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Dissertations en ressources humaines - GRH 211 à 240

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769 résultats

27 mai 2010
doc

Contrat de travail CDI - Orthopédiste (pharmacies d'officine)

Dissertation - 3 pages - Ressources humaines - GRH

En contrepartie de ses services, Monsieur DDD percevra une rémunération brute de ... EUROS pour un horaire de 35 heures hebdomadaires de travail effectif. L'ancienneté de MONSIEUR DDD, est reprise à partir du jour de son entrée dans l'officine à savoir le ... Il est...

26 mai 2010
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Relations with employees - An assessment

Dissertation - 8 pages - Ressources humaines - GRH

Assess the significance and merits of the Partnership, involvement and Participation models of Employee Relations in today's economic climate and in the modern commercial world. In our current economy, since the beginning of the recession, employees' spirits decreased with the...

19 mai 2010
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Le stress au travail - publié le 19/05/2010

Dissertation - 11 pages - Ressources humaines - GRH

« Le stress au travail est lié au mode de management actuel » ; « La France est l'un des pays où les entreprises en font le moins pour réduire le stress » ; voici des titres d'articles récents du journal « Le Monde » de ces derniers mois...

13 mai 2010
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La Gestion Prévisionnelle de l'Emploi et des Compétences, un outil de la gestion des carrières

Dissertation - 7 pages - Ressources humaines - GRH

Hall définit la carrière comme « la succession dans le temps des expériences professionnelles d'une personne. » La notion de carrière peut être envisagée sous différentes approches : - par rapport à l'individu : ses perceptions quant à la notion de carrière. - par rapport à...

12 mai 2010
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Motivation et rémunération des salariés

Dissertation - 14 pages - Ressources humaines - GRH

Un des objectifs principaux de toute entreprise est d'obtenir une productivité maximale de ses salariés ainsi qu'une qualité de travail importante qui font toute sa richesse. C'est pourquoi il est très important pour celle-ci de développer la motivation de ses employés. « Les motivations sont des...

12 mai 2010
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Évaluation du personnel - les moyens dont dispose l'entreprise pour évaluer ses salariés

Dissertation - 25 pages - Ressources humaines - GRH

La gestion du personnel prend un rôle de plus en plus considérable dans l'organisation et dans la vie d'une entreprise. L'évaluation du personnel fait partie intégrante de sa mission au sein de l'entreprise ; elle lui permet d'être plus efficace, de rendre ses salariés plus...

03 mai 2010
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Revue de littérature sur le thème de l'intelligence émotionnelle

Dissertation - 16 pages - Ressources humaines - GRH

Les directives des entreprises se sont souvent limité à l'énoncé de mesures rationnelles visant des aspects techniques et pragmatiques et oublient ou écartent le rôle des émotions dans les processus d'efficacité. Or les liens entre les ressources humaines et l'efficacité de l'organisation sont...

02 mai 2010
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Leadership, GRH, innovation, planification - comment gérer son entreprise ?

Dissertation - 4 pages - Ressources humaines - GRH

Tout d'abord, le leadership est une caractéristique qu'un bon dirigeant doit pouvoir satisfaire. Le directeur doit pouvoir assumer trois fonctions essentielles : préserver son entreprise, maîtriser les réactions de l'organisation et enfin, concevoir l'avenir et proposer des buts à atteindre. Dans...

02 mai 2010
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Les luttes contre les fermetures d'entreprises - des défis nouveaux pour les salariés et leurs syndicats

Dissertation - 31 pages - Ressources humaines - GRH

L'actualité 2009 a été fortement marquée par une avalanche de conflits sociaux. Soumises à la crise, les entreprises se restructurent à coup de délocalisations ou de fermetures définitives de leurs sites. Les salariés, premières victimes de ces restructurations, refusent d'accepter le...

29 avril 2010
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La Gestion Prévisionnelle de l'Emploi et des Compétences (GPEC) et la gestion de carrières - l'exemple de l'INSEE

Dissertation - 23 pages - Ressources humaines - GRH

La Gestion Prévisionnelle de l'Emploi et des Compétences (GPEC) est une gestion anticipative et préventive des ressources humaines, fonction des contraintes de l'environnement et des choix stratégiques de l'entreprise. L'obligation de faire de la gestion prévisionnelle des emplois et des...

