Ressources humaines - GRH

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08 juin 2010

Les principes fondateurs de la gestion des ressources humaines dans la fonction publique

Cours - 4 pages - Ressources humaines - GRH

De cette situation exceptionnelle de l'Etat découle la situation exceptionnelle des agents. Ils ont des droits exorbitants (qui sortent du droit commun) et donc des devoirs exorbitants (exemple, pas de droit de grève). Ce n'est que par extension que l'on considère que les agents de la...

07 juin 2010

La fiche de poste d'un employé libre service non alimentaire

Fiche - 4 pages - Ressources humaines - GRH

Un poste est un ensemble de situations de travail individuelles et localisées, occupé par une personne. La fiche de poste est un outil de communication qui permet un dialogue personnalisé entre un supérieur hiérarchique et son collaborateur. Le responsable hiérarchique indique ainsi ce qu'il...

04 juin 2010

Le Droit Individuel à la Formation (DIF), vecteur de l'individualisation de la formation

Dissertation - 17 pages - Ressources humaines - GRH

Le processus a été long pour y arriver, car il a fallu mélanger les accords de branches et les accords d'entreprises. Cette dernière pourrait être dangereuse, car il va y avoir des disparités importantes entre les entreprises. Les écarts entre les salariés vont surement se creuser. Le champ de...

04 juin 2010

La Validation des Acquis de l'Expérience (VAE) - une officialisation des compétences

Dissertation - 17 pages - Ressources humaines - GRH

La Validation des Acquis de l'Expérience (VAE) est l'hypothèse que l'activité professionnelle, sociale et familiale, ainsi que toutes les expériences d'un individu sont une source d'acquisition, et celles-ci peuvent donner lieu à la délivrance de dérogations d'accès, d'unités de valeur, de...

04 juin 2010

"Stratégies et structures de l'entreprise", Alfred Chandler - étude des entreprises Dupont de Nemours et General Motors

Fiche de lecture - 13 pages - Ressources humaines - GRH

Alfred Chandler a été le premier à mettre en évidence les liens entre stratégie et structure. C'est aussi l'un des premiers défenseurs du besoin de coordonner la planification stratégique au niveau de la Direction générale pour assurer la croissance de la société à long terme, tout en...

04 juin 2010

"Souffrance en France", Christophe Dejours (1998)

Fiche de lecture - 1 pages - Ressources humaines - GRH

Christophe Dejours est un spécialiste du travail, notamment de la psychopathologie (c'est-à-dire la branche de la psychologie qui a pour objet l'étude comparée des processus normaux et pathologiques de la vie psychique) et de la psycho dynamique du travail qu'il définit lui-même dans le premier...

31 mai 2010

L'entretien d'embauche - préparation et déroulement

Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH

Dans le but de la recherche d'un emploi, le CV permet de traverser la première barrière de sélection des candidats. Ainsi, l'entretien d'embauche se présente comme l'ultime étape à cette recherche. Celui-ci permet d'établir l'adéquation de notre profil face aux activités...

27 mai 2010

Enquête portant sur les craintes relatives à la mobilité professionnelle et estudiantine

Dissertation - 10 pages - Ressources humaines - GRH

À l'heure d'une évolution économique incertaine où la crise fait encore rage pour la majorité d'entre nous, il apparaissait comme pertinent d'analyser les ressorts susceptibles, chez chacun d'entre nous, à nous faire basculer d'un mode de vie vers un autre, en particulier pour ce qui concerne la...

27 mai 2010

Contrat de travail CDI - Orthopédiste (pharmacies d'officine)

Dissertation - 3 pages - Ressources humaines - GRH

En contrepartie de ses services, Monsieur DDD percevra une rémunération brute de ... EUROS pour un horaire de 35 heures hebdomadaires de travail effectif. L'ancienneté de MONSIEUR DDD, est reprise à partir du jour de son entrée dans l'officine à savoir le ...Il est expressément...

