Le manager RH
Étude de cas - 8 pages - Ressources humaines - GRH
Ce document est une étude de cas complète et entièrement rédigée, qui porte sur l'entreprise ADAPT. Nous allons répondre aux questions suivantes : 1. De quel effectif l'entreprise a-t-elle réellement besoin pour honorer les commandes prévues pour le premier trimestre 2019 ? 2. Quelles...
Le CDI Intérimaire, une révolution pour les acteurs de l'emploi ?
Mémoire - 17 pages - Ressources humaines - GRH
Ce document est un mémoire complet et entièrement rédigé qui porte sur les nouveaux contrats de travail instauré par le gouvernement pour à la fois faire face à la demande et sortir les travailleurs de la précarité. Nous allons dans un premier temps présenter le CDII , expliquer ses spécificités...
L'entreprise Malher Inc.
Étude de cas - 10 pages - Ressources humaines - GRH
Ce document est une étude de cas complète et entièrement rédigé qui porte sur l'entreprise Malher Inc. Voici le plan du document : I. L'entreprise, synthèse des faits. 1.1 L'entreprise Malther inc. 1.2 Synthèse des faits II. Analyse des problèmes rencontrés et disfonctionnements. 2.1 La...
La gestion des ressources humaines et motivation des salariés
Mémoire - 12 pages - Ressources humaines - GRH
Ce document est une aide à la rédaction de mémoire. Celle-ci s'intéresse à la gestion des ressources humaines et à la motivation des salariés d'une entreprise. Les nouvelles exigences actuelles en matières de GRH obligent plusieurs entreprises à réviser l'entièreté de leur mode de...
Bilan social - RH
Étude de cas - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Ce document contient les catégories du bilan social ainsi que des questions que l'on peut se poser sur certaines de ces catégories.
Le recrutement des travailleurs handicapés
Présentation - 13 pages - Ressources humaines - GRH
Cet exposé portait sur le recrutement des travailleurs handicapés. Il suit le plan suivant : I. Définition II. Les différentes formes de handicap en France III. Les partenaires, profil des travailleurs handicapés et obligation d'emploi IV. Les enjeux de l'embauche des personnes handicapées V....
La diversité en entreprise : de quoi parle-t-on ?
Revue de littérature - 5 pages - Ressources humaines - GRH
Ce devoir consistait à réaliser une revue de presse de 2 pages sur le thème de La Diversité en entreprise. Le tout complété d'une bibliographie fournie aux normes APA et d'annexes.
La responsabilité sociale des entreprises - publié le 24/11/2022
Dissertation - 5 pages - Ressources humaines - GRH
Dans cette dissertation complète et entièrement rédigée, nous allons voir quelles sont les mesures prise dans le cadre de la RSE par TOTAL et pour quelles raisons pourrions-nous douter de leur bienfondé ? Pour ce faire nous allons passer en revue, dans une première partie, les différentes...
L'intelligence Artificielle au service du recrutement : solution ou risque pour l'emploi ?
Mémoire - 50 pages - Ressources humaines - GRH
Ce document est un mémoire complet et entièrement rédigé qui s'interroge sur l'utilisation de l'intelligence artificielle dans le recrutement. L'IA lui apporte effectivement son lot de promesses, mais également plusieurs risques. Difficile aujourd'hui pour l'entreprise d'y voir clair...
La définition des talents (prédisposition naturelle et capacité de progression)
Mémoire - 11 pages - Ressources humaines - GRH
Ce document est une aide à la rédaction de mémoire. Il s'agit d'une partie complète et entièrement rédigée d'un mémoire qui tente de répondre à la question suivante : Dans quelle mesure la mise en place de la gestion des talents par la fonction RH constitue pour les entreprises un...
Le CDI intérimaire
Mémoire - 48 pages - Ressources humaines - GRH
Ce document est un mémoire complet et entièrement rédigé qui se demande : Le CDII est-il perçu par les ETT et les salariés comme un tremplin vers un emploi durable ? Comment la gestion RH des ETT peut-elle créer et favoriser les conditions de l'emploi durable ? Nous faisons l'hypothèse que la...
