Ressources humaines - GRH

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21 Sept. 2011

Les conditions de travail: principaux éléments

Cours - 10 pages - Ressources humaines - GRH

Les lois AUBRY ont fixé à 35 heures la durée légale du temps plein hebdomadaire. Cette limite a pour seule fonction de fixer le point de départ des heures supplémentaires qui obéissent à des règles spécifiques. Les textes opèrent une distinction au sein des cadres : - les cadres...

21 Sept. 2011

Le comportement individuel et de groupe au sein de l'organisation

Cours - 5 pages - Ressources humaines - GRH

Le rôle est défini comme ce que l'on attend d'autrui (comportement/modèle de conduite) en fonction de la position occupée, dans l'organisation. Un statut commande un ou plusieurs rôles et le rôle correspond à l'ensemble de conduite normale requise par un individu lorsqu'il possède un...

21 Sept. 2011

Le vocabulaire de la formation

Cours - 11 pages - Ressources humaines - GRH

Les concepts évoluent au fil du temps, les réalités auxquelles ils renvoient changent de forme et de contenu, plus ou moins vite selon les époques, selon l'adéquation des concepts avec la réalité, selon l'utilisation qui est faite des mots. Les mots ne sont pas seulement des étiquettes qui...

20 Sept. 2011

La gestion des ressources humaines: le recrutement

Cours - 1 pages - Ressources humaines - GRH

L'étude des processus de fonctionnement du marché du travail ne doit plus se focaliser seulement sur l'analyse du capital humain, mais prendre aussi en compte l'importance des réseaux sociaux dans l'accès à l'emploi, et plus généralement le rôle du capital social dans le fonctionnement du marché...

20 Sept. 2011

La gestion des ressources humaines: historique et importance, recrutement, rémunération, formation et promotion

Cours - 26 pages - Ressources humaines - GRH

Avant les années 50: «  L'intelligence est chassée des ateliers et des usines. Il ne reste plus que des bras sans cerveau » P. Fridenson Avec la montée en puissance du taylorisme: la gestion du personnel: une fonction support des autres fonctions de l'organisation (production, ventes,...

15 Sept. 2011

Epreuve de spécialité Bac STG : Le recrutement dans les entreprises : L'importance des signes non-verbaux

Fiche - 8 pages - Ressources humaines - GRH

Un entretien de recrutement repose bien sûr sur votre discours mais pas uniquement. Nous allons, à travers l'analyse d'articles de journaux et de documents extraits d'Internet, démontrer l'importance des signes non-verbaux au cours d'un recrutement. Le non-verbal étant...

14 Sept. 2011

Modèle : lettres de réclamation

Lettre type - 2 pages - Ressources humaines - GRH

Je mets à votre disposition 4 modèles types de Réclamation de toutes sortes et dont on a toujours envie de garder sur notre boite de messagerie pour en profiter au moment opportun sans perdre le temps de les rédiger ou les chercher sur internet. Réclamation sur Prime d'emploi...

01 Sept. 2011

Stress et productivité : la détérioration des conditions de travail

Dissertation - 6 pages - Ressources humaines - GRH

I. IntroductionLe contexte économique dans lequel évolue le salarié est de plus en plus complexe. Les entreprises ont du mal à faire face à la crise et s'y adaptent en procédant à de nombreux changements, ceux-ci se faisant au détriment du salarié. Une demande de performance en constante...

30 août 2011

Cours d'organisation et gestion des entreprises: le tableau de bord social

Cours - 13 pages - Ressources humaines - GRH

Pour analyser, évaluer et décider, les dirigeants de l'entreprise, logés au sein de la Direction Générale et des Directions opérationnelles ont besoin d'informations fiables, suffisantes et disponibles en temps réel. De ce fait, ces informations qui revêtent une importance capitale dans la...

29 août 2011

Vie de cadres: vers un nouveau rapport au travail - Eric Roussel

Fiche de lecture - 5 pages - Ressources humaines - GRH

Aujourd'hui, la vie d'un cadre au travail semble beaucoup plus mouvementée et difficile qu'il y a quelques années. L'auteur va nous démontrer dans ce livre comment la position des cadres dans l'entreprise a évolué dans le temps, quelles perceptions ont-ils d'eux-mêmes et...

