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Ressources humaines - GRH

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3534 résultats

12 avril 2009
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La rémunération - la structure

Fiche - 4 pages - Ressources humaines - GRH

Document: La rémunération - la structure, fiche de 3 pages en ressources humaines. Extrait: Cette politique passe par des étapes successives qui consistent à : - Analyser l'environnement externe et interne de l'organisation (national, de branche, le climat social?) - Déterminer les...

12 avril 2009
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La gestion prévisionnelle des ressources humaines

Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH

Document: La gestion prévisionnelle des ressources humaines, fiche de 6 pages en ressources humaines. Extrait: La gestion des ressources humaines vise à tenir à la disposition de l'entreprise un potentiel humain qui lui permette d'atteindre les objectifs économiques et sociaux...

12 avril 2009
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Planification des effectifs et des carrières

Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH

Document: Planification des effectifs et des carrières, fiche de 3 pages en ressources humaines. Extrait: Il s'agit alors de mettre à plat la mobilité qui existe dans l'entreprise au niveau quantitatif pour organiser une politique d'adaptation aux besoins à moyen terme de...

12 avril 2009
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Le déroulement de l'entretien d'évaluation

Fiche - 5 pages - Ressources humaines - GRH

Document: Le déroulement de l'entretien d'évaluation, fiche de 1 page en ressources humaines. Extrait: L'entretien directif n'est pas un entretien susceptible d'apporter l'échange permettant d'atteindre les objectifs de l'appréciation car il ne facilite pas...

12 avril 2009
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Place de l'appréciation dans les processus RH

Fiche - 10 pages - Ressources humaines - GRH

Document: Place de l'appréciation dans les processus RH, fiche de 2 pages en ressources humaines. Schéma

12 avril 2009
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La DRH, relais des démarches qualité de l'entreprise

Fiche - 5 pages - Ressources humaines - GRH

Document: La DRH, relais des démarches qualité de l'entreprise, fiche de 1 page en ressources humaines. Extrait: Des exigences s'imposent aux organisations dans la recherche de compétitivité face à la mondialisation. La DRH est impliquée en termes de participation à la vision...

12 avril 2009
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Cessation anticipée d'activité de certains travailleurs salariés

Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH

Document: Cessation anticipée d'activité de certains travailleurs salariés, fiche de 2 pages en ressources humaines. Extrait: L'accord professionnel national détermine l'âge d'accès au dispositif. Toutefois, le salarié ne pourrez bénéficier d'une prise en charge partielle...

12 avril 2009
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Cessation anticipée d'activité des travailleurs victimes de l'amiante

Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH

Document: Cessation anticipée d'activité des travailleurs victimes de l'amiante, fiche de 2 pages en ressources humaines. Extrait: Condition d'âge L'âge pour pouvoir en bénéficier est calculé en divisant votre durée d'activité dans ces établissements par trois, et...

12 avril 2009
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La préretraite progressive

Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH

Document: La préretraite progressive, fiche de 1 page en ressources humaines. Extrait: Un salarié peut bénéficier d'une convention de préretraite progressive si: - il accepte la transformation de son emploi, - il est âgé de plus de 55 ans et de moins de 65 ans, - il a au moins un an...

12 avril 2009
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La préretraite contre embauche (ARPE)

Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH

Document: La préretraite contre embauche (ARPE), fiche de 1 page en ressources humaines. Extrait: Elle est égale au montant de l'indemnité de départ à la retraite à l'initiative du salarié, calculée sur la base de l'ancienneté acquise au moment de la rupture du contrat.

12 avril 2009
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Promotion / Enrichissement des fonctions et postes

Fiche - 4 pages - Ressources humaines - GRH

Document: Promotion / Enrichissement des fonctions et postes, fiche de 1 page en ressources humaines. Extrait: Il s'agit de redéfinir l'organisation du travail afin d'améliorer la motivation, la qualité de vie au travail. Ceci représente des défis quotidiens pour les cadres de la...

