Ressources humaines - GRH

Voir tous les documents

3391 résultats

19 juil. 2010

Modèle de fiche de poste

Fiche de 1 pages - Ressources humaines - GRH

Modèle de fiche de poste.

19 juil. 2010

Tableau synthétique des paiements des cotisations sociales auprès des caisses et leur périodicité

Fiche de 1 pages - Ressources humaines - GRH

Tableau synthétique des paiements des cotisations sociales auprès des caisses et leur périodicité.

19 juil. 2010

Formulaire de demande de congé

Fiche de 1 pages - Ressources humaines - GRH

Modèle de formulaire de demande de congé.

19 juil. 2010

Grille de suivi des entretiens avec un nouveau salarié : plan et suivi d'intégration

Fiche de 1 pages - Ressources humaines - GRH

Grille de suivi des entretiens avec un nouveau salarié.Les enjeux pour l'entreprise sont de fidéliser le nouveau salarié, lui transmettre la culture d'entreprise, de réaliser des gains en termes d'efficacité, d'organisation et de qualité, et de rendre rapidement opérationnel le...

19 juil. 2010

Grille d'évaluation de l'intégration et la fidélisation des nouveaux salariés

Fiche de 1 pages - Ressources humaines - GRH

Grille d'évaluation de l'intégration et la fidélisation des nouveaux salariés.Les enjeux pour l'entreprise sont de fidéliser le nouveau salarié, lui transmettre la culture d'entreprise, de réaliser des gains en termes d'efficacité, d'organisation et de qualité, et de...

18 juil. 2010

"Sauf le respect que je vous dois", Fabienne Godet (2005) - les comportements de fuite et de passivité

Commentaire d'oeuvre de 10 pages - Ressources humaines - GRH

« Sauf le respect que je vous dois » est un film sorti en février 2006 en France, mais produit en 2005. Il a été réalisé par Fabienne Godet, avec comme acteurs principaux Olivier Gourmet, Dominique Blanc, ou encore Marion Cotillard, Julie Depardieu, et Jean-Michel Portal. Ce long métrage français...

17 juil. 2010

Comprendre l'origine et l'intérêt de la gestion des relations humaines

Dissertation de 4 pages - Ressources humaines - GRH

La gestion des relations humaines (GRH) est en principe une science humaine qui est également enseignée en 3e cycle de faculté de psychologie. Elle fait partie aussi des options proposées dans tous les cycles de management ou de gestion. Elle a malheureusement la particularité d'être très...

16 juil. 2010

Lettre de demande de congé parental d'éducation

Lettre type de 1 pages - Ressources humaines - GRH

Madame, Monsieur,Je suis actuellement en congé maternité, et cela jusqu'au (précisez la date).Conformément aux dispositions de l'article L.122-28-1 du code du travail (...)

16 juil. 2010

Modèle de CV professionnel

Lettre type de 1 pages - Ressources humaines - GRH

Modèle de CV professionnel au format PDF.

16 juil. 2010

Le recrutement : définition et évolution historique

Dissertation de 7 pages - Ressources humaines - GRH

Le recrutement est une activité qui vise à associer des postes offerts et vacants dans une organisation. Cette activité entraîne l'établissement d'une procédure permettant à l'organisation de faire en sorte (préparation, recherches, information) d'attirer un nombre suffisant de...

16 juil. 2010

Psychosociologie des organisations : la gestion des carrières

Dissertation de 30 pages - Ressources humaines - GRH

Pour assurer sa croissance, l'entreprise, en tant qu'organisation, se transforme en fonction des décisions internes et des pressions de l'environnement.La faculté d'adaptation de son personnel dépend de l'aptitude des gestionnaires des ressources humaines à choisir les hommes,...

16 juil. 2010

Fiche de déroulement de séance : initiation au français des femmes marocaines

Fiche de 3 pages - Ressources humaines - GRH

Cette séance est consacrée à la découverte et travaille sur la reconnaissance globale de quelques objets que l'on utilise pour faire la cuisine. Cette séance vise à familiariser les femmes avec la dénomination des ustensiles de base en cuisine. Il ne faut donc pas à hésitez à insister sur...

16 juil. 2010

La formation professionnelle

Dissertation de 6 pages - Ressources humaines - GRH

La formation professionnelle occupe toute une partie du Code du travail (partie VI) dont le titre, très évocateur est : "la formation professionnelle tout au long de la vie". Le premier article de cette partie (L 6111-1) indique clairement l'importance de la formation aux yeux de l'Etat et du...

15 juil. 2010

Mieux Comprendre le E-Learning

Cours de 20 pages - Ressources humaines - GRH

La mise en réseau du « savoir » entraine une évolution dans les modalitésd'apprentissage. Cette évolution se traduit par le mariage de l'informatique et des télécommunications dans le domaine de la formation, ce qui a permis d'abolir les distances, de disposer des compétences et de...

15 juil. 2010

Passage de la Gestion du Personnel à la Gestion des Ressources Humaines

Cours de 29 pages - Ressources humaines - GRH

La GRH est l'appellation la plus utilisée pour désigner la dimension humaine de l'entreprise. Cependant, elle n'existait pas dans le passé et elle n'est pas la seule de nos jours. Car son émergence ne date que depuis une trentaine d'année. Par conséquent, d'autres...

12 juil. 2010

La gouvernance d'entreprise et les salariés

Dissertation de 30 pages - Ressources humaines - GRH

L'actionnariat des salariés est au coeur du débat sur la gouvernance d'entreprise, dont il accompagne la mutation actuelle. Dans le cadre d'une gouvernance actionnariale, faisant primer les intérêts des actionnaires dans le processus de prise de décision stratégique,...

