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Ressources humaines - GRH

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3390 résultats

04 août 2010
doc

Le Management des Ressources humaines dans le secteur de l'éducation

Cours - 48 pages - Ressources humaines - GRH

L'éducation est depuis des siècles une préoccupation majeure des Etats car étant la seule garantie d'un avenir sûr et stable. L'éducation est définie comme étant la "mise en oeuvre des moyens propres à assurer la formation et le développement d'un être humain ; ces moyens...

02 août 2010
doc

Les théories de la motivation

Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH

Ce document est présenté sous forme de tableau et expose de manière synthétique les courants théoriques, auteurs clés et particularités des théories du contenu et du processus. Par exemple, les auteurs Maslow (1954), McClelland (1961), Atkinson (1964), Alderfer (1969), Schein (1975), Herzberg...

26 juil. 2010
doc

L'alerte éthique, entre la transparence et la délation

Dissertation - 4 pages - Ressources humaines - GRH

Les premières constitutions françaises remettaient la garde des constitutions à la vigilance des citoyens. Le meilleur rempart contre les débordements du pouvoir se trouvait donc dans la vie civile. Force est de constater que le monde de l'entreprise n'est pas moins concerné par l'alerte éthique...

23 juil. 2010
doc

Les régimes de protection

Dissertation - 6 pages - Ressources humaines - GRH

Depuis la loi du 3 janvier 1968, il existe dans le code civil trois régimes de protection du majeur incapable : -La sauvegarde de justice. -La curatelle. -La tutelle. Chacun des trois régimes fait l'objet d'une réglementation particulière, mais ils présentent néanmoins des règles...

23 juil. 2010
doc

Les Ressources Humaines comme outil stratégique

Cours - 8 pages - Ressources humaines - GRH

La gestion prévisionnelle des emplois « GPE » est un outil au service de la gestion des Ressources Humaines. Elle consiste en la projection pour le moyen et le long terme des besoins et des ressources en personnel d'une organisation. Elle s'organise dans des démarches qualitatives...

22 juil. 2010
doc

Les entreprises face au choc démographique - les nouveaux enjeux

Cours - 4 pages - Ressources humaines - GRH

Les perspectives démographiques nous fournissent des données incontestables sur le vieillissement de la population et sur ses effets. Nous pensons que cela pourrait entraîner de profondes adaptations du marché du travail et du mode de gestion des Ressources Humaines. Selon l'INSEE , la...

22 juil. 2010
doc

Les principes de base de la gestion des Ressources humaines

Cours - 5 pages - Ressources humaines - GRH

L'analyse des postes de travail Il s'agit d'une analyse détaillée de toutes les tâches qu'implique chaque poste et des qualités humaines requises pour bien s'en acquitter. L'analyse des postes permet ensuite aux gestionnaires d'élaborer la description...

21 juil. 2010
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Les risques psychosociaux au sein des entreprises - comment les combattre et pourquoi ?

Dissertation - 3 pages - Ressources humaines - GRH

Depuis le début des années 2000, le nombre de journées individuelles non travaillées (JINT) est en recul. Cet indicateur social ne marque cependant pas une satisfaction croissante des salariés en leur travail. En effet, comme le montre Monster de par son sondage, plus de 50 % des salariés...

20 juil. 2010
doc

Buscar un trabajo en España

Cours - 12 pages - Ressources humaines - GRH

Buscar un trabajo en un país extranjero es una cosa muy difícil de hacer, por esta razón me parece interesente estudiar esta tarea. Para un buen análisis, pienso que es importante hablar en primer lugar de la situación económica española en general, los sectores que emplean y la legislación del...

19 juil. 2010
doc

Le stress, véritable fléau pour les employés, que doivent faire les DRH pour y remédier ?

Dissertation - 66 pages - Ressources humaines - GRH

« Ils n'en mouraient pas tous, mais tous étaient frappés », écrivait Jean de La Fontaine dans sa fable intitulée Les Animaux malades de la peste (Fables, recueil II, livre VII).

19 juil. 2010
doc

Modèle de fiche de poste

Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH

Modèle de fiche de poste.

19 juil. 2010
doc

Tableau synthétique des paiements des cotisations sociales auprès des caisses et leur périodicité

Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH

Tableau synthétique des paiements des cotisations sociales auprès des caisses et leur périodicité.

19 juil. 2010
doc

Formulaire de demande de congé

Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH

Modèle de formulaire de demande de congé.

19 juil. 2010
doc

Grille de suivi des entretiens avec un nouveau salarié : plan et suivi d'intégration

Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH

Grille de suivi des entretiens avec un nouveau salarié. Les enjeux pour l'entreprise sont de fidéliser le nouveau salarié, lui transmettre la culture d'entreprise, de réaliser des gains en termes d'efficacité, d'organisation et de qualité, et de rendre rapidement opérationnel le...

19 juil. 2010
doc

Grille d'évaluation de l'intégration et la fidélisation des nouveaux salariés

Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH

Grille d'évaluation de l'intégration et la fidélisation des nouveaux salariés. Les enjeux pour l'entreprise sont de fidéliser le nouveau salarié, lui transmettre la culture d'entreprise, de réaliser des gains en termes d'efficacité, d'organisation et de qualité, et de...

18 juil. 2010
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"Sauf le respect que je vous dois", Fabienne Godet (2005) - les comportements de fuite et de passivité

Commentaire d'oeuvre - 10 pages - Ressources humaines - GRH

« Sauf le respect que je vous dois » est un film sorti en février 2006 en France, mais produit en 2005. Il a été réalisé par Fabienne Godet, avec comme acteurs principaux Olivier Gourmet, Dominique Blanc, ou encore Marion Cotillard, Julie Depardieu, et Jean-Michel Portal. Ce long métrage...

