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Fiches en ressources humaines - GRH 361 à 390

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626 résultats

12 avril 2009
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Accident du travail / Arrêts de travail

Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH

Document: Accident du travail / Arrêts de travail, fiche de 1 page en ressources humaines : procédure

12 avril 2009
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Procédure disciplinaire en cas de sanction

Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH

Document: Procédure disciplinaire en cas de sanction, fiche de 1 page en ressources humaines : procédure Extrait: - La lettre de convocation n'a pas à énoncer les motifs de la mesure envisagée ni les faits reprochés, mais peut ...

12 avril 2009
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Embauche et emploi de main d'?uvre étrangère

Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH

Document: Embauche et emploi de main d'?uvre étrangère , fiche de 2 pages en ressources humaines Extrait: Mis à part le respect des obligations applicables pour toute embauche, le recrutement d'un étranger est soumis à des règles spécifiques qu'il est...

12 avril 2009
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Formalités generals à l'embauche

Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH

Document: Formalités generals à l'embauche, fiche de 1 page en ressources humaines : tableau les listant

12 avril 2009
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Contrats particuliers et contrats d'insertion

Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH

Document: Contrats particuliers et contrats d'insertion, fiche de 1 page en ressources humaines : tableau les listant

12 avril 2009
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Contrats de formation et d'insertion

Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH

Document: Contrats de formation et d'insertion, fiche de 1 page en ressources humaines : tableau les listant

12 avril 2009
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Le congé ou travail à temps partiel pour maladie d'un enfant

Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH

Document: Le congé ou travail à temps partiel pour maladie d'un enfant, fiche de 1 page en ressources humaines. Extrait: En cas de maladie, accident ou handicap graves d'un enfant à charge, nécessitant la présence d'une personne à ses côtés, le salarié peut...

12 avril 2009
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Le congé parental d'éducation

Fiche - 5 pages - Ressources humaines - GRH

Document: Le congé parental d'éducation, fiche de 2 pages en ressources humaines. Extrait: Le congé a une durée initiale d'un an maximum. Il peut ensuite être renouvelé deux fois pour prendre fin au plus tard à la date du 3ème anniversaire de l'enfant ou du...

12 avril 2009
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Le congé paternité - durée, formalités, effets sur le contrat de travail

Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH

Document: Le congé paternité, fiche de 1 page en ressources humaines. Extrait: Pris après la naissance de l'enfant, ce congé a une durée de 11 jours consécutifs portée à 18 jours en cas de naissances multiples. Ces jours se cumulent avec les 3 jours accordés pour la...

12 avril 2009
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Le congé d'adoption

Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH

Document: Le congé d'adoption, fiche de 1 page en ressources humaines. Extrait: Le début du congé peut être fixé à la semaine qui précède le jour de l'arrivée de l'enfant au foyer. La durée du congé est au maximum de dix semaines, dix-huit...

12 avril 2009
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La Grossesse et la maternité

Fiche - 4 pages - Ressources humaines - GRH

Document: La Grossesse et la maternité, fiche de 2 pages en ressources humaines. Extrait: La salariée enceinte n'est pas tenue de révéler son état à son employeur, sauf si elle demande à bénéficier des dispositions protectrices concernant la grossesse (autorisations...

12 avril 2009
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Accidents de travail, de trajet et maladies professionnelles

Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH

Document: Accidents de travail, de trajet et maladies professionnelles , fiche de 2 pages en ressources humaines. Extrait: Tout salarié victime d'un accident du travail ou atteint d'une maladie professionnelle résultant de son travail. Les victimes...

12 avril 2009
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Maladie et accident non professionnels

Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH

Document: Maladie et accident non professionnels, fiche de 2 pages en ressources humaines. Extrait: En cas d'absence pour maladie, le salarié doit informer son employeur sous 48 heures de la durée probable de son absence et justifier son état en lui adressant un...

12 avril 2009
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Le Compte épargne-temps - accumulation de droits par les salariés afin de bénéficier d'un congé de longue durée rémunéré

Fiche - 11 pages - Ressources humaines - GRH

Document: Le Compte épargne-temps, fiche de 2 pages en ressources humaines. Extrait: Il permet aux salariés d'accumuler des droits afin de bénéficier d'un congé de longue durée rémunéré

12 avril 2009
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Le congé individuel de formation - bénéficiaires, dispositions pour l'employeur

Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH

Document: Le congé individuel de formation, fiche de 2 pages en ressources humaines. Extrait: Tout salarié, quels que soient la nature de son contrat de travail et l'effectif de son entreprise. Une condition d'ancienneté est nécessaire : 24...

12 avril 2009
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Le congé pour formation économique, sociale et syndicale

Fiche - 6 pages - Ressources humaines - GRH

Document: Le congé pour formation économique, sociale et syndicale , fiche de 2 pages en ressources humaines. Extrait: La formation suivie dans le cadre du congé permet au salarié d'acquérir des connaissances dans le domaine économique, social ou syndical...

