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Ressources humaines - GRH

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3530 résultats

27 mai 2012
doc

Lettre de motivation à l'obtention d'un stage en entreprise dans le commerce électronique

Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH

Je suis actuellement étudiant en Master Commerce électronique à la faculté de Paris 12. Ma formation me permet d'effectuer à partir de février et sur une période de 4 à 6 mois, un stage, afin d'accroître mes connaissances liées aux commerces électroniques.

23 mai 2012
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Entrepreneur interview an analysis- Michel Et Augustin

Étude de cas - 15 pages - Ressources humaines - GRH

Michel Et Augustin is an innovative French food brand created in 2005, with activities on several food markets: biscuits,crackers,yogurts and desserts. Different products are sold, such as “little round and good biscuits”, sweet and savory, fresh mixed fruit juices, drinkable yogurts...

21 mai 2012
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Les instances représentatives du personnel et les syndicats en France

Étude de cas - 11 pages - Ressources humaines - GRH

La France est le seul pays à disposer de 4 instances différentes pouvant se décliner en 13. La désignation de délégués non élus est aussi une spécificité française. Les instances dans les autres pays européens sont généralement présidées par un représentant des salariés (ex: le conseil...

17 mai 2012
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Économie et Gestion de la connaissance: applications de la théorie de la firme

Cours - 43 pages - Ressources humaines - GRH

La théorie des schémas pragmatiques de Cheng et Holyoak suggère que suite à l'exposition répétée des individus à certaines classes de contenus, ceux-ci induisent et emmagasinent des formes d'inférence « spécifiques aux domaines » que Cheng et Holyoak dénomment les schémas pragmatiques de...

17 mai 2012
doc

Rapport de management stratégique : le conseil en recrutement - publié le 17/05/2012

Dissertation - 28 pages - Ressources humaines - GRH

Les cabinets de conseil en recrutement ont pour mission d'assister : - les entreprises dans leurs besoins de recrutement, - les candidats dans leur recherche d'emploi et même dans le cadre d'une gestion éventuelle de carrière. Les cabinets de conseil en recrutement sont donc généralement perçus...

13 mai 2012
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Gestion des Ressources Humaines: la GRH

Étude de cas - 103 pages - Ressources humaines - GRH

Une conception traditionnelle, personnel-coût qu'il faut minimiser, ce personnel est une crainte et pèse lourdement sur le résultat. Une conception moderne personnel-ressource qu'il faut optimiser, ce personnel est une opportunité et constitue un moyen de réaliser de bons résultats. Son...

09 mai 2012
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La formation: plan de formation et cadre

Fiche - 6 pages - Ressources humaines - GRH

Le plan de formation est un outil stratégique pour le développement d'une entreprise. Il est la traduction opérationnelle de la politique de la formation de l'entreprise. C'est un document contractuel qui lie les différents acteurs concernés. Le code du travail évoque le plan de formation selon...

09 mai 2012

L'entrepreneuriat chez les jeunes au Maroc

Étude de cas - 1 pages - Ressources humaines - GRH

Au cours des quinze dernières années, le Royaume a entrepris de mettre en place toute une série de réformes visant à favoriser son ouverture sur le marché international. Une main d'œuvre bon marché, un cours de change stable et un taux d'inflation maîtrisé. Autant d'atouts pour appâter les...

08 mai 2012
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How to attract, recruit and make loyal employees in the software firms?

Étude de cas - 60 pages - Ressources humaines - GRH

Recruitment in a company is an obligated part when we are looking for a job. It is necessary to pass job interviews, and a selection is made before the interview in order to select the best candidate. Recruitment involves costs, but not just financial costs. We have the cost of time, cost of...

07 mai 2012
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Human resource department of La Brioche Doree

Étude de cas - 15 pages - Ressources humaines - GRH

In the year 1976, his current president Louis Le Duff created the Group Le Duff in the city of Brest. Principally, the Group Le Duff is composed by nine different brands in the food industry. They are very successful and some of them are multinational companies, their brand names are: Brioche...

