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Dissertations en ressources humaines - GRH 121 à 150

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768 résultats

20 juin 2011
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Changement, organisation et adaptation humaine

Dissertation - 9 pages - Ressources humaines - GRH

Depuis des années, les entreprises connaissent des changements d'organisations permanents entrainant toujours une adaptation des membres de l'entreprise, aussi bien de la direction que des employés. Ces changements d'organisation sont le résultat de mutations qui peuvent concerner...

30 mai 2011
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L'essor de la gestion des ressources humaines

Dissertation - 12 pages - Ressources humaines - GRH

A travers l'histoire de l'humanité, la prise de conscience de la place que doit occuper l'Homme dans les organisations s'est faite d'une manière très lente. Les managers se sont rendus compte progressivement qu'il 'n'est de richesses que d'Hommes',...

27 mai 2011
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La programmation neuro-linguistique (PNL)

Dissertation - 6 pages - Ressources humaines - GRH

L'Homme est la ressource la plus importante dans l'entreprise, ainsi il faut bénéficier de toutes les techniques et les sciences pour la bien gérer et pour assurer sa rentabilité. Plusieurs méthodes sont inventées pour intervenir dans La GRH. Dans les années 70, deux psychologues se sont...

26 mai 2011
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Le dialogue social peut-il être modernisé?

Dissertation - 5 pages - Ressources humaines - GRH

Le contexte socio-économique français a subi d'importantes mutations ces dernières décennies et le dialogue social n'a pas su s'y adapter, à tel point qu'il apparaît aujourd'hui comme archaïque et stérile, d'autant plus que le syndicalisme connaît une véritable crise. La...

18 mai 2011

Action for line manager in management conflict.

Dissertation - 3 pages - Ressources humaines - GRH

Line manager is a manager in the administration of the line functions of an organization; administration of activities contributing directly to the organization's output. Line managers have to deal with issues in their team. It is part of their role and responsibilities to resolve conflict...

13 mai 2011
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Les compétences artistiques et high-tech dans l'industrie du jeu vidéo et le multimédia

Dissertation - 2 pages - Ressources humaines - GRH

Depuis son apparition il y a maintenant 30 ans, l'évolution du jeu vidéo a été plus qu'impressionnante. En effet, au tout début, les jeux vidéos étaient plutôt mal détaillés comme peut en témoigner Super Mario Bros sur NES ou encore le tout premier Prince of Persia. A partir de ce...

13 mai 2011
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La mobilité internationale des salariés

Dissertation - 8 pages - Ressources humaines - GRH

Avec le processus de mondialisation, la mobilité internationale des salariés a fortement progressé. Elle est devenue un enjeu stratégique pour le développement des firmes à l'étranger. Les transformations de la fonction Ressources humaines ont poussé les entreprises à se pencher davantage sur les...

09 mai 2011
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La mesure de la performance des ressources humaines: quelle objectivité et quelle qualité ?

Dissertation - 12 pages - Ressources humaines - GRH

Les organisations contemporaines se trouvent confrontées pour se développer, ou simplement survivre, à la nécessité d'améliorer leur performance. Pour ce faire, elles disposent d'une possibilité limitée : l'accroissement du flux de leurs investissements et d'une ...

30 Mars 2011
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Analyse ETED d'un poste de conseiller financier

Dissertation - 17 pages - Ressources humaines - GRH

Dans la Gestion des Ressources Humaines, nous sommes passés des qualifications à des compétences. Dans les années 80, des postes se sont raréfiés et d'autres ont émergé amenant ainsi de nouvelles compétences.

23 Mars 2011
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Etude sur les enjeux de l'innovation en termes de création d'emploi

Dissertation - 9 pages - Ressources humaines - GRH

Afin que notre économie se place parmi les leaders économiques européens et mondiaux, les structures économiques de la France doivent muter en profondeur. Nos modes d'organisation actuels nous mènent irrémédiablement à l'extinction de notre propre système. Il faut, dès aujourd'hui,...

