Ressources humaines - GRH

Les Ressources Humaines (RH) sont un vaste domaine dans la gestion et le management et régissent les relations entre employeurs et employés : gestion, motivation, rémunération, formation, recrutement, recrutement sur Internet, licenciement... Le comité de lecture a sélectionné des fiches, des études de cas, des mémoires sur ces problématiques ainsi que sur des entreprises comme Manpower, BMW, Ranstad.

  • Quelles soient petites, moyennes ou grandes, nationales ou internationales, toutes les entreprises sont concernées par la crise. Même si certaines ne réussissent pas à y faire face et dépose le bilan, d'autres ont le projet de mettre en place et de développer des processus anticrise qui place les services des ressources humaines au ceur du sujet...

    Natasha

    mercredi 27 janvier 2010

    Fiche de 2 pages - Ressources humaines - GRH

    Commentaire.s (0) Partage.s (0)
  • Modèle de lettre d'un ou d'une salariée à son employeur afin de pouvoir bénéficier des heures de formation DIF acquises.

    Christophe

    mardi 26 janvier 2010

    Lettre type de 1 pages - Ressources humaines - GRH

    Commentaire.s (0) Partage.s (0)
  • Vous êtes ravi : le directeur des ressources humaines vous a proposé une promotion ! Toutefois, votre enthousiasme a été modéré par l'annonce de la mise en oeuvre d'une nouvelle période d'essai. Ne vous inquiétez pas : la jurisprudence est en votre faveur puisque si cette période...

    Eadem

    mardi 26 janvier 2010

    Lettre type de 1 pages - Ressources humaines - GRH

    Commentaire.s (0) Partage.s (0)
  • Définition de travailleur handicapé : « Toute personne dont les possibilités d'obtenir ou de conserver un emploi sont effectivement réduite par suite de l'altération d'une ou plusieurs fonctions physique, sensorielle, mentale ou psychique ». L'ancien organe qui reconnaissait le handicap s'appelait la commission technique d'orientation et de...

    Henri

    vendredi 22 janvier 2010

    Commentaire de texte de 3 pages - Ressources humaines - GRH

    Commentaire.s (0) Partage.s (0)
  • Madame, Monsieur,Ayant effectué mes années de Licence et de Master 1 en Psychologie psychanalytique à l'Université X, je vous soumets ma candidature pour le Master 2 professionnel de Psychologie clinique et pathologique. Ce Master 1 est composé d'une thématique majeure en psychanalyse et d'une...

    Leila

    mardi 12 janvier 2010

    Lettre type de 1 pages - Ressources humaines - GRH

    Commentaire.s (0) Partage.s (0)
  • L'évaluation s'impose progressivement comme démarche explicite et outillée de la GRH.L'évaluation devient formelle.DEFINITION : "A l'aide de méthodes et techniques établies, il s'agit de porter un jugement sur le travail accompli par un individu sur une période donnée (souvent...

    Fanny

    mardi 12 janvier 2010

    Fiche de 39 pages - Ressources humaines - GRH

    Commentaire.s (0) Partage.s (0)
  • Fiche simple permettant d'évaluer ses employés de manière fiable et rapide, dans le cadre par exemple d'un entretien annuel d'évaluation.

    Romain

    mardi 12 janvier 2010

    Fiche de 1 pages - Ressources humaines - GRH

    Commentaire.s (0) Partage.s (0)
  • Fiche permettant d'évaluer ses employés selon des critères simples, rapides et efficaces, dans le cadre par exemple d'un entretien annuel d'évaluation.

    Romain

    mardi 12 janvier 2010

    Fiche de 1 pages - Ressources humaines - GRH

    Commentaire.s (0) Partage.s (0)
  • Fiche simple permettant d'évaluer ses employés de manière fiable et rapide, dans le cadre par exemple d'un entretien annuel d'évaluation.

    Romain

    mardi 12 janvier 2010

    Fiche de 1 pages - Ressources humaines - GRH

    Commentaire.s (0) Partage.s (0)
  • La sécurité est la 1ère cause de mise en jeu de la responsabilité des dirigeants et de l'encadrement.1 infraction sur 4, au Code du travail, concerne la formation à la sécurité.1 infraction sur 5 concerne les situations de co-activité.Dans 3 procédures sur 4 : la...

