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Dissertations en ressources humaines - GRH 151 à 180

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769 résultats

01 févr. 2011
doc

Peut-on parler d'un déclin des conflits du travail en France ?

Dissertation - 3 pages - Ressources humaines - GRH

Depuis la fin de la société industrielle la France a connu de nombreux bouleversements : l'un d'eux concerne les conflits du travail, entendez par là des désaccords, des intérêts divergents qui même à une opposition, à un affrontement, très présents jusque dans les années 70 on...

10 Janv. 2011
doc

La culture de l'évaluation dans les entreprises

Dissertation - 4 pages - Ressources humaines - GRH

Au fil des années, les entreprises ont pris conscience que leur véritable richesse dépend avant tout sur ses Hommes, et la gestion des Ressources Humaines est donc devenue un enjeu majeur. En effet, pour que l'entreprise soit compétitive, elle a besoin d'avoir des salariés...

05 Janv. 2011
doc

Entre les suicides et les dépressions, le travail en déprime

Dissertation - 2 pages - Ressources humaines - GRH

Nous constatons que depuis deux décennies, les suicides, les karoshis, les dépressions dues au travail augmentent incroyablement. Comment expliquer ce phénomène ? Nous assistons, il est vrai, à un réel remaniement de l'organisation managérial qui n'a plus rien à voir avec le management des...

30 déc. 2010
doc

La gestion des ressources humaines : une fonction stratégique à travers le monde

Dissertation - 30 pages - Ressources humaines - GRH

Les Années 80 sont marquées par l'accélération de l'internationalisation de l'économie et donc de la concurrence voire de l'hyper concurrence. Par ailleurs, la financiarisation de l'économie avec la recherche de toujours plus de rentabilité, la précarisation du travail, la...

30 déc. 2010
doc

Dans quelle mesure la gestion des ressources humaines actuelle revêt-elle de plus en plus une dimension stratégique ?

Dissertation - 7 pages - Ressources humaines - GRH

La compétitivité d'une entreprise repose sur l'adéquation entre son potentiel de ressources et son marché. Mais deux ressources sont particulièrement au cœur de cette stratégie : les ressources financières, parce qu'elles conditionnent la survie de l'entreprise et qu'elles lui...

28 déc. 2010
doc

La reconnaissance du travailleur handicapé en entreprise

Dissertation - 8 pages - Ressources humaines - GRH

En France, les entreprises doivent s'interroger sur le principe de la non discrimination au travail. En effet, ce sujet parfois sensible et complexe est lié à la fois au sexe, à l'âge, à l'origine, au handicap…. La lutte contre les discriminations est un devenue un enjeu majeur et ce...

21 déc. 2010
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Le marketing des ressources humaines et ses effets sur les clients

Dissertation - 12 pages - Ressources humaines - GRH

Le marché de l'emploi actuel est marqué par un certain nombre d'éléments. On observe à la fois une pénurie de main-d'œuvre, plus ou moins forte selon les secteurs et le niveau de qualification, mais également une évolution des attentes des salariés, qui attendent plus qu'un simple salaire de...

21 déc. 2010
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Problématiques et enjeux de la communication des représentants du personnel

Dissertation - 6 pages - Ressources humaines - GRH

Lorsque l'on parle du milieu des instances représentatives du personnel d'une entreprise, on pense à la défense et aux intérêts des travailleurs, autrement dit, au syndicalisme. On parle de syndicat ouvrier et de syndicat patronal. Le syndicalisme a une histoire et comprend trois grandes...

10 déc. 2010
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Quel intérêt pour l'employeur d'avoir recours à des contrats précaires ?

Dissertation - 7 pages - Ressources humaines - GRH

En 2010, plus de 77 % des salariés français travaillent en contrat à durée indéterminée, CDI. Mais 97,8 % des nouvelles embauches se font via un autre biais. Encore considéré comme la forme normale du contrat de travail, le CDI se fait donc peu à peu rattraper par d'autres formes de...

07 déc. 2010
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Rapport sur le stress au travail

Dissertation - 10 pages - Ressources humaines - GRH

Aujourd'hui un nouveau phénomène est au centre des préoccupations de bon nombre d'entreprises : le stress au travail. Il apparaît comme l'un des risques majeurs auquel les entreprises doivent faire face. Le stress est un lot quotidien d'une majorité de personnes dans leur...

