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Dissertations en ressources humaines - GRH 91 à 120

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788 résultats

23 Nov. 2012
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Le métier de commercial export

Dissertation - 5 pages - Ressources humaines - GRH

Le secteur commercial est un secteur large, riche de métiers divers et pas seulement les métiers de la vente. En effet on peut y trouver les métiers de la gestion et de la comptabilité, du marketing, ou encore de l'achat. En France, plus de trois millions de personnes travaillent dans le...

14 Nov. 2012
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«En quoi le management des ressources humaines peut-il être un outil favorisant la production de la performance sportive ? »

Dissertation - 6 pages - Ressources humaines - GRH

Au sein d'une organisation sportive, la production de performance figure parmi les objectifs principaux ; nous avons constaté que dans certains schémas une gestion des ressources humaines défaillante pouvait nuire à la production de ladite performance. Une organisation sportive est composée...

26 Sept. 2012
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Devoir en Ressources Humaines : mise en place d'une formation

Dissertation - 7 pages - Ressources humaines - GRH

Le contexte : Je suis manager d'une centrale d'achat pour le compte de la SNCF, située à Marseille (13). Elle comprend 12 employés. Le domaine d'activité est le bâtiment. Les acheteurs de mon service achètent des prestations de travaux dans les régions PACA et Languedoc-Roussillon. Le...

28 août 2012

Quelle place la charte de la diversité occupe-t-elle dans la gestion des ressources humaines ?

Dissertation - 3 pages - Ressources humaines - GRH

Le 22 octobre 2004, Claude Bebear et Yazid Sabeg proposent à trente trois entreprises la charte de la diversité et elles en seront les premiers signataires. Cette charte condamne les discriminations dans le domaine de l'emploi et pousse les entreprises à mieux représenter au sein de leurs...

28 août 2012

La formation : avantage social pour le salarié ou outil stratégique pour les entreprises ? - publié le 28/08/2012

Dissertation - 3 pages - Ressources humaines - GRH

On peut définir la formation comme un ensemble de mesures adoptées en vue de l'acquisition ou du perfectionnement de savoir et de savoir-faire nécessaires à l'exercice d'un métier. Le CIF (Congé Individuel de Formation) est l'un des éléments clés du développement de la formation. Il s'agit...

28 août 2012
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L'évaluation du personnel peut-il promouvoir autant l'interêt collectif de l'entreprise que l'interêt individuel ?

Dissertation - 4 pages - Ressources humaines - GRH

D'après l'adage latin « Unus pro omnibus, omnes pro uno » tiré de l'ouvrage Les Trois Mousquetaires d'Alexandre Dumas, « un pour tous et tous pour un », l'alliance entre l'unité et la solidarité permet l'optimisation des compétences à travers les objectifs à atteindre. Ainsi, l'intérêt d'une...

28 août 2012

Comment gérer l'absentéisme dû aux maladies professionnelles ?

Dissertation - 4 pages - Ressources humaines - GRH

L'absentéisme est défini comme une « incapacité temporaire élargie ou permanente de travailler du fait d'une maladie ou d'une infirmité ». Ce phénomène difficilement prévisible touche l'ensemble des entreprises quel que soit leur secteur d'activité ou leur taille. Il dépend par ailleurs, de la...

28 août 2012
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L'évaluation du personnel : la méthode du 360°

Dissertation - 12 pages - Ressources humaines - GRH

Depuis la révolution américaine, les entreprises n'ont de cesse d'augmenter en termes de capital, de machines, mais surtout d'effectifs afin de produire davantage. Les méthodes organisationnelles ont donc évolué afin d'optimiser le rendement de l'entreprise. Il a ainsi fallu maximiser le...

28 août 2012
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La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences comme outils de pilotage des ressources humaines

Dissertation - 13 pages - Ressources humaines - GRH

« L'avenir est quelque chose qui se surmonte. On ne subit pas l'avenir, on le fait. » Georges Bernanos voulait par là exprimer la nécessité d'appréhender l'avenir pour mieux le contrôler. Or, anticiper sur l'avenir, c'est savoir mettre en place les outils pour le prévoir. Ce constat est...

28 août 2012
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Y a-t-il une convergence de l'entreprise et de l'employé dans la gestion des carrières?

