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Fiches en ressources humaines - GRH 151 à 180

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627 résultats

29 Mars 2012
doc

Le secret professionnel et la discrétion professionnelle

Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH

Un secret : Un savoir caché à autrui. Qu'est ce que le professionnel ? - Un savoir partagé : celui qui partage le secret ; le dépositaire. -Un savoir protégé : protéger, c'est la fonction du secret. Ce n'est ni une protection, un droit ou un...

15 Mars 2012
pdf

Les conditions de travail: les principaux contrats de travail

Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH

Le contrat de travail à durée indéterminée est la forme normale et générale de la relation de travail. Par définition, il ne prévoit pas la date à laquelle il prend fin. Les conditions de validité d?un CDI sont : - l?existence d?un lien de subordination (élément essentiel du contrat...

02 Mars 2012
odt

La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) - publié le 02/03/2012

Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH

Il faut garder en tête que le but de la GPEC et aussi bien économique que social. Elle doit assurer la compétitivité économique de l'entreprise tout en préservant l'emploi des salariés, tout ça dans une dimension d'anticipation. ...

26 févr. 2012
doc

Fiche : les conditions pour être administrateur

Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH

Une administrateur n'est pas un commerçant, donc il a une simple capacité civile d'« administrer ». Il ne doit pas avoir été sanctionné par une interdiction de gérer, souvent prononcée sur les gérants qui ont été condamnés pour faute dans une faillite. La question de l'âge...

23 févr. 2012
doc

Le recrutement : interne, externe et les différentes étapes

Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH

Les différentes étapes du recrutement sont : - L'expression des besoins en personnel, c'est un investissement, il faut analyser le poste et le profil recherché. - Le choix du mode de recrutement, en interne ou externe. - La recherche de candidature. - La...

12 févr. 2012
doc

Structure d'un descriptif de poste

Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH

Mission : Le rôle que joue le poste dans la mission globale ou dans l'organisation globale.

12 févr. 2012
doc

Exemple de fiche poste : éducateur spécialisé

Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH

Fonction : veiller à la mise en place des projets individuels des bénéficiaires en rapport au projet d'établissement et du projet associatif au clair de la stratégie déclinée par la direction générale.

08 févr. 2012
doc

Politique d'utilisation des voitures de société

Fiche - 8 pages - Ressources humaines - GRH

Chaque service qui souhaite faire une demande de véhicule de service auprès du département ressources humaines doit accompagner sa demande par la validation du budget par le département finance. Une fois la demande validée, les services généraux lancent la demande d'achat sur le système; puis le...

01 févr. 2012
doc

Exemple synthèse de bilan de compétences

Fiche - 12 pages - Ressources humaines - GRH

1. Circonstance du bilan Madame Y engage un Bilan de Compétences avec le XX et rencontre la Conseillère référente le 08 juin 2011. 2. Demande et attentes exprimées Madame Y est actuellement assistante de direction au sein de Y. Néanmoins, Mme Y souhaite trouver un projet professionnel qui...

14 Janv. 2012
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Comment rédiger un curriculum vitae

Fiche - 16 pages - Ressources humaines - GRH

Le CV regroupe par rubrique, des indications brèves et précises. Le premier CV doit tenir sur une seule page (au moins jusqu'à votre premier vrai emploi) Être aéré Écrit avec des caractères de taille acceptable Si le CV déborde, enlever les lignes de la rubrique "Études" dont la...

12 Janv. 2012
ppt

Le recrutement et l'intégration des collaborateurs : un enjeu stratégique

Fiche - 28 pages - Ressources humaines - GRH

Objectifs des compétences comportementales du candidat : Valider l'adéquation entre les compétences comportementales de la personne et celles demandées par le poste. Déceler les environnements qui favorisent ou entravent le fonctionnement du candidat.

28 déc. 2011
doc

Le forfait annuel en heures et en jours

Fiche - 4 pages - Ressources humaines - GRH

Pour certains salariés, la notion de durée de travail n'a de sens que sur l'année. Il est alors possible, dans des conditions bien précises, de recourir à des conventions de forfait annuel en heures ou en jours. I. Recourir au forfait annuel : A. Accord collectif...

27 déc. 2011
doc

Le remboursement des frais professionnels et les déductions sur salaire

Fiche - 4 pages - Ressources humaines - GRH

Le bulletin de paie comprend plusieurs parties : - l'identification de l'employeur et du salarié ; - Le salaire brut ; - Les cotisations salariales et patronales ; - Les autres remboursements des frais...

23 déc. 2011
doc

La gestion des dossiers du personnel

Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH

I. LES DOSSIERS DU PERSONNEL 1. Le dossier individuel L'employeur doit disposer d'un certain nombre de données pour gérer le personnel et sa carrière. De nombreux évènements de la vie du salarié doivent faire l'objet d'un suivi : recrutement,...

22 déc. 2011
doc

Ergonomie : étude scientifique des conditions de travail et des relations entre les personnes et les machines, en vue de leur amélioration

Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH

Code du travail : Ne pas faire faire n'importe quoi, n'importe quand, n'importe où en donnant les règles pour les réaliser en faisant attention à la personne (âge, sexe…) Code de la sécurité sociale : Création de la sécurité sociale : le 4/10/1945 en...