07 déc. 2010
doc

Manager les conflits / motiver l'équipe

Dissertation - 3 pages - Ressources humaines - GRH

Si nous pouvons retenir pour sa définition l'entité dans laquelle individu(s) et moyen(s) interagissent pour servir la finalité de certains individus dans un environnement concurrentiel, l'entreprise est donc une spécificité humaine… Et, en étant humaine, les rivalités et les violences...

06 déc. 2010
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Les métiers de la comptabilité-finance

Dissertation - 60 pages - Ressources humaines - GRH

La crise financière qui a frappé l'économie mondiale en 2008, laissait envisager le pire pour les financiers. Pourtant, malgré une légère baisse effective, l'on constate aujourd'hui que le secteur se porte relativement bien, en comparaison avec les baisses enregistrées dans d'autres secteurs...

01 déc. 2010
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L'innovation participative : plus qu'un outil de gestion des idées, une nouvelle ère de management ?

Dissertation - 45 pages - Ressources humaines - GRH

Au Royaume-Uni, la Psychological Society a mené une étude sur 150 cadres divisés en deux groupes : ceux qui ne font que donner des ordres à leurs employés et ceux qui en reçoivent également d'eux. Le résultat incite à plus d'aller-retour entre managers et équipes: les employés du deuxième...

29 Nov. 2010
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La gestion des conflits : causes, résolution des conflits, etc.

Dissertation - 7 pages - Ressources humaines - GRH

Le conflit existe depuis toujours. Il vient du Latin « conflictus » qui signifie la lutte et le combat : c'est la rencontre de 2 points de vue divergents. Avec le temps, ses causes ont beaucoup évolué, ainsi que sa définition. Selon Herbert Simon et James March...

23 Nov. 2010
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La négociation collective dans les entreprises pourvues de syndicats après la loi du 20 août 2008

Dissertation - 12 pages - Ressources humaines - GRH

La négociation collective est l'ensemble des discussions entre les représentants d'employeurs et les organisations syndicales représentatives de salariés dans le but de conclure une convention ou un accord qui adapte, en améliorant, les dispositions du code du travail. C'est l'une des...

08 Nov. 2010
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Quelle politique de GRH dans le secteur des télécoms

Dissertation - 18 pages - Ressources humaines - GRH

Ce travail a pour objectif de livrer une première grille de lecture de la politique des Ressources Humaines dans deux entreprises du secteur des Télécoms. Nous avons observé et analysé trois variables de la politique des Ressources Humaines que sont la politique de recrutement, la gestion...

04 Nov. 2010
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Gestion des Relations Sociales en France - Conflit social et dialogue social

Dissertation - 13 pages - Ressources humaines - GRH

À partir des années 1960, les pays développés connaissent de nouveaux types de mouvements sociaux qui ne tournent plus directement autour des conditions de travail et de la production. Le contexte actuel est marqué par un durcissement de l'environnement économique : mondialisation,...

04 Nov. 2010
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La responsabilité sociale d'entreprise au sein du Crédit Agricole

Dissertation - 15 pages - Ressources humaines - GRH

Dans les années 80, les problèmes environnementaux ont fait émerger de nouvelles préoccupations, liées notamment à la pollution, à la dégradation des ressources énergétiques, à la réduction de la biodiversité et à la nécessité d'introduire une certaine éthique dans l'économie. Dès lors, de plus...

25 Oct. 2010
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La souffrance au travail et les risques psychosociaux

Dissertation - 6 pages - Ressources humaines - GRH

Les Français, premiers consommateurs d'antidépresseurs, le 25e suicide chez France Télécom, les dépressions, ne sont que les simples illustrations du malaise indéniable qui règne aujourd'hui dans la sphère professionnelle. En effet, ces dernières décennies, le milieu de l'entreprise a été le...

22 Oct. 2010
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Le rapprochement fait par la psychanalyste Monette Vacquin entre Frankenstein et la science moderne est-il fondé?

Dissertation - 2 pages - Ressources humaines - GRH

L'interrogation sur la montée génétique pose énormément de problèmes et de réflexions dans le monde. Bien que les gènes puissent être prélevés et réinsérés dans des éprouvettes, le processus de réinsertion des gènes dans un organisme vivant est très peu précis. Ces manipulations peuvent provoquer...