    Gwladys

    lundi 11 janvier 2010

    Fiche de 16 pages - Ressources humaines - GRH

    Commentaire.s (0) Partage.s (0)
  • L'analyse du travail est une clé de voûte de la GRH et de la gestion prévisionnelle des RH. Elle permet de décrire des taches à réaliser et déterminer les qualités et caractéristiques requises pour y parvenir avec succès. Elle correspond à un examen systématique de toutes les caractéristiques, attributs, responsabilités et exigences spéciales de...

    Julien

    mercredi 30 décembre 2009

    Fiche de 6 pages - Ressources humaines - GRH

    Commentaire.s (0) Partage.s (0)
  • Document: Cours de Ressources Humaines: La GRH en Entreprise (5 pages) Extrait: La moyenne entreprise : de 100 à 500 salariés. Les fonctions du DRH varient selon l'environnement économique de l'entreprise, mais on peut retrouver beaucoup de similitudes : Développer une politique RH pour augmenter ou maintenir la motivation, la flexibilité,...

    lundi 28 décembre 2009

    Fiche de 4 pages - Ressources humaines - GRH

    Commentaire.s (0) Partage.s (0)
  • L'objectif du recrutement est de trouver un candidat, correspondant de la meilleure façon aux besoins d'une organisation dans un poste donné, afin d'optimiser l'adéquation homme/poste. D'une manière plus générale, recruter c'est aussi accompagner une personne dans ses choix, dans le développement de ses compétences, et ce, jusqu'à son...

    fanny

    mardi 22 décembre 2009

    Fiche de 2 pages - Ressources humaines - GRH

    Commentaire.s (0) Partage.s (0)
  • Selon une étude de l'institut TNS-Sofrès, 44 % des Français sont touchés par le stress au travail. 18 % d'entre eux le sont gravement. Les femmes sont les plus concernées. La faute à de plus grandes « frustrations professionnelles » (que sont le travail à la maison, un salaire moins...

    Arthur

    mardi 15 décembre 2009

    Fiche de 1 pages - Ressources humaines - GRH

    Commentaire.s (0) Partage.s (0)
  • Depuis les années 1970, le changement des mentalités semble à l'origine d'une « ré-humanisation » du travail ouvrier ; pourtant, on ne peut pas nier l'omniprésence du taylorisme dans les chaînes de production. Le taylorisme est une organisation scientifique du travail (OST) visant à augmenter la productivité en parcellisant les tâches et en...

    Caroline

    lundi 07 décembre 2009

    Fiche de 2 pages - Ressources humaines - GRH

    Commentaire.s (0) Partage.s (0)
  • Le départ conclut la carrière du salarié dans l'entreprise. Les causes de départ sont diverses : démission, fin de contrat à durée déterminée, licenciement économique, non économique, préretraite, rupture négociée, force majeure... Les règles...

    Céline

    vendredi 04 décembre 2009

    Fiche de 2 pages - Ressources humaines - GRH

    Commentaire.s (0) Partage.s (0)
  • Le plan d'action (ou l'accord de branche )doit aborder au moins trois des domaines d'action suivants :- Recrutement des salariés âgés en entreprise,- Anticipation de l'évolution des carrières professionnelles,- Amélioration des conditions de travail et prévention des situations de...

    Catherine

    mercredi 02 décembre 2009

    Fiche de 12 pages - Ressources humaines - GRH

    Commentaire.s (0) Partage.s (0)
  • Tableau Excel reprenant six actions dont au moins trois doivent être reprises par l'entreprise pour l'emploi des seniors.

    Catherine

    lundi 30 novembre 2009

    Fiche de 6 pages - Ressources humaines - GRH

    Commentaire.s (0) Partage.s (0)
  • Par la présente, je suis au regret de vous informer qu'il ne m'est pas possible de réserver une suite favorable à votre demande, aucun poste correspondant au profil de votre candidature n'étant disponible à l'heure actuelle (...)

    Stephanie

    mardi 17 novembre 2009

    Lettre type de 6 pages - Ressources humaines - GRH

    Commentaire.s (0) Partage.s (0)
  • Madame, Monsieur,Garantir une qualité d'accueil et d'écoute irréprochable aux clients a toujours été ma première préoccupation. Aussi, je postule, par la présente, au poste d'Hôtesse d'Accueil/Réceptionniste que vous proposez.Vous trouverez ci-joint mon Curriculum Vitae, qui...

    LAETITIA

    mardi 10 novembre 2009

    Lettre type de 2 pages - Ressources humaines - GRH

    Commentaire.s (0) Partage.s (0)
  • Je vous présente par la présente ma candidature au poste de téléprospecteur/téléacteur/télévendeur. En effet, commercial confirmé, j'ai effectué mes premières armes avec succès dans la téléprospection, auprès d'une clientèle de...

