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Ressources humaines - GRH

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3390 résultats

15 juin 2010
pdf

La gestion des compétences en entreprise

Dissertation - 108 pages - Ressources humaines - GRH

Thèse Professionnelle de Management des Ressources Humaines sur la gestion des compétences dans l'organisation.

13 juin 2010
doc

Les conditions d'ouverture du droit individuel à la formation (DIF)

Dissertation - 6 pages - Ressources humaines - GRH

Depuis quelques années, on assiste à une montée en puissance du droit de la formation qui apparaît de plus en plus comme une nécessité, aussi bien pour le salarié que pour l'employeur. Dans cette optique, le législateur a créé le droit individuel à la formation (DIF). Les partenaires sociaux...

13 juin 2010
doc

Le statut de l'intérimaire dans l'entreprise utilisatrice

Dissertation - 9 pages - Ressources humaines - GRH

Chaque mission d'intérim fait intervenir trois parties : l'intérimaire, l'entreprise de travail temporaire et l'entreprise utilisatrice, c'est-à-dire l'entreprise dans laquelle l'intérimaire va effectuer sa mission. Ce que l'on appelle la relation tripartite. L'entreprise utilisatrice ne...

13 juin 2010
doc

Human resources final paper

Commentaire de texte - 3 pages - Ressources humaines - GRH

The business problem that we are going to discuss concerns the differences in treatment regarding gender. Actually, in the work environment, women and men are considered, paid and hired differently. This has always been the case and even if we can see improvements, there are still big gaps in...

10 juin 2010
doc

Le dialogue social dans la fonction publique

Dissertation - 17 pages - Ressources humaines - GRH

Les récents rapports administratifs et enquêtes ont montré l'intérêt d'une meilleure prise en considération du dialogue social au sein de la Fonction publique. C'est notamment le cas du Livre blanc de la Fonction publique sur le dialogue social de 2002, le rapport sur la modernisation du dialogue...

10 juin 2010
doc

Note d'information aux salariés sur le dépassement d'horaires en travail de nuit

Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH

Nous vous informons de notre décision de porter à .... heures la durée quotidienne de travail jusqu'au XX/XX/XXXX. Les salariés concernés seront donc amenés à travailler de .....heures à .....heures. Ce nouvel horaire entrera en vigueur le XX/XX/XXXX....

10 juin 2010
doc

Lettre de transfert d'un salarié vers une autre société

Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH

Exemple de lettre précisant que l'employeur donne son accord pour transférer un de ses salariés vers une autre entreprise.

10 juin 2010
doc

Lettre d'embauche avec reprise d'ancienneté et clause de mobilité

Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH

Modèle de lettre d'embauche d'un salarié avec reprise de l'ancienneté, assorti d'une clause de mobilité, lettre conçue selon la législation en vigueur et le code du travail.

10 juin 2010
doc

L'entretien annuel d'évaluation : déroulement, difficultés, etc.

Dissertation - 12 pages - Ressources humaines - GRH

Le système d'entretien annuel d'évaluation est présent dans une grande partie des entreprises à l'heure actuelle. Cette démarche est particulièrement importante dans le cadre d'un processus de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GEPC). L'appréciation du...

09 juin 2010
doc

La responsabilité sociale des entreprises (RSE) et la sous-traitance : avancées et barrières

Dissertation - 2 pages - Ressources humaines - GRH

Nous observons aujourd'hui une montée en puissance des exigences de responsabilité sociale des entreprises (RSE) simultanément à un recours croissant des entreprises à l'externalisation. La relation de sous-traitance est majoritairement une relation unilatérale nord-sud où le régime juridique et...

09 juin 2010
doc

L'audit du travail

Dissertation - 19 pages - Ressources humaines - GRH

Los cambios permanentes que han marcado el ámbito empresarial estos últimos años, confirman la importancia aun más aceptada del capital humano, que se ha convertido en el punto de diferencia entre las empresas y que en muchas ocasiones, condiciona el éxito de la misma. Desde esta perspectiva, y...

08 juin 2010
doc

Les principes fondateurs de la gestion des ressources humaines dans la fonction publique

Cours - 4 pages - Ressources humaines - GRH

De cette situation exceptionnelle de l'Etat découle la situation exceptionnelle des agents. Ils ont des droits exorbitants (qui sortent du droit commun) et donc des devoirs exorbitants (exemple, pas de droit de grève). Ce n'est que par extension que l'on considère que les agents de la...

07 juin 2010
doc

La fiche de poste d'un employé libre service non alimentaire

Fiche - 4 pages - Ressources humaines - GRH

Un poste est un ensemble de situations de travail individuelles et localisées, occupé par une personne. La fiche de poste est un outil de communication qui permet un dialogue personnalisé entre un supérieur hiérarchique et son collaborateur. Le responsable hiérarchique indique ainsi ce qu'il...

04 juin 2010
doc

Le Droit Individuel à la Formation (DIF), vecteur de l'individualisation de la formation

Dissertation - 17 pages - Ressources humaines - GRH

Le processus a été long pour y arriver, car il a fallu mélanger les accords de branches et les accords d'entreprises. Cette dernière pourrait être dangereuse, car il va y avoir des disparités importantes entre les entreprises. Les écarts entre les salariés vont surement se creuser. Le champ de...

04 juin 2010
doc

La Validation des Acquis de l'Expérience (VAE) - une officialisation des compétences

Dissertation - 17 pages - Ressources humaines - GRH

La Validation des Acquis de l'Expérience (VAE) est l'hypothèse que l'activité professionnelle, sociale et familiale, ainsi que toutes les expériences d'un individu sont une source d'acquisition, et celles-ci peuvent donner lieu à la délivrance de dérogations d'accès, d'unités de valeur, de...

