L'externalisation de la formation au sein des entreprises du secteur privé : causalité et conséquences sur la fonction de responsable de formation
Dissertation - 7 pages - Ressources humaines - GRH
De nos jours, la formation professionnelle tient une place importante et permanente dans la stratégie de la Direction des Ressources Humaines, en effet elle permet de contrer le phénomène d'anéantissement des compétences du personnel et ainsi de contribuer à l'accroissement de la productivité....
Le malaise au sein du Groupe France Télécom
Dissertation - 6 pages - Ressources humaines - GRH
L'entreprise est une réalité complexe et évolutive, de par son omniprésence et sa capacité à produire de la richesse. Celle-ci est combinée de moyen humain, donc d'hommes, qui arborent chacun leur complexité de par leur individualité. Ainsi l'homme tout comme l'entreprise et le marché, est teinté...
Le responsable de bureau d'aide à l'insertion professionnelle : un métier ?
Dissertation - 12 pages - Ressources humaines - GRH
Le BAIP découle de la la loi d'autonomie des universités (LRU) qui s'inscrit dans le cadre des lois de décentralisation qui visent à améliorer l'efficience publique, à l'instar de ce qui s'est fait au niveau des 36 000 communes de France et qui a conduit, en renforçant leur pouvoir, à une...
Comment notre expérience personnelle peut-elle sensibiliser aux grands enjeux de la gestion des ressources humaines ?
Dissertation - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Intéressée par la gestion et le développement des salariés, comme ressources stratégiques pour l'entreprise, mon expérience personnelle a contribué à me sensibiliser aux grands enjeux de la GRH. En effet, la combinaison des trois facteurs, formation - expérience professionnelle - qualités...
Analyse quantitative et qualitative du marché de l'offre d'emploi en Ressources Humaines
Dissertation - 5 pages - Ressources humaines - GRH
Cette analyse vise à apporter une connaissance quantitative et qualitative de l'offre d'emploi en Ressources Humaines. Elle nous offrira une photographie du marché de l'emploi de la fonction des Ressources Humaines sur le dernier trimestre 2011. Cette étude tendra à nous révéler l'état du...
La mise en place d'un système de rémunérations des compétences est-elle bénéfique pour l'entreprise?
Dissertation - 12 pages - Ressources humaines - GRH
Depuis les années 1980, la gestion des rémunérations a évolué vers une tendance à l'individualisation des salaires. Cela a permis le développement d'un système alternatif basé sur la rémunération des compétences. La rémunération est un aspect essentiel de la politique de gestion des ressources...
L'organisation du recrutement des personnes handicapées en entreprise ?
Dissertation - 5 pages - Ressources humaines - GRH
La loi n° 2005-102 du 11 février 2005 vient compléter celle de 1987 relatives à « l'égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées ». Une définition du handicap est donnée au tout début de cette loi, elle est la suivante : « Constitue un...
Dans quelles mesures le divertissement influence-t-il la performance individuelle d'apprentissage ?
Dissertation - 7 pages - Ressources humaines - GRH
Dans une époque où le capitalisme règne en maitre et où la plupart des budgets se retrouvent sacrifiés au service d'une politique de profit, de croissance et de concurrence constante, les formations et le savoir-faire se retrouvent souvent comme étant maitre mot de la distinction concurrentielle....
Comment les agences d'emploi se positionnent-elles dans la définition des compétences et de leur évaluation ?
Dissertation - 23 pages - Ressources humaines - GRH
La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) permet au gestionnaire des ressources humaines de planifier les besoins de l'entreprise en ressources humaines par rapport aux postes dont l'entreprise dispose, en quantité et en qualité et d'y apporter les mesures...
L'intégration des nouveaux embauchés
Dissertation - 8 pages - Ressources humaines - GRH
Les définitions relatives à « l'intégration des nouveaux embauchés » sont multiples et reflètent des pratiques très différentes sur le terrain. On considère comme « nouveaux » tous les salariés récemment embauchés sous contrat à durée déterminée ou indéterminée, mais également les stagiaires,...
