Gestion du changement: l'importance de la motivation des employés dans les processus de changement en entreprise
Cours - 6 pages - Ressources humaines - GRH
Comme souligné par les travaux de plusieurs auteurs comme Jalajas&Bommer(1999) ou Stumpf &Hartman (1984), la motivation est aujourd'hui reconnue comme un élément important influençant différents facteurs liés au travail. Comme résumé dans le travail de Vithessonthi&Schwaniger (2008), la...
Questionnaire sur l'élaboration d'une étude sur la gestion d'information au sein d'un organisme
Étude de cas - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Problématique : Quels sont les facteurs de défaillance de la réception d'information? Hypothèse : la défaillance serait due à : 1- Une élaboration tardive ou inadaptable du message à la cible. 2- Inadaptabilité des outils de communication à la cible. 3- Le comportement du salarié face au message...
Lettre de motivation au poste de chef éducateur dans un établissement spécialisé pour personnes handicapées
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Votre annonce parue sur les ASH, pour le recrutement d'un éducateur chef avec une évolution vers un poste d'adjoint de direction dans un délai d'un an a retenu mon attention. Au terme de plusieurs années d'exercice dans le champ médico-social, je souhaite pouvoir aujourd'hui, continuer de mettre...
En quoi les formes d'organisation du travail ont-elles modifiés les conditions d'emploi et de vie des salariés ?
Étude de cas - 15 pages - Ressources humaines - GRH
L'objectif du Taylorisme est tout d'abord de pouvoir se passer de la transmission de savoir-faire des "gens de métier" et ensuite être capable de faire travailler les individus directement. C'est-à-dire trouver un moyen de rendre les individus productifs....
Quand peut-on se dire expert en Maîtrise d'Ouvrage (MOA)?
Dissertation - 14 pages - Ressources humaines - GRH
À la tête d'une organisation se trouve un dirigeant : PDG (Président-directeur général) c'est le « maître d'ouvrage stratégique ». C'est lui qui prend les décisions importantes concernant la MOA, qui arbitre les différends entre ses collaborateurs, qui signe le contrat avec la Maîtrise...
How can Human Resource Management support expatriates?
Dissertation - 4 pages - Ressources humaines - GRH
More companies are going global in order to be in touch with the more customers as possible. To do that, first they have to outsource their activities, then, for getting the best management they want to reach, these companies and use a management that they have never used before: taking...
Les ambivalences du travail. Les ouvriers peu qualifiés dans les centres d'appel - Olivier Cousin
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Le sentiment d'aliénation du travail est toujours d'actualité. On a étudié la question des ouvriers spécialisés dans les années '80 et la forte taylorisation de leur travail dans le contexte d'industrialisation. Ca nous laisse penser au fait que le secteur des services est peu concerné par...
Case study: Schindler group
Étude de cas - 13 pages - Ressources humaines - GRH
The aim of this document is to detail and analyze the human resources policy of a European company named Schindler Group. Schindler is the leader of escalators manufacturing and the second actor on the elevator market in the world. They produce, install and maintain their products in every types...
Le secret professionnel et la discrétion professionnelle
Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Un secret : Un savoir caché à autrui. Qu'est ce que le professionnel ? - Un savoir partagé : celui qui partage le secret ; le dépositaire. -Un savoir protégé : protéger, c'est la fonction du secret. Ce n'est ni une protection, un droit ou un privilège des professionnels, c'est un devoir et une...
Le dialogue social en France, à l'échelle européenne et dans le monde
Dissertation - 20 pages - Ressources humaines - GRH
Avec la prise de conscience des salariés sur leurs conditions de travail et leurs implications de plus en plus grande dans l'entreprise à tous niveaux, le rapport salarié-employeur change avec une direction qui aujourd'hui se doit d'intégrer dans sa stratégie les attentes de ses...
L'audit social en Gestion des Ressources Humaines
Cours - 3 pages - Ressources humaines - GRH
La notion d'audit a fait l'objet d'extension comme celle du bilan (différences avec les aspects comptables et financiers). En GRH, l'audit a un contenu particulier : analyse des disfonctionnements réels et potentiels (facteurs de risques : grèves, accidents…).
Les clés de la réussite de votre entretien d'embauche
Dissertation - 8 pages - Ressources humaines - GRH
Comme employeur que je suis et candidat que j'étais (et que je serai encore sans doute), je souhaite vous faire partager mon expérience des étapes-clés qui permettent de vous ouvrir les portes des postes auxquels vous postulez. Rien de révolutionnaire, mais souvent des éléments qui relèvent...
La rémunération: cadre juridique et composantes
Cours - 2 pages - Ressources humaines - GRH
La rémunération est souvent au coeur des préoccupations des salariés. Elle recouvre des dimensions très variées et constitue un des éléments phares de la stratégie de l?entreprise. Le salaire est la contre partie du travail réalisé par le salarié, sa fixation est libre, mais encadrée par des...
Les conditions de travail: les principaux contrats de travail
Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Le contrat de travail à durée indéterminée est la forme normale et générale de la relation de travail. Par définition, il ne prévoit pas la date à laquelle il prend fin. Les conditions de validité d?un CDI sont : - l?existence d?un lien de subordination (élément essentiel du contrat de travail) :...
La formation professionnelle au sein de l'entreprise
Cours - 3 pages - Ressources humaines - GRH
La formation professionnelle, appelée aussi formation continue est l'ensemble des dispositifs pédagogiques mise à la disposition des salariés. C'est différent de la formation initiale qui est celle du cursus universitaire. La loi de 1971 a lié cadre juridique et formation professionnelle. Un...
