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Fiches en ressources humaines - GRH 391 à 420

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626 résultats

12 avril 2009
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La gestion prévisionnelle des ressources humaines

Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH

Document: La gestion prévisionnelle des ressources humaines, fiche de 6 pages en ressources humaines. Extrait: La gestion des ressources humaines vise à tenir à la disposition de l'entreprise un potentiel humain qui lui permette d'atteindre les objectifs...

12 avril 2009
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Planification des effectifs et des carrières

Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH

Document: Planification des effectifs et des carrières, fiche de 3 pages en ressources humaines. Extrait: Il s'agit alors de mettre à plat la mobilité qui existe dans l'entreprise au niveau quantitatif pour organiser une politique d'adaptation aux...

12 avril 2009
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Le déroulement de l'entretien d'évaluation

Fiche - 5 pages - Ressources humaines - GRH

Document: Le déroulement de l'entretien d'évaluation, fiche de 1 page en ressources humaines. Extrait: L'entretien directif n'est pas un entretien susceptible d'apporter l'échange permettant d'atteindre les objectifs de...

12 avril 2009
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Place de l'appréciation dans les processus RH

Fiche - 10 pages - Ressources humaines - GRH

Document: Place de l'appréciation dans les processus RH, fiche de 2 pages en ressources humaines. Schéma

12 avril 2009
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La DRH, relais des démarches qualité de l'entreprise

Fiche - 5 pages - Ressources humaines - GRH

Document: La DRH, relais des démarches qualité de l'entreprise, fiche de 1 page en ressources humaines. Extrait: Des exigences s'imposent aux organisations dans la recherche de compétitivité face à la mondialisation. La DRH est impliquée en termes de participation...

12 avril 2009
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Cessation anticipée d'activité de certains travailleurs salariés

Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH

Document: Cessation anticipée d'activité de certains travailleurs salariés, fiche de 2 pages en ressources humaines. Extrait: L'accord professionnel national détermine l'âge d'accès au dispositif. Toutefois, le salarié ne pourrez bénéficier d'une prise...

12 avril 2009
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Cessation anticipée d'activité des travailleurs victimes de l'amiante

Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH

Document: Cessation anticipée d'activité des travailleurs victimes de l'amiante, fiche de 2 pages en ressources humaines. Extrait: Condition d'âge L'âge pour pouvoir en bénéficier est calculé en divisant votre durée d'activité dans ces établissements...

12 avril 2009
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La préretraite progressive

Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH

Document: La préretraite progressive, fiche de 1 page en ressources humaines. Extrait: Un salarié peut bénéficier d'une convention de préretraite progressive si: - il accepte la transformation de son emploi, - il est âgé de plus de...

12 avril 2009
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La préretraite contre embauche (ARPE)

Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH

Document: La préretraite contre embauche (ARPE), fiche de 1 page en ressources humaines. Extrait: Elle est égale au montant de l'indemnité de départ à la retraite à l'initiative du salarié, calculée sur la base de l'ancienneté acquise au moment de la rupture du...

12 avril 2009
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Promotion / Enrichissement des fonctions et postes

Fiche - 4 pages - Ressources humaines - GRH

Document: Promotion / Enrichissement des fonctions et postes, fiche de 1 page en ressources humaines. Extrait: Il s'agit de redéfinir l'organisation du travail afin d'améliorer la motivation, la qualité de vie au travail. Ceci représente des défis...

12 avril 2009
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La planification organisationnelle

Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH

Document: La planification organisationnelle, fiche de 2 pages en ressources humaines. Extrait: Définir et mettre en place une organisation la mieux adaptée possible pour prendre en compte les contraintes économiques, industrielles ainsi que la réalisation des objectifs...

12 avril 2009
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Les variables juridiques des ressources humaines

Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH

Document: Les variables juridiques des ressources humaines, fiche de 2 pages en ressources humaines. Extrait: Il est important que le DRH ait une bonne connaissance de la législation sociale. Il doit comprendre et suivre l'évolution de cette matière complexe et...

12 avril 2009
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Avenir de la fonction ressources humaines et nouveaux enjeux

Fiche - 8 pages - Ressources humaines - GRH

Document: Avenir de la fonction ressources humaines et nouveaux enjeux, fiche de 5 pages en ressources humaines. Extrait: La gestion des Ressources Humaines, parce qu'elle est basée sur les hommes, ne peut être étudiée de façon isolée. Il est en effet impossible de...

12 avril 2009
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Définition de la Gestion des Ressources Humaines

Fiche - 4 pages - Ressources humaines - GRH

Document: Définition de la Gestion des Ressources Humaines, fiche de 2 pages en ressources humaines. Extrait: - La GRH va donc consister en des mesures (politiques, procédures?) et des activités (recrutement, formation, gestion prévisionnelle?) basées sur de solides...