Business plan et stratégie ressources humaines du Petit Saint-Jean de LVMH
Business plan - 14 pages - Ressources humaines - GRH
C'est en 1903 dans le vignoble bordelais que fût fondée l'entreprise viticole le petit Saint-Jean par les deux frères du même nom. Le petit Saint-Jean est spécialisé depuis 1903 dans la production de vin rouge de qualité principalement avec le vin rouge Pessac-Léognan (AOC)....
Comment mettre en place le télétravail au sein d'une fédération sportive ?
Présentation - 6 pages - Ressources humaines - GRH
Pour le dire rapidement, mon mémoire porte sur la mise en place du télétravail pour une fédération sportive. Il s'agit alors de relater et d'analyser la transformation digitale qui s'y opère et la stratégie de la conduite de changement auprès des différents collaborateurs du projet....
La fidélisation du personnel dans les banques
Mémoire - 66 pages - Ressources humaines - GRH
Ce mémoire, complet et entièrement rédigé s'attèle à répondre à la problématique suivante : Comment fidéliser véritablement le personnel dans les banques ? Pour ce faire, deux parties essentielles doivent être abordées : la première concerne le cadre théorique. Elle traitera la littérature sur...
BNP Paribas - cas pratique entretien d'appréciation du personnel
Cas pratique - 11 pages - Ressources humaines - GRH
Question 2 : Une entreprise doit tenir compte, pour l'évaluation, de la diversité de son personnel. En quoi consiste cette diversité pour le groupe BNP Paribas ? Quels sont ses choix d'adaptation ? (3 points) La diversité regroupe divers critères. Pour le groupe BNP Paribas, entreprise...
Synthèse : Vers un rapprochement de l'employabilité et de la gestion des compétences
Note de synthèse - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Il s'agit d'une note de synthèse comprenant un tableau qui reprend les 4 idéaux types et qui intègre les 4 études de cas du texte académique suivant : VERS UN RAPPROCHEMENT DE L'EMPLOYABILITE ET DE LA GESTION DES COMPETENCES : PROPOSITION D'UNE GRILLE DE LECTURE ET ILLUSTRATIONS...
Dans quelle mesure la mise en place de la gestion des talents par la fonction RH constitue pour les entreprises un enjeu économique & social ?
Mémoire - 9 pages - Ressources humaines - GRH
Ce document est un mémoire qui porte sur l'enjeu économique et social qu'est la gestion des talents en entreprise. Voici le plan ici étudié : A. L'évolution des besoins en entreprise. A.1 Les enjeux économiques. A.2 Les enjeux sociaux. A.3 L'histoire de la fonction RH. A.4 L'image de...
Fidéliser, intégrer et maintenir une cohésion entre les collaborateurs et l'entreprise
Mémoire - 64 pages - Ressources humaines - GRH
Ce document est un mémoire entièrement rédigé et complet, avec références bibliographiques, qui se demande comment réduire le turnover de l'entreprise étudiée et faire en sorte que ses collaborateurs, qu'ils soient consultants ou salariés sédentaires au siège, aient envie de rester dans...
Rapport de parcours professionnel pour l'obtention d'une promotion de grade
Présentation - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Ce document est un exemple de rapport de parcours professionnel (ici celui d'une salariée de l'INED), rapport demandé par l'Administration dans le cadre de l'obtention d'une demande de promotion de grade.
Quand les animaux inspirent l'entreprise : le comportement animal au service du management - Emmanuel Portanery, Christine faraut-van Went, Jean-marc Poupard et Jean-Louis Muller (2018) - Un parallèle entre le comportement de l'Homme et l'animal dans un groupe
Fiche de lecture - 7 pages - Ressources humaines - GRH
Cette oeuvre est un essai éthologique, en effet, nous sommes en présence d'une étude de comportement de toutes les espèces animales y compris l'humain. De nombreux référents en la matière sont nommés tout au long du livre tels que Konrad Lorenz, Charles Darwin et Desmond Morris. À travers...
