors...

11 déc. 2011

L'intégration des salariés issus de la nouvelle génération en entreprise, la gestion des conflits intergénérationnels et l'amélioration des conditions de travail

Mémoire de 78 pages - Ressources humaines - GRH

La volonté de faire des échanges entre les pays est datée du XIIème siècle. Selon Adam Smith (1776) un pays doit se spécialiser dans une production de biens pour lesquels il possède un avantage absolu, ce qui lui permettra d'acheter d'autres biens (théorie des avantages absolus). Depuis...

15 Nov. 2011

L'entretien individuel annuel

Mémoire de 15 pages - Ressources humaines - GRH

Aussi appelé entretien «d'évaluation» dans certaines entreprises, l'entretien individuel annuel est avant tout un dialogue qui permet à chaque collaborateur de mieux connaître sa contribution aux résultats de l'entreprise. C'est aussi un moment privilégiés d'échanges, en dehors des...

20 juin 2011

Les relations sociales

Mémoire de 27 pages - Ressources humaines - GRH

Les relations sociales font partie intégrante de la vie en entreprise qui touche notre société. Face à des revendications croissantes au fil des ans, les syndicats ont prit une place importante dans la négociation entre dirigeants et salariés. Cependant nous arrivons aujourd'hui dans une...

20 Mars 2011

Human Resources in Europe: An overview

Mémoire de 7 pages - Ressources humaines - GRH

Today, the management of human resources represents an important constituent for the long term success of companies. In an environment of globalization, companies have to continuously adapt their products, and human capital. Human resources help the company in their choice of direction, identify...

14 Mars 2011

Well being as a tool for effectiveness

Mémoire de 53 pages - Ressources humaines - GRH

nowadays, individual feelings and emotions tend to interfere with the work life. In our contemporary society, suffering is now due to a lot of new factors. People now have the opportunity to choose their career plan. When professional plans don't pan out as they expected it to, there may be...

13 févr. 2011

Strategic Analysis of HR for Alcatel-Lucent: A merger facing HR & management culture issues

Mémoire de 11 pages - Ressources humaines - GRH

In this document, we focus on the analysis of the human resources function of a huge company, which is unique because it is in the perspective of a merger between Alcatel and Lucent. We have first presented an overview of the merger to position the sector, and concluded this part with a SWOT...

06 févr. 2011

Change Management, the new role of HR

Mémoire de 47 pages - Ressources humaines - GRH

The method ofmanagement of a company has evolved considerably in recent years. The removal of certain boundaries, the development of new technologies, new modes of communication, etc. have internationalized the economic and social landscape. In this context, companies have become involved in a...

02 févr. 2011

Elaboration d'un baromètre social au sein du groupe CCEE

Mémoire de 30 pages - Ressources humaines - GRH

Dans le cadre de ma deuxième année du DUT Gestion des Entreprises et des Administration, nous avions l'opportunité de réaliser une insertion en entreprise d'une durée de 11 semaines. J'ai ainsi profité de cette occasion pour effectuer mon stage au sein du groupe Club CE Evasion (CCEE) dont les...

19 févr. 2009

Analysis of the in U.S.A

Mémoire de 30 pages - Ressources humaines - GRH

In this study of the Human resources in United States we will firstly present briefly the United States, and then we will use Hofstede's Cultural Dimensions to assess the characteristics of business organizations within the U.S. We will thus present an overview of the American resources and...

30 mai 2007

Effect of psychological contract forms on employee attitudes toward Affirmative Action

Mémoire de 90 pages - Ressources humaines - GRH

Psychological contracts are individual beliefs in reciprocal obligations between employees and employers. In a sample of 1377 South African white collar-employees, this study examined the effects of Affirmative Action on psychological contract attributes and how these changes influence employees'...

22 août 2005

Team und Konfliktmanagement im Betrieb

Mémoire de 22 pages - Ressources humaines - GRH

Ziel dieser Arbeit ist es, ein Verständnis für Konflikte und die Behandlung von Konflikten, insbesondere im Unternehmen, zu verschaffen. Hierzu werden zunächst Definitionen und Grundlagen vorgestellt. Das Hauptaugenmerk der Arbeit liegt auf der Zustands- und Prozessanalyse. Die Zustandsanalyse...

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