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Fiches en ressources humaines - GRH 391 à 420

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634 résultats

12 avril 2009
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Les syndicats, acteurs du jeu des relations sociales

Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH

Document: Les syndicats, acteurs du jeu des relations sociales, fiche de 3 pages en ressources humaines. Extrait: En créant l'Organisation Internationale du travail, le traité de Versailles de 1919 pense la notion « d'organisations les plus représentatives ». Cinq critères sont énoncés...

12 avril 2009
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Le dialogue social - publié le 12/04/2009

Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH

Document: Le dialogue social, fiche de 1 page en ressources humaines. Extrait: Toute entreprise évolue dans un environnement juridique prêtant un intérêt croissant aux relations sociales. Pour le DRH, force est de constater que le dialogue social s'en trouve influencé

12 avril 2009
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Les différentes institutions représentatives du personnel

Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH

Document: Les différentes institutions représentatives du personnel, fiche de 11 pages en ressources humaines. Extrait: Il est obligatoire dans les entreprises qui occupent plus de 50 salariés, il est présidé par le chef d'entreprise ou son représentant, et ses membres sont élus pour 2...

12 avril 2009
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Les moyens au service du DRH

Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH

Document: Les moyens au service du DRH, fiche de 2 pages en ressources humaines. Extrait: D'une part, évaluation des compétences actuelles de chaque salarié, analyse de ces besoins et capacités d'évolution, d'une autre, connaissance des compétences requises pour chacun des postes...

12 avril 2009
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Formation et carrière

Fiche - 10 pages - Ressources humaines - GRH

Document: Formation et carrière, fiche de 6 pages en ressources humaines. Extrait: La formation doit être considérée comme : - un moyen de développement car elle permet au salarié de conserver son emploi et lui assure une progression au sein de son entreprise - un moyen de croissance car...

12 avril 2009
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Sélection et Recrutement

Fiche - 5 pages - Ressources humaines - GRH

Document: Sélection et Recrutement, fiche de 3 pages en ressources humaines. Extrait: Objectif : Assurer la meilleure adéquation possible entre le potentiel individuel et les exigences d'un poste. Pour un recrutement qui répond au mieux à cet objectif, il y a 5 étapes indispensables.

12 avril 2009
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La rémunération - les droits sociaux

Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH

Document: La rémunération - les droits sociaux, fiche de 2 pages en ressources humaines. Extrait: Ainsi, les dimensions légale et sociale sont un aspect essentiel de la rémunération des salariés et des modalités qui en découlent. Par exemple, sur le plan des individus, il est indispensable...

12 avril 2009
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La rémunération - la structure

Fiche - 4 pages - Ressources humaines - GRH

Document: La rémunération - la structure, fiche de 3 pages en ressources humaines. Extrait: Cette politique passe par des étapes successives qui consistent à : - Analyser l'environnement externe et interne de l'organisation (national, de branche, le climat social?) - Déterminer les...

12 avril 2009
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La gestion prévisionnelle des ressources humaines

Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH

Document: La gestion prévisionnelle des ressources humaines, fiche de 6 pages en ressources humaines. Extrait: La gestion des ressources humaines vise à tenir à la disposition de l'entreprise un potentiel humain qui lui permette d'atteindre les objectifs économiques et sociaux...

12 avril 2009
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Planification des effectifs et des carrières

Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH

Document: Planification des effectifs et des carrières, fiche de 3 pages en ressources humaines. Extrait: Il s'agit alors de mettre à plat la mobilité qui existe dans l'entreprise au niveau quantitatif pour organiser une politique d'adaptation aux besoins à moyen terme de...

12 avril 2009
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Le déroulement de l'entretien d'évaluation

Fiche - 5 pages - Ressources humaines - GRH

Document: Le déroulement de l'entretien d'évaluation, fiche de 1 page en ressources humaines. Extrait: L'entretien directif n'est pas un entretien susceptible d'apporter l'échange permettant d'atteindre les objectifs de l'appréciation car il ne facilite pas...

12 avril 2009
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Place de l'appréciation dans les processus RH

Fiche - 10 pages - Ressources humaines - GRH

Document: Place de l'appréciation dans les processus RH, fiche de 2 pages en ressources humaines. Schéma

12 avril 2009
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La DRH, relais des démarches qualité de l'entreprise

Fiche - 5 pages - Ressources humaines - GRH

Document: La DRH, relais des démarches qualité de l'entreprise, fiche de 1 page en ressources humaines. Extrait: Des exigences s'imposent aux organisations dans la recherche de compétitivité face à la mondialisation. La DRH est impliquée en termes de participation à la vision...

12 avril 2009
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Cessation anticipée d'activité de certains travailleurs salariés

Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH

Document: Cessation anticipée d'activité de certains travailleurs salariés, fiche de 2 pages en ressources humaines. Extrait: L'accord professionnel national détermine l'âge d'accès au dispositif. Toutefois, le salarié ne pourrez bénéficier d'une prise en charge partielle...

12 avril 2009
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Cessation anticipée d'activité des travailleurs victimes de l'amiante

Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH

Document: Cessation anticipée d'activité des travailleurs victimes de l'amiante, fiche de 2 pages en ressources humaines. Extrait: Condition d'âge L'âge pour pouvoir en bénéficier est calculé en divisant votre durée d'activité dans ces établissements par trois, et...

