Evaluation du personnel: quels objectifs? quelles méthodes?
Cours - 1 pages - Ressources humaines - GRH
L'évaluation du personnel étant un acte purement managérial, il constitue une pièce maîtresse du grand processus ressources humaines. il est donc vital pour toute entreprise de prendre en considération cet aspect car il représente un pilier essentiel sur lequel viennent se greffer...
Introduction à la gestion des ressources humaines - publié le 26/07/2012
Cours - 5 pages - Ressources humaines - GRH
A l'époque, on est au tout début de l'industrie. C'est le moment où on est dans la seconde révolution industrielle avec une main d'oeuvre très nombreuse et ouvrière. Ces ouvriers ne sont pas spécialisés car ils proviennent des campagnes et viennent en ville pour travailler. Cette...
Les emplois et les compétences
Cours - 5 pages - Ressources humaines - GRH
Jusqu'aux années 70, on s'intéressait à l'individu sur son poste de travail et on adoptait une logique de gestion par poste. Au début des années 90, on commence à parler de compétences et on développe des outils et des concepts. Depuis les années 90, de nombreuses expériences de...
La culture américaine dans un hôtel français
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
La culture américaine est très différente de la culture française. Cette différence a pour principale explication le fait que ces deux nations n'aient pas bâti leur histoire sur les mêmes fondements. D'un côté, nous sommes face à un pays qui s'est formé sur l'immigration. Ces différences de...
Fiche épreuve pratique du Bac STG CGRH : les conditions de travail des infirmiers
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Ma recherche documentaire s'est d'abord effectuée au CDI, cependant je n'ai rien trouvé sur mon sujet d'étude. Les mots clés tels que « infirmiers psychiatriques » n'étaient pas intégrés dans le thésaurus. J'ai poursuivi ensuite mes recherches sur Internet, j'ai...
Lettre de motivation master comptabilité
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Je suis étudiant en Master 1 Comptabilité Contrôle Audit au sein de l'Université de Poitiers et je souhaite rejoindre votre Université. Je vous présente ainsi ma candidature afin d'intégrer votre Master 2 Comptabilité Contrôle Audit.
Generation Y in the workplace, how will organizations adapt?
Présentation - 10 pages - Ressources humaines - GRH
Generation Y (those born in the 1980s and early 1990s are now arriving in the workplace. How will organizations adapt to this generations way of working? How will companies retain this young generation and keep their interest and motivation? Why are they different from the previous generations ?
Environnement et culture d'entreprise
Cours - 16 pages - Ressources humaines - GRH
Depuis le début du commerce avec le troc, l'environnement des entreprises change, et avec l'apparition des nouvelles technologies ou des théories managériales permettant de transformer la manière de produire ou de vendre, l'environnement se transforme de plus en plus rapidement. Cela...
Manager et motiver: une affaire de situation au travail
Cours - 17 pages - Ressources humaines - GRH
Le DRH propose des processus et veille à leur mise en oeuvre homogène (action sur l'équité et la “justice procédurale”), il a une action principalement sur les facteurs d'insatisfaction. Ex, définition d'un processus de recrutement avec ses différentes étapes. Le manager participe à la...
La négociation collective - publié le 11/07/2012
Cours - 4 pages - Ressources humaines - GRH
On négocie des textes, accords de branches, ou conventions collectives (ensemble de textes qui sont négociés entre syndicats patronaux et syndicats salariés). La convention collective est inférieure au code du travail au niveau juridique mais ne peut pas être moins favorable que le code du...
La politique de communication interne
Dissertation - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Au sein d'une entreprise, certains effets notoires nous permettent d'évaluer l'impact et l'efficacité d'une politique de communication interne. Avant de les mettre en avant, rappelons brièvement les contextes internes et externes actuels des entreprises. Aujourd'hui, nous...
Histoires des entreprises: la gestion des ressources humaines
Cours - 5 pages - Ressources humaines - GRH
La question du personnel et de la main d'œuvre a pris une grande importance dans la stratégie des entreprises. Et recouvre un grand nombre de sujets majeurs : - Question de l'embauche et de la débauche. - Question de la formation. - Question de la rémunération de la main d'œuvre. -...
GRH : Mobilité interne et formation
Dissertation - 10 pages - Ressources humaines - GRH
La mobilité interne et devenu un enjeu majeur dans la gestion des Ressources humaines. En effet, le temps où l'on occupait le même poste du début à la fin de notre carrière est révolu. Les mouvements au sein de l'entreprise, qu'ils soient sur un plan vertical ou horizontal, sont...
Les domaines de compétence en gestion des ressources humaines
Cours - 17 pages - Ressources humaines - GRH
Rapport au travail qui a complètement changé. On était sur une base de contrat de travail, la notion d'engagement entre deux parties, passe à une gestion globale et de masse, gère un ensemble de personnes que l'on va garder toute une carrière, passage à un système individualisé. On a une...
La gestion des seniors et des départs en retraite, de l'obligation légale à une opportunité d'optimiser la gestion des compétences et des emplois à l'Ucanss ?
Mémoire - 54 pages - Ressources humaines - GRH
L'anticipation et la capacité à s'adapter rapidement aux évolutions souhaitées par les pouvoirs publics sont des enjeux permettant de faire évoluer le cadre de cohérence dans lequel s'est exercé la gestion des ressources humaines du Régime Général depuis 1967. C'est dans l'objectif d'une...
