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Ressources humaines - GRH

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3390 résultats

01 déc. 2011
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La rémunération globale

Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH

Synthèse de Ressources humaines sur la rémunération globale selon différentes approches : l'approche juridique, l'approche économique et l'approche des RH. L'objectif de ce document est de montrer que la notion de rémunération globale est plus large que la notion de salaires.

01 déc. 2011
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La masse salariale : définitions

Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH

Introduction La masse salariale désigne les sommes que l'entreprise verse au titre de la rémunération de ses salariés, c'est à dire les salaires bruts versés (salaires et charges sociales salariales) et les charges sociales patronales qu'elle supporte. Tout d'abord, pourquoi...

30 Nov. 2011
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Le cycle de l'information : une réponse à la détection des opportunités et menaces

Cours - 62 pages - Ressources humaines - GRH

La démarche utilisée par les entreprises doit servir d'instrument de capitalisation des projets. Cette formalisation devient un instrument de dialogue au sein des équipes et entre les services. Les équipes manquent d'instruments de travail communs et compliquent le dialogue par la...

30 Nov. 2011
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Mettre en place un mi-temps thérapeutique: circonstances, poste adapté, retour salarié

Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH

Suite à une absence pour maladie, l'employeur peut être tenu d'organiser la reprise du travail du salarié en temps partiel thérapeutique. Cette obligation génère souvent des difficultés de mise en place.

30 Nov. 2011
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Mettre en oeuvre le CDD de remplacement

Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH

Un des deux points épineux du CDD tient à sa durée, à son renouvellement et aux successions de contrats. Mais la rédaction du contrat lui-même exige de la précision.

28 Nov. 2011
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Evolution de la souffrance au travail liée aux mutations de son organisation - publié le 28/11/2011

Étude de cas - 6 pages - Ressources humaines - GRH

Courant socio technique 1970 > optimiser aspect technique et social du travail Tâches variées, approfondir apprentissage, reconnaître socialement individu > être productif et satisfaire équilibre psychologique Requalification du travail Management participatif > l'information...

28 Nov. 2011
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Évolution historique de la souffrance au travail: Etude de cas du mal-être des salariés de Pôle Emploi

Dissertation - 5 pages - Ressources humaines - GRH

L'organisation du travail constitue un enjeu évident dans l'entreprise puisqu'elle détermine ses performances, sa productivité et donc sa compétitivité. Depuis le 19ème siècle, l'organisation du travail a beaucoup évolué. Cependant, elle est toujours synonyme de souffrance...

22 Nov. 2011
doc

Evolution de la souffrance au travail liee aux mutations de son organisation

Cours - 5 pages - Ressources humaines - GRH

L'organisation du travail constitue un enjeu évident dans l'entreprise puisqu'elle détermine ses performances, sa productivité et donc sa compétitivité. Depuis le 19ème siècle, l'organisation du travail a beaucoup évolué. Cependant elle est toujours synonyme de...

22 Nov. 2011

Les enjeux et les différentes étapes du recrutement

Cours - 2 pages - Ressources humaines - GRH

Les enjeux de la gestion des ressources humaines - Phase de turbulence et accroissement de la concurrence (la distinction se fait alors entre matière première et capital humain). - Intérêt des RH s'est renouvelé : la nomination est passée de « service...

22 Nov. 2011

La gestion des carrières - publié le 22/11/2011

Cours - 4 pages - Ressources humaines - GRH

Evolution de cette notion • La carrière c'est « le temps durant lequel une personne exerçait un travail pour quelqu'un ». • On peut aussi dire de la carrière que cela « correspond à la succession des emplois occupés par un individu au cours du temps...

22 Nov. 2011

Évaluation appréciation

Cours - 2 pages - Ressources humaines - GRH

« Personnel appraisal : donné par quelqu'un qui ne veut pas le donner à quelqu'un qui ne veut pas le recevoir » Bowman. • Enquête de DDI/Society for HRM : 90% des répondants estiment que l'effet évaluations nul sur les comportements. • Idem en France...

22 Nov. 2011

La rémunération - publié le 22/11/2011

Cours - 2 pages - Ressources humaines - GRH

- Fixation des salaires - Hiérarchisation des salaires (est-ce qu'il y a une gradation, indice, échelon ?) - Politiques de rémunérations - Liens entre rémunération, performance et motivation ; on pense que le niveau de motivation déterminer la...

22 Nov. 2011

Le temps de travail

Cours - 1 pages - Ressources humaines - GRH

- Des modalités très variées - Management du temps de travail (c'est une denrée précieuse), en France Le modèle 7 fois 5: - 7Heures fois 5 jours - Modèles homogène, régulier, collectif - Mythe ? - Apogée au moment des lois Aubry sur...

22 Nov. 2011
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Introduction sur les fondements des GRH

Cours - 16 pages - Ressources humaines - GRH

Dans les sciences de gestion, on s'intéresse à ce qu'il se passe DANS l'entreprise. Plusieurs disciplines existent : les RH, les finances, la comptabilité, le marketing, la stratégie, le système d'information, l'organisation.

17 Nov. 2011
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Compétences

Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH

Une compétence n'est pas spécialement appliquée à un métiers. Une compétence est un savoir situé, qui s'applique à une situation. Il faut savoir mobiliser ses compétences dans diverses situations. Une compétence est transférable d'un métiers à un autre, d'une situation à...

