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Ressources humaines - GRH

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3385 résultats

06 Janv. 2009

La gestion prévisionnelle des emplois et compétences : historique, soubassements théoriques et actualité de la démarche

Dissertation - 6 pages - Ressources humaines - GRH

La GPEC est un concept difficile à définir. Elle suscite souvent un intérêt élevé, occasionnant ainsi un niveau d'attentes qui ne pourra être satisfait. Tantôt perçue comme un remède miracle au chômage, tantôt perçue comme une « usine à gaz », notamment dans sa phase...

05 Janv. 2009

Le coaching en entreprise

Dissertation - 7 pages - Ressources humaines - GRH

L'unanimité se fait en revanche pour dire que le coaching actuel est connu pour son concept issu du sport. « To coach » signifie entraîner, préparer, accompagner, motiver. Provenant des pays anglo-saxons ?les États-Unis en l'occurrence? il s'agit du fait...

04 Janv. 2009

Les phases de l'élaboration d'un plan de formation

Fiche - 7 pages - Ressources humaines - GRH

Document: Les phases de l'élaboration d'un plan de formation, fiche de 4 pages en ressources humaines Extrait: Les projets de changement ou d'investissement. Ils correspondent à des choix volontaristes retenus soit par les directions centrales, soit par la...

04 Janv. 2009

Les modalités de la DADS (déclaration annuelle des données sociales)

Cours - 5 pages - Ressources humaines - GRH

Tout employeur versant des rémunérations doit souscrire la déclaration annuelle des données sociales (DADS) au plus tard le 31 janvier de chaque année. Le Tableau Récapitulatif doit également être produit pour cette même date, mais auprès d'un autre interlocuteur : URSSAF. La DADS...

29 déc. 2008

Workplace stress: job stressors and models

Dissertation - 12 pages - Ressources humaines - GRH

The objective of this literature review is to outline the state of the different authors dealing with stress. Therefore, in view to understand the stress concept, this review will deal with job stressors, and different models which try to explain the stress process. This is a complex concept and...

27 déc. 2008

Revolution at Oticon A/S: the spaghetti organization

Étude de cas - 7 pages - Ressources humaines - GRH

The first aspect designed in the Oticon's new organization to foster creativity is a process that we can call: called "the learning process". In fact, creativity is put forward, thanks to the knowledge of the employees. The knowledge, itself, is exchanged between employees through...

27 déc. 2008

La gestion des ressources humaine au Maroc

Étude de cas - 12 pages - Ressources humaines - GRH

Document: La gestion des ressources humaine au Maroc, fiche de 2 pages Extrait: On peut dater l'émergence de la GRH au Maroc au début du siècle dernier avec la colonisation et l'introduction du capitalisme. C'est donc une histoire récente. C'est aussi une...

26 déc. 2008

Les mécanismes de récompenses des employés

Dissertation - 11 pages - Ressources humaines - GRH

L'objectif de ce dossier est d'étudier et de définir au travers d'analyses, la stratégie de récompense et reconnaissance dont font preuves les entreprises pour motiver et garder leurs employés. En effet, on distingue plusieurs types de récompenses et avantages au sein d'une entreprise. Cela passe...

25 déc. 2008

Les changements subis par les fonctions supports dans l'entreprise

Dissertation - 3 pages - Ressources humaines - GRH

On remarque de plus en plus que la mondialisation change le fonctionnement de l'organisation interne des entreprises. Un aspect majeur est celui des changements que subissent actuellement les fonctions supports des entreprises (personnel administratif). Je vous démontrerai tout d'abord le constat...

24 déc. 2008

Les formes et les effets de l'intensité du travail

Cours - 4 pages - Ressources humaines - GRH

Les transformations des organisations du travail tendent vers une intensification. Cette intensification se caractérise par plus de pénibilités physiques ou psychologiques dont la cause ou la conséquence peut venir de l'organisation ou de l'individu lui-même. Même si l'évolution des technologies...

21 déc. 2008

La validation des acquis de l'expérience (VAE)

Cours - 15 pages - Ressources humaines - GRH

Le marché du travail est, de nos jours, un espace complexe et difficile à pénétrer. Les hommes ne sont pas tous égaux en matière de compétences et de capacités professionnelles. Les études, l'entrée dans la vie professionnelle, la carrière de chacun sont autant de paramètres qui divergent suivant...

21 déc. 2008

Fidéliser et responsabiliser la clientèle de l'entreprise Les matériaux niçois

Dissertation - 23 pages - Ressources humaines - GRH

L'entreprise connaît un accroissement de son activité depuis 3 ans, mais rencontre également un problème d'impayés qui ne cesse d'augmenter. Ces impayés restent un obstacle important auquel nous sommes confrontés tout au long de l'année (...)

19 déc. 2008

La formation professionnelle, investissement et organisation

Cours - 7 pages - Ressources humaines - GRH

Document: La formation professionnelle, fiche de 10 pages en ressources humaines Extrait: La formation professionnelle constitue, parmi les différents champs d'intervention de la gestion de l'emploi, celui sur lequel s'appuient en priorité les politiques...

