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Dissertations en ressources humaines - GRH 181 à 210

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768 résultats

23 juil. 2010
doc

Les régimes de protection

Dissertation - 6 pages - Ressources humaines - GRH

Depuis la loi du 3 janvier 1968, il existe dans le code civil trois régimes de protection du majeur incapable : -La sauvegarde de justice. -La curatelle. -La tutelle. Chacun des trois régimes fait l'objet d'une réglementation particulière, mais ils présentent néanmoins des règles...

21 juil. 2010
doc

Les risques psychosociaux au sein des entreprises - comment les combattre et pourquoi ?

Dissertation - 3 pages - Ressources humaines - GRH

Depuis le début des années 2000, le nombre de journées individuelles non travaillées (JINT) est en recul. Cet indicateur social ne marque cependant pas une satisfaction croissante des salariés en leur travail. En effet, comme le montre Monster de par son sondage, plus de 50 % des salariés...

19 juil. 2010
doc

Le stress, véritable fléau pour les employés, que doivent faire les DRH pour y remédier ?

Dissertation - 66 pages - Ressources humaines - GRH

« Ils n'en mouraient pas tous, mais tous étaient frappés », écrivait Jean de La Fontaine dans sa fable intitulée Les Animaux malades de la peste (Fables, recueil II, livre VII).

17 juil. 2010
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Comprendre l'origine et l'intérêt de la gestion des relations humaines

Dissertation - 4 pages - Ressources humaines - GRH

La gestion des relations humaines (GRH) est en principe une science humaine qui est également enseignée en 3e cycle de faculté de psychologie. Elle fait partie aussi des options proposées dans tous les cycles de management ou de gestion. Elle a malheureusement la particularité d'être très...

16 juil. 2010
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Le recrutement : définition et évolution historique

Dissertation - 7 pages - Ressources humaines - GRH

Le recrutement est une activité qui vise à associer des postes offerts et vacants dans une organisation. Cette activité entraîne l'établissement d'une procédure permettant à l'organisation de faire en sorte (préparation, recherches, information) d'attirer un nombre suffisant de...

16 juil. 2010
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Psychosociologie des organisations : la gestion des carrières

Dissertation - 30 pages - Ressources humaines - GRH

Pour assurer sa croissance, l'entreprise, en tant qu'organisation, se transforme en fonction des décisions internes et des pressions de l'environnement. La faculté d'adaptation de son personnel dépend de l'aptitude des gestionnaires des ressources humaines à choisir...

16 juil. 2010
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La formation professionnelle - publié le 16/07/2010

Dissertation - 6 pages - Ressources humaines - GRH

La formation professionnelle occupe toute une partie du Code du travail (partie VI) dont le titre, très évocateur est : "la formation professionnelle tout au long de la vie". Le premier article de cette partie (L 6111-1) indique clairement l'importance de la formation aux yeux de l'Etat et du...

12 juil. 2010
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La gouvernance d'entreprise et les salariés

Dissertation - 30 pages - Ressources humaines - GRH

L'actionnariat des salariés est au coeur du débat sur la gouvernance d'entreprise, dont il accompagne la mutation actuelle. Dans le cadre d'une gouvernance actionnariale, faisant primer les intérêts des actionnaires dans le processus de prise de décision stratégique,...

10 juil. 2010
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Historique et évolutions du système de la formation professionnelle

Dissertation - 5 pages - Ressources humaines - GRH

La loi promulguée la plus fondatrice en matière de formation a été jusqu'alors la Loi Delors de 1971. Cette loi a néanmoins été amorcée par plusieurs conférences : celle d'Elseneur en 1949 où l'on commence déjà à parler de « formation des adultes » qui se veut universelle, accessible à tous, et...

09 juil. 2010
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La gestion du départ en retraite des "papy boomers"

Dissertation - 3 pages - Ressources humaines - GRH

Les entreprises doivent anticiper leur pénurie de main - d'œuvre , il est donc indispensable de mettre en place une politique de gestion des ressources humaines efficace. Les impératifs du renouvellement sont variables selon les entreprises, mais passent inévitablement par une hausse...

