Recrutement : c’est l’ensemble des actions que va mettre en œuvre une entreprise pour trouver un candidat correspondant à ses besoins. Les qualifications des candidats doivent correspondre au poste. Les candidats doivent être intégrés dans l’entreprise.
I. La fonction Recrutement au sein de la Gestion des Ressources Humaines
A. Les objectifs du recrutement
B. Les coûts du recrutement
C. La stratégie de recrutement, un compromis entre le souhaitable et le possible
D. Le recrutement, une fonction centrale de la GRH
II. Le processus de recrutement
A. La définition du poste
B. La définition du profil du poste et du candidat
C. L'identification des sources de recrutement
D. La campagne de recrutement
E. La sélection
F. La décision
G. L'intégration
III. Les méthodes de recrutement et leurs limites respectives
A. Les principales méthodes de recrutement
B. Les limites de l'entretien individuel et des tests d'efficience et de personnalité
Dans le cadre de l'enseignement et la formation de l'Office de la formation professionnelle et de la promotion du travail (OFPPT), les stagiaires de la deuxième année sont tenus à effectuer un stage pratique au sein d'une entreprise. Le stage permet à l'étudiant d'appliquer les connaissances qu'il a acquises au cours de ses années d'études au...
1- La voiture de fonction représente :a- une indemnité de transport.b- un avantage en nature.c- une prime.d- un complément de salaire.2- Pour un taux horaire de 11,50 ? et un nombre d'heures de 32 par semaine en moyenne, le salaire de base mensuel est égal à :a- (...)
Selon l'arrivée de la stagiaire bien sur, mes planning ont changé, je délègue un peu plus de tâches à mon adjointe, je suis bien sûr en boutique mais moins présente pour mon équipe, tout est planifié et organisé pour ne pas gêner l'équipe qui a pour objectif et pour priorité la boutique, les clientes, la réalisation du chiffre d'affaires...
Tableau Excel, outil de paie permettant d'apposer les éléments fixes et variables des salariés d'une entreprise mois par mois et d'avoir une trace écrite des éléments de paie.
Étudiante en Xe année de XXXX à XXX je souhaiterais participer à votre mission de XXX les XXX. Je pense que mon profil saura retenir votre attention, car j'ai acquis une grande expérience en communication en participant à la vie associative. En effet je suis responsable communication pour la Junior Entreprise de mon école XXXX et également...
"Une productivité maximale et un client roi totalement satisfait : deux notions qui, aujourd'hui, dans toutes les entreprises de services du monde, imposent la mise en place d'un management de la manipulation". Tel est présenté le documentaire "Aliénation" qui est tiré de la série "La mise à mort du travail" de Jean-Robert Viallet basé sur une...
Il s'agit d'évaluer la gravité de la faute par rapport aux perturbations que cette erreur a causées sur l'entreprise, mais également regarder la jurisprudence et si elle est bien fondée. Il faut apprécier les faits de par l'environnement : jurisprudence, ancienneté, ancienne sanction (dossier). Il faut ensuite prendre une décision : une sanction...
Dans une de mes journées de travail, la saisie de l'arrêt de travail représente plus de 30% de mon temps. Le processus de saisie prend en compte la saisie de l'arrêt de travail, la recherche, l'attente et la communication entre les différents services tels que les services du salarié absent et le différent centre tel que le centre administratif...
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