10 juil. 2010

Les points innovants de la réforme de la formation professionnelle

Cours de 12 pages - Ressources humaines - GRH

Le plan de formation regroupe l'ensemble des différentes actions de formation sélectionnées par l'employeur en fonction des axes prioritaires liées à la stratégie de l'entreprise. Aucun document écrit n'est exigé pour ce dispositif ; il doit toutefois être soumis au Comité d'Entreprise. La...

10 juil. 2010

Historique et évolutions du système de la formation professionnelle

Dissertation de 5 pages - Ressources humaines - GRH

La loi promulguée la plus fondatrice en matière de formation a été jusqu'alors la Loi Delors de 1971. Cette loi a néanmoins été amorcée par plusieurs conférences : celle d'Elseneur en 1949 où l'on commence déjà à parler de « formation des adultes » qui se veut universelle, accessible à tous, et...

10 juil. 2010

Le financement de la formation

Fiche de 4 pages - Ressources humaines - GRH

Une allocation de formation est versée à un salarié bénéficiant d'une partie de sa formation hors de son temps de travail effectif. L'allocation de formation est égale à 50 % de la rémunération nette du salarié (attention, il faut prendre le salaire des 12 derniers mois que l'on divise par le...

10 juil. 2010

Les conséquences et réactions face à la réforme de la formation professionnelle

Cours de 9 pages - Ressources humaines - GRH

Tout d'abord, on observe que la majorité des salariés ne connaît pas encore la Réforme sur la formation professionnelle. Ensuite lorsqu'ils connaissent son fonctionnement, on s'aperçoit que près de la moitié de la population n'a pas vraiment de projet professionnel défini, et que la majorité...

09 juil. 2010

Panorama des différentes méthodes d'évaluation pour le recrutement

Cours de 4 pages - Ressources humaines - GRH

Comme le remarque Michel Moulin (1992), "l'entretien, en tant que méthode d'évaluation, a toujours occupé la première place". "D'autre part, la prépondérance de cette méthode, en tant que procédure d'évaluation, se retrouve dans la plupart des grands pays industriels." Mais l'entretien est une...

09 juil. 2010

Les assessment centers

Cours de 14 pages - Ressources humaines - GRH

L'"assessment center", concept que l'on traduit littéralement en Français par "centre d'évaluation" est une méthodologie originale qui sert aussi bien à évaluer les potentiels qu'à les détecter. Cette méthode est directement inspirée par les "essais professionnels" et les "tests de situation",...

09 juil. 2010

La compétence - une notion en constante évolution

Cours de 9 pages - Ressources humaines - GRH

Pour définir au mieux la compétence, il convient préalablement de retracer l'évolution du management. A la fin des années 60, la gestion prévisionnelle des effectifs fait son apparition avec comme objectif d'obtenir une adéquation entre le volume de l'emploi et les évolutions prévisibles de...

09 juil. 2010

La gestion du départ en retraite des "papy boomers"

Dissertation de 3 pages - Ressources humaines - GRH

Les entreprises doivent anticiper leur pénurie de main - d'œuvre , il est donc indispensable de mettre en place une politique de gestion des ressources humaines efficace. Les impératifs du renouvellement sont variables selon les entreprises, mais passent inévitablement par une hausse des...

09 juil. 2010

La rétention des jeunes et des talents

Fiche de 20 pages - Ressources humaines - GRH

Présentation de Gestion des Ressources Humaines sur la rétention des jeunes et des talents : les notions de compétence, les étapes de la fidélisation, les méthodes de gestion des jeunes et des talents.

08 juil. 2010

Contrat de travail CDD - Aide électricien (Récupération)

Dissertation de 4 pages - Ressources humaines - GRH

Monsieur YYY percevra une rémunération brute mensuelle de ... euros pour ... heures par semaine.Monsieur YYY percevra à la fin de son contrat de travail une indemnité de précarité de 10% selon la législation en vigueur (...)

08 juil. 2010

Lettre de motivation pour candidater à un poste de préparateur de commandes chez Chronodrive

Lettre type de 1 pages - Ressources humaines - GRH

Actuellement en Master 1 Management à l'université Bordeaux IV, je souhaite postuler en qualité de préparateur de commandes afin de participer à la réalisation et l'expansion du concept de CHRONODRIVE ; concept innovateur car il constitue un compromis entre la vente en supermarché et la...

08 juil. 2010

La lettre de motivation : quelques règles pour augmenter le nombre de vos entretiens de recrutement

Lettre type de 5 pages - Ressources humaines - GRH

La lettre de motivation, comme le CV, s'inscrit dans une stratégie de recherche d'emploi. Elle se prépare habituellement plutôt après le CV, mais constitue comme lui le fruit d'une réflexion qui a permis de dégager vos expériences les plus significatives, vos points forts, vos...

08 juil. 2010

Missions ACRC BTS MUC : entreprise METRO

Fiche de 10 pages - Ressources humaines - GRH

Résultats obtenus :Mon tuteur a accepté le plan d'implantation crée et a donc donné son accord pour l'implantation.Si on observe le chiffre réalisé, on peut conclure que nos clients ont été satisfaits des produits mis en avant.Le mercredi soir, les produits étaient installés et le...

07 juil. 2010

Lettre de relance suite à un entretien d'embauche

Lettre type de 1 pages - Ressources humaines - GRH

Modèle de lettre de relance concernant une réponse d'obtention d'un poste.

Pimido.com utilise des cookies sur son site. En poursuivant votre navigation sur Pimido.com ou en cliquant sur OK, vous en acceptez l'utilisation. Politique de Condifentialité

ok