12 Oct. 2010
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Y a-t-il un malaise des cadres ?

Dissertation - 9 pages - Ressources humaines - GRH

Depuis les années 1990, on remarque une mutation des rôles, des statuts et des comportements vis-à-vis du traitement des cadres dans les entreprises et dans les administrations publiques. Avec la crise actuelle on note de manière significative que ce phénomène a tendance à s'amplifier et à...

12 Oct. 2010
doc

Le CV anonyme permet-il de lutter efficacement contre les discriminations à l'embauche ?

Dissertation - 2 pages - Ressources humaines - GRH

La loi sur l'égalité des chances votée par le Parlement paru en 2006 a instauré le CV anonyme pour les entreprises de plus de 50 salariés. Cependant, le gouvernement a décidé de ne pas publier de décret d'application sur le CV anonyme et ne le rend donc pas obligatoire. En effet, l'obligation du...

07 Oct. 2010
doc

Valorisation des ressources humaines : la culture d'entreprise - publié le 07/10/2010

Dissertation - 14 pages - Ressources humaines - GRH

Les fusions d'entreprises sont souvent nécessaires au meilleur fonctionnement de celles-ci voire même à leur survie. Cependant, les fusions ne se passent pas toujours pour le mieux. En effet, il arrive souvent que les aspects culturels ne soient pas pris en compte. D ?après une étude...

30 Sept. 2010
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Plan de résolution des conflits

Dissertation - 2 pages - Ressources humaines - GRH

Le conflit peut se définir comme l'opposition entre deux parties avec une tendance à l'affrontement et à la confrontation. Le conflit s'explique par des divergences soit des positions, soit d'intérêts ou de besoins stratégiques. Il y a conflit quand il y a rupture du climat de...

21 Sept. 2010
doc

Le recrutement des entreprises sur les salons internationaux

Dissertation - 4 pages - Ressources humaines - GRH

Aujourd'hui, de plus en plus d'entreprises travaillent à l'échelle mondiale. On compte près de deux millions de français vivant à l'étranger. Une expérience à l'étranger est pour le salarié qui s'expatrie intégrée dans le projet professionnel comme un élément de carrière. C'est un atout mais...

16 Sept. 2010
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Comment votre expérience personnelle vous a-t-elle sensibilisé aux grands enjeux de la Gestion des Ressources Humaines ?

Dissertation - 3 pages - Ressources humaines - GRH

J'ai construit l'ensemble de mon projet professionnel autour des ressources humaines. Attiré par le recrutement et la gestion de personnel, c'est tout naturellement que je me suis tourné vers ce domaine. La vie étudiante étant soumise à de nombreux frais, j'ai...

01 Sept. 2010
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La base des motivations profondes au travail : Comment aider les salariés à donner du sens à leur travail?

Dissertation - 13 pages - Ressources humaines - GRH

La motivation des salariés est une clé essentielle de la réussite d'une entreprise. En effet, elle engendrera des performances inéluctables dues à l'implication des groupes d'individus. Dans une entreprise, il est donc essentiel de conserver la motivation de ses salariés. Une question se pose...

25 août 2010
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Le team building : vers le fonctionnement parfait d'une équipe ?

Dissertation - 7 pages - Ressources humaines - GRH

En partant de sources théoriques, l'objectif est de mettre en évidence l'utilisation concrète du team building dans l'entreprise. Il est important de savoir si la recherche d'une équipe parfaite est aussi importante que nous le pensons et passe avant l'objectif de résultats....

20 août 2010
doc

Starbucks coffee

Dissertation - 6 pages - Ressources humaines - GRH

The first Starbucks store opened in the 1970 in Seattle in the US. It was at first, just a coffee beans retailer. About ten years later, Howard Schultz joined the company, and after a business trip in Italy in 1983 where he discovered the concept of coffee bars, he tried to...

18 août 2010
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La motivation des hauts potentiels : une affaire de gros sous

Dissertation - 8 pages - Ressources humaines - GRH

Pour les entreprises, l'avantage concurrentiel est corrélé directement à la qualité des ressources humaines. La notion de « haut potentiel » tente de s'intégrer positivement dans la gestion des ressources humaines et la motivation des hauts potentiels est un sujet devenu au...