Etude sur les enjeux de l'innovation en termes de création d'emploi
Dissertation - 9 pages - Ressources humaines - GRH
Afin que notre économie se place parmi les leaders économiques européens et mondiaux, les structures économiques de la France doivent muter en profondeur. Nos modes d'organisation actuels nous mènent irrémédiablement à l'extinction de notre propre système. Il faut, dès aujourd'hui,...
Les outils d'analyse en ressources humaines
Dissertation - 6 pages - Ressources humaines - GRH
Depuis les années 1990, la mondialisation, que l'on peut définir comme le processus d'ouverture de toutes les économies nationales, n'est pas sans conséquence sur l'économie mondiale. La mondialisation de l'économie a bouleversé l'ordre des choses : elle agit sur la modification des...
Le coût des retraites en Europe
Dissertation - 18 pages - Ressources humaines - GRH
En France, le système des retraites est très complexe et fait apparaître deux grandes catégories : le secteur public et le secteur privé. Afin de voir les écarts entre ces deux groupes nous les avons séparés en deux parties car notre pays favorise à l'heure actuelle les travailleurs de...
Comparatif des coûts de licenciement et de rupture conventionnelle
Dissertation - 9 pages - Ressources humaines - GRH
La rupture d'un contrat en CDI ne pouvait auparavant se faire que par démission (sur la volonté du salarié) ou par licenciement (sur la volonté de l'employeur). Depuis la loi de modernisation du marché du travail du 25 juin 2008, un nouveau mode de rupture est instauré: la rupture...
L'impact de l'intérim en France (2010)
Dissertation - 23 pages - Ressources humaines - GRH
La société d'intérim, met à la disposition d'une entreprise pour une mission à durée précise, un travailleur ayant une qualification déterminée par l'entreprise où a lieu la mission. Cette dernière est précisée dans un contrat entre l'entreprise et la société d'intérim. Il...
Les coûts du DIF (Droit Individuel à la Formation)
Dissertation - 15 pages - Ressources humaines - GRH
Issu de la réforme de la formation professionnelle de 2004, le DIF devait permettre aux salariés de bénéficier d'une certaine sécurisation de leur parcours professionnel et aux employeurs d'anticiper sur les compétences de demain. Mais qu'en est t-il en réalité et quel en est le coût...
La gestion de carrière dans les entreprises
Dissertation - 12 pages - Ressources humaines - GRH
Aujourd'hui plébiscitée par les ressources humaines et considérée comme un facteur clés de succès des entreprises, la gestion de carrière, notion au premier abord abstraite, se caractérise par la mise en place de politique et d'outils divers et variés. C'est ainsi que nous nous...
Comment la réforme des retraites de 2003 va-t-elle entraîner un changement dans le mode de gestion des plus de 50 ans ?
Dissertation - 13 pages - Ressources humaines - GRH
Les sociétés européennes et en particulier la France ont progressivement élaboré des droits sociaux permettant aux individus de faire face aux risques pouvant entraîner une diminution de leur capacité de gains (maladie, accident, incapacité, vieillesse, décès, chômage). Ces assurances sociales...
La réforme de la formation professionnelle
Dissertation - 13 pages - Ressources humaines - GRH
La réforme de la formation professionnelle continue a pour objet de favoriser l'insertion ou la réinsertion professionnelle des travailleurs ; de permettre leur maintien dans l'emploi ; de favoriser le développement de leurs compétences et l'accès aux différents niveaux de la...
Les différentes fonctions du recrutement : sociologie et ethnologie
Dissertation - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Le recrutement n'a pas seulement un rôle de sélection et d'évaluation. Ces fonctions plus techniques et plus formelles du recrutement en masquent d'autres moins connues et pourtant tout aussi importantes. Le recrutement comporte également des fonctions sociales qui peuvent même...
Manager la sécurité au travail
Dissertation - 19 pages - Ressources humaines - GRH
L'univers des organisations a, depuis longtemps, connu des évolutions en ce qui concerne la gestion des entreprises. En effet, des notions telles la prise en compte de la vie humaine, le bien-être, l'hygiène et notamment la sécurité et santé au travail ont trouvé refuge dans le style de...
Efficacité de la politique de rémunération apportée par les Ressources Humaines à la motivation
Dissertation - 13 pages - Ressources humaines - GRH
La rémunération est le poste de dépense le plus important en terme de dépense d'une entreprise. Elle est pour le salarié son revenu principal, il va chercher à l'augmenter alors que l'entreprise va chercher à le diminuer, car la rémunération va être un coût important pour celle-ci. En effet, les...
Les pratiques de gestion des carrières dans les entreprises sont-elles éthiques ?
Dissertation - 10 pages - Ressources humaines - GRH
L'éthique est un vaste sujet que l'on peut aborder dans tous les domaines et particulièrement en gestion. Elle existe et évolue partout où l'Homme se trouve, partout où il y a des interactions entre individus et où ils vivent en communauté. L'entreprise est un lieu où les...
La politique Ressources Humaines comme outil de fidélisation
Dissertation - 84 pages - Ressources humaines - GRH
Mémoire de Ressources Humaines niveau Master 2 sur l'impact que la politique RH pourrait avoir sur la fidélisation des salariés. L'étude se concentre le secteur de la restauration, particulièrement confronté aux difficultés de recrutement, au turnover et aux tensions. Le turnover dans la...
Egalité salariale : un vrai / faux problème
Dissertation - 16 pages - Ressources humaines - GRH
L'égalité salariale est souvent appréhendée à tort comme l'égalité de rémunération entre les hommes et les femmes, mais ce principe a une portée plus large. En effet, il s'agit de l'interdiction, pour tout employeur, public ou privé, d'opérer une différence de traitement entre deux salariés...