12 avril 2009
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La planification organisationnelle

Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH

Document: La planification organisationnelle, fiche de 2 pages en ressources humaines. Extrait: Définir et mettre en place une organisation la mieux adaptée possible pour prendre en compte les contraintes économiques, industrielles ainsi que la réalisation des objectifs futurs.

12 avril 2009
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Les variables juridiques des ressources humaines

Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH

Document: Les variables juridiques des ressources humaines, fiche de 2 pages en ressources humaines. Extrait: Il est important que le DRH ait une bonne connaissance de la législation sociale. Il doit comprendre et suivre l'évolution de cette matière complexe et changeante afin d'en...

12 avril 2009
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Avenir de la fonction ressources humaines et nouveaux enjeux

Fiche - 8 pages - Ressources humaines - GRH

Document: Avenir de la fonction ressources humaines et nouveaux enjeux, fiche de 5 pages en ressources humaines. Extrait: La gestion des Ressources Humaines, parce qu'elle est basée sur les hommes, ne peut être étudiée de façon isolée. Il est en effet impossible de dissocier la fonction RH...

12 avril 2009
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Définition de la Gestion des Ressources Humaines

Fiche - 4 pages - Ressources humaines - GRH

Document: Définition de la Gestion des Ressources Humaines, fiche de 2 pages en ressources humaines. Extrait: - La GRH va donc consister en des mesures (politiques, procédures?) et des activités (recrutement, formation, gestion prévisionnelle?) basées sur de solides composantes logistiques...

12 avril 2009
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Auteurs et doctrines du management des RH

Fiche - 17 pages - Ressources humaines - GRH

Document: Auteurs et doctrines du management des RH, fiche de 5 pages en ressources humaines. Extrait: Principes d'organisation et de fonctionnement des Entreprises - Rationalisation de la séquence productive : le ONE BEST WAY - Séparation des tâches de conception, de contrôle et...

12 avril 2009
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De la fonction personnel à la fonction RH

Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH

Document: De la fonction personnel à la fonction RH, fiche de 2 pages en ressources humaines. Extrait: La fonction Personnel joue un rôle mineur et émerge donc à peine comme fonction distincte, aussi bien dans les faits que conceptuellement où elle est englobée dans les missions de sécurité,...

09 avril 2009
doc

Introduction à la gestion des ressources humaines - publié le 09/04/2009

Cours - 9 pages - Ressources humaines - GRH

La fonction RH est en permanence en construction. Les évolutions du vocabulaire traduisent efficacement l'évolution du contenu. Cette fonction met en place la spécialisation et la coordination. La spécialisation n'est rien sans la coordination. Ces deux termes décrivent l'objectif...

09 avril 2009
doc

Riding the Waves of Culture - Understanding Diversity in Global Business (surfer sur les vagues de la culture - comprendre la diversité dans une entreprise globale) de Fons Trompenaar et Charles Hampden-Turner, 1998 - chapitres 3 et 4

Commentaire de texte - 3 pages - Ressources humaines - GRH

Ces deux auteurs se sont spécialisés dans le management des ressources humaines, en y insérant une dimension psycho-sociale de la communication interculturelle. Leur "Trompenaars Hampden-Turner Intercultural Management Consulting" à Amsterdam a connu des clients aussi divers que célèbres, comme...

08 avril 2009
doc

Cours de Ressources humaines : sélection, recrutement, leadership, décrutement, etc

Cours - 9 pages - Ressources humaines - GRH

Après avoir décrit le poste et déterminé avec précision le profil du candidat, le recruteur peut procéder à l'étape suivante : la pêche aux candidats. Cette étape est importante dans le processus de sélection. Plus elle est menée avec efficacité, moins la sélection proprement dite sera...