04 mai 2012
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Management of human resources: L'Occitane

Dissertation - 18 pages - Ressources humaines - GRH

Olivier Baussan founded the company l'Occitane in 1976. At the beginning the main idea was to manufacture natural products, thanks to ingredients coming from near Provence. L'Occitane's activity consists in providing natural and quality products for hair and body to favor wellbeing and...

03 mai 2012
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L'évaluation du personnel par le biais de l'entretien d'évaluation : bonne ou mauvaise pratique ?

Dissertation - 9 pages - Ressources humaines - GRH

Le monde de l'entreprise se transforme. L'environnement, dans lequel elle évolue, est en perpétuel changement. Elle doit, alors par ce fait, s'adapter et suivre le mouvement pour rester compétitif. Mais ceci ne se fait pas uniquement d'un point de vue industriel mais passe,...

03 mai 2012
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Les méthodes de e-recrutement

Présentation - 46 pages - Ressources humaines - GRH

Les cabinets de recrutement: Le cabinet de recrutement, spécialiste du marché du recrutement et de ses spécificités, a pour but d'aider les entreprises à trouver des candidats qualifiés pour pourvoir des postes bien déterminés. Composés de consultants expérimentés, il détecte pour le compte de...

30 avril 2012
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Lettre de demande de promotion en entreprise

Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH

Monsieur le Directeur, J'ai appris qu'un emploi de ... venait de se libérer récemment dans l'entreprise. Cette information a retenu toute mon attention. En effet, j'exerce depuis ... (nombre d'années) la fonction de ... dans votre établissement et je souhaiterais évoluer...

27 avril 2012
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Subject: Application for the post of mathematics teacher in the New York university

Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH

I am writing to you about your advertisement in the New York Time, for the job of teacher of mathematics in the New York university. As requested, I am enclosing a completed job application, my résumé (in attachment) and three references. This opportunity is very interesting, and I believe that...

27 avril 2012
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Examine the concept of total reward and explore the reasons for its increasing prominence in organizations

Étude de cas - 10 pages - Ressources humaines - GRH

This coursework examines the concept of total rewards in the context of today's competitive business environment. There are many different total rewards concept in the existing literature and therefore the primary focus must be to choose the most appropriate concept and to examine it and...

21 avril 2012
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La Gestion des Ressources Humaines dans le processus de croissance économique

Cours - 5 pages - Ressources humaines - GRH

Il Faut augmenter la croissance économique par la motivation des investissements privés, et cela va entrainer automatiquement un développement humain. A partir des années 90, on considère que le développement humain est une condition indispensable pour la croissance économique. Le développement...

17 avril 2012
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La fonction de la Gestion des Ressources Humaines (GRH)

Fiche - 5 pages - Ressources humaines - GRH

La gestion des ressources humaines consiste en un ensemble de démarches visant à recruter un personnel talentueux et plein d'énergie, à le perfectionner et à le conserver. Fournir aux organisations un personnel : Productif ; Stable ; Et satisfait. La planification des ressources humaines, est le...

11 avril 2012
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Le management des Ressources humaines - publié le 11/04/2012

Cours - 4 pages - Ressources humaines - GRH

Le management est une discipline relativement récente. Vers la fin du 19ème siècle, Taylor propose un concept d'organisation du travail. Partage l'idée avec Henri Ford. Aujourd'hui on reconnaît plutôt les termes : planifier, organiser, diriger et contrôler. Le management ne peut se réduire à...

11 avril 2012
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La place de l'éthique professionnelle dans la gestion des ressources humaines

Dissertation - 4 pages - Ressources humaines - GRH

Le département des ressources humaines étant le point clé de toute gestion d'une société, notre attention se portera uniquement sur l'incorporation d'une politique éthique dans la politique déjà existante. En pleine période de crise et de suppression de postes, la société a pu se...

