Les dispositifs d'épargne retraite en entreprise
Cours - 5 pages - Ressources humaines - GRH
Le débat sur les fonds de retraite est une préoccupation capitale pour tous les Français. Afin de sécuriser leur avenir, salariés et entreprises s'orientent vers d'autres dispositifs d'épargne retraite, qu'ils soient individuels ou collectifs, pour se constituer une épargne...
GRH (Gestion des Ressources Humaines) Résumé du cours
Cours - 3 pages - Ressources humaines - GRH
- Depuis 2008, la définition de PME est au sens stricte : - Entreprise d'entre 10 et 249 salariés avec un CA inférieur à 50M d'€ ou le total bilan est inférieur à 43M d'€. - Position non-dominante des PME sur un marché, en principe. - L'activité des PME est :...
Peretti, "Les Ressources humaines", "La fonction RH" : fiche de lecture
Fiche de lecture - 5 pages - Ressources humaines - GRH
Fiche de lecture de la première partie du livre de Peretti (12e édition, 2010) Les Ressources humaines. Présentation sous forme de carte heuristique (arborescence).
Le coaching d'équipe: Quand et pourquoi y faire appel ?
Cours - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Parce que la performance collective est plus que la somme des performances individuelles, ce que nous produisons en équipe est bien plus stimulant et complet que ce que nous arrivons à faire seul, le coaching d'équipe est donc un moyen de renforcer la qualité des liens et la cohésion...
Analyse de l'instauration de l'horaire continu au Maroc
Étude de cas - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Instauré depuis l'été 2005, l'horaire continu est mis en application dans la majorité de nos administrations, que ce soit dans le secteur public, semi-public ou privé, par l'ancien ministre Driss Jettou qui a annoncé que l'horaire retenu sera éventuellement 8h30 min à 16h30 min, avec une...
Analyse ETED d'un poste de conseiller financier
Dissertation - 17 pages - Ressources humaines - GRH
Dans la Gestion des Ressources Humaines, nous sommes passés des qualifications à des compétences. Dans les années 80, des postes se sont raréfiés et d'autres ont émergé amenant ainsi de nouvelles compétences.
organisation et travail
Cours - 2 pages - Ressources humaines - GRH
histoire et évolutions des méthode de travail et de l'organisation. présentation des grandes étapes du monde du travail
Exemple d'un règlement intérieur s'appliquant au personnel administratif de l'entreprise
Lettre type - 7 pages - Ressources humaines - GRH
Le présent règlement intérieur s'applique à l'ensemble du Personnel Administratif du Groupe, qu'il soit titulaire, stagiaire ou intérimaire, appartenant aux catégories ci-après énumérées conformément au Code du travail régi par la loi 65-99 : 1. Les cadres ; 2. Les employés qualifiés...
Comment manager et réguler le stress ?
Cours - 8 pages - Ressources humaines - GRH
Ce document présente de manière synthétique les réalités du fonctionnement du stress et apporte les réponses simples à la question de sa régulation et de son contrôle. Comprendre les mécanismes du stress, savoir les analyser en soi et trouver les parades à court et à long terme pour mieux...
Fiche de poste : Directeur industriel
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Système de Management Qualité 1. Mettre en place de manière continue toutes les mesures nécessaires pour s'assurer que le Système Management de la Qualité est planifié pour répondre aux exigences normatives ISO 9001 (Version 2000), mis en oeuvre au sein des processus industriels, mesuré et...
Modèle de lettre pour la recherche d'un stage
Guide pratique - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Voici un modèle de lettre de motivation pour ceux qui recherche un stage. Il est possible pour vous de rajouter vos informations, il suffit de les remplacer. Elle est facile, simple et vous donne une idée des choses à mettre pour faire une lettre de motivation idéal pour votre stage.
Manpower et le marché de l'intérim
Présentation - 19 pages - Ressources humaines - GRH
Qu'est ce que l'intérim? Pourquoi le recours à l'intérim ? Ses enjeux et les entreprises du secteur en chiffres L'intérim est le temps pendant lequel une fonction est assurée par un remplaçant, le titulaire étant indisponible. Une société d'intérim met à la disposition...
Etude sur les enjeux de l'innovation en termes de création d'emploi
Dissertation - 9 pages - Ressources humaines - GRH
Afin que notre économie se place parmi les leaders économiques européens et mondiaux, les structures économiques de la France doivent muter en profondeur. Nos modes d'organisation actuels nous mènent irrémédiablement à l'extinction de notre propre système. Il faut, dès aujourd'hui,...
Human Resources Management within the Renault group
Étude de cas - 8 pages - Ressources humaines - GRH
In this document, we will implement a strategic analysis of Human Resources for the Renault Group. Renault is a French automobile manufacturer, linked to the Japanese automaker Nissan since 1999. This group has plants and subsidiaries around the world, and was founded by brothers Louis, Marcel...
Les droits des IRP sont-ils un frein au fonctionnement de l'entreprise ?