17 Nov. 2011
doc

Quizz: qu'est ce qu'un attaché commercial ?

Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH

Un attaché commercial est aussi appelé ? Que doit-il gérer? Avec quel service est-il en contact?

17 Nov. 2011
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Qu'est ce que l'alternance et comment définir les Ressources Humaines ?

Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH

La formation en alternance permet de suivre une formation théorique et d'acquérir une solide expérience professionnelle en entreprise en développent un savoir faire et un savoir être adaptés au monde du travail. La gestion des ressources humaines est l'ensemble des politiques et pratiques qu'une...

17 Nov. 2011
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Climat social et management des conflits

Cours - 9 pages - Ressources humaines - GRH

Le climat social est le résultat d'un sentiment de satisfaction ou d'insatisfaction qu'éprouve chaque individu lorsqu'il évalue le rapport entre sa contribution à l'entreprise et les avantages qu'il en retire. Les critères d'évaluation du climat social sont subjectifs. Ils sont fonction...

16 Nov. 2011
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La gouvernance des ressources humaines

Cours - 1 pages - Ressources humaines - GRH

La gouvernance des ressources humaines fait partie integrante de la gestion generale des services de santé ce ;les problemes qu'elle souleve varient passablement d'un pays a l'autre selon la nature du système de santé.Mais a l'analyse ;on voit que certains grands problemes se retrouvent partout a...

15 Nov. 2011
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L'entretien individuel annuel

Mémoire - 15 pages - Ressources humaines - GRH

Aussi appelé entretien «d'évaluation» dans certaines entreprises, l'entretien individuel annuel est avant tout un dialogue qui permet à chaque collaborateur de mieux connaître sa contribution aux résultats de l'entreprise. C'est...

09 Nov. 2011
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Human Resources Management

Étude de cas - 10 pages - Ressources humaines - GRH

One of the main problems that contribute to the heavy turnover among GOs in North America is the village chief. Indeed, they have full authority to fire a GO, or to send her/him to another Club Med. Therefore the relationship between the village chiefs and the GOs is very important and is...

05 Nov. 2011
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Lettre type : requête auprès d'une proviseure

Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH

Bien conscients des difficultés posées par les contraintes de la réforme nous déplorons, cependant, la dégradation de nos conditions de travail.

04 Nov. 2011

La mise en place d'un entretien individuel

Cours - 1 pages - Ressources humaines - GRH

L'enjeu global du projet est de développer la communication interne au sein de l'entreprise. Pour cela étant en charge de mener à bien ce projet, la mise en place d'un entretien individuel m'a parut importante. L'enjeu de ce travail et donc de proposer des informations sur la...

02 Nov. 2011
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Cover letter: Human Resources Officer job position

Analyse financière - 1 pages - Ressources humaines - GRH

This document is a cover letter to apply for the position of Human Resource Officer (part time) in iAgora.com. I am writing to you to apply to the Human Resources position in London's region, whose job description was published and advertised on “iAgora.com”. My professional...

27 Oct. 2011
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Rôle des différentes IRP (Institutions représentatives du personnel): tableau récapitulatif

Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH

Présenter à l'employeur les réclamations individuelles ou collectives relatives aux salaires, et à l'application des dispositions légales et conventionnelles concernant les salariés de l'entreprise. Saisir l'inspection du travail en cas de non-application des dispositions légales et...

26 Oct. 2011
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La gestion de l'évolution professionnelle

Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH

LA MOBILITE : UN CHANGEMENT DE POSTE La mobilité professionnelle consiste soit à changer d'employeur en externe, soit à changer de poste en interne. La mobilité interne peut s'effectuer de 2 façons ; - La mobilité verticale : Un salarié obtient un poste...

26 Oct. 2011
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Les enjeux des conditions de travail

Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH

I. Les conditions de travail ou qualités de vie au travail La prise en compte des conditions de travail à une incidence forte sur la santé et la sécurité au travail ainsi que sur la motivation des salariés. La qualité de vie au travail c'est tout ce qui peut donner envie à un salarié...

26 Oct. 2011
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La rémunération du salarié - publié le 26/10/2011

Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH

La rémunération constitue un facteur majeur des conditions de travail. Les niveaux et l'évolution de la rémunération dépendent de la politique salariale ; celle-ci relève de choix stratégiques qui résultent d'arbitrages entre différentes contraintes. DES ENJEUX ECONOMIQUES...

26 Oct. 2011
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Qu'est-ce que la Gestion des Ressources Humaines ? - publié le 26/10/2011

Fiche - 4 pages - Ressources humaines - GRH

I) Le salarié : de la notion de qualification à celle de compétence La qualification et la compétence désigne l'aptitude, la capacité à réaliser un travail. 1. La qualification a) Une reconnaissance sociale Cette reconnaissance s'exprime de trois...

26 Oct. 2011
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L'écoute active

Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH

Une pratique utile sans être une attitude constante L'écoute active ne peut être une attitude systématique de notre part. Bon nombre de nos échanges visent essentiellement le maintien de relations courantes (Ex. ; je ne suis pas obligé de questionner longuement mon collègue sur son...