Dissertation - 15 pages - Ressources humaines - GRH

La notion de carrière désigne une « succession d'attitudes et de comportements perçus par un individu à propos des expériences et des activités liées à son travail tout au long de sa vie ». Il y a globalement deux tendances de carrières. Une première tendance de la gestion des carrières pourrait...

28 août 2012
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Comment peut-on évaluer l'efficacité d'une formation ?

Dissertation - 10 pages - Ressources humaines - GRH

Le domaine de la formation est un ensemble très large. Quasi tout le monde a déjà profité d'une formation sous une forme ou une autre. En effet, faire des études en sciences de gestion ou en langues appliquées n'est rien d'autre que des formations qui préparent à la vie active. Prendre des heures...

28 août 2012
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Les rôles joués par la compétence dans l'évaluation du personnel

Dissertation - 20 pages - Ressources humaines - GRH

L'évaluation est un élément déterminant dans la direction et la gestion des organisations et des équipes. Les entreprises, pour être compétitives, ont besoin d'avoir des salariés motivés prenant des initiatives leur permettant de réagir face aux événements et des méthodes de gestion plus...

28 août 2012
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Comment les salariés peuvent-ils avoir accès à la formation continue et quels sont les enjeux ?

Dissertation - 17 pages - Ressources humaines - GRH

La formation continue ou la formation tout au long de la vie a pris de plus en plus d'importance, avec l'entrée de nouvelles lois qui favorisent cette formation. En effet, nous pouvons énoncer exhaustivement les importantes lois établies en faveur à la formation continue. Tout d'abord, il y a eu...

27 août 2012
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L'organisation d'une gestion des carrières qui permet de concilier l'intérêt de l'entreprise et celui du salarié

Dissertation - 21 pages - Ressources humaines - GRH

Face à un environnement fluctuant, les ressources humaines jouent un rôle déterminant dans l'élaboration du capital humain. Ils doivent être capables de constituer un capital humain flexible pour faire face aux besoins de l'entreprise. Il s'agit de sa capacité de choisir les hommes, les adapter à...

10 juil. 2012
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La politique de communication interne

Dissertation - 3 pages - Ressources humaines - GRH

Au sein d'une entreprise, certains effets notoires nous permettent d'évaluer l'impact et l'efficacité d'une politique de communication interne. Avant de les mettre en avant, rappelons brièvement les contextes internes et externes actuels des entreprises. Aujourd'hui, nous...

09 juil. 2012
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GRH : Mobilité interne et formation

Dissertation - 10 pages - Ressources humaines - GRH

La mobilité interne et devenu un enjeu majeur dans la gestion des Ressources humaines. En effet, le temps où l'on occupait le même poste du début à la fin de notre carrière est révolu. Les mouvements au sein de l'entreprise, qu'ils soient sur un plan vertical ou horizontal, sont...

06 juil. 2012
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Information et consultation du comité d'entreprise

Dissertation - 5 pages - Ressources humaines - GRH

2.2 Pourquoi les droits d'information et de consultation du comité d'entreprise ne sont pas un excès de juridisme ? D'un point de vue global, l'information et la consultation du comité sur le domaine économique et professionnel engendrent une lenteur administrative pour...

04 juil. 2012
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La management des ressources humaines: le recrutement

Dissertation - 4 pages - Ressources humaines - GRH

L'entreprise exprime le besoin d'augmenter ses ventes. Elle souhaite se faire connaître auprès de la clientèle. Cette approche est sectorielle, puisqu'il s'agit de doper les ventes dans la région d'implantation de l'entreprise. Celle-ci a besoin d'une personne dynamique sachant attirer la...

03 juil. 2012
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La régulation dans une organisation

Dissertation - 11 pages - Ressources humaines - GRH

Sous les appellations sans doute plus classiques de direction et d'administration ou plus moderne de conduite et gouvernance, le thème de la régulation d'une organisation ne date pas d'aujourd'hui. Par delà les discours empiriques dont le nombre est considérable, deux modèles...

12 juin 2012
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La mise en oeuvre des dispositifs pour développer les compétences

Dissertation - 3 pages - Ressources humaines - GRH

Elle doit répondre à deux objectifs : - Permettre à l'entreprise d'identifier les changements à mettre en place pour assurer le développement de l'entreprise. - Faire en sorte que les salariés puissent s'adapter aux changements structurels et aux modifications des conditions de travail qui sont...