Séminaire sur l'ingénierie de la formation
Présentation - 104 pages - Ressources humaines - GRH
Objectifs : - Être capable de diagnostiquer une demande de formation et d'élaborer un plan de formation ; - Comprendre le fonctionnement des CSF (contrats spéciaux de formation). La formation représente un atout stratégique pour l'organisation. Elle doit faire partie des processus intégrés aux...
Gestion d'entreprise - La fonction de ressources humaines
Fiche - 5 pages - Ressources humaines - GRH
Cette gestion de la ressource humaine est un élargissement de ce qu'il y avait auparavant. L'OST (Opérations Sur Titres) a modifié les rapports et l'utilisation de la main-d'œuvre. Le personnel est substituable, car il est facile de le changer chez Taylor. Le système de Taylor et de Ford a...
Exercices corrigés - Ressources humaines
TD - Exercice - 6 pages - Ressources humaines - GRH
Ce document comporte dans une première partie des énoncés exercice en matière de ressources humaines. Dans une seconde partie, les réponses aux énoncés.
Agir sur la qualité de vie au travail - Collectif Anact et Pelletier J (2019)
Fiche de lecture - 6 pages - Ressources humaines - GRH
Cet ouvrage est un projet, fruit du travail collaboratif de plusieurs membres de l'ANACT (Agence Nationale pour l'amélioration des conditions de travail) et d'une coordination par Julien Pelletier. Cet ouvrage est un guide détaillé à destination d'acteurs ayant la volonté d'introduire une...
Le coût caché de l'absentéisme au travail : 108 milliards €, la facture du mauvais management - Savall H et Cappelletti L (2018)
Fiche de lecture - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Dans cette étude Henry Savall et Laurent Cappelletti souhaitent pointer du doigt les différents types de dysfonctionnements causant l'absentéisme, et de fait les coûts que cela engendre. Pour appuyer leurs propos et approfondir des constats déjà existants, ils détailleront les recherches de...
Dimensions du temps de travail et pénibilité : repérage des risques et des actions proposées - Poilpot-Rocaboy G, Dumas M, Dedessus Le Moustier N et Chevance A (2017)
Fiche de lecture - 7 pages - Ressources humaines - GRH
Cette étude est réalisée pour répondre à la question du lien possible entre le temps de travail et la pénibilité au travail. Dans ce sens, les auteurs ont fait le choix de structurer leur rédaction en quatre parties distinctes, la première étant chargée de prouver le lien entre le législateur et...
Être acteur de la Qualité de Vie au Travail : à la conquête de nouveaux territoires - Dezalay A, Jequier C et Sultan R (2017) - Qui sont les acteurs de la Qualité de Vie au Travail, et comment les soutenir?
Commentaire de texte - 7 pages - Ressources humaines - GRH
L'extrait se scinde en quatre grandes parties toutes centrées sur l'identité des professionnels exerçant une fonction en lien (partiel ou entier) avec la Qualité de Vie au Travail. Les auteurs ont donc décidé de sélectionner un échantillonnage d'acteurs pour analyser les concordances et leurs...
La qualité de vie au travail, un levier de compétitivité : refonder les organisations du travail - Bourdu E, Péretié M et Richer M (2016)
Fiche de lecture - 8 pages - Ressources humaines - GRH
Le document traite de la qualité de vie au travail et de ses effets sur les performances économiques des entreprises. La problématique soulevée est la suivante : pourquoi et comment déployer une politique de qualité de vie au travail dans les entreprises ? Pour répondre à cette problématique, les...
Essor des emplois hybrides dans les banques
Dissertation - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Le marché du travail mondial devient de plus en plus diversifié. En réponse, les banques doivent adapter leurs modèles de main-d'œuvre pour mieux s'adapter à ce paysage changeant. Les banques recherchent désormais des personnes capables de travailler de manière flexible, de partager...
Communication en entreprise
Fiche de lecture - 24 pages - Ressources humaines - GRH
Il s'agit d'un cours de première année en Bachelier des ressources humaines, il permet de comprendre au mieux le terme de communication en entreprise.
