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Ressources humaines - GRH

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3530 résultats

13 févr. 2012
doc

L'intérêt d'une valorisation du capital humain dans la recherche de performance

Dissertation - 2 pages - Ressources humaines - GRH

Afin de dégager davantage de productivité, d'efficacité au travail, de profit et donc de performance, toute organisation doit prendre en considération le facteur humain comme une ressource, et non comme une simple variable d'ajustement. Selon Chris Argyris, chaque individu a un potentiel humain,...

12 févr. 2012
doc

Livret-guide de l'entretien individuel annuel

Guide pratique - 8 pages - Ressources humaines - GRH

La Direction Générale demande à l'ensemble des responsables de mettre en place des entretiens individuels annuels pour tout le personnel. Cet entretien individuel annuel a pour objectif principal pour cette première année de : - Instaurer un dialogue structuré entre les agents et leur...

12 févr. 2012
doc

Structure d'un descriptif de poste

Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH

Mission : Le rôle que joue le poste dans la mission globale ou dans l'organisation globale.

12 févr. 2012
doc

Exemple de fiche poste : éducateur spécialisé

Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH

Fonction : veiller à la mise en place des projets individuels des bénéficiaires en rapport au projet d'établissement et du projet associatif au clair de la stratégie déclinée par la direction générale.

10 févr. 2012
doc

Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences : le cas Otis

Étude de cas - 5 pages - Ressources humaines - GRH

Otis est le leader dans le secteur des ascenseurs et des escalators. En effet, il est le premier constructeur d'ascenseurs, de monte-charge et d'escalators dans le monde. Avec la tertiarisation des secteurs et le développement de ce marché, Otis s'est lancé dans la maintenance. Otis s'engage...

08 févr. 2012
doc

Politique d'utilisation des voitures de société

Fiche - 8 pages - Ressources humaines - GRH

Chaque service qui souhaite faire une demande de véhicule de service auprès du département ressources humaines doit accompagner sa demande par la validation du budget par le département finance. Une fois la demande validée, les services généraux lancent la demande d'achat sur le système; puis le...

08 févr. 2012
doc

Cover letter: Recruitment project and incoming meetings

Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH

We are in the middle of a tense situation but I think we can solve it if we handle it right now. I don't really understand your recent reactions. We have been working together for a while and I have always been ready to discuss any matter with you. I understand you might have been feeling...

07 févr. 2012

Quelles sont les techniques et stratégies de recrutement utilisées par les professionnels ?

Étude de cas - 5 pages - Ressources humaines - GRH

Lors de l'entretien, la commission est regardante vis-à-vis du comportement, de l'élocution et des propos. Elle examine aussi les qualités professionnelles et humaines du candidat et évalue aussi la motivation de ce dernier. Entre aussi en ligne de compte, surtout pour un poste à responsabilités,...

05 févr. 2012
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IKEA : une stratégie d'entreprise particulière

Étude de cas - 29 pages - Ressources humaines - GRH

IKEA est une des plus grandes sociétés mobilières internationales. Ses magasins essaiment partout dans le monde industrialisé. L'implantation d'une entreprise se réalise par rapport à la position démographique, la situation environnementale et la situation financière. Cet agrandissement...

01 févr. 2012
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Le tutorat, un nouveau mode de formation ?

Dissertation - 6 pages - Ressources humaines - GRH

A l'heure où l'épineuse question sur l'allongement de la durée du travail fait débat, celle de la transmission du patrimoine cognitif dans les organisations est une véritable préoccupation pour les gestionnaires des ressources humaines. Avec le départ progressif des travailleurs de la...

01 févr. 2012
doc

Exemple synthèse de bilan de compétences

Fiche - 12 pages - Ressources humaines - GRH

1. Circonstance du bilan Madame Y engage un Bilan de Compétences avec le XX et rencontre la Conseillère référente le 08 juin 2011. 2. Demande et attentes exprimées Madame Y est actuellement assistante de direction au sein de Y. Néanmoins, Mme Y souhaite trouver un projet professionnel qui lui...