Le recrutement, une phase essentielle pour l'entreprise
Dissertation - 20 pages - Ressources humaines - GRH
Le but de toute entreprise actuelle est de faire des bénéfices. En ce sens, elles usent de tous les moyens et facteurs dont elles disposent et parmi ceux-ci se trouvent les ressources humaines. La gestion des ressources humaines « est un ensemble de pratiques du management ayant pour objectif de...
Les ambivalences du travail. Les salariés peu qualifiés dans les centres d'appel
Dissertation - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Dans quelle mesure peut-on constater une taylorisation du tertiaire et quelles sont les conséquences sur l'intégration sociale des employeurs ? En quoi le texte d'Olivier Cousin nous donne-t-il à voir une « intégration professionnelle incertaine » des salariés dans les centres d'appels ? Comment...
La violence au travail
Dissertation - 6 pages - Ressources humaines - GRH
Ces dernières années, une nouvelle problématique a pris de l'ampleur au sein de nos organisations ; la violence au travail. Bien que celle-ci ne soit pas récente, sa connaissance et sa prise en considération tardive proviennent du fait que de nombreuses victimes ont préféré taire ces agissements....
Gestion des Ressources Humaines: la rémunération et la motivation
Dissertation - 14 pages - Ressources humaines - GRH
La rémunération est la préoccupation majeure de la fonction Ressources Humaines car elle est un levier de motivation et de performance. Elle permet aux gestionnaires de réaliser leurs objectifs de maîtrise des coûts avec une bonne gestion de la masse salariale mais également d'optimiser la...
Comment les avancées techniques, au cours de l'Histoire, ont-elles modifié la vie des personnes handicapées ?
Dissertation - 31 pages - Ressources humaines - GRH
Qu'est-ce que le handicap ? Chacun a sa propre idée sur le sujet mais personne ne possède une définition exacte de ce terme ambigü. Avant toute chose, étudions l'étymologie et l'histoire de ce mot que nous devons à la langue anglaise : «hand in cap», qui signifie la «main dans le...
Le développement des talents
Dissertation - 11 pages - Ressources humaines - GRH
De base réservée aux domaines des arts et du sport, la pratique des talents a été progressivement introduite dans les entreprises à partir des années 90 dans des contextes démographiques et économiques. Ce facteur crucial est progressivement devenu un enjeu majeur de la performance et de la...
La formation : le CIF (congé individuel de formation)
Dissertation - 8 pages - Ressources humaines - GRH
La formation c'est l'ensemble des dispositifs pédagogiques mis à la disposition des salariés, elle s'inscrit dans une « logique de gagnant-gagnant » pour l'entreprise et le salarié car elle permet d'augmenter le potentiel d'adaptabilité des salariés face aux changements...
Un projet professionnel personnalisé sur les métiers de la gestion
Dissertation - 6 pages - Ressources humaines - GRH
Ce rapport a pour objectif de connaitre les métiers en gestion que nous, futurs licenciés en gestion diplômés de l'Institut Supérieur des Etudes Technologiques de Gabès, pourrions occuper . Pour y parvenir, ce travail s'articule autour de trois axes : - La recherche bibliographique et...
Le recrutement 2.0 : Une nouvelle pratique serviable ou piégeuse ?
Dissertation - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Le recrutement est l'une des principales fonctions des ressources humaines. Contribuant grandement à la performance et à la compétitivité de l'entreprise, les chargés de recrutement ont un rôle important dans la sélection des candidats. Et pour mener à bien cette mission, la direction des...
Peut-on gérer les émotions au travail ?
Dissertation - 12 pages - Ressources humaines - GRH
Aujourd'hui, de nombreuses actions sont mises en place en termes de prévention des risques psychosociaux, notamment concernant le stress au travail. Mais, du fait de l'évolution du droit du travail, les émotions sont de plus en plus prises en compte comme facteur ayant un impact sur la santé non...