19 déc. 2008

Les grands courants de pensée ayant marqué la gestion des ressources humaines

Cours - 3 pages - Ressources humaines - GRH

Document: Les grands courants de pensée ayant marqué la gestion des ressources humaines, fiche de 4 pages Extrait: LEWIN : l'individu n'est pas un individu isolé. C'est un membre d'une communauté. De ce fait, pour augmenter la productivité, les...

19 déc. 2008

Les enjeux de la gestion des ressources humaines

Fiche - 7 pages - Ressources humaines - GRH

Document: Les enjeux de la gestion des ressources humaines, exposé en marketing de 7 slides Extrait: La GRH = un ajustement permanent entre les besoins d'une organisation et les compétences et aspirations des individus qui la font vivre (travail donc sur un...

19 déc. 2008

Manager son intelligence émotionnelle : analyse d'une expérience personnelle

Dissertation - 7 pages - Ressources humaines - GRH

Généralement, on compare les facultés de deux personnes en mesurant leur QI. Mais lorsque le QI ne permet pas de faire un choix (pour embaucher par exemple), il devient de plus en plus fréquent de comparer leur QE : quotient émotionnel. Il m'a donc paru intéressant de découvrir ce qui se...

18 déc. 2008

Les technologies de l'information et de la communication permettent-elles d'améliorer l'efficacité de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise ?

Fiche - 4 pages - Ressources humaines - GRH

Les TIC permettent d'améliorer l'efficacité du recrutement : - large diffusion des offres d'emploi en ligne à travers les sites d'entreprises et les sites spécialisés (Monster, Cadreonline, Cadr'emploi, Apec, Anpe), - réduction des coûts :...

16 déc. 2008

Les modes de fonctionnement du recrutement

Fiche - 48 pages - Ressources humaines - GRH

Document: Le recrutement, présentation powerpoint en ressources humaines de 50 slides abordant tous les aspects de ce processus

16 déc. 2008

La gestion des ressources humaines - GRH

Fiche - 11 pages - Ressources humaines - GRH

Document: La gestion des ressources humaines, présentation powerpoint en ressources humaines Plan: 1. Les spécificités des ressources humaines dans les organisations 2. Le parcours professionnel 3. Les conditions de travail 4. Les...

16 déc. 2008

La formation professionnelle - publié le 16/12/2008

Cours - 36 pages - Ressources humaines - GRH

Document: La formation professionnelle, présentation de 40 slides en ressources humaines

16 déc. 2008

Les tests de recrutement

Cours - 28 pages - Ressources humaines - GRH

Document: Les tests de recrutement, présentation powerpoint en ressources humaines Extrait: Une utilisation non systématique mais fréquente : 2/3 des recrutements À quelle étape les tests interviennent-ils ? Présélection : avant...

16 déc. 2008

L'analyse et l'évaluation des compétences

Cours - 8 pages - Ressources humaines - GRH

Document: L'analyse et l'évaluation des compétences, présentation powerpoint en ressources humaines Plan: 1. Que sont les compétences ? 2. La hiérarchisation des exigences Exemple : recrutement d'un consultant 3....

16 déc. 2008

La problématique du recruteur

Fiche - 9 pages - Ressources humaines - GRH

Document: La problématique du recruteur, présentation powerpoint en ressources humaines

16 déc. 2008

Les jours fériés et les congés

Fiche - 34 pages - Ressources humaines - GRH

Document: Les jours fériés et les congés, présentation powerpoint Plan: I. Les jours fériés I.1. La rémunération du premier mai I.2. La rémunération des autres jours fériés I.3. Jour férié et congés payés II. les congés payés...

16 déc. 2008

Le temps de travail - publié le 16/12/2008

Cours - 74 pages - Ressources humaines - GRH

Document: Le Temps de Travail, cours de 70 slides, très complet, en ressources humaines Plan: I. La durée légale du travail II. Q'appelle-t-on durée du travail effectif? III. L'horaire collectif de travail IV. Les durées...

16 déc. 2008

Licenciement Démission Retraite

Cours - 26 pages - Ressources humaines - GRH

Document: Licenciement Démission Retraite, présentation powerpoint en ressources humaines de 30 slides sur tous ces aspects du travail

16 déc. 2008

La rémunération - publié le 16/12/2008

Cours - 26 pages - Ressources humaines - GRH

Document: La rémunération, powerpoint de 20 slides en ressources humaines: quelles sont les conditions légales, ...

16 déc. 2008

Lettre de motivation en Anglais stage au sein du Groupe Quiksilver US

Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH

As my enclosed resume indicates, I am in my fourth year at Sup de Co Montpellier (Montpellier Business School) in France (...)

16 déc. 2008

L'entreprise : une structure productive et un groupement humain

Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH

Dans un 1er temps, l'entreprise n'a été considérée que comme une structure productive, unité de production et de répartition. Ce n'est que dans un second temps, que sa dimension sociale (entreprise comme un groupement humain) a été prise en compte (...)

16 déc. 2008

Lettre de motivation en Anglais stage marketing aux Etats-Unis

Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH

I'm writing to you regarding possible internship opportunity within the department of Marketing/International Business or Management, beginning August 2008, for a duration of 9 to 12 months (...)