Gestion des ressources humaines
Cours - 42 pages - Ressources humaines - GRH
Comment vais-je structurer mon organisation pour qu'elle marche sur tous points de vue ? Jusqu'au XIXème siècle, les organisations étaient construites autour d'une vision technique (régies par des traités de comptabilité) puis ces mêmes organisations furent construites autour d'une approche...
Information et consultation du comité d'entreprise
Dissertation - 5 pages - Ressources humaines - GRH
2.2 Pourquoi les droits d'information et de consultation du comité d'entreprise ne sont pas un excès de juridisme ? D'un point de vue global, l'information et la consultation du comité sur le domaine économique et professionnel engendrent une lenteur administrative pour...
L'audit de la communication interne
Cours - 28 pages - Ressources humaines - GRH
Audit de la communication : il s'agit ainsi d'étudier les diverses procédures réglant le flux, la gestion et la répartition de l'information. Comme il existe des procédures qualités pour la conception, la fabrication et la commercialisation des produits, il existe les mêmes...
Management et conduite des hommes
Cours - 16 pages - Ressources humaines - GRH
[...] Eléments clés de l'expérience de Milgram. 3 personnes sont soumises à une expérience : un comédien, un maître et un élève. Des questions sont posées à l'élève et dès qu'il répond mal, il reçoit des décharges électriques. On teste le maître. Le supérieur du maître est habillé...
L'analyse comparative par les statistiques dans le cadre d'un audit social?
Étude de cas - 63 pages - Ressources humaines - GRH
Dans le cadre de projet de groupe en gestion des ressources humaines, nous sommes amenés à faire une étude statistique entre les différentes entreprises de secteur qui sont variées, et un audit social en nous basant sur les questionnaires administrés aux sociétés échantillonnées, et aux...
La management des ressources humaines: le recrutement
Dissertation - 4 pages - Ressources humaines - GRH
L'entreprise exprime le besoin d'augmenter ses ventes. Elle souhaite se faire connaître auprès de la clientèle. Cette approche est sectorielle, puisqu'il s'agit de doper les ventes dans la région d'implantation de l'entreprise. Celle-ci a besoin d'une personne dynamique sachant attirer la...
La régulation dans une organisation
Dissertation - 11 pages - Ressources humaines - GRH
Sous les appellations sans doute plus classiques de direction et d'administration ou plus moderne de conduite et gouvernance, le thème de la régulation d'une organisation ne date pas d'aujourd'hui. Par delà les discours empiriques dont le nombre est considérable, deux modèles...
L'histoire et les facteurs d'évolution de la fonction RH et le rôle du responsable RH
Cours - 6 pages - Ressources humaines - GRH
La fonction RH a toujours existé à partit du moment où il y a une entreprise et ce depuis l'industrialisation. Depuis la fin du 17ème jusqu'à maintenant, il y a eu des évolutions très précises du fait de révolutions techniques, technologiques, industrielles.
Le rôle d'un contrôleur de gestion au sein du département du développement professionnel chez France Telecom
Étude de cas - 10 pages - Ressources humaines - GRH
Suite au nouveau plan stratégique de l'entreprise France Télécom, de nouveaux objectifs ont été décidés et de nouveaux outils mis en place. Ce changement d'orientation a eu un impact sur le travail du contrôleur de gestion. Dans le service de la formation professionnelle, celui-ci a dû notamment...
Comment réussir à faire évoluer sa carrière de cadre quand on est une femme ?
Présentation - 41 pages - Ressources humaines - GRH
La gestion des carrières va donc servir à : - Déterminer le potentiel des collaborateurs - Déterminer les attentes des collaborateurs - La mise au point d'un plan de carrière pour les collaborateurs (projet professionnel, possibilité d'évolution, succession d'affectation...
La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences - publié le 21/06/2012
Fiche - 34 pages - Ressources humaines - GRH
Indicateur de développement de la fonction RH. Gestion anticipative et préventive des ressources humaines. Symbolise les principaux enjeux d'une entreprise confrontée à une évolution de plus en plus rapide de son environnement et des attentes de ses parties prenantes. La fonction RH s'articule...
Le recrutement en entreprise
Cours - 17 pages - Ressources humaines - GRH
Le processus de recrutement est un enjeu crucial pour l'entreprise car au-delà de chercher un nouveau collaborateur, c'est l'image et la réputation de l'entreprise qui sont en jeu. Cela peut la placer au cœur de grandes problématiques où les thèmes sociaux font partie intégrante.
Quels sont les enjeux face aux risques socioprofessionnels dans une entreprise ?
Présentation - 48 pages - Ressources humaines - GRH
Après la question des conditions de travail dans les années 70, est arrivée dans les années 2000 la question des risques psychosociaux. De par l'explosion des nouvelles technologies, les conditions de travail ont changé. Définition: tension humaine potentiellement générée par la mise en...
La vérification de la rentabilité de la formation
Présentation - 50 pages - Ressources humaines - GRH
La formation en chiffres: - 6 millions de salariés français ont suivi une formation. - Financement des entreprises pour la formation: 12,6 milliards d'euros. Mais: Beaucoup de gaspillages dus à des approches trop restrictives et cloisonnées de la formation, et à des faiblesses de management. De...
La valeur ajoutée de la fonction RH
Présentation - 86 pages - Ressources humaines - GRH
Qu'est-ce qu'une bonne GRH? Multiplicité des objectifs, multiplicité des contraintes et contingence. Mais constat : existence de dysfonctionnements, performances RH différenciées selon les entreprises ou les unités => pertinence d'un effort de mesure. La pérennité : le maintien de la coalition...