L'absentéisme en milieu hospitalier
Dissertation - 3 pages - Ressources humaines - GRH
En France, l'absentéisme est en augmentation et cela de façon plus élevée que dans les autres pays européens. Dans le secteur hospitalier, l'absentéisme est très présent. Les établissements du secteur de la santé fournissent un type de service spécifique; de plus, le taux...
La rémunération accessoire
Dissertation - 3 pages - Ressources humaines - GRH
L'ordonnance du 21 octobre 1986 sur l'intéressement, la participation financière et le plan épargne a ouvert la porte à des pratiques de rémunérations complémentaires. Ainsi a été lancée une nouvelle réflexion sur les rémunérations. La rémunération accessoire ou variable recouvre toutes...
Les ressources humaines et la gestion des carrières en entreprise
Dissertation - 17 pages - Ressources humaines - GRH
Une carrière est une succession dans le temps des expériences, postes et fonctions exercés par une personne tout au long de son parcours professionnel. C'est donc avant tout un enjeu individuel, du salarié qui va chercher à sécuriser sa trajectoire, ou améliorer sa situation. C'est aussi un enjeu...
Une étape essentielle pour l'entreprise : le recrutement
Dissertation - 12 pages - Ressources humaines - GRH
Pendant la période allant des années 1880 à la Première Guerre mondiale, la prospérité et la croissance économique demeuraient en France. L'emploi était au beau fixe et les recruteurs n'avaient pas de critères spécifiques lors des recrutements à partir du moment où le candidat voulait...
GPEC: la gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences
Dissertation - 10 pages - Ressources humaines - GRH
La Gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences, plus couramment nommé GPEC, est une méthode utilisée pour gérer de façon prédictive les ressources humaines (tant sur le plan de l'effectif que des compétences) en fonction de la stratégie d'une entreprise de manière à anticiper un...
La fléxibilité - définition, applicabilité aux ressources humaines et analyse
Dissertation - 16 pages - Ressources humaines - GRH
Avec la crise que nous traversons actuellement, le débat sur la flexibilité est plus que jamais d'actualité. En effet, depuis quelques temps déjà on entend de toute part la nécessité pour les entreprises françaises d'être plus compétitives. La compétitivité reposerait sur la capacité de...
L'évaluation du personnel - publié le 19/02/2013
Dissertation - 18 pages - Ressources humaines - GRH
Les évolutions de marché, des technologies et des organisations nécessitent une gestion des ressources humaines à la fois dynamique, qui s'adapte en permanence à un environnement changeant, et cohérente, qui favorise les interactions entre ses différents processus (formation, rémunération,...
La cooptation : des candidatures pertinentes pour un coût moins élevé
Dissertation - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Depuis quelques années, de plus en plus d'entreprises se tournent vers les carnets d'adresse de ses propres employés pour recruter de nouvelles personnes. Cette nouvelle méthode s'appelle la cooptation. Aujourd'hui, de plus en plus d'entreprises utilisent ce système devenu...
Les défis et stratégies de la gestion des ressources humaines multiculturelles
Dissertation - 10 pages - Ressources humaines - GRH
Avec le développement de la mondialisation, de plus en plus d'entreprises ne se contentent plus seulement du marché domestique. Elles s'étendent progressivement vers l'étranger. Le sujet de la gestion des ressources humaines multiculturelles devient de plus en plus populaire. À quelle vitesse se...
Le charisme, peut-on l'enseigner ?
Dissertation - 6 pages - Ressources humaines - GRH
Avant de s'avancer à prendre position sur cette question, il conviendra d'en définir la notion principale : le charisme. « Influence sur les foules d'une personnalité dotée d'un prestige et d'un pourvoir de séduction exceptionnels. » Source : www.larousse.fr « Qualité...
