La formation: plan de formation et cadre

La formation: plan de formation et cadre

Résumé du document

Le plan de formation est un outil stratégique pour le développement d'une entreprise. Il est la traduction opérationnelle de la politique de la formation de l'entreprise. C'est un document contractuel qui lie les différents acteurs concernés. Le code du travail évoque le plan de formation selon différents angles. Il peut désigner toutes les actions à l'initiative de l'employeur et toutes les actions à l'initiative du salarié. Toutes ses actions sont soumises à l'avis du CE.

Sommaire

I. Cadre légal et conventionnel

II. La collecte et l'analyse des besoins en formation

III. Définir l'action de formation

IV. Chiffrer le plan de formation

V. L'évaluation du plan de formation

Informations sur la fiche

Marie
  • Nombre de pages : 6 pages
  • Publié le : 09/05/2012
  • Langue : français
  • Date de mise à jour : 09/05/2012
  • Consulté : 5 fois
  • Format : .doc

Extraits

[...] Le salarié perçoit une allocation formation (voir annexe 1). Le statu du salarié Maintien du lien de subordination (la formation est assimilée à une exécution normal du contrat de travail). Les frais de formation sont à la charge de l'employeur, il est possible de prévoir dans le contrat de travail une clause dédit formation qui stipule que le salarié à l'obligation de rester un certain temps dans l'entreprise à l'issu de la formation. Le cas échéant, il devra rembourser l'entreprise. [...]


[...] Le CE ou à défaut les DP doivent pouvoir donner leurs avis sur le projet de plan de formation (1er réunion) et sur l'exécution du plan de formation de N-1 (2eme réunion). Le droit du travail définit 2 catégories d'action de formation 1 Actions d'adaptation au poste du travail et les actions lié à l'évolution des emplois ou au maintien dans l'emploi 2 Les actions participant au développement des compétences En général, la formation se déroule pendant le temps de travail. Le salarié a le maintien de son salaire. Elle peut également se dérouler HTT. [...]


[...] La formation Le plan de formation est un outil stratégique pour le développement d'une entreprise. Il est la traduction opérationnelle de la politique de la formation de l'entreprise. C'est un document contractuel qui lie les différents acteurs concernés : La direction générale La direction RH Le responsable formation Les salariés stagiaires Les représentants du personnel (délégués syndicaux ; personnel ; CE) Le code du travail évoque le plan de formation selon différents angles. Il peut désigner toutes les actions à l'initiative de l'employeur et toutes les actions à l'initiative du salarié. [...]

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