10 avril 2012

Gestion du changement: l'importance de la motivation des employés dans les processus de changement en entreprise

Cours - 6 pages - Ressources humaines - GRH

Comme souligné par les travaux de plusieurs auteurs comme Jalajas&Bommer(1999) ou Stumpf &Hartman (1984), la motivation est aujourd'hui reconnue comme un élément important influençant différents facteurs liés au travail. Comme résumé dans le travail de Vithessonthi&Schwaniger (2008), la...

10 avril 2012
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Questionnaire sur l'élaboration d'une étude sur la gestion d'information au sein d'un organisme

Étude de cas - 3 pages - Ressources humaines - GRH

Problématique : Quels sont les facteurs de défaillance de la réception d'information? Hypothèse : la défaillance serait due à : 1- Une élaboration tardive ou inadaptable du message à la cible. 2- Inadaptabilité des outils de communication à la cible. 3- Le comportement du salarié face au message...

10 avril 2012
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Lettre de motivation au poste de chef éducateur dans un établissement spécialisé pour personnes handicapées

Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH

Votre annonce parue sur les ASH, pour le recrutement d'un éducateur chef avec une évolution vers un poste d'adjoint de direction dans un délai d'un an a retenu mon attention. Au terme de plusieurs années d'exercice dans le champ médico-social, je souhaite pouvoir aujourd'hui, continuer de mettre...

06 avril 2012
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En quoi les formes d'organisation du travail ont-elles modifiés les conditions d'emploi et de vie des salariés ?

Étude de cas - 15 pages - Ressources humaines - GRH

L'objectif du Taylorisme est tout d'abord de pouvoir se passer de la transmission de savoir-faire des "gens de métier" et ensuite être capable de faire travailler les individus directement. C'est-à-dire trouver un moyen de rendre les individus productifs....

05 avril 2012
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Quand peut-on se dire expert en Maîtrise d'Ouvrage (MOA)?

Dissertation - 14 pages - Ressources humaines - GRH

À la tête d'une organisation se trouve un dirigeant : PDG (Président-directeur général) c'est le « maître d'ouvrage stratégique ». C'est lui qui prend les décisions importantes concernant la MOA, qui arbitre les différends entre ses collaborateurs, qui signe le contrat avec la Maîtrise...

04 avril 2012
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How can Human Resource Management support expatriates?

Dissertation - 4 pages - Ressources humaines - GRH

More companies are going global in order to be in touch with the more customers as possible. To do that, first they have to outsource their activities, then, for getting the best management they want to reach, these companies and use a management that they have never used before: taking...

02 avril 2012
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Les ambivalences du travail. Les ouvriers peu qualifiés dans les centres d'appel - Olivier Cousin

Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH

Le sentiment d'aliénation du travail est toujours d'actualité. On a étudié la question des ouvriers spécialisés dans les années '80 et la forte taylorisation de leur travail dans le contexte d'industrialisation. Ca nous laisse penser au fait que le secteur des services est peu concerné par...

02 avril 2012
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Case study: Schindler group

Étude de cas - 13 pages - Ressources humaines - GRH

The aim of this document is to detail and analyze the human resources policy of a European company named Schindler Group. Schindler is the leader of escalators manufacturing and the second actor on the elevator market in the world. They produce, install and maintain their products in every types...

29 Mars 2012
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Le secret professionnel et la discrétion professionnelle

Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH

Un secret : Un savoir caché à autrui. Qu'est ce que le professionnel ? - Un savoir partagé : celui qui partage le secret ; le dépositaire. -Un savoir protégé : protéger, c'est la fonction du secret. Ce n'est ni une protection, un droit ou un privilège des professionnels, c'est un devoir et une...

28 Mars 2012
doc

Le dialogue social en France, à l'échelle européenne et dans le monde

Dissertation - 20 pages - Ressources humaines - GRH

Avec la prise de conscience des salariés sur leurs conditions de travail et leurs implications de plus en plus grande dans l'entreprise à tous niveaux, le rapport salarié-employeur change avec une direction qui aujourd'hui se doit d'intégrer dans sa stratégie les attentes de ses...