Document: Rapports annuels / Périodiques, fiche de 2 pages en ressources humaines : tableau
[...] 1 Rapports annuels / Périodiques Rapport annuel d'activité du médecin du travailPrésentation : pour information Délai : au plus tard avant le 30 avrilApplication : effectifs/ 50 Présentation : au CE Transmission: - à l'inspecteur du travail - au médecin inspecteur du travailC. trav. art. L432-4Rapport sur le service médical du travailPrésentation : pour information Délai : au plus tard avant le 30 avrilApplication : effectifs/ 50 Présentation : au CE Transmission: - à l'inspecteur du travail - au médecin inspecteur du travailC. [...]
[...] Décret du 1e juil. 1987Programme annuel de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travailPrésentation : pour avis et consultation Délai :le bilan est adressé à chacun des membres du CHSCT 15 jours avant la date fixée pour la réunionApplication : effectifs/ 50 Présentation : au CHSCT, à défaut au DPC. trav. art. L 231-3-1 L 232-1 L 233-1 L 236-1Bilan sur l'hygiène, la sécurité et les conditions de travailPrésentation : pour avis et consultation Délai :le bilan est adressé à chacun des membres du CHSCT 15 jours avant la date fixée pour la réunionApplication : effectifs/ 50 Présentation : au CHSCT, à défaut au DPC. [...]
[...] L 432-4Examen annuel des comptesPériodicité : annuelle Présentation: pour informationApplication : effectifs/ 50 Présentation : au CEC. trav. art. L 432-4Liste des demandes de congés pour création d'entreprise et de congés sabbatiquesPériodicité : semestrielle Présentation: pour informationApplication : effectifs/ 50 Présentation : au CE, au CEt., à défaut aux DPC. trav. art. L 122-32-27Liste des modifications apportées aux conventions ou accords applicables dans l'entreprisePériodicité : annuelle Présentation: pour informationApplication : toute entreprise Présentation : au CE, au CEt., aux DS, à défaut aux DP ou aux salariésC. [...]
1- La voiture de fonction représente :a- une indemnité de transport.b- un avantage en nature.c- une prime.d- un complément de salaire.2- Pour un taux horaire de 11,50 ? et un nombre d'heures de 32 par semaine en moyenne, le salaire de base mensuel est égal à :a- (...)
Dans le cadre de l'enseignement et la formation de l'Office de la formation professionnelle et de la promotion du travail (OFPPT), les stagiaires de la deuxième année sont tenus à effectuer un stage pratique au sein d'une entreprise. Le stage permet à l'étudiant d'appliquer les connaissances qu'il a acquises au cours de ses années d'études au...
Selon l'arrivée de la stagiaire bien sur, mes planning ont changé, je délègue un peu plus de tâches à mon adjointe, je suis bien sûr en boutique mais moins présente pour mon équipe, tout est planifié et organisé pour ne pas gêner l'équipe qui a pour objectif et pour priorité la boutique, les clientes, la réalisation du chiffre d'affaires...
Tableau Excel, outil de paie permettant d'apposer les éléments fixes et variables des salariés d'une entreprise mois par mois et d'avoir une trace écrite des éléments de paie.
Il y a certaines vérifications à faire avant la conclusion du contrat. On regarde s'il y a des priorités à l'embauche. S'il y a besoin d'un temps plein, alors on le propose en interne à un temps partiel de l'entreprise. Il y a priorité d'embauche pour le licencié économique de mon entreprise, le salarié actuellement en suspension de contrat...
Avec respect, je prie votre bien vaillance de bien vouloir prendre en considération ma présente demande d'emploi au sein de votre entreprise qui m'apparait être le lieu où je pourrais offrir mes services. Aussi cela me paraît tout à fait correspondre à mes aspirations professionnelles et ainsi me permettre de me perfectionner.
L'une des missions principales des ressources humaines est de faire en sorte que l'entreprise ait en permanence les effectifs et compétences nécessaire. En effet, pour éviter les difficultés et coûts supplémentaires, la fonction ressources humaines doit maintenir l'équilibre entre les ressources de l'entreprise et ses besoins, aussi bien en ce...
Le recrutement est complexe ; dans un contexte économique difficile, il y a proportionnellement plus de candidats formés sur un poste en particulier que de postes disponibles. Afin de départager les différents profils de candidats qui seront en mesure d'assurer les tâches confiées, on peut imaginer "le candidat idéal", qui posséderait les...
devient