28 avril 2010
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Etude approfondie sur la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences "GPEC"

Dissertation - 32 pages - Ressources humaines - GRH

Toute gestion est plus ou moins prévisionnelle, dans la mesure où elle est située dans le temps et s'inscrit dans la durée pour une optimisation de ses choix. "Faire de la gestion prévisionnelle" c'est tout simplement renforcer cette orientation, tenter d'accroître l'ambition de...

27 avril 2010
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La formation professionnelle dans les entreprises

Dissertation - 10 pages - Ressources humaines - GRH

La formation professionnelle est un des moyens à la disposition des entreprises pour remplir leurs nombreuses obligations de gestion des compétences des salariés. La politique de formation de l'entreprise est mise en œuvre principalement dans le cadre du plan de formation qui s'articule avec...

23 avril 2010
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Cadres sociojuridiques et management de la formation professionnelle continue

Dissertation - 6 pages - Ressources humaines - GRH

Le développement de la loi sur la formation professionnelle et son intégration dans le Code du travail ont eu pour principal effet de rendre obligatoire la participation de l'entreprise. Par conséquent, l'entreprise doit intégrer dans son budget total une partie qui est dédiée exclusivement à la...

22 avril 2010
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Les effets de l'intervention des juges sur la validité des centres d'évaluation ("assessment centers")

Dissertation - 9 pages - Ressources humaines - GRH

Plus connus sous leur dénomination anglaise, assessment centers, les centres d'évaluation sont apparus en France il y a une vingtaine d'années. Une définition simple consiste à considérer les assessment centers comme une méthode d'évaluation faisant appel à divers outils, parmi lesquels figurent...

22 avril 2010
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Les épreuves de simulation dans la sélection professionnelle

Dissertation - 4 pages - Ressources humaines - GRH

Il existe une grande diversité de méthodes d'évaluation professionnelle permettant de mesurer le comportement, les compétences ainsi que le potentiel des candidats. De plus en plus fréquemment, les entreprises utilisent un "Assessment Center " pour recruter leurs nouveaux collaborateurs, car ils...

22 avril 2010
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Le suicide en entreprise, un phénomène de société comme un autre ?

Dissertation - 3 pages - Ressources humaines - GRH

On peut considérer le suicide en entreprise comme l'ultime témoignage de la souffrance d'un employé au sein de son lieu de travail. Ce véritable fléau touche toutes les classes socioprofessionnelles, de l'ouvrier au cadre supérieur, cette maladie de l'entreprise n'épargne personne aujourd'hui....

21 avril 2010
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La gestion des savoirs, une priorité stratégique de l'entreprise

Dissertation - 3 pages - Ressources humaines - GRH

La gestion des savoirs se divise en deux éléments : le savoir explicite et le savoir tacite. Tous deux ont des caractéristiques distinctes et répondent à des exigences différentes. C'est ainsi que les savoirs explicites sont ceux qui sont explicités ou explicitables sous forme de discours, de...

21 avril 2010
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Le harcèlement au travail, processus, conséquences et solutions

Dissertation - 11 pages - Ressources humaines - GRH

Suite à une étude menée par le cabinet d'analyse IPSOS 17, trente pour cent des salariés français se déclarent victimes de harcèlement moral sur leur lieu de travail en France. Ce chiffre paraît affolant étant donné les conséquences bien connues de ce type de pratiques. Le harcèlement est...

19 avril 2010
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Human resources in Europe

Dissertation - 10 pages - Ressources humaines - GRH

For the last three decades, the liberalization of the exchanges and the development of the Foreign Direct Investments (FDI) led the globalization of the economy. The flows of the FDI with the amount of 648 billion dollars in 2004 are sixteen times today than at its being in 1950 . The...

18 avril 2010
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The different management styles and the consequences of the crisis on human resources

Dissertation - 9 pages - Ressources humaines - GRH

The global economy is floundering. All over the world, companies are struggling, from global corporations with worldwide market shares to mom-and-pop shops that employ a handful of people. This present context has an impact on the management of teams. This situation increases difficulties that...