30 Janv. 2012
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Réforme de la formation professionnelle : éclairages sur le DIF et la portabilité du DIF

Dissertation - 5 pages - Ressources humaines - GRH

La formation professionnelle désigne « l'ensemble des dispositifs proposés aux salariés, afin de leur permettre de s'adapter aux changements structurels et aux modifications de l'organisation du travail, impliqués par les évolutions technologiques et économiques, et de favoriser leur...

27 Janv. 2012
doc

La place de la formation dans le développement des entreprises

Dissertation - 14 pages - Ressources humaines - GRH

Les Ressources Humaines jouent un rôle de plus en plus important dans l'entreprise. En effet, il y a dix ans, beaucoup de décisions stratégiques ne tenaient pas compte de cet aspect. Au jour d'aujourd'hui, les dirigeants des entreprises allient le service des Ressources Humaines aux...

24 Janv. 2012
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Le cycle d'exploitation : les relations avec le personnel, analyse de l 'exploitation

Cours - 38 pages - Ressources humaines - GRH

Notions de rémunération : Pour le travailleur : prix de son service rendu, montant qu'il encaisse (salaire net). Pour l'employeur : l'ensemble des coûts qu'il supporte (masse salariale). - Salaire : payé à l'heure, la tâche, la pièce,... - Appointement : payé au mois....

23 Janv. 2012

Gestion des connaissances au département des Infrastructures et aménagements (ITA) - RATP

Étude de cas - 3 pages - Ressources humaines - GRH

Quel est le problème ? Il y a une perte de compétence dans le département des Infrastructures et aménagements à la RATP. Cela se traduit par 30% des cadres et 25% des agents de maitrises qui prennent leur retraite dans les cinq ans à venir. Ils emportent avec eux le savoir acquis par plusieurs...

17 Janv. 2012
doc

Projet de création du département ressources humaines de la société Alsa City : le recrutement

Étude de cas - 25 pages - Ressources humaines - GRH

Cette phase permet de chercher les candidats adéquats pour le poste vacant. Pour multiplier les actions de recherche des chauffeurs l'assistant (e) des ressources humaines peut : Faire appel au personnel de la société, c'est-à-dire la gestion des carrières, cela par la promotion des...

17 Janv. 2012
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Gestion des carrières et des compétences : vers un renouveau de la mobilité interne ?

Dissertation - 7 pages - Ressources humaines - GRH

[...] Constat : UNE REDUCTION DE LA MOBILITE INTERNE AU PROFIT DE LA MOBILITE EXTERNE Au niveau de l'environnement économique, le marché est de plus en plus concurrentiel, les clients plus exigeants et on observe une recherche accrue de performances et de rentabilité conjuguée à une grande...

17 Janv. 2012
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Quelles sont les alternatives à la motivation par la rémunération ?

Dissertation - 16 pages - Ressources humaines - GRH

La motivation est un besoin pour un individu, c'est ce qui le pousse à s'accomplir et à se dépasser. L'absence de motivation des salariés dans une entreprise peut représenter un réel danger : baisse de la performance, hausse de l'absentéisme et possible mécontentement, notamment...

16 Janv. 2012
doc

Les pratiques de la GRH face aux transformations démographiques et sociales récentes

Cours - 5 pages - Ressources humaines - GRH

De prime abord, nous voudrions bien souligner que la fonction publique en tant qu'employeur, qu'elle soit fédérale ou provinciale, constitue une composante du système socio-économique. De ce fait, elle subit au même titre que tout autre employeur, mais à des degrés divers, les changements...

15 Janv. 2012
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Les réunions d'équipe : gestion d'équipe

Cours - 5 pages - Ressources humaines - GRH

La préparation de la réunion : inviter les participants mettre en place des conditions matérielles adéquates planifier l'ordre du jour

14 Janv. 2012
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Les genres et formes d'entretien

Guide pratique - 8 pages - Ressources humaines - GRH

+Ce sont les directeurs des ressources humaines et souvent des experts de recrutement. +Objectif: - opérer un premier filtre - chercher le lien entre les attentes de l'opérationnel (le hiérarchique) et votre candidature +Procédure: - utilisation des différentes techniques d'embauches -...

