Ressources humaines - GRH

Les Ressources Humaines (RH) sont un vaste domaine dans la gestion et le management et régissent les relations entre employeurs et employés : gestion, motivation, rémunération, formation, recrutement, recrutement sur Internet, licenciement... Le comité de lecture a sélectionné des fiches, des études de cas, des mémoires sur ces problématiques ainsi que sur des entreprises comme Manpower, BMW, Ranstad.

  • Lettre de demande de refus de préavis par un salarié, qui ne souhaite en aucun cas effectuer le préavis avant la fin définitive du contrat de travail.

    Christophe

    vendredi 02 avril 2010

    Lettre type de 1 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Lettre de prolongation de période d'essai à adresser à votre salarié dans les délais prescrits par la loi, si vous souhaitez la renouveler d'un mois, deux mois... conformément à la convention collective en vigueur.

    Christophe

    mercredi 31 mars 2010

    Lettre type de 1 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Modèle de lettre de licenciement pour abandon de poste à adresser à votre salarié afin de définir un entretien préalable, lettre réalisée selon la législation en vigueur.

    Christophe

    mercredi 31 mars 2010

    Lettre type de 1 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Ce document décrit les caractères et positions au sein d'une équipe et les jeux de rôle, les décisions et les conflits qui en découlent. Afin de renforcer sa cohésion interne, le groupe est amené à adopter consciemment ou inconsciemment un ensemble de valeurs et de normes de comportement. Ces normes peuvent être impératives auquel cas...

    Seif-eddine

    mercredi 31 mars 2010

    Fiche de 3 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Est-ce que le conflit est normal ? naturel ?Il y a quelque chose de vivant dans le conflit.Pour bien gérer un conflit, il ne faut pas avoir une vision trop négative du conflit.Il y a des situations assez tendues (exemple : sous-marins).Le conflit existe dans l'entreprise et n'est pas un sujet tabou.Le conflit, c'est de...

    Maxime

    jeudi 25 mars 2010

    Fiche de 4 pages - Ressources humaines - GRH

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  • La gestion des ressources humaines est un ensemble de composantes qui ont pour but de mobiliser et de développer les ressources du personnel pour une plus grande efficacité et efficience en soutien de la stratégie de l'entreprise. Elle couvre de nombreux domaines, intervenant à tous les stades de la « vie » du travailleur dans l'entreprise : le...

    Sandie

    jeudi 18 mars 2010

    Fiche de 3 pages - Ressources humaines - GRH

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  • L'activité de la caissière apparaît comme une tâche continue et répétitive. Le caissier ou l'hôte de caisse est celui qui enregistre et totalise les versements de la clientèle. Il effectue la saisie des prix à l'aide d'un clavier, d'un lecteur optique ou d'un lecteur de cartes. C'est lui qui encaisse les sommes correspondant aux produits achetés...

    julie

    lundi 15 mars 2010

    Commentaire de texte de 4 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Como puede verlo en el curriculum ajunto, he vivido ya experiencias en España, y he estudiado el español por 6 anos, los que me dieron (...)

    Guilhem

    lundi 15 mars 2010

    Lettre type de 1 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Tous les salariés en CDI, à temps complet et avec un an d'ancienneté ont droit à 20 heures de formation par an. Pour les salariés à temps partiel, ce droit est calculé au prorata. On peut calculer ces heures pendant 6 ans au plus, et permet ainsi d'obtenir un droit à 120 heures de formation. Ce droit doit être demandé par le salarié. L'employeur...

    Aminata

    dimanche 14 mars 2010

    Fiche de 2 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Document: Exposé de Ressources Humaines: Le management japonais (24 diapositives) Extrait: Des relations de longue durée entre l'employeur et l'employé, emploi à vie. Des réseaux denses entre entreprises et sous traitants (keiretsu). Des relations gouvernement (MITI) ? entreprise. Actionnariat croisé entre entreprise et banques...

    samedi 13 mars 2010

    Fiche de 24 pages - Ressources humaines - GRH

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  • 1. Why did you choose the course you did at University?2. Pourquoi avoir choisi le cursus que vous avez suivi ?3. Which aspects of it have you found most enjoyable, which least enjoyable, difficult and why?4. Quels sont les aspects de votre cursus que vous avez retenus comme étant les plus positifs, les plus négatifs et les plus...

    Alexis

    vendredi 12 mars 2010

    Fiche de 3 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Modèle de fiches d'évaluation en entreprise sur le personnel d'exécution, le personnel maîtrise et le personnel cadre.

    Romain

    mercredi 10 mars 2010

    Fiche de 3 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Une organisation dispose de deux moyens principaux pour coordonner le système d'information qu'elle est obligée de mettre en place afin de maximiser les résultats de ses objectifs : la hiérarchie et les contrats. Elle dispose donc des moyens de coordination et il ne lui reste plus qu'à inciter les agents qui la composent de coopérer. D'où la...

    luiza

    mardi 09 mars 2010

    Fiche de 2 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Modèle d'accord d'entreprise sur la réduction et l'aménagement du temps de travail en entreprise, selon la loi N°2000-37 du 19 janvier 2000. Cet accord est collectif et permet d'engager un projet de temps de travail propre à son activité.

    Christophe

    mardi 09 mars 2010

    Lettre type de 11 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Modèle de lettre de demande d'adhésion à l'Urssaf pour un employeur qui souhaite embaucher un salarié, en vue de payer les cotisations Urssaf du Régime Général relatives à cette emploi.