15 avril 2010
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En quoi le leader peut-il être un facteur important pour le travail en équipe ?

Dissertation - 10 pages - Ressources humaines - GRH

Aujourd'hui l'équipe est un mode de travail très commun et de plus en plus utilisé pour des raisons diverses, telles que les avancées technologiques qui demandent des savoirs pluridisciplinaires. Ceci dit, on remarquera que les avantages du travail d'équipe sont assez nombreux. En...

13 avril 2010
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Une approche pratique du management des ressources humaines en temps de crise

Dissertation - 11 pages - Ressources humaines - GRH

With the actual economic downturn, in many companies, Human Resources are the first department that the top managers approach to cut coasts. Indeed, the human capital is often the one which costs the most to the company. That's why the recent years were those of the strict limitation of...

12 avril 2010
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Les catégories hybrides de formations et temps de travail

Dissertation - 4 pages - Ressources humaines - GRH

Certaines formations offrent le choix entre soit se dérouler pendant le temps du travail, soit totalement ou partiellement en dehors du temps de travail. On voit donc que les régimes du temps de travail se sont diversifiés et on voit surtout que la prise en charge par le salarié d'une partie de...

06 avril 2010
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La fonction ressources humaines, une réelle valeur ajoutée qui contribue aux résultats de l'entreprise

Dissertation - 15 pages - Ressources humaines - GRH

À l'heure où le capital humain est menacé par l'automatisation, l'avancée des technologies, et par les pays où les salaires sont faibles, la fonction ressources humaines devient le centre de préoccupation des dirigeants, conscients de l'impact du capital humain sur la performance de l'entreprise...

02 avril 2010
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Projet personnel et professionnel sur le métier de géomètre expert

Dissertation - 5 pages - Ressources humaines - GRH

Cette étape du PPP se déroula très rapidement. En effet, je connaissais un géomètre qui m'a conseillé d'aller voir monsieur Reeb, une de ses connaissances. Je suis allé le voir une première fois pour prendre contact avec lui et pour le prévenir de mon intention de réalisé une interview...

30 Mars 2010
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Les ambiances au travail

Dissertation - 5 pages - Ressources humaines - GRH

L'actualité nous démontre que les bonnes relations au travail sont indispensables à l'épanouissement personnel de chacun. En effet, les nombreuses dépressions nerveuses qui conduisent de plus en plus les travailleurs aux suicides liés aux mauvaises ambiances de travail, ont dernièrement...

27 Mars 2010
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Le dialogue social, un élément de la performance de l'entreprise

Dissertation - 6 pages - Ressources humaines - GRH

Le dialogue social est un terme en vogue dans l'actualité politique, économique et sociale actuelle. La mise en vigueur le 03 août 2008 de la loi de modernisation sociale a pour but de renforcer le dialogue existant entre les acteurs sociaux. Les différentes dispositions légales et réglementaires...

27 Mars 2010
doc

La gestion des compétences comme levier de performance de l'entreprise

Dissertation - 10 pages - Ressources humaines - GRH

Le contexte actuel des mutations technologiques et du vieillissement de notre population active renforce le besoin de gérer les emplois et les compétences. De ce fait, la législation française a imposé aux entreprises de plus de 300 salariés de se soumettre à la mise en...

25 Mars 2010
doc

La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) et les plans sociaux

Dissertation - 18 pages - Ressources humaines - GRH

La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) n'est pas une notion nouvelle. L'entrée explicite de ce terme dans le Code du travail date de la loi Borloo du 18 janvier 2005, qui prévoit une négociation triennale sur la GPEC dans les entreprises ou groupes occupant au...

24 Mars 2010
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Le sport dans l'entreprise pour souder une équipe

Dissertation - 3 pages - Ressources humaines - GRH

Étant cadre d'une entreprise et ayant sous ma responsabilité une équipe de 30 collaborateurs, je vais tenter, à travers un séminaire de 4 jours, de mettre en place un programme concret ayant pour but la stimulation de leur esprit d'engagement et d'équipe. Pour ce faire, un cadre dépaysant est...