Ressources humaines - GRH

Les Ressources Humaines (RH) sont un vaste domaine dans la gestion et le management et régissent les relations entre employeurs et employés : gestion, motivation, rémunération, formation, recrutement, recrutement sur Internet, licenciement... Le comité de lecture a sélectionné des fiches, des études de cas, des mémoires sur ces problématiques ainsi que sur des entreprises comme Manpower, BMW, Ranstad.

  • Modèle de lettre à adresser à un salarié, en recommandé AR, pour un congé parental suspect ou suite à un non respect des procédures par le salarié (courrier non fourni dans les temps, durée non respectée...). Pour éventuellement poursuivre une procédure...

    Christophe

    vendredi 16 avril 2010

    Lettre type de 1 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Modèle de lettre de demande d'un salarié à son employeur pour obtenir une diminution d'horaires du contrat de travail, avec réalisation d'un nouveau planning de travail.

    Christophe

    vendredi 16 avril 2010

    Lettre type de 1 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Monsieur/ Madame,Nous avons le plaisir de vous confirmer votre engagement dans notre société en qualité de "......" (...)

    Christophe

    vendredi 16 avril 2010

    Lettre type de 1 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Monsieur/Madame/Mlle,Nous avons le plaisir de vous confirmer votre engagement dans notre société en qualité de "......", dans le cadre d'un contrat d'apprentissage (...)

    Christophe

    vendredi 16 avril 2010

    Lettre type de 1 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Monsieur,Nous avons le plaisir de vous confirmer votre engagement dans notre société en qualité de "......" au coefficient ... (...)

    Christophe

    vendredi 16 avril 2010

    Lettre type de 1 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Modèle de lettre d'embauche d'un salarié dans le cadre d'un contrat d'apprentissage au sein de votre entreprise, conformément aux méthodes et à la législation en vigueur.

    Christophe

    vendredi 16 avril 2010

    Lettre type de 1 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Lettre de motivation pour un Bac professionnel Production imprimée pour entreprise.

    Jérémy

    mardi 13 avril 2010

    Lettre type de 1 pages - Ressources humaines - GRH

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  • L'article que nous avons étudié s'intitule "Le managérialisme et l'éthique du bien public : la question de la motivation au travail dans les services publics" et a été rédigé par Jean-François Chanlat, spécialiste des théories des organisations et de la santé. Dans cet article, l'auteur s'intéresse à la question de la motivation au sein du...

    Arnaud

    dimanche 11 avril 2010

    Commentaire de texte de 6 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Jean Marie Peretti (Professeur et chercheur en RH) déclare « L'entretien annuel est l'outil le plus utilisé, mais les DRH sont souvent insatisfaits de son déroulement.D'ailleurs, la création d'un entretien professionnel dans nombre d'entreprises prouve que l'entretien d'évaluation n'est pas suffisant pour...

    sophie

    vendredi 09 avril 2010

    Fiche de 2 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Modèle de lettre d'embauche d'un salarié dans le cadre d'un contrat de professionnalisation au sein d'une entreprise, conformément aux méthodes et à la législation en vigueur.

    Christophe

    mercredi 07 avril 2010

    Lettre type de 1 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Le travail peut être analysé ou défini selon différents niveaux qui n'ont pas tous la même signification aussi bien pour le psychologue que pour le travailleur. A la question de savoir quel est votre travail, quelqu'un vous détaillera la liste des opérations nécessaires pour atteindre un objectif. Ce type de réponse met l'accent sur la dimension...

    Leïla

    samedi 03 avril 2010

    Fiche de 2 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Lettre de demande de refus de préavis par un salarié, qui ne souhaite en aucun cas effectuer le préavis avant la fin définitive du contrat de travail.

    Christophe

    vendredi 02 avril 2010

    Lettre type de 1 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Lettre de prolongation de période d'essai à adresser à votre salarié dans les délais prescrits par la loi, si vous souhaitez la renouveler d'un mois, deux mois... conformément à la convention collective en vigueur.

    Christophe

    mercredi 31 mars 2010

    Lettre type de 1 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Modèle de lettre de licenciement pour abandon de poste à adresser à votre salarié afin de définir un entretien préalable, lettre réalisée selon la législation en vigueur.

    Christophe

    mercredi 31 mars 2010

    Lettre type de 1 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Ce document décrit les caractères et positions au sein d'une équipe et les jeux de rôle, les décisions et les conflits qui en découlent. Afin de renforcer sa cohésion interne, le groupe est amené à adopter consciemment ou inconsciemment un ensemble de valeurs et de normes de comportement. Ces normes peuvent être impératives auquel cas...

    Seif-eddine

    mercredi 31 mars 2010

    Fiche de 3 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Est-ce que le conflit est normal ? naturel ?Il y a quelque chose de vivant dans le conflit.Pour bien gérer un conflit, il ne faut pas avoir une vision trop négative du conflit.Il y a des situations assez tendues (exemple : sous-marins).Le conflit existe dans l'entreprise et n'est pas un sujet tabou.Le conflit, c'est de...