12 avril 2009
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La préretraite progressive

Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH

Document: La préretraite progressive, fiche de 1 page en ressources humaines. Extrait: Un salarié peut bénéficier d'une convention de préretraite progressive si: - il accepte la transformation de son emploi, - il est âgé de plus de 55 ans et de moins de 65 ans, - il a au moins un an...

12 avril 2009
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La préretraite contre embauche (ARPE)

Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH

Document: La préretraite contre embauche (ARPE), fiche de 1 page en ressources humaines. Extrait: Elle est égale au montant de l'indemnité de départ à la retraite à l'initiative du salarié, calculée sur la base de l'ancienneté acquise au moment de la rupture du contrat.

12 avril 2009
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Promotion / Enrichissement des fonctions et postes

Fiche - 4 pages - Ressources humaines - GRH

Document: Promotion / Enrichissement des fonctions et postes, fiche de 1 page en ressources humaines. Extrait: Il s'agit de redéfinir l'organisation du travail afin d'améliorer la motivation, la qualité de vie au travail. Ceci représente des défis quotidiens pour les cadres de la...

12 avril 2009
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La planification organisationnelle

Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH

Document: La planification organisationnelle, fiche de 2 pages en ressources humaines. Extrait: Définir et mettre en place une organisation la mieux adaptée possible pour prendre en compte les contraintes économiques, industrielles ainsi que la réalisation des objectifs futurs.

12 avril 2009
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Les variables juridiques des ressources humaines

Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH

Document: Les variables juridiques des ressources humaines, fiche de 2 pages en ressources humaines. Extrait: Il est important que le DRH ait une bonne connaissance de la législation sociale. Il doit comprendre et suivre l'évolution de cette matière complexe et changeante afin d'en...

12 avril 2009
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Avenir de la fonction ressources humaines et nouveaux enjeux

Fiche - 8 pages - Ressources humaines - GRH

Document: Avenir de la fonction ressources humaines et nouveaux enjeux, fiche de 5 pages en ressources humaines. Extrait: La gestion des Ressources Humaines, parce qu'elle est basée sur les hommes, ne peut être étudiée de façon isolée. Il est en effet impossible de dissocier la fonction RH...

12 avril 2009
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Définition de la Gestion des Ressources Humaines

Fiche - 4 pages - Ressources humaines - GRH

Document: Définition de la Gestion des Ressources Humaines, fiche de 2 pages en ressources humaines. Extrait: - La GRH va donc consister en des mesures (politiques, procédures?) et des activités (recrutement, formation, gestion prévisionnelle?) basées sur de solides composantes logistiques...

12 avril 2009
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Auteurs et doctrines du management des RH

Fiche - 17 pages - Ressources humaines - GRH

Document: Auteurs et doctrines du management des RH, fiche de 5 pages en ressources humaines. Extrait: Principes d'organisation et de fonctionnement des Entreprises - Rationalisation de la séquence productive : le ONE BEST WAY - Séparation des tâches de conception, de contrôle et...

12 avril 2009
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De la fonction personnel à la fonction RH

Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH

Document: De la fonction personnel à la fonction RH, fiche de 2 pages en ressources humaines. Extrait: La fonction Personnel joue un rôle mineur et émerge donc à peine comme fonction distincte, aussi bien dans les faits que conceptuellement où elle est englobée dans les missions de sécurité,...

07 avril 2009
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Note d'information sur les délégués du personnel

Fiche - 5 pages - Ressources humaines - GRH

L'obligation d'élire des délégués du personnel concerne tous les établissements où sont occupés 11 salariés ou moins si dispositions conventionnelles plus favorables. C'est l'employeur qui doit susciter les élections tous les deux ans. Les salariés ayant 18 ans révolus et au moins un an...

06 avril 2009
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Analyse de la formation professionnelle

Fiche - 7 pages - Ressources humaines - GRH

Document: La formation professionnelle, fiche de 10 pages en ressources humaines Extrait: Concerne les personnes déjà engagés dans la vie active ou qui s'y engage en vue de : - Faciliter leur adaptation à l'évolution des techniques et des conditions de travail. - Maintenir ou...

26 Mars 2009
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Les instances représentatives du personnel (2009) - stratégie des syndicats et moyens d'action

Fiche - 4 pages - Ressources humaines - GRH

Le terme syndicalisme vient du grec sun (ce qui veut dire « ensemble »), et dikê (ce qui veut dire « justice »). Ce retour étymologique permet de mieux saisir les objectifs des syndicats, toujours liés à la défense des intérêts communs et d'équité des travailleurs. La définition du terme «...

26 Mars 2009
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Métier opérationnel : le manager de rayons dans la grande distribution

Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH

Personnage clé de la grande distribution, le manager de rayons est responsable d'une famille de produits. Il coordonne l'ensemble des activités de ses rayons. Si l'on doit résumer le métier de manager de rayons en quelques mots : organisation, vente, anticipation, théâtralisation,...

20 Mars 2009
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La rémunération est-elle le seul facteur de motivation du personnel dans l'entreprise ?

Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH

Actuellement, nous assistons à une relative stabilité des salaires dans un contexte où l'offre de travail est inférieure à la demande des employeurs. Bien que les dirigeants d'entreprise aient toujours pris conscience de l'importance du capital humain dans la recherche de la...

19 Mars 2009
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Grille d'évaluation des compétences des salariés

Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH

Grille d'évaluation des compétences d'un salarié permettant de vérifier que les objectifs fixés ont été atteints ou non avant d'en fixer de nouveaux. Elle est complétée par un exemple sur un poste de vente.