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Ressources humaines - GRH

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3396 résultats

14 Janv. 2009
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Le coaching et les dirigeants

Cours - 8 pages - Ressources humaines - GRH

Initialement connu pour ses applications aux domaines sportifs et artistiques, le coaching apparaît à la fin des années 1990 dans le monde de l'entreprise. En effet, depuis quelques années, la gestion des ressources humaines a évolué : on assiste à une plus grande prise en compte des...

12 Janv. 2009
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La gestion prévisionnelle des emplois et compétences : définition, méthode, objectifs

Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH

Document: La gestion prévisionnelle des emplois et compétences : définition, méthode, objectifs, fiche d'une page en ressources humaines Extrait: La gestion des ressources humaines, autrefois appelée gestion du personnel, a été marquée dans son évolution par...

12 Janv. 2009
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La gestion prévisionnelle des emplois et compétences : l'intérêt d'une démarche prospective, ses objectifs

Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH

Document: La gestion prévisionnelle des emplois et compétences : l'intérêt d'une démarche prospective, ses objectifs, fiche d'une page en ressources humaines Extrait: La GPEC s'inscrit dans une prise en compte de la gestion des ressources humaines...

12 Janv. 2009
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La gestion prévisionnelle des emplois et compétences : formation et mobilité

Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH

Document: La gestion prévisionnelle des emplois et compétences : formation et mobilité, fiche d'une page en ressources humaines Extrait: L'essor de la formation dans l'entreprise ainsi que de la GPEC se sont fait en parallèle : datant tout 2 des...

12 Janv. 2009
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La gestion prévisionnelle des emplois et compétences : méthodologie

Fiche - 4 pages - Ressources humaines - GRH

Document: La gestion prévisionnelle des emplois et compétences : méthodologie, fiche d'une page en ressources humaines Extrait: La méthodologie GPEC se base sur l'analyse des métiers, des activités et des compétences qui y sont liées. On procède ensuite à...

12 Janv. 2009
doc

Note de service sur le recrutement

Lettre type - 3 pages - Ressources humaines - GRH

Monsieur le directeur, Suite à notre entretien en date du 20 octobre 2008, je reviens vers vous dans le cadre de votre demande d'information relative au processus de recrutement que vous désirez réaliser. Il ressort des éléments que vous m'avez transmis, que vous désirez recruter...

12 Janv. 2009
doc

Cours sur les écoles de pensée en GRH

Cours - 19 pages - Ressources humaines - GRH

Dans les années 20, on voit apparaître le mouvement des courants des relations humaines. Ce mouvement n'a jamais cessé : il s'agit de motiver, former. L'importance est donner à nouveau aux individus : il s'agit d'organiser des relations spécifiques entre les...

09 Janv. 2009
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La gestion des carrières et l'organisation de la polyvalence

Présentation - 35 pages - Ressources humaines - GRH

L'entreprise est considérée comme une structure organisée qui se transforme en fonction des différentes pressions internes et externes de l'environnement. Un choix judicieux des Hommes et des femmes et leur affectation au sein de l'entreprise sont des démarches qui vont donner...

09 Janv. 2009
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La préparation à un entretien d'embauche

Cours - 26 pages - Ressources humaines - GRH

Négocier son premier salaire Aborder la question du salaire lors d'un entretien d'embauche, demande stratégie et finesse notamment quand on fait ses premiers pas professionnels. Voici les règles à suivre pour négocier au mieux (...)

09 Janv. 2009
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Mise en place d'un système d'information ressources humaines

Cours - 24 pages - Ressources humaines - GRH

L'accès à l'information est défini par les procédures ; l'élaboration des données, leur mise à jour et les contrôles de la base sont la responsabilité de l'administrateur (...)

07 Janv. 2009
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Gestion du stress, le burn out

Dissertation - 9 pages - Ressources humaines - GRH

Document: Qu'est ce que le burnout ? Exposé sur la gestion du stress, le burn out. Exposé de 9 pages en ressources humaines Extrait: Dans le monde d'aujourd'hui, pour les hommes d'affaires, ce qui est important c'est de faire de l'argent....

07 Janv. 2009
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La politique GRH de Google

Étude de cas - 22 pages - Ressources humaines - GRH

Document: La politique GRH de Google, exposé de 17 pages en ressources humaines Extrait: Compte tenu du nombre de CV reçus (plus de 1 million par an) et de l'engouement des ingénieurs et jeunes diplômés vis-à-vis de...

06 Janv. 2009
doc

La gestion prévisionnelle des emplois et compétences : historique, soubassements théoriques et actualité de la démarche

Dissertation - 6 pages - Ressources humaines - GRH

La GPEC est un concept difficile à définir. Elle suscite souvent un intérêt élevé, occasionnant ainsi un niveau d'attentes qui ne pourra être satisfait. Tantôt perçue comme un remède miracle au chômage, tantôt perçue comme une « usine à gaz », notamment dans sa phase...

05 Janv. 2009
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Le coaching en entreprise - publié le 05/01/2009

Dissertation - 7 pages - Ressources humaines - GRH

L'unanimité se fait en revanche pour dire que le coaching actuel est connu pour son concept issu du sport. « To coach » signifie entraîner, préparer, accompagner, motiver. Provenant des pays anglo-saxons ?les États-Unis en l'occurrence? il s'agit du fait...

04 Janv. 2009
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Les phases de l'élaboration d'un plan de formation

Fiche - 7 pages - Ressources humaines - GRH

Document: Les phases de l'élaboration d'un plan de formation, fiche de 4 pages en ressources humaines Extrait: Les projets de changement ou d'investissement. Ils correspondent à des choix volontaristes retenus soit par les directions centrales, soit par la...

