La gestion prévisionnelle des ressources humaines
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Document: La gestion prévisionnelle des ressources humaines, fiche de 6 pages en ressources humaines. Extrait: La gestion des ressources humaines vise à tenir à la disposition de l'entreprise un potentiel humain qui lui permette d'atteindre les objectifs...
Planification des effectifs et des carrières
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Document: Planification des effectifs et des carrières, fiche de 3 pages en ressources humaines. Extrait: Il s'agit alors de mettre à plat la mobilité qui existe dans l'entreprise au niveau quantitatif pour organiser une politique d'adaptation aux...
Le déroulement de l'entretien d'évaluation
Fiche - 5 pages - Ressources humaines - GRH
Document: Le déroulement de l'entretien d'évaluation, fiche de 1 page en ressources humaines. Extrait: L'entretien directif n'est pas un entretien susceptible d'apporter l'échange permettant d'atteindre les objectifs de...
Place de l'appréciation dans les processus RH
Fiche - 10 pages - Ressources humaines - GRH
Document: Place de l'appréciation dans les processus RH, fiche de 2 pages en ressources humaines. Schéma
La DRH, relais des démarches qualité de l'entreprise
Fiche - 5 pages - Ressources humaines - GRH
Document: La DRH, relais des démarches qualité de l'entreprise, fiche de 1 page en ressources humaines. Extrait: Des exigences s'imposent aux organisations dans la recherche de compétitivité face à la mondialisation. La DRH est impliquée en termes de participation...
Cessation anticipée d'activité de certains travailleurs salariés
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Document: Cessation anticipée d'activité de certains travailleurs salariés, fiche de 2 pages en ressources humaines. Extrait: L'accord professionnel national détermine l'âge d'accès au dispositif. Toutefois, le salarié ne pourrez bénéficier d'une prise...
Cessation anticipée d'activité des travailleurs victimes de l'amiante
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Document: Cessation anticipée d'activité des travailleurs victimes de l'amiante, fiche de 2 pages en ressources humaines. Extrait: Condition d'âge L'âge pour pouvoir en bénéficier est calculé en divisant votre durée d'activité dans ces établissements...
La préretraite progressive
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Document: La préretraite progressive, fiche de 1 page en ressources humaines. Extrait: Un salarié peut bénéficier d'une convention de préretraite progressive si: - il accepte la transformation de son emploi, - il est âgé de plus de...
La préretraite contre embauche (ARPE)
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Document: La préretraite contre embauche (ARPE), fiche de 1 page en ressources humaines. Extrait: Elle est égale au montant de l'indemnité de départ à la retraite à l'initiative du salarié, calculée sur la base de l'ancienneté acquise au moment de la rupture du...
Promotion / Enrichissement des fonctions et postes
Fiche - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Document: Promotion / Enrichissement des fonctions et postes, fiche de 1 page en ressources humaines. Extrait: Il s'agit de redéfinir l'organisation du travail afin d'améliorer la motivation, la qualité de vie au travail. Ceci représente des défis...
La planification organisationnelle
Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Document: La planification organisationnelle, fiche de 2 pages en ressources humaines. Extrait: Définir et mettre en place une organisation la mieux adaptée possible pour prendre en compte les contraintes économiques, industrielles ainsi que la réalisation des objectifs...
Les variables juridiques des ressources humaines
Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Document: Les variables juridiques des ressources humaines, fiche de 2 pages en ressources humaines. Extrait: Il est important que le DRH ait une bonne connaissance de la législation sociale. Il doit comprendre et suivre l'évolution de cette matière complexe et...
Avenir de la fonction ressources humaines et nouveaux enjeux
Fiche - 8 pages - Ressources humaines - GRH
Document: Avenir de la fonction ressources humaines et nouveaux enjeux, fiche de 5 pages en ressources humaines. Extrait: La gestion des Ressources Humaines, parce qu'elle est basée sur les hommes, ne peut être étudiée de façon isolée. Il est en effet impossible de...
Définition de la Gestion des Ressources Humaines
Fiche - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Document: Définition de la Gestion des Ressources Humaines, fiche de 2 pages en ressources humaines. Extrait: - La GRH va donc consister en des mesures (politiques, procédures?) et des activités (recrutement, formation, gestion prévisionnelle?) basées sur de solides...