12 juin 2012
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La formation comme moyen de développement des compétences du salarié

Dissertation - 3 pages - Ressources humaines - GRH

Parmi tous les outils du DRH, c'est un des seuls où l'état a une importance décisive. Il y a cependant progressivement un glissement dans la validation des niveaux de compétence par rapport à un métier. Cette validation va se faire au delà du cadre de l'état. Lois de 71 et 84 sur la formation :...

07 juin 2012
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Audit interne RH du groupe SAMSUNG

Dissertation - 7 pages - Ressources humaines - GRH

[...] Dans un premier temps, il s'agit d'inculquer, à tous les nouveaux employés, la culture d'entreprise telle qu'elle est définie par Samsung. 5000 personnes rejoignent en effet la compagnie chaque année, et vienne s'ajouter aux plus de 250 000 salariés de Samsung à travers...

17 mai 2012
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Rapport de management stratégique : le conseil en recrutement - publié le 17/05/2012

Dissertation - 28 pages - Ressources humaines - GRH

Les cabinets de conseil en recrutement ont pour mission d'assister : - les entreprises dans leurs besoins de recrutement, - les candidats dans leur recherche d'emploi et même dans le cadre d'une gestion éventuelle de carrière. Les cabinets de conseil en recrutement sont donc généralement perçus...

04 mai 2012
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Management of human resources: L'Occitane

Dissertation - 18 pages - Ressources humaines - GRH

Olivier Baussan founded the company l'Occitane in 1976. At the beginning the main idea was to manufacture natural products, thanks to ingredients coming from near Provence. L'Occitane's activity consists in providing natural and quality products for hair and body to favor wellbeing and...

03 mai 2012
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L'évaluation du personnel par le biais de l'entretien d'évaluation : bonne ou mauvaise pratique ?

Dissertation - 9 pages - Ressources humaines - GRH

Le monde de l'entreprise se transforme. L'environnement, dans lequel elle évolue, est en perpétuel changement. Elle doit, alors par ce fait, s'adapter et suivre le mouvement pour rester compétitif. Mais ceci ne se fait pas uniquement d'un point de vue industriel mais passe,...

11 avril 2012
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La place de l'éthique professionnelle dans la gestion des ressources humaines

Dissertation - 4 pages - Ressources humaines - GRH

Le département des ressources humaines étant le point clé de toute gestion d'une société, notre attention se portera uniquement sur l'incorporation d'une politique éthique dans la politique déjà existante. En pleine période de crise et de suppression de postes, la société a pu se...

05 avril 2012
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Quand peut-on se dire expert en Maîtrise d'Ouvrage (MOA)?

Dissertation - 14 pages - Ressources humaines - GRH

À la tête d'une organisation se trouve un dirigeant : PDG (Président-directeur général) c'est le « maître d'ouvrage stratégique ». C'est lui qui prend les décisions importantes concernant la MOA, qui arbitre les différends entre ses collaborateurs, qui signe le contrat avec la Maîtrise...

04 avril 2012
doc

How can Human Resource Management support expatriates?

Dissertation - 4 pages - Ressources humaines - GRH

More companies are going global in order to be in touch with the more customers as possible. To do that, first they have to outsource their activities, then, for getting the best management they want to reach, these companies and use a management that they have never used before: taking...

28 Mars 2012
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Le dialogue social en France, à l'échelle européenne et dans le monde

Dissertation - 20 pages - Ressources humaines - GRH

Avec la prise de conscience des salariés sur leurs conditions de travail et leurs implications de plus en plus grande dans l'entreprise à tous niveaux, le rapport salarié-employeur change avec une direction qui aujourd'hui se doit d'intégrer dans sa stratégie les attentes de ses...

20 Mars 2012
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Les clés de la réussite de votre entretien d'embauche

Dissertation - 8 pages - Ressources humaines - GRH

Comme employeur que je suis et candidat que j'étais (et que je serai encore sans doute), je souhaite vous faire partager mon expérience des étapes-clés qui permettent de vous ouvrir les portes des postes auxquels vous postulez. Rien de révolutionnaire, mais souvent des éléments qui relèvent...