    Maxime

    jeudi 25 mars 2010

    Fiche de 4 pages - Ressources humaines - GRH

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  • La gestion des ressources humaines est un ensemble de composantes qui ont pour but de mobiliser et de développer les ressources du personnel pour une plus grande efficacité et efficience en soutien de la stratégie de l'entreprise. Elle couvre de nombreux domaines, intervenant à tous les stades de la « vie » du travailleur dans l'entreprise : le...

    Sandie

    jeudi 18 mars 2010

    Fiche de 3 pages - Ressources humaines - GRH

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  • L'activité de la caissière apparaît comme une tâche continue et répétitive. Le caissier ou l'hôte de caisse est celui qui enregistre et totalise les versements de la clientèle. Il effectue la saisie des prix à l'aide d'un clavier, d'un lecteur optique ou d'un lecteur de cartes. C'est lui qui encaisse les sommes correspondant aux produits achetés...

    julie

    lundi 15 mars 2010

    Commentaire de texte de 4 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Como puede verlo en el curriculum ajunto, he vivido ya experiencias en España, y he estudiado el español por 6 anos, los que me dieron (...)

    Guilhem

    lundi 15 mars 2010

    Lettre type de 1 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Tous les salariés en CDI, à temps complet et avec un an d'ancienneté ont droit à 20 heures de formation par an. Pour les salariés à temps partiel, ce droit est calculé au prorata. On peut calculer ces heures pendant 6 ans au plus, et permet ainsi d'obtenir un droit à 120 heures de formation. Ce droit doit être demandé par le salarié. L'employeur...

    Aminata

    dimanche 14 mars 2010

    Fiche de 2 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Document: Exposé de Ressources Humaines: Le management japonais (24 diapositives) Extrait: Des relations de longue durée entre l'employeur et l'employé, emploi à vie. Des réseaux denses entre entreprises et sous traitants (keiretsu). Des relations gouvernement (MITI) ? entreprise. Actionnariat croisé entre entreprise et banques...

    samedi 13 mars 2010

    Fiche de 24 pages - Ressources humaines - GRH

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  • 1. Why did you choose the course you did at University?2. Pourquoi avoir choisi le cursus que vous avez suivi ?3. Which aspects of it have you found most enjoyable, which least enjoyable, difficult and why?4. Quels sont les aspects de votre cursus que vous avez retenus comme étant les plus positifs, les plus négatifs et les plus...

    Alexis

    vendredi 12 mars 2010

    Fiche de 3 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Modèle de fiches d'évaluation en entreprise sur le personnel d'exécution, le personnel maîtrise et le personnel cadre.

    Romain

    mercredi 10 mars 2010

    Fiche de 3 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Une organisation dispose de deux moyens principaux pour coordonner le système d'information qu'elle est obligée de mettre en place afin de maximiser les résultats de ses objectifs : la hiérarchie et les contrats. Elle dispose donc des moyens de coordination et il ne lui reste plus qu'à inciter les agents qui la composent de coopérer. D'où la...

    luiza

    mardi 09 mars 2010

    Fiche de 2 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Modèle d'accord d'entreprise sur la réduction et l'aménagement du temps de travail en entreprise, selon la loi N°2000-37 du 19 janvier 2000. Cet accord est collectif et permet d'engager un projet de temps de travail propre à son activité.

    Christophe

    mardi 09 mars 2010

    Lettre type de 11 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Modèle de lettre de demande d'adhésion à l'Urssaf pour un employeur qui souhaite embaucher un salarié, en vue de payer les cotisations Urssaf du Régime Général relatives à cette emploi.

    Christophe

    mardi 09 mars 2010

    Lettre type de 1 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Le contrat nouvelles embauches (CNE) est un type spécifique de contrat a durée indéterminée (CDI) réservé aux entreprises d'au-plus 20 salariés, qui a pour caractéristique principale de prévoir une période dite de « consolidation » de 2 ans pendant laquelle...

    Christophe

    mardi 09 mars 2010

    Fiche de 2 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Si de tout temps la gestion du personnel a existé dans l'entreprise, elle n'a toutefois acquis son autonomie sous la forme d'un service du personnel qu'à partir de 1930. Le chef du service du personnel est alors soit un ancien militaire, soit un comptable, soit encore un agent de maîtrise confirmé. Le développement du droit social (en...

    Alexandre

    jeudi 04 mars 2010

    Fiche de 3 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Civilité (exemple Madame, Monsieur, Monsieur le Directeur),Par la présente, je vous informe de ma décision de démissionner du poste de (indiquer le poste occupé dans la société) que j'occupe depuis le (date d'entrée en fonction dans votre société).Comme l'indique la convention...

    Elise

    jeudi 04 mars 2010

    Lettre type de 1 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Votre employeur vient de vous révéler qu'il a pris connaissance à votre insu de courriels à caractère personnel que vous avez reçus sur la messagerie d'entreprise. Il vous reproche évidemment d'entretenir ces correspondances privées durant votre temps de travail. Sachez qu'il est en tort et...

    Eadem

    mardi 02 mars 2010

    Lettre type de 1 pages - Ressources humaines - GRH

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