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Ressources humaines - GRH

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3382 résultats

02 févr. 2009

Face aux incertitudes, quelle(s) flexibilité(s) est la plus adaptée aux entreprises ?

TD - 40 pages - Ressources humaines - GRH

A court terme, les entreprises disposent de différents moyens pour faire face à des difficultés qu'elles rencontrent. Elles doivent en effet faire face à un environnement économique très instable marqué en ce moment par une crise économique et financière mondiale, mais aussi à un...

02 févr. 2009

Quelle politique de gestion des ressources humaines pour accompagner une stratégie d'innovation ?

Cours - 12 pages - Ressources humaines - GRH

Dans le contexte actuel, les PME-PMI subissent de nombreuses contraintes : la mondialisation et la concurrence internationale, la nécessité d'être davantage à l'écoute des clients, la rapidité des innovations, la difficulté grandissante à prévoir, donc à gérer...Aussi, nombreuses...

02 févr. 2009

Livret de suivi de stage

Fiche - 8 pages - Ressources humaines - GRH

Modèle de livret permettant d'effectuer le suivi d'un stage en entreprise, en incluant les coordonnées de l'entreprise d'accueil, des grilles d'évaluation du comportement et des compétences techniques mises en oeuvre.

31 Janv. 2009

Le processus de recrutement et le nouveau rôle d'Internet

Dissertation - 3 pages - Ressources humaines - GRH

La récente apparition des nouvelles technologies de l'information et de la communication a considérablement modifié les pratiques de recrutement, dans la mesure où ces dernières ont créé un marché des compétences en temps réel, bouleversant de fait les habituelles méthodes de recherche des...

30 Janv. 2009

Fiche d'attribution ou fiche de description de fonction ?

Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH

Document: Fiche d'attribution ou fiche de description de fonction ? Fiche de ressources humaines de 4 pages Extrait: Dans l'entreprise, le poste de travail désigne à la fois : - l'ensemble des moyens mis à la disposition d'un...

29 Janv. 2009

Les disparités hommes-femmes dans le monde du travail

Dissertation - 5 pages - Ressources humaines - GRH

Que penser aujourd'hui de ces grandes disparités entre les hommes et les femmes dans le monde du travail ? Pourquoi les salaires ne sont pas les mêmes, pourquoi il est plus difficile pour une femme d'accéder à des postes haut placés ? Depuis 1967, le taux...

24 Janv. 2009

La rémunération individuelle - la rémunération n'est-elle qu'un salaire ?

Dissertation - 18 pages - Ressources humaines - GRH

Actuellement en France, la tendance est à déterminer salaire non plus par rapport au poste (approche collective) mais par rapport aux compétences (individualisation). C'est pourquoi nous allons traiter de la rémunération individuelle et non de la gestion de la rémunération globale au sein de...

23 Janv. 2009

Les enjeux de la gestion des ressources humaines dans le cadre des relations collectives du travail

Dissertation - 4 pages - Ressources humaines - GRH

L'entreprise se trouve confrontée à de nombreux défis : intensification et internationalisation de la concurrence, mutations technologiques qui affectent tous les secteurs d'activité et toutes les fonctions de l'entreprise, renouvellement rapide des produits, vieillissement...

22 Janv. 2009

Intercultural management: Nissan cultural analysis

Étude de cas - 6 pages - Ressources humaines - GRH

Nowadays, multinationals are fighting against enormous challenges because of globalization. This can be mainly defined by the delocalization of their plants and their multicultural workforce. They are obliged to set up competitive advantages that conform to changes. The success of a global...

19 Janv. 2009

L'évaluation du personnel

Dissertation - 25 pages - Ressources humaines - GRH

Depuis quelques années, les entreprises utilisent de plus en plus le thème de l'évaluation dans différents domaines tels que le recrutement, les bilans de fin d'année, les normes de qualité, les processus de production, la mesure des performances, la formation, le travail en équipe… En...

19 Janv. 2009

La gestion de carrière

Dissertation - 24 pages - Ressources humaines - GRH

La notion de carrière est apparue à partir des années soixante comme une évolution professionnelle au sein d'une même organisation. En effet, dans un contexte économique favorable, les salariés ne se contentaient plus d'une simple rémunération numérique, ils se projetaient dans l'avenir dans le...

19 Janv. 2009

Les outils du recrutement aujourd'hui : utilité et limites

Dissertation - 17 pages - Ressources humaines - GRH

La réussite d'un recrutement repose sur plusieurs méthodes et étapes mises bout à bout et qui doivent être respectées de façon rigoureuse. Ces méthodes sont longtemps restées rudimentaires. A la fin du XIXe siècle par exemple, on jugeait à l'œil si un candidat manœuvre était...

16 Janv. 2009

La politique de rémunération d'une société de distribution

Dissertation - 12 pages - Ressources humaines - GRH

Une société de distribution assure la commercialisation de différents produits ou services, depuis la vente jusqu'à la livraison aux clients.Ce type de société doit accorder une attention particulière à la Gestion des Ressources Humaines (GRH) afin de maintenir la motivation et la performance...

15 Janv. 2009

La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) - Piloter la performance RH

Cours - 38 pages - Ressources humaines - GRH

- Il faut faire en sorte que l'organisation dispose en temps voulu des ressources dont elle a besoin, en nombre et en qualité pour assurer sa mission.- Il est indispensable d'avoir la volonté de « faire de la GPEC ».- La GPEC n'est rien d'autre que l'introduction du...

15 Janv. 2009

La conduite du changement... il faut participer

Cours - 20 pages - Ressources humaines - GRH

- La fréquence du changement, c'est-à-dire le temps entre deux évolutions de l'environnement qui par leur nature et leur ampleur nécessitent un changement d'organisation, ne cesse de se contracter, jusqu'à parfois devenir inférieure à la durée du changement lui-même.- Ce...