22 août 2011

Les aspects humains de la gestion

Cours - 11 pages - Ressources humaines - GRH

"Les aspects humains de la gestion" est une notion émergente qui est apparue en vertu des multiples changements qui se sont survenus dans les environnements de l'entreprise. En effet, dans un environnement tout à fait stable ; caractérisé par une pénurie de l'offre ; dans...

19 août 2011

Les techniques de conduite de réunions

Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH

Description des différents types de réunions : de créativité, de débat, de travail, d'information et les techniques pour les rendre efficaces : la préparation, le déroulement, la durée, le nombre de participants idéal, la morphologie des salles à utiliser.

17 août 2011

La gestion des emplois et des compétences (GEC)

Cours - 8 pages - Ressources humaines - GRH

La SE (suppression des emplois) s'est généralisée depuis le début des 1980's. Le modèle de gestion apporte une performance supplémentaire. Ce modèle est entendu comme susceptible de générer une performance supérieure (la recherche de cette performance étant la finalité de...

17 août 2011

Développement des RH : Quel style de management pour quel type de mobilité ?

Dissertation - 21 pages - Ressources humaines - GRH

Il y a bien longtemps, les hommes étaient perçus comme une simple main d'oeuvre, un capital humain, voué à réaliser une tâche en « laissant son cerveau au vestiaire ». Cette époque, baptisée taylorisme, qui a connu son heure de gloire n'a aujourd'hui pas totalement...

17 août 2011

Gestion de carrière : Les cadres à haut potentiel

Dissertation - 26 pages - Ressources humaines - GRH

1er niveau : l'entretien annuel (ou détection latine)Bilan de l'année écoulée (résultats, difficultés ressenties)Point sur besoins et souhaits de carrière2ème niveau : le comité de carrièreRéunion dirigeants + RHPassage en revue des HP potentielsEtablissement...

17 août 2011

Support de préparation à l'entretien annuel d'évaluation des salariés

Lettre type - 7 pages - Ressources humaines - GRH

- Qu'est-ce qui vous motive le plus dans votre travail, quelles sont vos activités préférées ?- Dans quels domaines vous sentiriez-vous éventuellement capable d'une plus grande autonomie, et la souhaiteriez-vous ?- Aujourd'hui, qu'est-ce qui est pour vous le plus difficile dans...

17 août 2011

Relations sociales : le système syndical français

Cours - 11 pages - Ressources humaines - GRH

L'entreprise est un lieu politique. C'est un des lieux de création de la richesse. C'est le lieu dans lequel se définit la place des individus au travail. C'est là qu'on décide qui donne des ordres à qui, quels sont les périmètres des différents intervenants, etc. Elle définit...

17 août 2011

Synthèse d'un rapport du Sénat au nom de la mission commune d'information sur le fonctionnement des dispositifs de formation professionnelle (2007)

Fiche de lecture - 6 pages - Ressources humaines - GRH

Ce document constitue une synthèse et une analyse d'un rapport du sénat sur la formation en France de 2006 par M Bernard Seillier, Sénateur. On peut y lire une analyse RH des enjeux de la formation initiale et continue, les obstacles auxquels elle se heurte ainsi que ses succès.

16 août 2011

Les Ressources Humaines : le cas Décathlon

Étude de cas - 5 pages - Ressources humaines - GRH

Au travers du cas Décathlon, ce dossier permet de : - Mettre en évidence les impacts des choix stratégiques de l'entreprise sur la gestion des RH et/ou la gestion du travail - Identifier les formes de cohérence et d'incohérence pouvant exister entre la...

09 août 2011

Notes du cours du Management des ressources humaines

Étude de cas - 2 pages - Ressources humaines - GRH

La GRH est un outil qui permet à l'entreprise d'être plus compétitive dans un environnement de plus en plus difficile (mondialisation, changement des comportements des clients, concurrence exacerbée, la montée en force des ONG (BIRD, FMI…)………… Dans ce cas l'entreprise est...