12 avril 2009
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Auteurs et doctrines du management des RH

Fiche - 17 pages - Ressources humaines - GRH

Document: Auteurs et doctrines du management des RH, fiche de 5 pages en ressources humaines. Extrait: Principes d'organisation et de fonctionnement des Entreprises - Rationalisation de la séquence productive : le ONE BEST WAY...

12 avril 2009
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De la fonction personnel à la fonction RH

Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH

Document: De la fonction personnel à la fonction RH, fiche de 2 pages en ressources humaines. Extrait: La fonction Personnel joue un rôle mineur et émerge donc à peine comme fonction distincte, aussi bien dans les faits que conceptuellement où elle est englobée dans les...

07 avril 2009
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Note d'information sur les délégués du personnel

Fiche - 5 pages - Ressources humaines - GRH

L'obligation d'élire des délégués du personnel concerne tous les établissements où sont occupés 11 salariés ou moins si dispositions conventionnelles plus favorables. C'est l'employeur qui doit susciter les élections tous les deux ans. Les salariés ayant 18 ans révolus et au moins un an...

06 avril 2009
doc

Analyse de la formation professionnelle

Fiche - 7 pages - Ressources humaines - GRH

Document: La formation professionnelle, fiche de 10 pages en ressources humaines Extrait: Concerne les personnes déjà engagés dans la vie active ou qui s'y engage en vue de : - Faciliter leur adaptation à l'évolution des...

26 Mars 2009
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Les instances représentatives du personnel (2009) - stratégie des syndicats et moyens d'action

Fiche - 4 pages - Ressources humaines - GRH

Le terme syndicalisme vient du grec sun (ce qui veut dire « ensemble »), et dikê (ce qui veut dire « justice »). Ce retour étymologique permet de mieux saisir les objectifs des syndicats, toujours liés à la défense des intérêts communs et d'équité des travailleurs. La...

26 Mars 2009
doc

Métier opérationnel : le manager de rayons dans la grande distribution

Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH

Personnage clé de la grande distribution, le manager de rayons est responsable d'une famille de produits. Il coordonne l'ensemble des activités de ses rayons. Si l'on doit résumer le métier de manager de rayons en quelques mots : organisation, vente, anticipation,...

20 Mars 2009
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La rémunération est-elle le seul facteur de motivation du personnel dans l'entreprise ?

Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH

Actuellement, nous assistons à une relative stabilité des salaires dans un contexte où l'offre de travail est inférieure à la demande des employeurs. Bien que les dirigeants d'entreprise aient toujours pris conscience de l'importance du capital humain dans la recherche de la...

19 Mars 2009
doc

Grille d'évaluation des compétences des salariés

Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH

Grille d'évaluation des compétences d'un salarié permettant de vérifier que les objectifs fixés ont été atteints ou non avant d'en fixer de nouveaux. Elle est complétée par un exemple sur un poste de vente.

16 Mars 2009
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Le feedback 360° : technique d'évaluation à plusieurs niveaux

Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH

Le 360° est une technique d'évaluation apparue aux Etats-Unis et appliquée en France depuis une quinzaine d'années. Elle est également connue sous le nom de « retour d'informations à 360° », « 360° feedback », « perception managériale à 360° »...

12 Mars 2009
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"Décrutement" et outplacement

Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH

Encore très récemment, les spécialistes des Ressources humaines ne donnaient à la sélection qu'un seul sens, vers l'entreprise, c'est-à-dire l'entrée des employés dans une structure d'entreprise. Cette vue simpliste suppose que les organisations continuent toujours à...

11 Mars 2009
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Modèle de procèdure interne relative au DIF

Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH

Modèle de procédure interne relative au droit individuel à la formation (DIF).

11 Mars 2009
doc

Les tests psychométriques : progrès récents de recrutement

Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH

Durant les dix dernières années, l'utilisation des tests a augmenté de façon fabuleuse. Mais ils restent quand même d'un emploi relativement rare. Tout à fait subjectivement, nous estimons à 5 % le nombre de candidats soumis aux tests. Pour les diplômés et les cadres supérieurs, ce...

11 Mars 2009
doc

Comment accrocher les candidats ?

Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH

Résumé de cours de Management sur la façon la plus fiable, la plus économique et la plus rentable de recruter les candidats.

05 Mars 2009
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La pratique de la Gestion des Ressources Humaines

Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH

La mise en œuvre de la GRH a pour objectifs d'intégrer au mieux le personnel et de le fidéliser. D'où la recherche, l'utilisation et le développement de procédures plus efficaces de recrutement, de formation et de rémunération. L'organisation du recrutement est importante pour l'entreprise...

02 Mars 2009
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Grille d'évaluation d'un animateur de réunion

Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH

Grille d'évaluation d'un animateur de réunion indispensable dans le cadre de la formation continue car elle permet d'évaluer et d'être une base de comparaison des progrès réalisés par le groupe.

02 Mars 2009
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Grille d'évaluation entretien d'embauche

Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH

Modèle de grille d'évaluation d'un entretien d'embauche utile tant pour le recruteur que pour le candidat car elle permet de connaître les critères importants pour le décideur.