04 Janv. 2009
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Les modalités de la DADS (déclaration annuelle des données sociales)

Cours - 5 pages - Ressources humaines - GRH

Tout employeur versant des rémunérations doit souscrire la déclaration annuelle des données sociales (DADS) au plus tard le 31 janvier de chaque année. Le Tableau Récapitulatif doit également être produit pour cette même date, mais auprès d'un autre interlocuteur : URSSAF. La DADS...

29 déc. 2008
doc

Workplace stress: job stressors and models

Dissertation - 12 pages - Ressources humaines - GRH

The objective of this literature review is to outline the state of the different authors dealing with stress. Therefore, in view to understand the stress concept, this review will deal with job stressors, and different models which try to explain the stress process. This is a complex concept and...

27 déc. 2008
doc

Revolution at Oticon A/S: the spaghetti organization

Étude de cas - 7 pages - Ressources humaines - GRH

The first aspect designed in the Oticon's new organization to foster creativity is a process that we can call: called "the learning process". In fact, creativity is put forward, thanks to the knowledge of the employees. The knowledge, itself, is exchanged between employees through...

27 déc. 2008
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La gestion des ressources humaine au Maroc

Étude de cas - 12 pages - Ressources humaines - GRH

Document: La gestion des ressources humaine au Maroc, fiche de 2 pages Extrait: On peut dater l'émergence de la GRH au Maroc au début du siècle dernier avec la colonisation et l'introduction du capitalisme. C'est donc une histoire récente. C'est aussi une...

26 déc. 2008
doc

Les mécanismes de récompenses des employés

Dissertation - 11 pages - Ressources humaines - GRH

L'objectif de ce dossier est d'étudier et de définir au travers d'analyses, la stratégie de récompense et reconnaissance dont font preuves les entreprises pour motiver et garder leurs employés. En effet, on distingue plusieurs types de récompenses et avantages au sein d'une entreprise. Cela passe...

25 déc. 2008
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Les changements subis par les fonctions supports dans l'entreprise

Dissertation - 3 pages - Ressources humaines - GRH

On remarque de plus en plus que la mondialisation change le fonctionnement de l'organisation interne des entreprises. Un aspect majeur est celui des changements que subissent actuellement les fonctions supports des entreprises (personnel administratif). Je vous démontrerai tout d'abord le constat...

24 déc. 2008
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Les formes et les effets de l'intensité du travail

Cours - 4 pages - Ressources humaines - GRH

Les transformations des organisations du travail tendent vers une intensification. Cette intensification se caractérise par plus de pénibilités physiques ou psychologiques dont la cause ou la conséquence peut venir de l'organisation ou de l'individu lui-même. Même si l'évolution des technologies...

21 déc. 2008
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La validation des acquis de l'expérience (VAE)

Cours - 15 pages - Ressources humaines - GRH

Le marché du travail est, de nos jours, un espace complexe et difficile à pénétrer. Les hommes ne sont pas tous égaux en matière de compétences et de capacités professionnelles. Les études, l'entrée dans la vie professionnelle, la carrière de chacun sont autant de paramètres qui divergent suivant...

21 déc. 2008
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Fidéliser et responsabiliser la clientèle de l'entreprise Les matériaux niçois

Dissertation - 23 pages - Ressources humaines - GRH

L'entreprise connaît un accroissement de son activité depuis 3 ans, mais rencontre également un problème d'impayés qui ne cesse d'augmenter. Ces impayés restent un obstacle important auquel nous sommes confrontés tout au long de l'année (...)

19 déc. 2008
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La formation professionnelle, investissement et organisation

Cours - 7 pages - Ressources humaines - GRH

Document: La formation professionnelle, fiche de 10 pages en ressources humaines Extrait: La formation professionnelle constitue, parmi les différents champs d'intervention de la gestion de l'emploi, celui sur lequel s'appuient en priorité les politiques...

19 déc. 2008
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Les grands courants de pensée ayant marqué la gestion des ressources humaines

Cours - 3 pages - Ressources humaines - GRH

Document: Les grands courants de pensée ayant marqué la gestion des ressources humaines, fiche de 4 pages Extrait: LEWIN : l'individu n'est pas un individu isolé. C'est un membre d'une communauté. De ce fait, pour augmenter la productivité, les...

19 déc. 2008
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Les enjeux de la gestion des ressources humaines

Fiche - 7 pages - Ressources humaines - GRH

Document: Les enjeux de la gestion des ressources humaines, exposé en marketing de 7 slides Extrait: La GRH = un ajustement permanent entre les besoins d'une organisation et les compétences et aspirations des individus qui la font vivre (travail donc sur un...

19 déc. 2008
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Manager son intelligence émotionnelle : analyse d'une expérience personnelle

Dissertation - 7 pages - Ressources humaines - GRH

Généralement, on compare les facultés de deux personnes en mesurant leur QI. Mais lorsque le QI ne permet pas de faire un choix (pour embaucher par exemple), il devient de plus en plus fréquent de comparer leur QE : quotient émotionnel. Il m'a donc paru intéressant de découvrir ce qui se...

18 déc. 2008
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Les technologies de l'information et de la communication permettent-elles d'améliorer l'efficacité de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise ?

Fiche - 4 pages - Ressources humaines - GRH

Les TIC permettent d'améliorer l'efficacité du recrutement : - large diffusion des offres d'emploi en ligne à travers les sites d'entreprises et les sites spécialisés (Monster, Cadreonline, Cadr'emploi, Apec, Anpe), - réduction des coûts :...

16 déc. 2008
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Les modes de fonctionnement du recrutement

Fiche - 48 pages - Ressources humaines - GRH

Document: Le recrutement, présentation powerpoint en ressources humaines de 50 slides abordant tous les aspects de ce processus