14 Janv. 2012
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Préparation à un entretien d'embauche

Guide pratique - 8 pages - Ressources humaines - GRH

Préparer-vous. N'apprenez pas votre argumentaire par cœur et soyez spontané face à votre interlocuteur. Soigner votre tenue . Arriver à l'heure….voire 5à10 minutes à l'avance. Ayez la poignée de main ferme. Ne prenez pas place dans le bureau du recruteur. Attendez qu'il vous invite....

14 Janv. 2012
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Comment rédiger un curriculum vitae

Fiche - 16 pages - Ressources humaines - GRH

Le CV regroupe par rubrique, des indications brèves et précises. Le premier CV doit tenir sur une seule page (au moins jusqu'à votre premier vrai emploi) Être aéré Écrit avec des caractères de taille acceptable Si le CV déborde, enlever les lignes de la rubrique "Études" dont la succession...

13 Janv. 2012
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Responsabilités et obligations de postes au sein des ciments du Maroc

Étude de cas - 9 pages - Ressources humaines - GRH

Ciments du Maroc est l'une des plus grandes entreprises marocaine cotées en bourse elle a pour but principal de fournir des matériaux de construction, elle fait partie du groupe italien Italcementi. L'entreprise est le 2ème producteur de ciments au Maroc et exploite 3 usines de production sur...

13 Janv. 2012
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Obedience to authority: Milgram's experiment

Étude de cas - 20 pages - Ressources humaines - GRH

Stanley Milgram conducted experiments to determine where submission to authority ends and where people's responsibility begins . The most important consequence of submission to authority: loss of the sense of responsibility. So, he intended to check whether people would prefer to obey a wrong...

12 Janv. 2012
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Le recrutement et l'intégration des collaborateurs : un enjeu stratégique

Fiche - 28 pages - Ressources humaines - GRH

Objectifs des compétences comportementales du candidat : Valider l'adéquation entre les compétences comportementales de la personne et celles demandées par le poste. Déceler les environnements qui favorisent ou entravent le fonctionnement du candidat.

12 Janv. 2012
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La Fonction Rémunération en Entreprise: Le Poste de Responsable Compensation & Benefits

Cours - 25 pages - Ressources humaines - GRH

L'environnement professionnel de l'acteur: Il exerce dans une grande structure positionnée à l'international dont l'effectif moyen est de 70 000 collaborateurs. Son entreprise relève principalement du secteur de l'industrie. Son périmètre d'intervention représente un effectif de 2000 à...

11 Janv. 2012
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La gestion administrative des Ressources humaines : participer au processus de recrutement

Cours - 16 pages - Ressources humaines - GRH

Contexte général : Euro City Bank est un réseau d'agences bancaires essentiellement implantées dans les grandes agglomérations urbaines de métropole et de départements d'outre-mer. Sa clientèle est constituée de particuliers ayant majoritairement un profil de cadre, d'entrepreneur ou...

11 Janv. 2012
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Proposition de journée d'intégration des nouveaux collaborateurs

Guide pratique - 10 pages - Ressources humaines - GRH

Le candidat doit être accueilli par son supérieur immédiat qui doit lui : Expliquer la mission de l'entreprise , les fonctionnements et procédures internes Présenter l'équipe Montrer son bureau Faire visiter l'entreprise Remettre les fascicules, le contrat de travail…etc.

10 Janv. 2012
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La GRH et la diversité

Dissertation - 18 pages - Ressources humaines - GRH

Introduction « La diversité de chacun fait la richesse de tous ». Cette citation datant de 1936, par le poète Belge Jules Beaucarne, reflète exactement la réflexion actuelle, menée par les cellules de Ressources Humaines des entreprises. La diversité est l'état, le caractère de ce qui est...