04 juin 2010
doc

"Stratégies et structures de l'entreprise", Alfred Chandler - étude des entreprises Dupont de Nemours et General Motors

Fiche de lecture - 13 pages - Ressources humaines - GRH

Alfred Chandler a été le premier à mettre en évidence les liens entre stratégie et structure. C'est aussi l'un des premiers défenseurs du besoin de coordonner la planification stratégique au niveau de la Direction générale pour assurer la croissance de la société à long terme, tout en...

04 juin 2010
doc

"Souffrance en France", Christophe Dejours (1998)

Fiche de lecture - 1 pages - Ressources humaines - GRH

Christophe Dejours est un spécialiste du travail, notamment de la psychopathologie (c'est-à-dire la branche de la psychologie qui a pour objet l'étude comparée des processus normaux et pathologiques de la vie psychique) et de la psycho dynamique du travail qu'il définit lui-même dans le premier...

31 mai 2010
doc

L'entretien d'embauche - préparation et déroulement

Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH

Dans le but de la recherche d'un emploi, le CV permet de traverser la première barrière de sélection des candidats. Ainsi, l'entretien d'embauche se présente comme l'ultime étape à cette recherche. Celui-ci permet d'établir l'adéquation de notre profil face aux activités...

27 mai 2010
doc

Enquête portant sur les craintes relatives à la mobilité professionnelle et estudiantine

Dissertation - 10 pages - Ressources humaines - GRH

À l'heure d'une évolution économique incertaine où la crise fait encore rage pour la majorité d'entre nous, il apparaissait comme pertinent d'analyser les ressorts susceptibles, chez chacun d'entre nous, à nous faire basculer d'un mode de vie vers un autre, en particulier pour ce qui concerne la...

27 mai 2010
doc

Contrat de travail CDI - Orthopédiste (pharmacies d'officine)

Dissertation - 3 pages - Ressources humaines - GRH

En contrepartie de ses services, Monsieur DDD percevra une rémunération brute de ... EUROS pour un horaire de 35 heures hebdomadaires de travail effectif. L'ancienneté de MONSIEUR DDD, est reprise à partir du jour de son entrée dans l'officine à savoir le ... Il est...

27 mai 2010
doc

Règlement intérieur d'un snack

Fiche - 8 pages - Ressources humaines - GRH

L'ensemble des salariés sans restrictions et sans réserves est visé par ce règlement intérieur. Les intérimaires, stagiaires, extras et autres personnels de l'entreprise sont également soumis à ce présent règlement intérieur, notamment au niveau de l'hygiène et de la sécurité...

27 mai 2010
doc

Règlement interieur d'un salon de massage

Fiche - 9 pages - Ressources humaines - GRH

Le présent règlement intérieur a pour but de préciser l'application aux établissements de la Société de massage XXX de la réglementation en matière d'hygiène et de sécurité, ainsi que les règles permanentes relatives à la discipline en entreprise. Il énonce aussi les dispositions...

26 mai 2010
doc

Relations with employees - An assessment

Dissertation - 8 pages - Ressources humaines - GRH

Assess the significance and merits of the Partnership, involvement and Participation models of Employee Relations in today's economic climate and in the modern commercial world. In our current economy, since the beginning of the recession, employees' spirits decreased with the...

26 mai 2010
doc

Processus de recrutement : méthodologie réunion d'informations et de sélection, entretien individuel, etc.

Fiche - 16 pages - Ressources humaines - GRH

Formation de Ressources Humaines au processus de recrutement.

25 mai 2010
xls

Fiche type d'analyse des risques sur chantiers

Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH

Fiche type d'analyse des risques sur chantiers. A remplir pour analyser chaque chantier avant son démarrage.

25 mai 2010
doc

Règlement intérieur d'un salon de beauté

Fiche - 9 pages - Ressources humaines - GRH

Le présent règlement intérieur a pour but de préciser l'application aux établissements de la Société de beauté - esthétique XXX de la réglementation en matière d'hygiène et de sécurité, ainsi que les règles permanentes relatives à la discipline en entreprise. Il énonce aussi les...

25 mai 2010
doc

Règlement intérieur d'un magasin de vêtements

Fiche - 9 pages - Ressources humaines - GRH

Le présent règlement s'applique dans l'ensemble des locaux de l'entreprise, dans tous les établissements de la Société, à l'établissement de la Société. Le présent règlement s'applique, sauf dispositions particulières contraires ou spécifiques, à tous les salariés,...

21 mai 2010
doc

Projet professionnel : devenir conducteur de travaux

TD - 10 pages - Ressources humaines - GRH

Dans le cadre de la Licence Génie Civil, j'ai eu l'occasion de m'intéresser de plus près à mon projet professionnel. J'ai choisit le métier de Conducteur de Travaux qui m'intéresse depuis quelques années. L'élaboration de ce dossier et les cours d'UCPP...

21 mai 2010
doc

Modèle d'attestation : embauche d'un stagiaire

Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH

Modèle d'attestation d'embauche pour un stagiaire, attestation confirmant la présence et la participation de votre stagiaire dans votre entreprise pour la période donnée.

19 mai 2010
doc

Fiche E4 BTS NRC en agence d'intérim : entretien de recrutement

Fiche - 5 pages - Ressources humaines - GRH

Mon objectif général est de recruter des personnes ayant un profil adapté aux différents postes à pourvoir afin de satisfaire au mieux aux besoins de nos clients. Mon rôle d'intermédiaire est de trouver un compromis entre les attentes financières de Madame Thierney et les possibilités...