04 août 2011

Procédure de sélection et de recrutement

Cours - 10 pages - Ressources humaines - GRH

La psychométrie cherche à mesurer des dimensions telles que intelligence, aptitudes ... c'est une théorie et une technologie des instruments de mesure en psychologie RECLIN 1991. Parle de technologie parce que c'est une technique qui a pour fonction d'être une technologie,...

04 août 2011

La gestion des ressources humaines: quelques notions théoriques

Cours - 7 pages - Ressources humaines - GRH

Avant la 1ere G.M période où il y a l'essor de la croissance et du capitalisme et on commence à voir émerger les premières lois sociales. Fonction du personnel apparait avec ses lois sociales, son rôle va être essentiellement tourné autour de la sécurité des biens et des personnes. = période de...

04 août 2011

Gestion Prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)

Cours - 52 pages - Ressources humaines - GRH

Les entreprises d'au moins 300 salariés et dotées de sections syndicales ou soumises à la mise en place d'un comité de groupe ou d'un comité d'entreprise européen ont l'obligation triennale de négocier un accord organisant la Gestion Prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC). Article...

29 juil. 2011

Training program for DSG international: Proposing a project to establish staff training

Étude de cas - 8 pages - Ressources humaines - GRH

DSG international, know as Dixons Store Group, is one of the largest consumer electronics retailers in Europe. For instance, the company is listed on the London Stock Exchange and is a constituent of the FTSE 250 Index. The Group owns 1,300 stores and online stores, across 28 countries and...

28 juil. 2011

L'e-RH : impact des nouvelles technologies sur la fonction Ressources Humaines

Dissertation - 8 pages - Ressources humaines - GRH

L'arrivée massive des NTIC a progressivement bouleversé l'activité économique et le fonctionnement de l'entreprise, notamment en ce qui concerne la communication interne. La fonction Ressources Humaines n'a pas échappé à cette règle. En effet, les e-RH sont aujourd'hui une...

28 juil. 2011

Comportements organisationnelles : « Personnalité & intelligence émotionnelle ».

Cours - 6 pages - Ressources humaines - GRH

Certaines théories prônent que l'entreprise vise à maximiser son bien. Aucune organisation ne fonctionne de manière optimale. Il y a des comportements humains qui prennent le modèle à contre-pied. Le système ne fonctionne pas à 100%, mais il fonctionne quand même. Tout le monde n'occupe...

25 juil. 2011

Bien décompter la période d'essai d'un salarié

Étude de cas - 1 pages - Ressources humaines - GRH

Une fois la durée de la période d'essai fixée, encore faut-il la décompter correctement. Cela implique, notamment, d'identifier les dates de commencement et de fin, ainsi que les événements susceptibles d'affecter sa durée. La période d'essai commence le jour même de l'engagement du salarié. Si...

25 juil. 2011

Diagnostic préalable à la création ou à la pérennisation d'un poste en Mairie

Lettre type - 2 pages - Ressources humaines - GRH

Documents annexes à joindre : - l'organigramme détaillé actualisé mentionnant les effectifs de référence du service- la fiche de poste actualisée- les fiches de poste actualisées des autres membres de l'équipe ou du serviceQUESTIONS A RENSEIGNERQuels sont les besoins à...

22 juil. 2011

La conduite du changement: cas "S.I.E.M.E"

Cours - 4 pages - Ressources humaines - GRH

Forte de 30 années d'expérience dans la conception, la fabrication et la commercialisation de divers produits dans les domaines de l'Electricité, la Mécanique et l'Electronique, la S.I.E.M.E, Société Internationale d'Electricité de Mécanique et d'Electronique, voit son chiffre d'affaires de 23...

21 juil. 2011

La rémunération : comment la justifier ?

Dissertation - 21 pages - Ressources humaines - GRH

Les politiques de rémunérations ont de nombreux impacts sur l'organisation, les hommes, et donc la compétitivité. La rémunération est un aspect important de la gestion des ressources humaines pour deux raisons. La première raison est qu'elle représente en moyenne une part de 60 %...

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