12 avril 2009
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Congés pour raisons professionnelles

Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH

Document: Congés pour raisons professionnelles, fiche de 2 pages en ressources humaines. Extrait: Le salarié ayant un an d'ancienneté dans l'entreprise peut demander un congé soit pour dispenser à plein temps ou à temps partiel, un enseignement technologique ou...

12 avril 2009
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Les congés payés - publié le 12/04/2009

Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH

Document: Les Congés Payés, fiche de 2 pages en ressources humaines. Extrait: Tout salarié quelle que soit la nature de son contrat de travail (à durée indéterminée ou déterminée, travail temporaire, temps partiel...) à condition d'avoir travaillé au moins un mois dans...

12 avril 2009
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Lexique pour les Ressources Humaines

Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH

Document: Lexique pour les Ressources Humaines, fiche de 5 pages en ressources humaines. Extrait: Abondement : Versement discrétionnaire assuré par l'entreprise en compléments des apports d'un salarié à un plan d'épargne entreprise (PEE) ou à un compte...

12 avril 2009
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Le harcèlement

Fiche - 6 pages - Ressources humaines - GRH

Document: Le harcèlement, fiche de 3 pages en ressources humaines. Extrait: La loi de modernisation sociale, adoptée le 19 décembre 2001, a inscrit la définition du Harcèlement Moral dans le code du travail, obligeant les entreprises à instaurer un dispositif de...

12 avril 2009
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Les conflits sociaux : le dysfonctionnement social par excellence

Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH

Document: Les conflits sociaux : le dysfonctionnement social par excellence, fiche de 2 pages en ressources humaines. Extrait: A titre d'exemple, lors d'une restructuration, les médias se concentrent aussitôt sur le bénéfice dégagé par l'entreprise,...

12 avril 2009
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Les dysfonctionnements sociaux classiques dans l'entreprise

Fiche - 5 pages - Ressources humaines - GRH

Document: Les dysfonctionnements sociaux classiques dans l'entreprise, fiche de 4 pages en ressources humaines. Extrait: Un dysfonctionnement social est une perturbation affectant le fonctionnement d'une organisation, perturbation expliquée en partie par une...

12 avril 2009
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Les syndicats, acteurs du jeu des relations sociales

Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH

Document: Les syndicats, acteurs du jeu des relations sociales, fiche de 3 pages en ressources humaines. Extrait: En créant l'Organisation Internationale du travail, le traité de Versailles de 1919 pense la notion « d'organisations les plus représentatives...

12 avril 2009
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Le dialogue social - publié le 12/04/2009

Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH

Document: Le dialogue social, fiche de 1 page en ressources humaines. Extrait: Toute entreprise évolue dans un environnement juridique prêtant un intérêt croissant aux relations sociales. Pour le DRH, force est de constater que le dialogue social s'en trouve influencé

12 avril 2009
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Les différentes institutions représentatives du personnel

Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH

Document: Les différentes institutions représentatives du personnel, fiche de 11 pages en ressources humaines. Extrait: Il est obligatoire dans les entreprises qui occupent plus de 50 salariés, il est présidé par le chef d'entreprise ou son représentant, et ses membres...

12 avril 2009
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Les moyens au service du DRH

Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH

Document: Les moyens au service du DRH, fiche de 2 pages en ressources humaines. Extrait: D'une part, évaluation des compétences actuelles de chaque salarié, analyse de ces besoins et capacités d'évolution, d'une autre, connaissance des compétences requises...

12 avril 2009
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Formation et carrière

Fiche - 10 pages - Ressources humaines - GRH

Document: Formation et carrière, fiche de 6 pages en ressources humaines. Extrait: La formation doit être considérée comme : - un moyen de développement car elle permet au salarié de conserver son emploi et lui assure une progression au sein de son...

12 avril 2009
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Sélection et Recrutement

Fiche - 5 pages - Ressources humaines - GRH

Document: Sélection et Recrutement, fiche de 3 pages en ressources humaines. Extrait: Objectif : Assurer la meilleure adéquation possible entre le potentiel individuel et les exigences d'un poste. Pour un recrutement qui répond au mieux à cet objectif, il y a 5...

12 avril 2009
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La rémunération - les droits sociaux

Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH

Document: La rémunération - les droits sociaux, fiche de 2 pages en ressources humaines. Extrait: Ainsi, les dimensions légale et sociale sont un aspect essentiel de la rémunération des salariés et des modalités qui en découlent. Par exemple, sur le plan des...

12 avril 2009
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La rémunération - la structure

Fiche - 4 pages - Ressources humaines - GRH

Document: La rémunération - la structure, fiche de 3 pages en ressources humaines. Extrait: Cette politique passe par des étapes successives qui consistent à : - Analyser l'environnement externe et interne de l'organisation (national,...