14 Mars 2011
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Les outils d'analyse en ressources humaines

Dissertation - 6 pages - Ressources humaines - GRH

Depuis les années 1990, la mondialisation, que l'on peut définir comme le processus d'ouverture de toutes les économies nationales, n'est pas sans conséquence sur l'économie mondiale. La mondialisation de l'économie a bouleversé l'ordre des choses : elle agit sur la modification...

03 Mars 2011
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Le coût des retraites en Europe

Dissertation - 18 pages - Ressources humaines - GRH

En France, le système des retraites est très complexe et fait apparaître deux grandes catégories : le secteur public et le secteur privé. Afin de voir les écarts entre ces deux groupes nous les avons séparés en deux parties car notre pays favorise à l'heure actuelle les travailleurs de...

03 Mars 2011
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Comparatif des coûts de licenciement et de rupture conventionnelle

Dissertation - 9 pages - Ressources humaines - GRH

La rupture d'un contrat en CDI ne pouvait auparavant se faire que par démission (sur la volonté du salarié) ou par licenciement (sur la volonté de l'employeur). Depuis la loi de modernisation du marché du travail du 25 juin 2008, un nouveau ...

03 Mars 2011
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L'impact de l'intérim en France (2010)

Dissertation - 23 pages - Ressources humaines - GRH

La société d'intérim, met à la disposition d'une entreprise pour une mission à durée précise, un travailleur ayant une qualification déterminée par l'entreprise où a lieu la mission. Cette dernière est précisée dans un contrat entre l'entreprise et la société d'intérim. Il...

03 Mars 2011
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Les coûts du DIF (Droit Individuel à la Formation)

Dissertation - 15 pages - Ressources humaines - GRH

Issu de la réforme de la formation professionnelle de 2004, le DIF devait permettre aux salariés de bénéficier d'une certaine sécurisation de leur parcours professionnel et aux employeurs d'anticiper sur les compétences de demain. Mais qu'en est t-il en réalité et quel en est le coût...

03 Mars 2011
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La gestion de carrière dans les entreprises

Dissertation - 12 pages - Ressources humaines - GRH

Aujourd'hui plébiscitée par les ressources humaines et considérée comme un facteur clés de succès des entreprises, la gestion de carrière, notion au premier abord abstraite, se caractérise par la mise en place de politique et d'outils divers et variés. C'est ainsi que...

02 Mars 2011
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Comment la réforme des retraites de 2003 va-t-elle entraîner un changement dans le mode de gestion des plus de 50 ans ?

Dissertation - 13 pages - Ressources humaines - GRH

Les sociétés européennes et en particulier la France ont progressivement élaboré des droits sociaux permettant aux individus de faire face aux risques pouvant entraîner une diminution de leur capacité de gains (maladie, accident, incapacité, vieillesse, décès, chômage). Ces assurances...

01 Mars 2011
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La réforme de la formation professionnelle

Dissertation - 13 pages - Ressources humaines - GRH

La réforme de la formation professionnelle continue a pour objet de favoriser l'insertion ou la réinsertion professionnelle des travailleurs ; de permettre leur maintien dans l'emploi ; de favoriser le développement de leurs compétences et l'accès aux différents niveaux...

25 févr. 2011

Les différentes fonctions du recrutement : sociologie et ethnologie

Dissertation - 3 pages - Ressources humaines - GRH

Le recrutement n'a pas seulement un rôle de sélection et d'évaluation. Ces fonctions plus techniques et plus formelles du recrutement en masquent d'autres moins connues et pourtant tout aussi importantes. Le recrutement comporte également des fonctions sociales qui peuvent même...

21 févr. 2011
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Manager la sécurité au travail

Dissertation - 19 pages - Ressources humaines - GRH

L'univers des organisations a, depuis longtemps, connu des évolutions en ce qui concerne la gestion des entreprises. En effet, des notions telles la prise en compte de la vie humaine, le bien-être, l'hygiène et notamment la sécurité et santé au travail ont trouvé refuge dans le style de...