08 juil. 2010
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Contrat de travail CDD - Aide électricien (Récupération)

Dissertation - 4 pages - Ressources humaines - GRH

Monsieur YYY percevra une rémunération brute mensuelle de ... euros pour ... heures par semaine. Monsieur YYY percevra à la fin de son contrat de travail une indemnité de précarité de 10% selon la législation en vigueur (...)

02 juil. 2010
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Quelles perspectives pour la gestion des carrières ?

Dissertation - 15 pages - Ressources humaines - GRH

La gestion de carrière s'impose au coeur de la gestion des ressources humaines. Longtemps surnommée gestion des effectifs et des emplois, le concept de gestion de carrière et des compétences connaît un essor important vers les années 90.

01 juil. 2010
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Bringing emotions to work should be a pleasure, but in practice it is often a pain

Dissertation - 3 pages - Ressources humaines - GRH

Companies have become aware, over the last several years, that emotions conveyed by employees, in facing customers, constitute key components of success. They determine the customer reaction. They influence his emotional state (fear, confidence, sympathy), and his will to buy. They determine the...

30 juin 2010
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La gestion des carrières et la carrière des hauts potentiels

Dissertation - 33 pages - Ressources humaines - GRH

La gestion des ressources humaines est un ensemble de fonctions et pratiques ayant pour objectif de mobiliser et développer les ressources en personnel pour une plus grande efficacité et efficience, en soutien de la stratégie d'une organisation. La gestion des ressources humaines couvre de...

27 juin 2010
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Workaholism

Dissertation - 2 pages - Ressources humaines - GRH

Over the twenty years, stress at work and work-life balance has attracted the attention of a lot of observers such as employers, journalists, politicians, and health professionals. At the same time, a new kind of addiction has been identified, workaholism. The term workaholic refers to a person...

26 juin 2010
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La gestion des emplois saisonniers - exemple du Maroc

Dissertation - 9 pages - Ressources humaines - GRH

Avec l'été, fleurissent les contrats de travail saisonnier. La période estivale est, en effet, une des saisons propices à ce mode de travail. Mais quel en est le cadre légal ? En fait, les emplois saisonniers ont pris davantage d'importance ces dernières années au vu des diverses mutations...

25 juin 2010
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Intercultural management - interview of an expatriate

Dissertation - 7 pages - Ressources humaines - GRH

In the actual business environment, expatriates are a highly valuable resource for companies going abroad. Indeed, globalization created a global market for high skill personnel, which was also facilitated by the decrease of the travelling costs. However it must be stated that expatriation is not...

17 juin 2010
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Les nouvelles méthodes de recrutement : usages, enjeux et limites

Dissertation - 15 pages - Ressources humaines - GRH

Les méthodes de recrutement ont évolué parallèlement à la relation employeur-candidat. En effet, celle-ci est passée d'une relation équitable voire d'une relation où le salarié est en position de force, à une relation où c'est l'employeur qui a désormais le choix entre de nombreux...

17 juin 2010
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Contrat de travail CDD - Caissier principal (Récupération)

Dissertation - 4 pages - Ressources humaines - GRH

Il est conclu un contrat de travail à durée déterminée, conformément aux dispositions étendues de la convention collective N°637 "Récupération ? Industries et commerces" et aux conditions particulières ci-après (...)

15 juin 2010
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La gestion des compétences en entreprise

Dissertation - 108 pages - Ressources humaines - GRH

Thèse Professionnelle de Management des Ressources Humaines sur la gestion des compétences dans l'organisation.

13 juin 2010
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Les conditions d'ouverture du droit individuel à la formation (DIF)

Dissertation - 6 pages - Ressources humaines - GRH

Depuis quelques années, on assiste à une montée en puissance du droit de la formation qui apparaît de plus en plus comme une nécessité, aussi bien pour le salarié que pour l'employeur. Dans cette optique, le législateur a créé le droit individuel à la formation (DIF). Les partenaires sociaux...

