Lettre de motivation pour effectuer un stage dans les Ressources Humaines
Lettre de motivation pour stage - 2 pages - Ressources humaines - GRH
"Madame, Monsieur, Aussi intense et compliquée que soit la recherche d'un stage correspondant à mes différents attraits professionnels, il n'en reste pas moins que je sais reconnaître les structures pouvant répondre à ces derniers, et la vôtre en fait indéniablement partie. [...]"
L'équipe alpha chez Technomécanica - Énoncé d'application pratique
TD - Exercice - 2 pages - Ressources humaines - GRH
L'entreprise Technomécanica fabrique des composants métalliques pour l'industrie automobile. L'équipe Alpha, composée de 15 opérateurs, fonctionne sur deux postes en rotation hebdomadaire. C'est une équipe expérimentée, mais récemment fragilisée par le départ d'un ancien chef...
Comment attirer les jeunes sur les métiers d'exécution tels que soudeur, tuyauteur, chaudronnier et agent de maintenance ?
Revue de littérature - 8 pages - Ressources humaines - GRH
Le concept de jeune est à rapprocher fortement de la notion aujourd'hui particulièrement usitée de « génération Y » accompagnée de ce que l'on nomme désormais la « génération Z ». En 2015, selon l'Institut National de la Statistique et des Études Économiques (INSEE), les 20/34 ans...
Contrôler l'application et la conformité des obligations légales
Cas pratique - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Cas pratique sur les obligations légales relatives au licenciement (énoncé disponible sur demande auprès du service client).
Dans quelle mesure le contrat psychologique façonne-t-il nos relations interpersonnelles ?
Revue de littérature - 10 pages - Ressources humaines - GRH
Les organisations d'aujourd'hui se définissent en établissant leur mission et leur vision dans le cadre d'un effort de planification qui, dans la poursuite de leurs objectifs, facilite la conception de stratégies, le contrôle des actions et l'élaboration de corrections face à...
Mises en situation professionnelle
Cas pratique - 16 pages - Ressources humaines - GRH
Résolution de 3 mises en situation professionnelle diverses au sein d'entreprises fictives.
Fusion dans une institution publique - Démarche GEPP/GPEC
Cas pratique - 5 pages - Ressources humaines - GRH
Il existe différents éléments à prendre en compte dans une démarche GEPP d'accompagnement au changement. Ces éléments sont les suivants : - Clarifier les buts de la fusion et communiquer ses objectifs, - Évaluer les compétences présentes et futures requises, - Identifier les lacunes en...
Politique de l'emploi : externalités et temps de travail
Cours - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Le chômage est considéré comme une source d'externalités. Une externalité peut être comme un effet indirect d'un agent sur un autre, des effets qui ne sont pas pris en considération par le système de prix. Toutes les caractéristiques des biens ne sont pas considérées par le marché....
L'évaluation et la rétribution des hommes au travail
TD - Exercice - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Les conditions de travail se réfèrent à l'environnement, aux règles et aux circonstances dans lesquelles les employés exercent leurs activités professionnelles. Cela peut inclure des facteurs tels que les horaires de travail, la rémunération, la sécurité, les avantages sociaux. Les conditions...
Gouvernance des systèmes d'information
TD - Exercice - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Contexte : Vous venez d'être engagé comme consultant junior au sein d'un grand cabinet de conseil en management, organisation et systèmes d'information. Votre manager (évidemment débordé !!!) doit faire une proposition commerciale de gouvernance des SI et donc une présentation suite...
Management d'une équipe RH - Applications pratiques
TD - Exercice - 15 pages - Ressources humaines - GRH
Ce dossier expose des situations professionnelles de management d'équipes RH, avec une analyse réflexive et une étude de cas. Énoncé non fourni
Le bien-être au travail - Les risques psycho-sociaux
Présentation - 11 pages - Ressources humaines - GRH
Les risques psychosociaux désignent les risques engendrés par des facteurs organisationnels et par des conditions d'emploi, pour la santé physique, mentale et sociale du salarié.
Saisie sur salaire et fréquence des accidents de travail
TD - Exercice - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Calculer en rappelant les formules, le taux de fréquence des accidents du travail (AT) et le taux de gravité des accidents du travail pour l'élaboration du bilan annuel.
Piloter la performance des ressources humaines à l'échelle d'une organisation
TD - Exercice - 24 pages - Ressources humaines - GRH
N2R est une PME de 192 salariés, spécialisée dans la fabrication de robinetterie industrielle. Celle-ci fait face à plusieurs difficultés : - Démotivation des salariés traduite par une implication moindre dans leur poste de travail ; - Augmentation du turnover et de l'absentéisme avec...
Saisie sur salaire et fréquence des accidents de travail - publié le 11/04/2025
TD - Exercice - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Cas n°1 : Monsieur Galois est boulanger dans l'entreprise de Madame Martin depuis 2007. Il vit seul avec ses deux enfants. Il est rémunéré 2050 euros brut par mois. Le mois dernier, vous avez reçu une saisie sur salaire pour Monsieur Galois d'un montant de 3780 euros. [...] Cas n°2 :...
