Ressources humaines - GRH

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3391 résultats

07 juil. 2011

Auto-évaluation - Secrétaire en mairie

Fiche - 9 pages - Ressources humaines - GRH

- Une fonction qui facilite le travail du serviceLa secrétaire est consciente qu'elle joue un rôle essentiel auprès du responsable de secteur, de service, d'encadrement, d'unité ou auprès de la direction générale.Elle permet : un soutien logistique, une assistance permanente,...

07 juil. 2011

Auto-évaluation - Responsable d'équipe en mairie

Fiche - 11 pages - Ressources humaines - GRH

- La maîtrise d'un savoir faire de baseLe responsable d'équipe est un professionnel dans son domaine ; il maîtrise le savoir-faire de base de son métier. Il encadre son personnel.- La mise à jour des connaissancesPour maintenir son professionnalisme au plus haut niveau, le...

07 juil. 2011

Fiche de fonction - Responsable d'encadrement en mairie

Fiche - 6 pages - Ressources humaines - GRH

Le responsable d'encadrement s'investit pleinement dans la mise en oeuvre des orientations de la politique municipale du service auquel il appartient. En complément des informations transmises par son responsable de service, il utilise les différents outils (site de la ville, Regards,...

07 juil. 2011

Fiche de fonction - Responsable de pôle en mairie

Fiche - 6 pages - Ressources humaines - GRH

2 . Garant de la mise en oeuvre des politiques publiques dans les différents pôles, de leur cohérence, de leur suivi et de leur évaluation : 2.1 Le DGA est responsable d'un ou de plusieurs pôles....

07 juil. 2011

Auto-évaluation - Responsable d'encadrement en mairie

Fiche - 10 pages - Ressources humaines - GRH

- Identification de la missionLe responsable d'encadrement identifie clairement la mission de chaque équipe au sein de son service. Il coordonne l'action des équipes sur le terrain et intervient ponctuellement en soutien technique dans leur travail. Il encadre ses responsables...

07 juil. 2011

Auto-évaluation - Responsable de service en mairie

Dissertation - 14 pages - Ressources humaines - GRH

- Prestations renduesSur la base des orientations municipales, le responsable de service identifie clairement la finalité de son service et de son concours à la mission de son secteur. Il identifie clairement les prestations rendues par son service et le niveau de ces prestations.- Qualité des...

07 juil. 2011

Auto-évaluation - Responsable de secteur en mairie

Fiche - 13 pages - Ressources humaines - GRH

- Membre de l'équipe de direction de l'administration municipaleDevant le maire et les élus, le responsable de secteur est avant tout membre de l'équipe de direction. Aux côtés du secrétaire général, il représente l'administration municipale et répond de manière solidaire des...

07 juil. 2011

Auto-évaluation - Assistant(e) Maternel(le)

Fiche - 8 pages - Ressources humaines - GRH

- Les connaissances de baseL'assistante maternelle exerce sa fonction avec professionnalisme. Elle maîtrise les connaissances de base utiles à l'exercice de son métier.- La connaissance de la réglementationL'assistante maternelle a une bonne connaissance de la réglementation ayant...

06 juil. 2011

Auto-évaluation - Agent chargé d'animation

Fiche - 13 pages - Ressources humaines - GRH

- Le rôle éducatifL'agent chargé d'animation est conscient qu'il a un rôle éducatif en direction du public (enfants, jeunes, jeunes adultes, adultes) qui s'inscrit dans le cadre du projet pédagogique de l'équipe élaboré à partir des orientations municipales.- La connaissance...

06 juil. 2011

Auto-évaluation - Agent d'insertion, de prévention ou de médiation sociale

Fiche - 7 pages - Ressources humaines - GRH

- Etre le lien avec la population L'agent est conscient qu'il constitue un lien entre la population courneuvienne et la mairie.- Le rôle L'agent est à l'écoute de la population. Il va à la rencontre des Courneuviens pour instaurer le dialogue, les informer, les conseiller, les...