Auteurs et doctrines du management des RH
Fiche - 17 pages - Ressources humaines - GRH
Document: Auteurs et doctrines du management des RH, fiche de 5 pages en ressources humaines. Extrait: Principes d'organisation et de fonctionnement des Entreprises - Rationalisation de la séquence productive : le ONE BEST WAY...
De la fonction personnel à la fonction RH
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Document: De la fonction personnel à la fonction RH, fiche de 2 pages en ressources humaines. Extrait: La fonction Personnel joue un rôle mineur et émerge donc à peine comme fonction distincte, aussi bien dans les faits que conceptuellement où elle est englobée dans les...
Note d'information sur les délégués du personnel
Fiche - 5 pages - Ressources humaines - GRH
L'obligation d'élire des délégués du personnel concerne tous les établissements où sont occupés 11 salariés ou moins si dispositions conventionnelles plus favorables. C'est l'employeur qui doit susciter les élections tous les deux ans. Les salariés ayant 18 ans révolus et au moins un an...
Analyse de la formation professionnelle
Fiche - 7 pages - Ressources humaines - GRH
Document: La formation professionnelle, fiche de 10 pages en ressources humaines Extrait: Concerne les personnes déjà engagés dans la vie active ou qui s'y engage en vue de : - Faciliter leur adaptation à l'évolution des...
Les instances représentatives du personnel (2009) - stratégie des syndicats et moyens d'action
Fiche - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Le terme syndicalisme vient du grec sun (ce qui veut dire « ensemble »), et dikê (ce qui veut dire « justice »). Ce retour étymologique permet de mieux saisir les objectifs des syndicats, toujours liés à la défense des intérêts communs et d'équité des travailleurs. La...
Métier opérationnel : le manager de rayons dans la grande distribution
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Personnage clé de la grande distribution, le manager de rayons est responsable d'une famille de produits. Il coordonne l'ensemble des activités de ses rayons. Si l'on doit résumer le métier de manager de rayons en quelques mots : organisation, vente, anticipation,...
La rémunération est-elle le seul facteur de motivation du personnel dans l'entreprise ?
Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Actuellement, nous assistons à une relative stabilité des salaires dans un contexte où l'offre de travail est inférieure à la demande des employeurs. Bien que les dirigeants d'entreprise aient toujours pris conscience de l'importance du capital humain dans la recherche de la...
Grille d'évaluation des compétences des salariés
Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Grille d'évaluation des compétences d'un salarié permettant de vérifier que les objectifs fixés ont été atteints ou non avant d'en fixer de nouveaux. Elle est complétée par un exemple sur un poste de vente.
Le feedback 360° : technique d'évaluation à plusieurs niveaux
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Le 360° est une technique d'évaluation apparue aux Etats-Unis et appliquée en France depuis une quinzaine d'années. Elle est également connue sous le nom de « retour d'informations à 360° », « 360° feedback », « perception managériale à 360° »...
"Décrutement" et outplacement
Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Encore très récemment, les spécialistes des Ressources humaines ne donnaient à la sélection qu'un seul sens, vers l'entreprise, c'est-à-dire l'entrée des employés dans une structure d'entreprise. Cette vue simpliste suppose que les organisations continuent toujours à...
Modèle de procèdure interne relative au DIF
Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de procédure interne relative au droit individuel à la formation (DIF).
Les tests psychométriques : progrès récents de recrutement
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Durant les dix dernières années, l'utilisation des tests a augmenté de façon fabuleuse. Mais ils restent quand même d'un emploi relativement rare. Tout à fait subjectivement, nous estimons à 5 % le nombre de candidats soumis aux tests. Pour les diplômés et les cadres supérieurs, ce...
Comment accrocher les candidats ?
Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Résumé de cours de Management sur la façon la plus fiable, la plus économique et la plus rentable de recruter les candidats.
La pratique de la Gestion des Ressources Humaines
Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH
La mise en œuvre de la GRH a pour objectifs d'intégrer au mieux le personnel et de le fidéliser. D'où la recherche, l'utilisation et le développement de procédures plus efficaces de recrutement, de formation et de rémunération. L'organisation du recrutement est importante pour l'entreprise...
Grille d'évaluation d'un animateur de réunion
Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Grille d'évaluation d'un animateur de réunion indispensable dans le cadre de la formation continue car elle permet d'évaluer et d'être une base de comparaison des progrès réalisés par le groupe.
Grille d'évaluation entretien d'embauche
Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de grille d'évaluation d'un entretien d'embauche utile tant pour le recruteur que pour le candidat car elle permet de connaître les critères importants pour le décideur.