20 déc. 2011
doc

GRH et politique de compétences en CHR, les divers outils

Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH

- Axe des Effectifs : Anticiper l'évolution des effectifs de façon collectives « est-ce que j'ai trop ou pas assez ? et de façon qualitative « quel type de savoir-faire ont ils ? » - Axe des Emplois : Changements de...

14 déc. 2011
doc

Recrutement et intégration

Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH

Le recrutement engage l'Ese, car si c'est échec = coûts. Il engendre des coûts puisqu'on mobilise des personnes pour des mois à la recherche de candidats. Parfois, les systèmes d'évaluation ne sont pas maîtriser et donc on ne recrute pas tout le temps la bonne personne. C'est aussi...

08 déc. 2011
doc

Bilan personnel et professionnel

Fiche - 20 pages - Ressources humaines - GRH

Réaliser un tel travail de recherches à la fois sur moi-même, sur mes origines, mes convictions et souhaits pour le futur e pour moi l'occasion de faire le point quand à la cohérence de mon projet professionnel vis-à-vis de ma personnalité. C'est pourquoi au travers de ce document, je vais tenter...

02 déc. 2011
pdf

Cadre juridique, ressources humaines et mise en oeuvre du projet

Fiche - 4 pages - Ressources humaines - GRH

En France, il n'y a qu'une seule loi et c'est celle de 1901 qui régit les associations. On parle d'ONG que si les actions sont tournées vers l'extérieur. En Europe, des pays, comme la Belgique, font la distinction entre association sans but lucratif et association internationale sans but...

01 déc. 2011
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La rémunération globale

Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH

Synthèse de Ressources humaines sur la rémunération globale selon différentes approches : l'approche juridique, l'approche économique et l'approche des RH. L'objectif de ce document est de montrer que la notion de rémunération globale est plus large que la notion de salaires.

01 déc. 2011
pdf

La masse salariale : définitions

Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH

Introduction La masse salariale désigne les sommes que l'entreprise verse au titre de la rémunération de ses salariés, c'est à dire les salaires bruts versés (salaires et charges sociales salariales) et les charges sociales patronales qu'elle supporte. Tout d'abord, pourquoi...

30 Nov. 2011
doc

Mettre en place un mi-temps thérapeutique: circonstances, poste adapté, retour salarié

Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH

Suite à une absence pour maladie, l'employeur peut être tenu d'organiser la reprise du travail du salarié en temps partiel thérapeutique. Cette obligation génère souvent des difficultés de mise en place.

30 Nov. 2011
doc

Mettre en oeuvre le CDD de remplacement

Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH

Un des deux points épineux du CDD tient à sa durée, à son renouvellement et aux successions de contrats. Mais la rédaction du contrat lui-même exige de la précision.

17 Nov. 2011
doc

Compétences

Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH

Une compétence n'est pas spécialement appliquée à un métiers. Une compétence est un savoir situé, qui s'applique à une situation. Il faut savoir mobiliser ses compétences dans diverses situations. Une compétence est transférable d'un métiers à un autre, d'une situation à...

17 Nov. 2011
doc

Quizz: qu'est ce qu'un attaché commercial ?

Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH

Un attaché commercial est aussi appelé ? Que doit-il gérer? Avec quel service est-il en contact?

17 Nov. 2011
pdf

Qu'est ce que l'alternance et comment définir les Ressources Humaines ?

Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH

La formation en alternance permet de suivre une formation théorique et d'acquérir une solide expérience professionnelle en entreprise en développent un savoir faire et un savoir être adaptés au monde du travail. La gestion des ressources humaines est l'ensemble des politiques et pratiques qu'une...

27 Oct. 2011
doc

Rôle des différentes IRP (Institutions représentatives du personnel): tableau récapitulatif

Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH

Présenter à l'employeur les réclamations individuelles ou collectives relatives aux salaires, et à l'application des dispositions légales et conventionnelles concernant les salariés de l'entreprise. Saisir l'inspection du travail en cas de non-application des dispositions légales et...

26 Oct. 2011
doc

La gestion de l'évolution professionnelle

Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH

LA MOBILITE : UN CHANGEMENT DE POSTE La mobilité professionnelle consiste soit à changer d'employeur en externe, soit à changer de poste en interne. La mobilité interne peut s'effectuer de 2 façons ; - La mobilité verticale : Un salarié obtient un poste...

26 Oct. 2011
doc

Les enjeux des conditions de travail

Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH

I. Les conditions de travail ou qualités de vie au travail La prise en compte des conditions de travail à une incidence forte sur la santé et la sécurité au travail ainsi que sur la motivation des salariés. La qualité de vie au travail c'est tout ce qui peut donner envie à un salarié...

26 Oct. 2011
doc

La rémunération du salarié - publié le 26/10/2011

Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH

La rémunération constitue un facteur majeur des conditions de travail. Les niveaux et l'évolution de la rémunération dépendent de la politique salariale ; celle-ci relève de choix stratégiques qui résultent d'arbitrages entre différentes contraintes. DES ENJEUX ECONOMIQUES...