Pimido

Les politiques de rémunération en entreprise: cas Oldaisk

Les politiques de rémunération en entreprise: cas Oldaisk
  • Résumé
  • Informations

Résumé

I. Présentation de l'entreprise II. Point sur l'effectif III. Objectifs IV. Calculs et Audit de Rémunération V. Forces et Faiblesses du nouveau système de rémunération VI. Préparation de la réunion d'agence auprès des Commerciaux VII. Nouveau mode de rémunération envisagé

Oldaisk est une entreprise de distribution spécialisée dans la fourniture de bureau et de consommables informatiques. Elle distribue plusieurs milliers de références sélectionnées parmi les fabricants de fournitures et regroupées dans 18 gammes de produits. Oldaisk distribue également sa propre marque, « Impeccable », offrant près d'un millier de références. Les produits « Impeccable » dégagent la marge la plus importante du portefeuille-produits. Oldaisk est une entreprise d'envergure mondiale, présente dans 15 pays. La France est son principal marché (un quart des effectifs du groupe y travaille). Le chiffre d'affaires est en constante hausse depuis plusieurs années. Son portefeuille clients référence les plus grandes entreprises françaises et plusieurs milliers de PME-PMI.

Les plus consultés

  • Selon l'arrivée de la stagiaire bien sur, mes planning ont changé, je délègue un peu plus de tâches à mon adjointe, je suis bien sûr en boutique mais moins présente pour mon équipe, tout est planifié et organisé pour ne pas gêner l'équipe qui a pour objectif et pour priorité la boutique, les clientes, la réalisation du chiffre d'affaires...

    Maryse

    mardi 05 avril 2011

    Fiche de 90 pages - Ressources humaines - GRH

    Commentaire.s (0) Partage.s (3)
  • 1- La voiture de fonction représente :a- une indemnité de transport.b- un avantage en nature.c- une prime.d- un complément de salaire.2- Pour un taux horaire de 11,50 ? et un nombre d'heures de 32 par semaine en moyenne, le salaire de base mensuel est égal à :a- (...)

    Lotfi

    mercredi 20 octobre 2010

    Fiche de 4 pages - Ressources humaines - GRH

    Commentaire.s (1) Partage.s (8)
  • Tableau Excel, outil de paie permettant d'apposer les éléments fixes et variables des salariés d'une entreprise mois par mois et d'avoir une trace écrite des éléments de paie.

    Christophe

    jeudi 11 février 2010

    Fiche de 1 pages - Ressources humaines - GRH

    Commentaire.s (0) Partage.s (0)
  • 1.1. Conformément à la Loi (C. trav. art. L122-33), ce règlement fixe les règles de discipline intérieure en rappelant les garanties dont leur application est entourée et précise certaines dispositions d'hygiène et de sécurité.Il vient en complément des dispositions...

    Christophe

    mardi 04 mai 2010

    Fiche de 10 pages - Ressources humaines - GRH

    Commentaire.s (0) Partage.s (0)

Les plus récents

  • Notre entreprise commercialise des machines à fabriquer des glaces, des sorbets et de la chantilly de la marque COREMA. Elle complète aussi son catalogue par la vente de verrerie, coupes de présentation et petits accessoires auprès de professionnels de la restauration. Sur le secteur de Narbonne, vous serez chargé du développement commercial de...

    Sarah

    mercredi 22 mai 2019

    Fiche de 4 pages - Ressources humaines - GRH

    Commentaire.s (0) Partage.s (0)
  • L'audit est souvent médicalisé. Quand le déclencher ? Il y a quatre cas d'indicateurs de stress (l'un est suffisant pour déclencher un audit) ou préférable de déclencher un audit de stress : trop d'absentéisme ou arrêts de travail en hausse (d'un médecin du travail) ; confits à répétition entre salariés, dégradation du climat social ; en cas de...

    Céline

    jeudi 09 mai 2019

    Cours de 5 pages - Ressources humaines - GRH

    Commentaire.s (0) Partage.s (0)
  • Le SSIAD (Service de Soins infirmiers à Domicile) de X s'occupe d'environ 80 patients sur XX et ses alentours. Chaque jour, les soignants veillent à leur bien-être par la stimulation de leurs facultés mentales et physiques. Il permet aux personnes âgées de rester chez eux sans être en difficulté.

    Elodie

    jeudi 04 avril 2019

    Lettre type de 1 pages - Ressources humaines - GRH

    Commentaire.s (0) Partage.s (0)
  • La présentation séquentielle de la fonction ressources humaines ignore la diversité des configurations organisationnelles, l'hétérogénéité des pratiques (ex. : formes hybrides) et l'incidence des caractéristiques sectorielles (secteurs d'activité) sur les formes de division du travail et les pratiques de gestion de la main d'oeuvre. La place de...

    Emilie

    mardi 12 mars 2019

    Cours de 7 pages - Ressources humaines - GRH

    Commentaire.s (0) Partage.s (0)

Je partage sur Facebook

Je partage sur LinkedIn

Je partage sur Facebook

Je partage sur LinkedIn

Pimido.com utilise des cookies sur son site. En poursuivant ta navigation sur Pimido.com ou en cliquant sur OK, tu en acceptes l'utilisation. Privacy Policy

ok