    LAETITIA

    mardi 10 novembre 2009

    Lettre type de 1 pages - Ressources humaines - GRH

    Commentaire.s (0) Partage.s (0)
  • Madame, Monsieur,Titulaire d'un BAC (spécialité), je souhaite continuer mes études en BTS Assistant de Gestion PME-PMI OU Assistant de Manager en apprentissage.Je suis inscrite au centre de formation (nom) OU au sein de l'école (nom) située à (lieu). La formation débutera au mois de (date) et...

    LAETITIA

    mardi 10 novembre 2009

    Lettre type de 2 pages - Ressources humaines - GRH

    Commentaire.s (0) Partage.s (0)
  • Guide méthodologique pour rédiger une fiche de poste, à adapter selon la taille de l'entreprise et le niveau de poste recherché.

    Julie

    mercredi 04 novembre 2009

    Fiche de 3 pages - Ressources humaines - GRH

    Commentaire.s (0) Partage.s (0)
  • Ce document présente, sous forme de tableaux et de listes, les différents points à étudier pour évaluer, dans un audit interne, les processus de ressources humaines. Extrait : "Définition des besoins en compétences Objectifs - Disposer des compétences nécessaires au sein de chaque fonction et identifier les potentiels. Indicateurs - Existence...

    Guillemette

    mercredi 28 octobre 2009

    Fiche de 4 pages - Ressources humaines - GRH

    Commentaire.s (0) Partage.s (1)
  • Madame, Monsieur,Au nom de « Nom de l'entreprise », je voudrais vous remercier d'avoir précédemment postulé à un poste de « Nom du poste » au sein de notre entreprise.J'ai le plaisir de vous informer qu'un entretien est prévu pour le (date) à (heure) avec moi-même (...)

    Carine

    vendredi 23 octobre 2009

    Lettre type de 1 pages - Ressources humaines - GRH

    Commentaire.s (0) Partage.s (0)
  • Dès accord du salarié sur le contrat de travail (retour de la fiche de contractualisation des embauches du service RH au responsable RH concerné ; cf. procédure RH2) ou transmission par le stagiaire de sa convention de stage à signer, le dit responsable RH doit :- Informer le service administratif pour que les...

    Frédéric

    jeudi 22 octobre 2009

    Fiche de 2 pages - Ressources humaines - GRH

    Commentaire.s (0) Partage.s (0)
  • Madame, Monsieur,Ma carrière tournée vers la fonction commerciale me conduit tout naturellement à vous proposer mes services pour le poste de Commercial. Aussi, je postule, par la présente, à l'annonce que vous avez fait paraître sur le site Internet « nom du site » pour le poste de «...

    LAETITIA

    lundi 19 octobre 2009

    Lettre type de 2 pages - Ressources humaines - GRH

    Commentaire.s (0) Partage.s (0)
  • La Gestion des ressources humaines (GRH) a pour mission d'assurer l'adéquation entre les besoins et les ressources en hommes de l'organisation. Les ressources correspondent au personnel existant, avec un aspect quantitatif (effectif, nombre d'heures de travail) et un aspect qualitatif (compétences individuelles acquises, climat social,...

    sandrine

    vendredi 16 octobre 2009

    Fiche de 2 pages - Ressources humaines - GRH

    Commentaire.s (0) Partage.s (0)
  • Le salaire (ou traitement), qui rétribue le travail fourni, est à la fois un élément du coût de revient, pour l'organisation, et un élément de motivation, pour les travailleurs. En France, dans le secteur privé, le salaire est fixé au cours d'une libre négociation qui s'insère dans un cadre légal : SMIC, égalité de rémunération hommes-femmes,...

    sandrine

    vendredi 16 octobre 2009

    Fiche de 2 pages - Ressources humaines - GRH

    Commentaire.s (0) Partage.s (0)
  • Madame, Monsieur,Le groupe (nom de la société), acteur incontournable de (tel domaine) recherche un nouveau collaborateur afin d'optimiser la qualité de ses services. Spécialisé en technologie Java et en conception orientée objet, je vous propose ma candidature au poste de développeur JAVA (...)

    christele

    lundi 05 octobre 2009

    Lettre type de 1 pages - Ressources humaines - GRH

    Commentaire.s (0) Partage.s (0)

Je partage sur Facebook

Je partage sur mon Pimido

Je partage sur Facebook

Je partage sur mon Pimido

devient