Cours - 11 pages - Ressources humaines - GRH
Quel est le rôle principal des différentes instances de représentation ?
Etude - Commencer sa carrière de consultant à moins de 25 ans : enjeux, avantages et inconvénients
Étude de cas - 6 pages - Ressources humaines - GRH
Le métier de consultant jouit d'un certain prestige et réunit une élite ayant pour vocation de faire le lien entre la stratégie et l'opérationnel. Nombreux sont ainsi les jeunes diplômés, notamment de grandes écoles, qui démarrent directement leur carrière en tant que consultants....
Définir une bonne stratégie d'embauche et son potentiel
Cours - 1 pages - Ressources humaines - GRH
L'embauche est l'aboutissement possible de toute formation, or trouver un emploi ne se fait pas au hasard, entrer dans la vie active nécessite une stratégie.Certains emplois échappent au processus de recrutement standard, et sont pourvus grâce au bouche à oreille, ce qui permet une...
Google's total compensation plan
Étude de cas - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Google is a monopoly in itself, an Internet giant, and it has a different and special structure. Employees maintain a link among them, while simultaneously retaining a sense of autonomy. In this paper, we will examine Goggle's Total Compensation Plan, and its relevance in this company. Firstly,...
Human Resources in Europe: An overview
Mémoire - 7 pages - Ressources humaines - GRH
Today, the management of human resources represents an important constituent for the long term success of companies. In an environment of globalization, companies have to continuously adapt their products, and human capital. Human resources help the company in their choice of direction, identify...
Evaluation d'un service de Ressources Humaines
Cours - 29 pages - Ressources humaines - GRH
La société Alama Beauty est une société Internationale de parfums, de cosmétiques et de mode fondé en 1914 à Barcelone, le Groupe est présent dans 22 pays avec 180 magasins de ventes directes. Dix sept mille personnes travaillent pour cette société. Ces valeurs : Passion, People, Performance.
Anglais : Would you like to work as a temp ?
TD - Exercice - 1 pages - Ressources humaines - GRH
rapide réponse a la question sur les intérims en anglais 300 mots
Modèle de CV en vigueur (2011)
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Un CV type jugé pertinent par les directeurs des ressources humaines de nombreuses entreprises. Il est utilisable directement, déjà au norme en vigueur, il ne reste plus qu'a rentrer les renseignements.
Fiche de poste d'auxiliaire de puériculture (enfants de 7 à 12 ans)
Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH
- Relations internes au service : Cadre coordonnateur de santé Agent d'accueil - Relations externes au service : Service généraux Service administratif Familles (...)
Fiche de poste d'auxiliaire de puériculture (enfants de 0 à 6 ans)
Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Accueil et accompagnement de l'enfant - Apporter à l'enfant accueilli la sécurité matérielle et affective ; - Accompagner dans son développement psychomoteur, sensoriel et social ; - Favoriser son bien être et son éveil dans le cadre d'activités prenant en compte son rythme et sa...
Is HRM inclusive of everything associated with the management of employee relationship within organizations?
Thèse - 4 pages - Ressources humaines - GRH
In introducing this paper, the writer finds it prudent to say of the title question, that human resource management revolves around the administration of workforce in an organization. Here, the management of employees takes center stage in which their welfare is looked at in relation to the...
Well being as a tool for effectiveness
Mémoire - 53 pages - Ressources humaines - GRH
nowadays, individual feelings and emotions tend to interfere with the work life. In our contemporary society, suffering is now due to a lot of new factors. People now have the opportunity to choose their career plan. When professional plans don't pan out as they expected it to, there may be...
F. Pichault et J. Nizet, "La cohérence entre configurations organisationnelles et modèles de GRH" : fiche de lecture
Fiche de lecture - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Nous allons définir des modèles "purs" de GRH sur la base de ces critères : gestion des effectifs, culture, intégration et formation, évaluation, promotion, temps de travail, communication, participation et relations professionnelles. Ces modèles seront mis en relation avec les structures...
Guy Le Boterf, "Repenser la compétence - Pour dépasser les idées reçues : 15 propositions" : fiche de lecture
Fiche de lecture - 13 pages - Ressources humaines - GRH
Aujourd'hui, Guy Le Boterf intervient comme consultant à la demande des entreprises, des organisations et des universités pour les aider à concevoir et mettre en place leurs politiques et dispositifs de gestions de développement des ressources humaines et des compétences. Pour cela, il peut...
Les outils d'analyse en ressources humaines
Dissertation - 6 pages - Ressources humaines - GRH
Depuis les années 1990, la mondialisation, que l'on peut définir comme le processus d'ouverture de toutes les économies nationales, n'est pas sans conséquence sur l'économie mondiale. La mondialisation de l'économie a bouleversé l'ordre des choses : elle agit sur la modification des...
Human ressources management case Mysoft
Étude de cas - 5 pages - Ressources humaines - GRH
Whant change to make to a company in human ressources, and how to do it