27 mai 2010

Règlement intérieur d'un snack

Fiche - 8 pages - Ressources humaines - GRH

L'ensemble des salariés sans restrictions et sans réserves est visé par ce règlement intérieur.Les intérimaires, stagiaires, extras et autres personnels de l'entreprise sont également soumis à ce présent règlement intérieur, notamment au niveau de l'hygiène et de la sécurité...

27 mai 2010

Règlement interieur d'un salon de massage

Fiche - 9 pages - Ressources humaines - GRH

Le présent règlement intérieur a pour but de préciser l'application aux établissements de la Société de massage XXX de la réglementation en matière d'hygiène et de sécurité, ainsi que les règles permanentes relatives à la discipline en entreprise. Il énonce aussi les dispositions...

26 mai 2010

Relations with employees - An assessment

Dissertation - 8 pages - Ressources humaines - GRH

Assess the significance and merits of the Partnership, involvement and Participation models of Employee Relations in today's economic climate and in the modern commercial world. In our current economy, since the beginning of the recession, employees' spirits decreased with the...

26 mai 2010

Processus de recrutement : méthodologie réunion d'informations et de sélection, entretien individuel, etc.

Fiche - 16 pages - Ressources humaines - GRH

Formation de Ressources Humaines au processus de recrutement.

25 mai 2010

Fiche type d'analyse des risques sur chantiers

Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH

Fiche type d'analyse des risques sur chantiers. A remplir pour analyser chaque chantier avant son démarrage.

25 mai 2010

Règlement intérieur d'un salon de beauté

Fiche - 9 pages - Ressources humaines - GRH

Le présent règlement intérieur a pour but de préciser l'application aux établissements de la Société de beauté - esthétique XXX de la réglementation en matière d'hygiène et de sécurité, ainsi que les règles permanentes relatives à la discipline en entreprise. Il énonce aussi les...

25 mai 2010

Règlement intérieur d'un magasin de vêtements

Fiche - 9 pages - Ressources humaines - GRH

Le présent règlement s'applique dans l'ensemble des locaux de l'entreprise, dans tous les établissements de la Société, à l'établissement de la Société.Le présent règlement s'applique, sauf dispositions particulières contraires ou spécifiques, à tous les salariés, sans...

21 mai 2010

Projet professionnel : devenir conducteur de travaux

TD - 10 pages - Ressources humaines - GRH

Dans le cadre de la Licence Génie Civil, j'ai eu l'occasion de m'intéresser de plus près à mon projet professionnel. J'ai choisit le métier de Conducteur de Travaux qui m'intéresse depuis quelques années.L'élaboration de ce dossier et les cours d'UCPP m'ont permis...

21 mai 2010

Modèle d'attestation : embauche d'un stagiaire

Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH

Modèle d'attestation d'embauche pour un stagiaire, attestation confirmant la présence et la participation de votre stagiaire dans votre entreprise pour la période donnée.

19 mai 2010

Fiche E4 BTS NRC en agence d'intérim : entretien de recrutement

Fiche - 5 pages - Ressources humaines - GRH

Mon objectif général est de recruter des personnes ayant un profil adapté aux différents postes à pourvoir afin de satisfaire au mieux aux besoins de nos clients. Mon rôle d'intermédiaire est de trouver un compromis entre les attentes financières de Madame Thierney et les possibilités...

19 mai 2010

Le stress au travail

Dissertation - 11 pages - Ressources humaines - GRH

« Le stress au travail est lié au mode de management actuel » ; « La France est l'un des pays où les entreprises en font le moins pour réduire le stress » ; voici des titres d'articles récents du journal « Le Monde » de ces derniers mois...

13 mai 2010

La Gestion Prévisionnelle de l'Emploi et des Compétences, un outil de la gestion des carrières

Dissertation - 7 pages - Ressources humaines - GRH

Hall définit la carrière comme « la succession dans le temps des expériences professionnelles d'une personne. » La notion de carrière peut être envisagée sous différentes approches : - par rapport à l'individu : ses perceptions quant à la notion de carrière. - par rapport à...