13 juin 2010
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Le statut de l'intérimaire dans l'entreprise utilisatrice

Dissertation - 9 pages - Ressources humaines - GRH

Chaque mission d'intérim fait intervenir trois parties : l'intérimaire, l'entreprise de travail temporaire et l'entreprise utilisatrice, c'est-à-dire l'entreprise dans laquelle l'intérimaire va effectuer sa mission. Ce que l'on appelle la relation tripartite. L'entreprise utilisatrice ne...

10 juin 2010
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Le dialogue social dans la fonction publique

Dissertation - 17 pages - Ressources humaines - GRH

Les récents rapports administratifs et enquêtes ont montré l'intérêt d'une meilleure prise en considération du dialogue social au sein de la Fonction publique. C'est notamment le cas du Livre blanc de la Fonction publique sur le dialogue social de 2002, le rapport sur la modernisation du dialogue...

10 juin 2010
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L'entretien annuel d'évaluation : déroulement, difficultés, etc.

Dissertation - 12 pages - Ressources humaines - GRH

Le système d'entretien annuel d'évaluation est présent dans une grande partie des entreprises à l'heure actuelle. Cette démarche est particulièrement importante dans le cadre d'un processus de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GEPC). L'appréciation du...

09 juin 2010
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La responsabilité sociale des entreprises (RSE) et la sous-traitance : avancées et barrières

Dissertation - 2 pages - Ressources humaines - GRH

Nous observons aujourd'hui une montée en puissance des exigences de responsabilité sociale des entreprises (RSE) simultanément à un recours croissant des entreprises à l'externalisation. La relation de sous-traitance est majoritairement une relation unilatérale nord-sud où le régime juridique et...

09 juin 2010
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L'audit du travail

Dissertation - 19 pages - Ressources humaines - GRH

Los cambios permanentes que han marcado el ámbito empresarial estos últimos años, confirman la importancia aun más aceptada del capital humano, que se ha convertido en el punto de diferencia entre las empresas y que en muchas ocasiones, condiciona el éxito de la misma. Desde esta perspectiva, y...

04 juin 2010
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Le Droit Individuel à la Formation (DIF), vecteur de l'individualisation de la formation

Dissertation - 17 pages - Ressources humaines - GRH

Le processus a été long pour y arriver, car il a fallu mélanger les accords de branches et les accords d'entreprises. Cette dernière pourrait être dangereuse, car il va y avoir des disparités importantes entre les entreprises. Les écarts entre les salariés vont surement se creuser. Le champ de...

04 juin 2010
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La Validation des Acquis de l'Expérience (VAE) - une officialisation des compétences

Dissertation - 17 pages - Ressources humaines - GRH

La Validation des Acquis de l'Expérience (VAE) est l'hypothèse que l'activité professionnelle, sociale et familiale, ainsi que toutes les expériences d'un individu sont une source d'acquisition, et celles-ci peuvent donner lieu à la délivrance de dérogations d'accès, d'unités de valeur, de...

27 mai 2010
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Enquête portant sur les craintes relatives à la mobilité professionnelle et estudiantine

Dissertation - 10 pages - Ressources humaines - GRH

À l'heure d'une évolution économique incertaine où la crise fait encore rage pour la majorité d'entre nous, il apparaissait comme pertinent d'analyser les ressorts susceptibles, chez chacun d'entre nous, à nous faire basculer d'un mode de vie vers un autre, en particulier pour ce qui concerne la...

27 mai 2010
doc

Contrat de travail CDI - Orthopédiste (pharmacies d'officine)

Dissertation - 3 pages - Ressources humaines - GRH

En contrepartie de ses services, Monsieur DDD percevra une rémunération brute de ... EUROS pour un horaire de 35 heures hebdomadaires de travail effectif. L'ancienneté de MONSIEUR DDD, est reprise à partir du jour de son entrée dans l'officine à savoir le ... Il est...