Résumé
I. Relation RH-Croissance économique II. La Gestion des RH face aux défis des changements III. Nouvelles exigences de la GRH IV. Mots clés de la GRH V. De La gestion prévisionnelle des emplois à la flexibilité A. Définition de la GPEC B. Avantages de la planification en GRH C. GPEC D. La Gestion prévisionnelle des emplois (GPE) E. Gestion préventive de compétences F. Flexibilité VI. Recrutement & intégration des RH A. Caractéristiques B. Enjeux du recrutement C. Choix entre deux types de recrutement
Il Faut augmenter la croissance économique par la motivation des investissements privés, et cela va entrainer automatiquement un développement humain. A partir des années 90, on considère que le développement humain est une condition indispensable pour la croissance économique. Le développement des compétences est une condition nécessaire pour assurer la compétitivité de lentreprise.