08 avril 2009
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Pour une approche globale conceptuelle et opérationnelle de gestion des carrières dans l'entreprise

Cours - 183 pages - Ressources humaines - GRH

Le présent travail a pour objectif de présenter les outils et les pratiques de gestion effective des carrières dans un contexte turbulent.

07 avril 2009
doc

Note d'information sur les délégués du personnel

Fiche - 5 pages - Ressources humaines - GRH

L'obligation d'élire des délégués du personnel concerne tous les établissements où sont occupés 11 salariés ou moins si dispositions conventionnelles plus favorables. C'est l'employeur qui doit susciter les élections tous les deux ans. Les salariés ayant 18 ans révolus et au moins un an...

07 avril 2009
doc

Atelier projet professionnel : travailler dans le secteur ressources humaines au sein d'une banque

Dissertation - 4 pages - Ressources humaines - GRH

Je suis attirée par le secteur bancaire et les ressources humaines. Ayant déjà travaillé dans une banque, j'ai choisi d'approfondir mes connaissances concernant ce secteur. D'après « les clés de la banque », il y a 744 banques, établissements de crédit spécialisés et prestataires de services...

07 avril 2009
doc

Cours de Management de la qualité et de la Gestion des ressources humaines

Cours - 15 pages - Ressources humaines - GRH

Détailler la chaine de consommation est certes une action utile en soi, mais la valeur stratégique de notre approche réside dans l'étape suivante : l'analyse de l'expérience du client. L'objectif est de mieux connaitre celui-ci en étudiant le contexte dans lequel s'inscrit...

06 avril 2009
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Analyse de la formation professionnelle

Fiche - 7 pages - Ressources humaines - GRH

Document: La formation professionnelle, fiche de 10 pages en ressources humaines Extrait: Concerne les personnes déjà engagés dans la vie active ou qui s'y engage en vue de : - Faciliter leur adaptation à l'évolution des techniques et des conditions de travail. - Maintenir ou...

05 avril 2009
doc

Le rapport individu / organisation

Dissertation - 7 pages - Ressources humaines - GRH

L'observation du monde du travail de nos jours, nous permet de constater que les relations et les comportements des individus en entreprise ont évolué, ainsi que l'organisation même de ces entreprises. Ainsi, on ne peut plus affirmer que les entreprises ne font que répondre aux contraintes de...

03 avril 2009
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Le management de compétences

Dissertation - 8 pages - Ressources humaines - GRH

Les entreprises ont toujours plus ou moins pris en compte les compétences des salariés, cela dépend de leur histoire, de leur mode de fonctionnement, et également de l'évolution de la notion de management. La notion de compétence et la gestion des compétences qui en découlent a émergé dans...

03 avril 2009
doc

Que pensez-vous du curriculum vitae (CV) anonyme ?

Dissertation - 2 pages - Ressources humaines - GRH

Le curriculum vitae (CV) anonyme fait écho aux problèmes toujours croissants de discrimination à l'embauche ou au sein de l'entreprise. Certaines entreprises appliquent encore le « délit de sale gueule », c'est-à-dire le fait de ne pas embaucher quelqu'un qui serait pourtant compétent aux...

03 avril 2009
doc

La fête en entreprise : que dire du lien entre vie privée et vie professionnelle ?

Dissertation - 6 pages - Ressources humaines - GRH

Selon Anne Monjaret, auteur de La Fête et chargée de recherches au Centre National de la Recherche Scientifique, « La fête dans l'entreprise n'a rien d'un phénomène illusoire. Sous son apparente légèreté se cache une réelle efficacité sociale et symbolique, celle d'attacher l'individu à la vie de...

01 avril 2009
doc

An overview of the Sweden's human resources system

Dissertation - 9 pages - Ressources humaines - GRH

Sweden, also known as the Kingdom of Sweden is a part of the Nordic Countries, with Finland and Norway. It is situated on the Scandinavian Peninsula in Northern Europe. In spite of its geographical situation, Sweden stays connected with other European countries, and especially with Denmark, as...