La confédération française démocratique du travail (CFDT)
Dissertation - 16 pages - Ressources humaines - GRH
La Confédération Française Démocratique du Travail est une confédération interprofessionnelle de syndicats de salariés français. Elle est l'un des cinq syndicats représentatifs au niveau national depuis un arrêté du 30 mars 1966. Le syndicat a pour objet de protéger et de représenter les...
La dépression au sein de l'entreprise
Dissertation - 7 pages - Ressources humaines - GRH
Nous apprenions ces derniers jours que deux nouveaux suicides ont été à nouveau recensés chez France Télécom, ce qui porte aujourd'hui à 35 le nombre de suicides des salariés de l'entreprise de télécommunications au cours des deux dernières années. Et ce ne sont pas les seuls, en effet PSA a...
La classification métallurgie de 1975 et l'accord A. CAP 2000
Dissertation - 18 pages - Ressources humaines - GRH
La Gestion des compétences est une « méthode qui vise à optimiser la compétitivité d'une entreprise en recherchant la meilleure adéquation possible entre les compétences nécessaires à l'entreprise et les compétences ressources humaines disponibles ». Plusieurs méthodes ont été élaborées...
Conduite et animation des réunions
Dissertation - 27 pages - Ressources humaines - GRH
Notre vie sociale et notre vie professionnelle sont envahies par des appels à participer à des réunions, à les organiser ou à les diriger. Conférences, dîners-débats, tables rondes, meetings, réunions de travail, commissions, groupes de décision, séminaires, etc. « La cité moderne est pleine de...
Peut-on parler d'un déclin des conflits du travail en France ?
Dissertation - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Depuis la fin de la société industrielle la France a connu de nombreux bouleversements : l'un d'eux concerne les conflits du travail, entendez par là des désaccords, des intérêts divergents qui même à une opposition, à un affrontement, très présents jusque dans les années 70 on peut...
La culture de l'évaluation dans les entreprises
Dissertation - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Au fil des années, les entreprises ont pris conscience que leur véritable richesse dépend avant tout sur ses Hommes, et la gestion des Ressources Humaines est donc devenue un enjeu majeur. En effet, pour que l'entreprise soit compétitive, elle a besoin d'avoir des salariés motivés,...
Entre les suicides et les dépressions, le travail en déprime
Dissertation - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Nous constatons que depuis deux décennies, les suicides, les karoshis, les dépressions dues au travail augmentent incroyablement. Comment expliquer ce phénomène ? Nous assistons, il est vrai, à un réel remaniement de l'organisation managérial qui n'a plus rien à voir avec le management des années...
La gestion des ressources humaines : une fonction stratégique à travers le monde
Dissertation - 30 pages - Ressources humaines - GRH
Les Années 80 sont marquées par l'accélération de l'internationalisation de l'économie et donc de la concurrence voire de l'hyper concurrence. Par ailleurs, la financiarisation de l'économie avec la recherche de toujours plus de rentabilité, la précarisation du travail, la recrudescence du...
Dans quelle mesure la gestion des ressources humaines actuelle revêt-elle de plus en plus une dimension stratégique ?
Dissertation - 7 pages - Ressources humaines - GRH
La compétitivité d'une entreprise repose sur l'adéquation entre son potentiel de ressources et son marché. Mais deux ressources sont particulièrement au cœur de cette stratégie : les ressources financières, parce qu'elles conditionnent la survie de l'entreprise et qu'elles lui fournissent...
La reconnaissance du travailleur handicapé en entreprise
Dissertation - 8 pages - Ressources humaines - GRH
En France, les entreprises doivent s'interroger sur le principe de la non discrimination au travail. En effet, ce sujet parfois sensible et complexe est lié à la fois au sexe, à l'âge, à l'origine, au handicap…. La lutte contre les discriminations est un devenue un enjeu majeur et ce...
Le marketing des ressources humaines et ses effets sur les clients
Dissertation - 12 pages - Ressources humaines - GRH
Le marché de l'emploi actuel est marqué par un certain nombre d'éléments. On observe à la fois une pénurie de main-d'œuvre, plus ou moins forte selon les secteurs et le niveau de qualification, mais également une évolution des attentes des salariés, qui attendent plus qu'un simple salaire de...
Problématiques et enjeux de la communication des représentants du personnel
Dissertation - 6 pages - Ressources humaines - GRH
Lorsque l'on parle du milieu des instances représentatives du personnel d'une entreprise, on pense à la défense et aux intérêts des travailleurs, autrement dit, au syndicalisme. On parle de syndicat ouvrier et de syndicat patronal. Le syndicalisme a une histoire et comprend trois grandes...
Quel intérêt pour l'employeur d'avoir recours à des contrats précaires ?
Dissertation - 7 pages - Ressources humaines - GRH
En 2010, plus de 77 % des salariés français travaillent en contrat à durée indéterminée, CDI. Mais 97,8 % des nouvelles embauches se font via un autre biais. Encore considéré comme la forme normale du contrat de travail, le CDI se fait donc peu à peu rattraper par d'autres formes de contrat de...
Rapport sur le stress au travail
Dissertation - 10 pages - Ressources humaines - GRH
Aujourd'hui un nouveau phénomène est au centre des préoccupations de bon nombre d'entreprises : le stress au travail. Il apparaît comme l'un des risques majeurs auquel les entreprises doivent faire face. Le stress est un lot quotidien d'une majorité de personnes dans leur travail, il est...
Manager les conflits / motiver l'équipe
Dissertation - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Si nous pouvons retenir pour sa définition l'entité dans laquelle individu(s) et moyen(s) interagissent pour servir la finalité de certains individus dans un environnement concurrentiel, l'entreprise est donc une spécificité humaine… Et, en étant humaine, les rivalités et les violences...