17 juil. 2010
doc

Comprendre l'origine et l'intérêt de la gestion des relations humaines

Dissertation - 4 pages - Ressources humaines - GRH

La gestion des relations humaines (GRH) est en principe une science humaine qui est également enseignée en 3e cycle de faculté de psychologie. Elle fait partie aussi des options proposées dans tous les cycles de management ou de gestion. Elle a malheureusement la particularité d'être très...

16 juil. 2010
doc

Lettre de demande de congé parental d'éducation - publié le 16/07/2010

Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH

Madame, Monsieur, Je suis actuellement en congé maternité, et cela jusqu'au (précisez la date). Conformément aux dispositions de l'article L.122-28-1 du code du travail (...)

16 juil. 2010
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Modèle de CV professionnel

Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH

Modèle de CV professionnel au format PDF.

16 juil. 2010
doc

Le recrutement : définition et évolution historique

Dissertation - 7 pages - Ressources humaines - GRH

Le recrutement est une activité qui vise à associer des postes offerts et vacants dans une organisation. Cette activité entraîne l'établissement d'une procédure permettant à l'organisation de faire en sorte (préparation, recherches, information) d'attirer un nombre suffisant de...

16 juil. 2010
pdf

Psychosociologie des organisations : la gestion des carrières

Dissertation - 30 pages - Ressources humaines - GRH

Pour assurer sa croissance, l'entreprise, en tant qu'organisation, se transforme en fonction des décisions internes et des pressions de l'environnement. La faculté d'adaptation de son personnel dépend de l'aptitude des gestionnaires des ressources humaines à choisir...

16 juil. 2010
doc

Fiche de déroulement de séance : initiation au français des femmes marocaines

Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH

Cette séance est consacrée à la découverte et travaille sur la reconnaissance globale de quelques objets que l'on utilise pour faire la cuisine. Cette séance vise à familiariser les femmes avec la dénomination des ustensiles de base en cuisine. Il ne faut donc pas à hésitez à insister sur...

16 juil. 2010
doc

La formation professionnelle - publié le 16/07/2010

Dissertation - 6 pages - Ressources humaines - GRH

La formation professionnelle occupe toute une partie du Code du travail (partie VI) dont le titre, très évocateur est : "la formation professionnelle tout au long de la vie". Le premier article de cette partie (L 6111-1) indique clairement l'importance de la formation aux yeux de l'Etat et du...

15 juil. 2010
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Mieux Comprendre le E-Learning

Cours - 20 pages - Ressources humaines - GRH

La mise en réseau du « savoir » entraine une évolution dans les modalités d'apprentissage. Cette évolution se traduit par le mariage de l'informatique et des télécommunications dans le domaine de la formation, ce qui a permis d'abolir les distances, de disposer des...

15 juil. 2010
doc

Passage de la Gestion du Personnel à la Gestion des Ressources Humaines

Cours - 29 pages - Ressources humaines - GRH

La GRH est l'appellation la plus utilisée pour désigner la dimension humaine de l'entreprise. Cependant, elle n'existait pas dans le passé et elle n'est pas la seule de nos jours. Car son émergence ne date que depuis une trentaine d'année. Par conséquent, d'autres...

12 juil. 2010
doc

La gouvernance d'entreprise et les salariés

Dissertation - 30 pages - Ressources humaines - GRH

L'actionnariat des salariés est au coeur du débat sur la gouvernance d'entreprise, dont il accompagne la mutation actuelle. Dans le cadre d'une gouvernance actionnariale, faisant primer les intérêts des actionnaires dans le processus de prise de décision stratégique,...

10 juil. 2010
doc

Les points innovants de la réforme de la formation professionnelle

Cours - 12 pages - Ressources humaines - GRH

Le plan de formation regroupe l'ensemble des différentes actions de formation sélectionnées par l'employeur en fonction des axes prioritaires liées à la stratégie de l'entreprise. Aucun document écrit n'est exigé pour ce dispositif ; il doit toutefois être soumis au Comité d'Entreprise. La...

10 juil. 2010
doc

Historique et évolutions du système de la formation professionnelle

Dissertation - 5 pages - Ressources humaines - GRH

La loi promulguée la plus fondatrice en matière de formation a été jusqu'alors la Loi Delors de 1971. Cette loi a néanmoins été amorcée par plusieurs conférences : celle d'Elseneur en 1949 où l'on commence déjà à parler de « formation des adultes » qui se veut universelle, accessible à tous, et...

10 juil. 2010
doc

Le financement de la formation

Fiche - 4 pages - Ressources humaines - GRH

Une allocation de formation est versée à un salarié bénéficiant d'une partie de sa formation hors de son temps de travail effectif. L'allocation de formation est égale à 50 % de la rémunération nette du salarié (attention, il faut prendre le salaire des 12 derniers mois que l'on divise par le...

10 juil. 2010
doc

Les conséquences et réactions face à la réforme de la formation professionnelle

Cours - 9 pages - Ressources humaines - GRH

Tout d'abord, on observe que la majorité des salariés ne connaît pas encore la Réforme sur la formation professionnelle. Ensuite lorsqu'ils connaissent son fonctionnement, on s'aperçoit que près de la moitié de la population n'a pas vraiment de projet professionnel défini, et que la majorité...