14 Janv. 2009

Le coaching et les dirigeants

Cours - 8 pages - Ressources humaines - GRH

Initialement connu pour ses applications aux domaines sportifs et artistiques, le coaching apparaît à la fin des années 1990 dans le monde de l'entreprise. En effet, depuis quelques années, la gestion des ressources humaines a évolué : on assiste à une plus grande prise en compte des...

12 Janv. 2009

La gestion prévisionnelle des emplois et compétences : définition, méthode, objectifs

Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH

Document: La gestion prévisionnelle des emplois et compétences : définition, méthode, objectifs, fiche d'une page en ressources humaines Extrait: La gestion des ressources humaines, autrefois appelée gestion du personnel, a été marquée dans son évolution par...

12 Janv. 2009

La gestion prévisionnelle des emplois et compétences : l'intérêt d'une démarche prospective, ses objectifs

Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH

Document: La gestion prévisionnelle des emplois et compétences : l'intérêt d'une démarche prospective, ses objectifs, fiche d'une page en ressources humaines Extrait: La GPEC s'inscrit dans une prise en compte de la gestion des ressources humaines...

12 Janv. 2009

La gestion prévisionnelle des emplois et compétences : formation et mobilité

Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH

Document: La gestion prévisionnelle des emplois et compétences : formation et mobilité, fiche d'une page en ressources humaines Extrait: L'essor de la formation dans l'entreprise ainsi que de la GPEC se sont fait en parallèle : datant tout 2 des...

12 Janv. 2009

La gestion prévisionnelle des emplois et compétences : méthodologie

Fiche - 4 pages - Ressources humaines - GRH

Document: La gestion prévisionnelle des emplois et compétences : méthodologie, fiche d'une page en ressources humaines Extrait: La méthodologie GPEC se base sur l'analyse des métiers, des activités et des compétences qui y sont liées. On procède ensuite à...

12 Janv. 2009

Note de service sur le recrutement

Lettre type - 3 pages - Ressources humaines - GRH

Monsieur le directeur,Suite à notre entretien en date du 20 octobre 2008, je reviens vers vous dans le cadre de votre demande d'information relative au processus de recrutement que vous désirez réaliser. Il ressort des éléments que vous m'avez transmis, que vous désirez recruter deux...

12 Janv. 2009

Cours sur les écoles de pensée en GRH

Cours - 19 pages - Ressources humaines - GRH

Dans les années 20, on voit apparaître le mouvement des courants des relations humaines. Ce mouvement n'a jamais cessé : il s'agit de motiver, former. L'importance est donner à nouveau aux individus : il s'agit d'organiser des relations spécifiques entre les...

09 Janv. 2009

La gestion des carrières et l'organisation de la polyvalence

Présentation - 35 pages - Ressources humaines - GRH

L'entreprise est considérée comme une structure organisée qui se transforme en fonction des différentes pressions internes et externes de l'environnement.Un choix judicieux des Hommes et des femmes et leur affectation au sein de l'entreprise sont des démarches qui vont donner une...

09 Janv. 2009

La préparation à un entretien d'embauche

Cours - 26 pages - Ressources humaines - GRH

Négocier son premier salaireAborder la question du salaire lors d'un entretien d'embauche, demande stratégie et finesse notamment quand on fait ses premiers pas professionnels. Voici les règles à suivre pour négocier au mieux (...)

09 Janv. 2009

Mise en place d'un système d'information ressources humaines

Cours - 24 pages - Ressources humaines - GRH

L'accès à l'information est défini par les procédures ; l'élaboration des données, leur mise à jour et les contrôles de la base sont la responsabilité de l'administrateur (...)

07 Janv. 2009

Gestion du stress, le burn out

Dissertation - 9 pages - Ressources humaines - GRH

Document: Qu'est ce que le burnout ? Exposé sur la gestion du stress, le burn out. Exposé de 9 pages en ressources humaines Extrait: Dans le monde d'aujourd'hui, pour les hommes d'affaires, ce qui est important c'est de faire de l'argent....

07 Janv. 2009

La politique GRH de Google

Étude de cas - 22 pages - Ressources humaines - GRH

Document: La politique GRH de Google, exposé de 17 pages en ressources humaines Extrait: Compte tenu du nombre de CV reçus (plus de 1 million par an) et de l'engouement des ingénieurs et jeunes diplômés vis-à-vis de...

06 Janv. 2009

La gestion prévisionnelle des emplois et compétences : historique, soubassements théoriques et actualité de la démarche

Dissertation - 6 pages - Ressources humaines - GRH

La GPEC est un concept difficile à définir. Elle suscite souvent un intérêt élevé, occasionnant ainsi un niveau d'attentes qui ne pourra être satisfait. Tantôt perçue comme un remède miracle au chômage, tantôt perçue comme une « usine à gaz », notamment dans sa phase...

05 Janv. 2009

Le coaching en entreprise

Dissertation - 7 pages - Ressources humaines - GRH

L'unanimité se fait en revanche pour dire que le coaching actuel est connu pour son concept issu du sport. « To coach » signifie entraîner, préparer, accompagner, motiver. Provenant des pays anglo-saxons ?les États-Unis en l'occurrence? il s'agit du fait que pour gagner,...

04 Janv. 2009

Les phases de l'élaboration d'un plan de formation

Fiche - 7 pages - Ressources humaines - GRH

Document: Les phases de l'élaboration d'un plan de formation, fiche de 4 pages en ressources humaines Extrait: Les projets de changement ou d'investissement. Ils correspondent à des choix volontaristes retenus soit par les directions centrales, soit par la...