12 mai 2010

Comment les Ressources humaines réagissent-elles face à la crise ?

TD - 3 pages - Ressources humaines - GRH

Les Ressources humaines s'adaptent à la crise en mettant en place des actions.Dans un premier temps, nous allons voir que certaines entreprises réagissent face à la crise en investissant. En effet, selon un article tiré du site "indicerh.net", 61% des entreprises déclarent qu'investir est...

12 mai 2010

Motivation et rémunération des salariés

Dissertation - 14 pages - Ressources humaines - GRH

Un des objectifs principaux de toute entreprise est d'obtenir une productivité maximale de ses salariés ainsi qu'une qualité de travail importante qui font toute sa richesse. C'est pourquoi il est très important pour celle-ci de développer la motivation de ses employés. « Les motivations sont des...

12 mai 2010

Évaluation du personnel - les moyens dont dispose l'entreprise pour évaluer ses salariés

Dissertation - 25 pages - Ressources humaines - GRH

La gestion du personnel prend un rôle de plus en plus considérable dans l'organisation et dans la vie d'une entreprise. L'évaluation du personnel fait partie intégrante de sa mission au sein de l'entreprise ; elle lui permet d'être plus efficace, de rendre ses salariés plus...

11 mai 2010

"L'Open space m'a tuer", Alexandre des Isnards et Thomas Zuber (2008)

Fiche de lecture - 3 pages - Ressources humaines - GRH

Sortie en octobre 2008, le livre de Alexandre des Isnards et Thomas Zuber "L'Open space m'a tuer" a fait un buzz, la "une" des médias…et a suscité de nombreux débats. Il montre du doigt le monde au sein d'une entreprise et de son management transformé par l'open space. Un effet miroir est...

11 mai 2010

Les risques psychosociaux au travail

Cours - 19 pages - Ressources humaines - GRH

La croissance manifeste des risques psychosociaux n'apparaît pas comme un phénomène de mode, ni comme le produit de problèmes seulement issus de la sphère individuelle. Elle correspond à une évolution durable du travail et de son contexte : nouvelles technologies, nouvelles formes...

10 mai 2010

La vision du Directeur Ressources Humaines

Fiche - 4 pages - Ressources humaines - GRH

La vision du Directeur des Ressources Humaines au regard des autres peut être totalement différente, on y retrouve deux grandes idées, c'est le baromètre de la Fonction RH. On a d'un côté les promoteurs de l'idée d'un repli de la fonction RH. On a d'un côté les promoteurs de l'idée d'un repli de...

07 mai 2010

L'auto-évaluation

Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH

L'auto-évaluation est considérée comme une évaluation réalisée par l'individu lui-même dans le but d'estimer et d'évaluer ses propres compétences. C'est un travail sur soi, où l'individu doit accepter de voir en arrière pour porter un œil critique (par une opinion, un jugement)...

07 mai 2010

Cas pratique - la gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences (GPEC)

Dissertation - 9 pages - Ressources humaines - GRH

La filière textile habillement est en mutation. L'entreprise veut rester dans son territoire et éviter une décentralisation dans d'autres pays (Chine, Japon, des pays où les coûts de main-d'œuvre sont les moins chers). Ainsi, elle va opter pour une stratégie de montée de gamme et de qualité...

06 mai 2010

Roger Martin, "The Opposable Mind: Winning Through Integrative Thinking", 2009

Fiche de lecture - 2 pages - Ressources humaines - GRH

La sélection, le recrutement et la gestion des leaders sont aujourd'hui au centre des préoccupations des directions des Ressources Humaines au sein des entreprises ; le développement humain et professionnel des collaborateurs est un enjeu critique, qui mobilise des ressources propres,...

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