06 juil. 2011

Auto-évaluation - Agent Spécialisé des Ecoles Maternelles

Fiche - 11 pages - Ressources humaines - GRH

- Prestations réaliséesL'ASEM est consciente qu'elle remplit un rôle essentiel pour le bon fonctionnement de l'école et le développement des enfants. Elle agit dans cet esprit.- La connaissance des partenairesL'ASEM connaît les partenaires avec lesquels elle travaille.- La...

06 juil. 2011

Fiche de fonction - Responsable d'équipe en mairie

Fiche - 6 pages - Ressources humaines - GRH

Dans le cadre de la mise en oeuvre du projet de service, le responsable d'équipe est chargé de la réalisation concrète des prestations destinées aux usagers déclinées au niveau de son équipe.1.2 Au quotidien, il est le garant de la bonne qualité du rapport à l'usager et de la bonne...

06 juil. 2011

Fiche de fonction - Responsable de service en mairie

Fiche - 7 pages - Ressources humaines - GRH

1.1 Le responsable de service participe à l'élaboration de la politique municipale.1.2 Le responsable de service assure la conduite, le suivi et l'évaluation des projets de service. Pour ce faire, il dispose de 3 instruments privilégiés : le Bilan d'Activités et du Projet de...

03 juil. 2011

Contrat d"entretien et de maintenance informatique

Contrat type - 1 pages - Ressources humaines - GRH

Ce document vous indique comment rédiger un contrat de prestation entre un établissement et un prestataire de services informatiques. Il comporte les engagements des parties prenantes, des articles qui spécifient et régissent ces engagements ainsi que les obligations de chacune dans...

03 juil. 2011

Contrat de prestation [Entretien&Nettoiement]

Contrat type - 1 pages - Ressources humaines - GRH

Ce document vous indique comment rédiger un contrat de prestation entre un établissement et un prestataire de services. Il comporte les engagements des parties prenantes ainsi que neuf (9) articles qui spécifient et régissent ces engagements. Aussi, ce document se base sur un exemple de contrat...

29 juin 2011

Le contrat de travail: une convention qui concerne 9 actifs sur 10

Cours - 2 pages - Ressources humaines - GRH

Le contrat de travail est une convention par laquelle une personne physique (le salarié) s'engage à travailler sous la subordination d'une personne physique ou morale (l'employeur) en contrepartie d'une rémunération appelée salaire. Il comprend trois éléments essentiels : La force du...

29 juin 2011

Quelles sont les logiques et les missions du management des Ressources Humaines?

Cours - 22 pages - Ressources humaines - GRH

La fonction RH concerne la rémunération, la gestion des carrières, des compétences, la formation, la maitrise du temps et d'autres domaines. Quelles sont les pratiques d'évaluation des individus ? L'adaptation La fonction RH est un partenaire stratégique dans l'entreprise. ...

28 juin 2011

De l'administration du personnel à la gestion des ressources humaines

Cours - 19 pages - Ressources humaines - GRH

La gestion des ressources humaines est un ensemble de fonctions et de pratiques ayant pour objectif de développer et de mobiliser les ressources du personnel pour une plus grande efficacité en soutien de la stratégie d'une organisation que l'on appelle l'entreprise. C'est une...

24 juin 2011

L'implantation des pratiques traditionnelles en ressources humaines dans le secteur de la santé : le cas des hôpitaux publics

Cours - 5 pages - Ressources humaines - GRH

Depuis plusieurs dizaines d'années, les pratiques en ressources humaines sont de plus en plus attentivement considérées, ainsi que leurs résultats dans les entreprises. La principale conclusion de toutes ces études montre que des pratiques et politiques "adaptées" en RH ont de très importants...

20 juin 2011

Auto-évaluation - Agent accueil public en mairie

Fiche - 9 pages - Ressources humaines - GRH

1. La contribution au service public- Rendre une prestationL'agent traitant de l'information en lien avec le public est conscient qu'il joue un rôle essentiel dans l'accueil de l'usager et dans le traitement de sa demande. Il agit dans cet esprit.- La connaissance de la...