    Christophe

    mardi 09 mars 2010

    Lettre type de 1 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Le contrat nouvelles embauches (CNE) est un type spécifique de contrat a durée indéterminée (CDI) réservé aux entreprises d'au-plus 20 salariés, qui a pour caractéristique principale de prévoir une période dite de « consolidation » de 2 ans pendant laquelle...

    Christophe

    mardi 09 mars 2010

    Fiche de 2 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Si de tout temps la gestion du personnel a existé dans l'entreprise, elle n'a toutefois acquis son autonomie sous la forme d'un service du personnel qu'à partir de 1930. Le chef du service du personnel est alors soit un ancien militaire, soit un comptable, soit encore un agent de maîtrise confirmé. Le développement du droit social (en...

    Alexandre

    jeudi 04 mars 2010

    Fiche de 3 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Civilité (exemple Madame, Monsieur, Monsieur le Directeur),Par la présente, je vous informe de ma décision de démissionner du poste de (indiquer le poste occupé dans la société) que j'occupe depuis le (date d'entrée en fonction dans votre société).Comme l'indique la convention...

    Elise

    jeudi 04 mars 2010

    Lettre type de 1 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Votre employeur vient de vous révéler qu'il a pris connaissance à votre insu de courriels à caractère personnel que vous avez reçus sur la messagerie d'entreprise. Il vous reproche évidemment d'entretenir ces correspondances privées durant votre temps de travail. Sachez qu'il est en tort et...

    Eadem

    mardi 02 mars 2010

    Lettre type de 1 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Exposé décrivant les différents postes que peut occuper un ingénieur issue d'une formation agroalimentaire. Au total 11 profils d'ingénieurs sont présentés avec les missions et les contraintes de chaque poste. Quelques diapositives abordent la rémunération et les différents...

    Cecile

    jeudi 25 février 2010

    Fiche de 25 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Le code du travail précise que tout employeur doit mettre à disposition de ses salariés de l'eau potable et fraîche pour la boisson. Il ajoute, qu'en cas de circonstances particulières amenant le personnel à se désaltérer fréquemment (par exemple, en cas de canicule), l'employeur doit...

    Eadem

    mardi 23 février 2010

    Lettre type de 1 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Si un supérieur hiérarchique ou votre employeur vous soumet à des agissements de harcèlement dans le but d'obtenir de votre part des faveurs de nature sexuelle à son profit ou au profit d'un tiers, vous devez d'abord savoir, qu'en tant que victime de cette infraction, vous êtes à l'abri de toute...

    Eadem

    mardi 23 février 2010

    Lettre type de 1 pages - Ressources humaines - GRH

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  • La réglementation relative à la prévention des risques liés au travail sur des équipements comportant des écrans de visualisation impose à l'employeur d'organiser le temps de travail de ses salariés en lui ménageant des pauses ou des changements d'activités susceptibles de...

    Eadem

    mardi 23 février 2010

    Lettre type de 1 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Tableau de calcul de réduction Loi Fillon pour l'année 2010 (au format Excel) à utiliser pour calculer la réduction tout au long de l'année les bulletins de salaire. Conforme au Smic en vigueur 2010 pour plus ou moins de 20 salariés, pour le secteur "normal" ou du Bâtiment (pour lequel le calcul...

    Christophe

    mardi 23 février 2010

    Fiche de 4 pages - Ressources humaines - GRH

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  • L'environnement des entreprises est caractérisé par une mondialisation et par une intensification de la concurrence. Pour répondre aux exigences de leurs clients en termes de qualité, de délais, de prix, les entreprises doivent mettre en oeuvre des organisations productives flexibles.En effet, le...

    Etienne

    jeudi 18 février 2010

    Fiche de 3 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Titulaire d'un Master Ressources humaines, je me permets de solliciter un emploi dans votre structure sur le littoral du Pas de Calais ou la métropole lilloise. Après l'obtention de mon diplôme et la réalisation de plusieurs stages essentiellement dans le recrutement, la formation et la participation à plusieurs projets RH, je désire poursuivre...

    CYRIL

    mercredi 17 février 2010

    Lettre type de 1 pages - Ressources humaines - GRH

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  • C'est par le décret nº2006-1070 du 28 août 2006 à l'initiative de Messieurs de Villepin et Larcher que les dispositions relatives au CDD ont été aménagées pour favoriser le retour à l'emploi des seniors. Selon le ministère de l'Emploi, la probabilité de trouver un emploi pour un senior est de 33% alors que pour les autres catégories d'âges,...

    CYRIL

    mardi 16 février 2010

    Fiche de 2 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Selon l'article L4121-1 du Code du travail, "l'employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs." L'Organisation mondiale de la santé définit la santé comme un état de bien-être total physique, social et mental de la personne. Ce n'est pas la simple absence de maladie ou...

    Franck

    lundi 15 février 2010

    Commentaire de texte de 5 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Principe :- Les absences constituent généralement une suspension du contrat de travail.- Une absence non autorisée et non justifiée peut entraîner la rupture du contrat de travail.- Les absences peuvent faire l'objet d'une diminution de salaire, parfois compensée par l'employeur ou par un organisme...

    Laurene

    vendredi 12 février 2010

    Fiche de 5 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Critères- Est-ce que l'on cherche à favoriser le recrutement par une promotion en interne ou en externe ? - Est-ce que l'organisation a la volonté de soutenir des mesures territoriales qui visent à favoriser l'emploi local telles que les contrats d'insertion ou d'apprentissage ou la formation d'alternance ?- Est-ce...

    Priscilla Vaitiare

    vendredi 12 février 2010

    Fiche de 3 pages - Ressources humaines - GRH

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