Recrutement dans le cadre du commerce international - FORBA
TD - Exercice - 6 pages - Ressources humaines - GRH
La société FORBA est une entreprise de fabrication de prothèse en fibre composite pour le secteur médical. Leader dans son domaine, Monsieur Forba, créateur de l'entreprise, souhaite recruter dans le cadre de l'expansion de l'activité un commercial à l'international. Au regard de...
En quoi le bien-être est-il un facteur de performance pour l'entreprise ?
Dissertation - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Le bien-être, au sens physiologique du terme, se définit comme « un état agréable résultant de la satisfaction des besoins du corps et du calme de l'esprit ». Ainsi, le bien-être au travail renvoie à l'ensemble des facteurs, plus ou moins identifiables, susceptibles d'influer le...
En quoi la mise en place de bonnes conditions de travail améliore-t-elle la rentabilité de l'entreprise ?
Dissertation - 5 pages - Ressources humaines - GRH
En France, des milliers de personnes tombent malades ou sont victimes d'un accident de travail au sein de leur entreprise. En effet, on dénombre environ 656 000 accidents du travail, en France, en 2019, selon le site officiel de l'assurance maladie, dont 733 ont été mortels : ce qui...
Le marketing RH
Présentation - 14 pages - Ressources humaines - GRH
Dans le contexte actuel de guerre des talents et face aux profondes mutations du marché du travail, les entreprises doivent sans cesse innover pour attirer, retenir et fidéliser leurs collaborateurs. Partant de ce postulat, les entreprises sont invitées à modifier leur approche de la gestion des...
Manager les Ressources Humaines - Le processus de recrutement
Présentation - 12 pages - Ressources humaines - GRH
Lors du processus de recrutement, il est essentiel de bien comprendre les besoins de l'entreprise et de définir le poste et le profil du candidat. La première étape de tout processus de recrutement consiste à définir clairement les besoins et les critères de recrutement, et elle est également...
Conception et déploiement d'une GEPP
TD - Exercice - 7 pages - Ressources humaines - GRH
Sous forme de questions - réponses, ce cas pratique vous aidera à mieux cerner les objectifs de la mise en place d'une politique de gestion des emplois et des parcours professionnels au sein d'une entreprise. (Énoncé non fourni)
Chris Argyris : la lutte contre les comportements défensifs - A. Pedon (2003) ; A feminism reinterpretation of the stakeholder concept - Wicks, Gilbert et Freeman (1994) - Synthèses
Fiche de lecture - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Ce document contient une synthèse détaillée pour chacun des 2 articles suivants : - Pedon A. (2003), « Chris ARGYRIS : la lutte contre les comportements défensifs », in Allouche J., Encyclopédie des Ressources Humaines, p.1569-1577 - Wicks A.C., Gilbert D.R. et Freeman R.E. (1994), "A feminism...
Les interactions des individus au sein d'un groupe
TD - Exercice - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Une culture d'entreprise est composée de valeurs morales, abstraites ; de normes (des règles de vie au travail) ; de codes qui permettent aux individus de se reconnaître entre eux comme appartenant à la même organisation et de rituels, qui sont des pratiques ou comportements adoptés par la...
Départ du salarié d'une entreprise
Cours - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Il y a plusieurs options de départs possibles, lorsque le salarié veut quitter son emploi. Elles sont plus ou moins avantageuses pour le salarié. Les régimes indépendants ne sont pas concernés.
Projet personnel et professionnel - Gestion financière et comptable
CV - 20 pages - Ressources humaines - GRH
La problématique de l'emploi des jeunes diplômés et leur intégration dans le marché du travail, l'inadéquation de l'offre universitaire à la demande et aux besoins des marchés, et la difficulté d'insertion des lauréats de l'université au sein des entreprises, posent toujours...
Introduction générale à la gestion des ressources humaines
Présentation - 18 pages - Ressources humaines - GRH
Cette présentation traite de la gestion des ressources humaines en développant la logique de la GRH, sa fonction et ses objectifs ainsi que la place de la GRH dans la chaîne de valeur.
Comment se traduit la gestion des ressources humaines au sein de l'office notarial ?
Dissertation - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Ce document contient un raisonnement structuré réalisé en deuxième année de BTS Notariat. Aujourd'hui, l'évolution de la profession notariale incite les notaires à revoir leur gestion des ressources humaines. Au sein d'une entreprise, le capital humain est un élément indispensable...
Analyser les processus de l'organisation dans son environnement - De la gestion du personnel à la gestion des ressources humaines
Cours - 2 pages - Ressources humaines - GRH
La fonction des ressources humaines (RH) et ses défis managériaux, en mettant en avant le rôle crucial des RH pendant la crise sanitaire de 2020. Les nouveaux défis incluent la redéfinition du contrat social, la conduite du changement, la contribution au développement durable, et l'innovation...
Le futur des ressources humaines
Présentation - 8 pages - Ressources humaines - GRH
Le métier de RH (Ressources Humaines) doit se comprendre comme étant en perpétuelle évolution et doit anticiper les changements dans les champs professionnels et sociaux.
Modèle logit de promotion des employés et ouvriers - Interprétation et commentaires
TD - Exercice - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Consignes : Interpréter et commenter les résultats du tableau ci-joint sur la promotion des salariés (la variable à expliquer est une variable binaire valant 1 si la personne a été promue et 0 sinon - le tableau contient 2 modèles, l'un concernant les individus âgés de 30 à 44 ans, et...