20 juin 2011

Auto-évaluation - Agent technique en mairie

Fiche - 10 pages - Ressources humaines - GRH

1. La contribution au service public- Rendre une prestationL'agent effectuant des tâches à caractère technique est conscient qu'il rend des prestations pour la population ou pour d'autres services. Il exerce au sein des services municipaux une fonction précise qui concourt à la...

20 juin 2011

Auto-évaluation - Cadre spécialisé en mairie (catégorie A, B et C)

Fiche - 9 pages - Ressources humaines - GRH

1. La contribution au service public- L'identification de la missionLe cadre spécialisé identifie clairement sa mission. Il apporte une expertise à la mairie.- Les procédures généralesIl met en oeuvre ses compétences dans le cadre des procédures générales de la mairie (et le cas échéant, dans...

20 juin 2011

Auto-évaluation - Agent d'entretien en mairie

Fiche - 9 pages - Ressources humaines - GRH

1. La contribution au service public- L'entretien des locaux et lieux publicsL'agent d'entretien est le garant de l'hygiène des locaux et des espaces publics de la ville.Son activité contribue à offrir un environnement agréable au public et ou aux collègues. Elle est indispensable...

20 juin 2011

GRH - La notion de carrière

Étude de marché - 2 pages - Ressources humaines - GRH

La gestion des carrières ou développement du potentiel humain de l'entreprise vise à atteindre le meilleur équilibre possible entre les besoins en hommes des structures, les attentes à l'égard du travail et les potentiels et aspirations des personnels ; c'est l'ensemble des...

20 juin 2011

Auto-évaluation - Agent sanitaire et social en mairie

Fiche - 8 pages - Ressources humaines - GRH

1. La contribution au service public- L'aide au maintien à domicileL'agent social est conscient qu'il rend les prestations essentielles pour le maintien à domicile des bénéficiaires. Selon le cas, il apporte une aide morale, paramédicale et matérielle.Il est conscient qu'il exerce...

20 juin 2011

Le processus de recrutement: un ensemble de conventions qui en balisent les différentes étapes

Cours - 6 pages - Ressources humaines - GRH

Le processus de recrutement commence à partir du moment ou il y a le besoin de combler un poste. Il y a trois types de besoins de recrutement qu'il faut distinguer : le recrutement de remplacement (départ), le recrutement ponctuel (évolution de l'activité de l'entreprise) et le...

20 juin 2011

La place de la culture d'entreprise au sein des organisations avec l'étude de cas Ikea

Dissertation - 15 pages - Ressources humaines - GRH

Le terme « culture d'entreprise » est connu de tous, et ce, depuis longtemps. En effet, tout le monde a à l'esprit des entreprises dont la direction a souhaité donner un esprit plus familial, plus « maison ». Cependant, pour beaucoup d'entre nous, il reste...

20 juin 2011

Changement, organisation et adaptation humaine

Dissertation - 9 pages - Ressources humaines - GRH

Depuis des années, les entreprises connaissent des changements d'organisations permanents entrainant toujours une adaptation des membres de l'entreprise, aussi bien de la direction que des employés. Ces changements d'organisation sont le résultat de mutations qui peuvent concerner...

20 juin 2011

Les relations sociales

Mémoire - 27 pages - Ressources humaines - GRH

Les relations sociales font partie intégrante de la vie en entreprise qui touche notre société. Face à des revendications croissantes au fil des ans, les syndicats ont prit une place importante dans la négociation entre dirigeants et salariés. Cependant nous arrivons aujourd'hui dans...

17 juin 2011

Enquête sur les libérateurs d'énergie

Fiche de lecture - 4 pages - Ressources humaines - GRH

L'ouvrage définit dans un premier temps l'énergie. Qu'est-ce qui anime certains d'entre nous à se surpasser, quels sont les points communs entre certaines personnes qui ont l'air d'avoir réussi dans leurs projets (professionnels, associatifs, sociaux...) tout en...

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