Case study: Cirque Du Soleil
Étude de cas - 8 pages - Ressources humaines - GRH
Cirque Du Soleil doesn't talk about product, but “artistic works”. The main artistic works that the company delivers is circus shows without animals all over the world. They offer a luxury service. They perform 375 shows a year and the large variety of shows make their...
Le leadership : définition et concept
Cours - 10 pages - Ressources humaines - GRH
La capacité d'un individu à influencer un groupe de personnes à endosser son objectif personnel et de partager sa vision du même objectif. la classification la plus diffusée est celle qui désigne la relation entre le leader et ses adeptes, il existe plusieurs classifications de leaders : Le...
L'entretien d'embauche - intérêts, typologie et conseils
Guide pratique - 19 pages - Ressources humaines - GRH
Pourquoi un entretien? Pour clarifier les missions du collaborateurs. Pour faire le bilan des objets de l'année écoulée et mettre en avant les réussites du collaborateur. Pour apprécier les compétences du collaborateur et mettre en évidence les points forts ainsi que les points à développer. Pour...
La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) - publié le 02/03/2012
Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Il faut garder en tête que le but de la GPEC et aussi bien économique que social. Elle doit assurer la compétitivité économique de l'entreprise tout en préservant l'emploi des salariés, tout ça dans une dimension d'anticipation....
Exemple de lettre de motivation à l'obtention d'un stage chez Yves Rocher
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Actuellement étudiante en commerce international au sein de l'école Supérieure de Commerce La Rochelle en France, mon cursus comprend 2 stages de 6 mois à l'étranger afin de comprendre les différents modes de management dans le monde. Ainsi, je souhaiterais vivement effectuer le premier de...
Le recrutement, l'analyse, l'adaptation ou le maintien de l'emploi
Cours - 12 pages - Ressources humaines - GRH
La fonction RH peut s'exercer dans 2 univers : en cabinet en entreprise. Lorsque l'on est en entreprise, la profession est à géométrie variable et on peut trouver dans l'entreprise une grande pluralité de métier et d'expertise. Dans un cabinet les responsabilités RH que l'on a sont des expertises...
Les politiques de rémunération en entreprise: cas Oldaisk
Étude de cas - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Oldaisk est une entreprise de distribution spécialisée dans la fourniture de bureau et de consommables informatiques. Elle distribue plusieurs milliers de références sélectionnées parmi les fabricants de fournitures et regroupées dans 18 gammes de produits. Oldaisk distribue également sa propre...
Gestion européenne des ressources humaines
Dissertation - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Dans un contexte de mondialisation, les états de la zone euro ont vu émerger des objectifs, problématiques et enjeux sociaux similaires. En effet, seule une réforme en profondeur des modèles sociaux européens permettra à l'euro et au Marché Unique élargi de contribuer à rendre l'Europe plus...
Exemple de lettre de motivation pour le recherche d'un emploi à temps partiel
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Poursuivant actuellement ma formation en Licence 2éme année en "Informatique" à l'IUP d'Avignon (Agro parc), ayant mon DUT "Réseaux et Télécommunications" à l'Institut Universitaire de Technologie de La Rochelle, je suis à la recherche d'un emploi à temps partiel....
Le management des ressources humaines en entreprise et les nouveaux réseaux sociaux
Cours - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Les réseaux sociaux prennent une place prépondérante et croissante dans notre société actuelle. Ils supposent la mise en relation d'individus selon des règles plus ou moins définies que l'on soit sur les nouvelles communautés virtuelles (Viadeo, LinkedIn, Facebook, MySpace, Twitter....) ou...
Curriculum vitae d'un candidat pour une recherche d'emploi en banque ou dans la finance
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
16 septembre 2006: Contrôleur de gestion Axa Services Financiers - Paris - Calcul de coûts de revient via la méthode « Activity Based Costing » - Calcul de rentabilités par service et par client - Reporting mensuel et analyse des écarts budgétés 2005-2006: Analyste financier du risque de...
Curriculum vitae d'une titulaire d'une licence en droit et d'un master en gestion
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Exemple d'un curriculum vitae d'une titulaire d'une licence en droit et d'un Master en gestion. 2005-2006: Etudiante en Master 2 Management des Administrations. 2004-2005: Master 1 Administration et Entreprises en France et en Europe. 2001-2004: Licence de Droit. 2001:...
Curriculum vitae d'un jeune diplômé en mathématiques et en informatique
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Exemple de curriculum vitae d'un jeune diplômé en mathématiques et en informatique: 2003 - 2004: DESS en Informatique (Bordeaux I) 2003 - 2004: Magistère de mathématiques et modélisation informatique (Rennes I) 2002 - 2003: Agrégation de mathématiques 2000 - 2002: Licence et Maîtrise de...
Fiche : les conditions pour être administrateur
Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Une administrateur n'est pas un commerçant, donc il a une simple capacité civile d'« administrer ». Il ne doit pas avoir été sanctionné par une interdiction de gérer, souvent prononcée sur les gérants qui ont été condamnés pour faute dans une faillite. La question de l'âge : pendant...
Manager dans la complexité : témoignages et réflexions
Étude de cas - 5 pages - Ressources humaines - GRH
« Que pensez-vous des modes de communication en situation complexe ? » Pour moi la sincérité est toujours récompensée. C'est pourquoi, en tant que manager, je m'adresserai toujours personnellement à un collègue de travail, un supérieur ou un subordonné. De cette façon, j'éviterai les...