17 févr. 2011
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Efficacité de la politique de rémunération apportée par les Ressources Humaines à la motivation

Dissertation - 13 pages - Ressources humaines - GRH

La rémunération est le poste de dépense le plus important en terme de dépense d'une entreprise. Elle est pour le salarié son revenu principal, il va chercher à l'augmenter alors que l'entreprise va chercher à le diminuer, car la rémunération va être un coût important pour celle-ci. En effet, les...

17 févr. 2011
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Les pratiques de gestion des carrières dans les entreprises sont-elles éthiques ?

Dissertation - 10 pages - Ressources humaines - GRH

L'éthique est un vaste sujet que l'on peut aborder dans tous les domaines et particulièrement en gestion. Elle existe et évolue partout où l'Homme se trouve, partout où il y a des interactions entre individus et où ils vivent en communauté. L'entreprise est un lieu où les...

08 févr. 2011
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La politique Ressources Humaines comme outil de fidélisation

Dissertation - 84 pages - Ressources humaines - GRH

Mémoire de Ressources Humaines niveau Master 2 sur l'impact que la politique RH pourrait avoir sur la fidélisation des salariés. L'étude se concentre le secteur de la restauration, particulièrement confronté aux difficultés de recrutement, au turnover et aux tensions. Le turnover dans la...

08 févr. 2011
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Egalité salariale : un vrai / faux problème

Dissertation - 16 pages - Ressources humaines - GRH

L'égalité salariale est souvent appréhendée à tort comme l'égalité de rémunération entre les hommes et les femmes, mais ce principe a une portée plus large. En effet, il s'agit de l'interdiction, pour tout employeur, public ou privé, d'opérer une différence de traitement entre deux...

08 févr. 2011
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La confédération française démocratique du travail (CFDT)

Dissertation - 16 pages - Ressources humaines - GRH

La Confédération Française Démocratique du Travail est une confédération interprofessionnelle de syndicats de salariés français. Elle est l'un des cinq syndicats représentatifs au niveau national depuis un arrêté du 30 mars 1966. Le syndicat a pour objet de protéger et de représenter les...

08 févr. 2011
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La dépression au sein de l'entreprise

Dissertation - 7 pages - Ressources humaines - GRH

Nous apprenions ces derniers jours que deux nouveaux suicides ont été à nouveau recensés chez France Télécom, ce qui porte aujourd'hui à 35 le nombre de suicides des salariés de l'entreprise de télécommunications au cours des deux dernières années. Et ce ne sont pas les...

07 févr. 2011
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La classification métallurgie de 1975 et l'accord A. CAP 2000

Dissertation - 18 pages - Ressources humaines - GRH

La Gestion des compétences est une « méthode qui vise à optimiser la compétitivité d'une entreprise en recherchant la meilleure adéquation possible entre les compétences nécessaires à l'entreprise et les compétences ressources humaines disponibles ». ...

03 févr. 2011
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Conduite et animation des réunions

Dissertation - 27 pages - Ressources humaines - GRH

Notre vie sociale et notre vie professionnelle sont envahies par des appels à participer à des réunions, à les organiser ou à les diriger. Conférences, dîners-débats, tables rondes, meetings, réunions de travail, commissions, groupes de décision, séminaires, etc. « La cité moderne...

01 févr. 2011
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Peut-on parler d'un déclin des conflits du travail en France ?

Dissertation - 3 pages - Ressources humaines - GRH

Depuis la fin de la société industrielle la France a connu de nombreux bouleversements : l'un d'eux concerne les conflits du travail, entendez par là des désaccords, des intérêts divergents qui même à une opposition, à un affrontement, très présents jusque dans les années 70 on...

10 Janv. 2011
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La culture de l'évaluation dans les entreprises

Dissertation - 4 pages - Ressources humaines - GRH

Au fil des années, les entreprises ont pris conscience que leur véritable richesse dépend avant tout sur ses Hommes, et la gestion des Ressources Humaines est donc devenue un enjeu majeur. En effet, pour que l'entreprise soit compétitive, elle a besoin d'avoir des salariés...