Document: Protection des représentants du personnel (en cas de projet de licenciement individuel ou collectif ou de mutation de poste ou de fonction), fiche de 1 page en ressources humaines : tableau
[...] Pendant 12 mois après la fin du mandat, si le délégué était désigné depuis 1 an. Procédure de licenciementPour tous les représentants (sauf DS et DP dans entreprise sans CE)Projet de licenciement obligatoirement soumis à l'avis du Comité d'Entreprise puis à l'autorisation de l'inspecteur du travailPour délégué syndical et pour délégué du personnel d'entreprise sans CEProjet de licenciement directement soumis à l'inspection du travail Les salariés exerçant les fonctions de conseiller prud'homme ou d'administrateur de Sécurité sociale bénéficient de la même protection que les délégués syndicaux pendant leur mandat et les 6 mois suivants ou pendant 3 mois après la publication des candidatures. [...]
[...] 1 Protection des représentants du personnel (en cas de projet de licenciement individuel ou collectif ou de mutation de poste ou de fonction) Bénéficiaires de la protectionDurée de la protectionCandidat aux élections de DP ou du CE non élu.Pendant 3 mois ou 6 mois à partir de la publication de la candidature, ou de la date à laquelle l'employeur a eu connaissance de l'imminence de la candidature. ou de la demande d'électionsSalarié ayant demandé l'organisation d'électionsDélégué du personnel (titulaire et suppléant Pendant la durée du mandat. [...]
1- La voiture de fonction représente :a- une indemnité de transport.b- un avantage en nature.c- une prime.d- un complément de salaire.2- Pour un taux horaire de 11,50 ? et un nombre d'heures de 32 par semaine en moyenne, le salaire de base mensuel est égal à :a- (...)
Dans le cadre de l'enseignement et la formation de l'Office de la formation professionnelle et de la promotion du travail (OFPPT), les stagiaires de la deuxième année sont tenus à effectuer un stage pratique au sein d'une entreprise. Le stage permet à l'étudiant d'appliquer les connaissances qu'il a acquises au cours de ses années d'études au...
Selon l'arrivée de la stagiaire bien sur, mes planning ont changé, je délègue un peu plus de tâches à mon adjointe, je suis bien sûr en boutique mais moins présente pour mon équipe, tout est planifié et organisé pour ne pas gêner l'équipe qui a pour objectif et pour priorité la boutique, les clientes, la réalisation du chiffre d'affaires...
Tableau Excel, outil de paie permettant d'apposer les éléments fixes et variables des salariés d'une entreprise mois par mois et d'avoir une trace écrite des éléments de paie.
Il s'agit d'évaluer la gravité de la faute par rapport aux perturbations que cette erreur a causées sur l'entreprise, mais également regarder la jurisprudence et si elle est bien fondée. Il faut apprécier les faits de par l'environnement : jurisprudence, ancienneté, ancienne sanction (dossier). Il faut ensuite prendre une décision : une sanction...
Dans une de mes journées de travail, la saisie de l'arrêt de travail représente plus de 30% de mon temps. Le processus de saisie prend en compte la saisie de l'arrêt de travail, la recherche, l'attente et la communication entre les différents services tels que les services du salarié absent et le différent centre tel que le centre administratif...
Cette présentation à pour objectif de comprendre l'impact des stratégies de RSE (Responsabilité Sociale des Entreprises) sur la performance économique des entreprises. La RSE comprend les actions à caractère social, humain et de développement durable contribuant au retour d'impact qu'exerce l'entreprise auprès de ces citoyens. À travers les...
La situation actuelle d'une entreprise est la suivante : le nombre de salariés total au siège est de 76, le nombre de salariés au forfait est de 26 et les salariés soumis au changement sont 50. Le temps de pause est d'une heure sans tranche horaire précise. L'amplitude horaire est une journée 9h-17h (horaires de bureau). Les usines ne sont pas...
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