Ressources humaines - GRH

Les Ressources Humaines (RH) sont un vaste domaine dans la gestion et le management et régissent les relations entre employeurs et employés : gestion, motivation, rémunération, formation, recrutement, recrutement sur Internet, licenciement... Le comité de lecture a sélectionné des fiches, des études de cas, des mémoires sur ces problématiques ainsi que sur des entreprises comme Manpower, BMW, Ranstad.

  • - Prestations réaliséesL'ASEM est consciente qu'elle remplit un rôle essentiel pour le bon fonctionnement de l'école et le développement des enfants. Elle agit dans cet esprit.- La connaissance des partenairesL'ASEM connaît les partenaires avec lesquels elle travaille.- La connaissance de la mairieL'ASEM a...

    Romain

    mercredi 06 juillet 2011

    Fiche de 11 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Dans le cadre de la mise en oeuvre du projet de service, le responsable d'équipe est chargé de la réalisation concrète des prestations destinées aux usagers déclinées au niveau de son équipe.1.2 Au quotidien, il est le garant de la bonne qualité du rapport à l'usager et de la...

    Romain

    mercredi 06 juillet 2011

    Fiche de 6 pages - Ressources humaines - GRH

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  • 1.1 Le responsable de service participe à l'élaboration de la politique municipale.1.2 Le responsable de service assure la conduite, le suivi et l'évaluation des projets de service. Pour ce faire, il dispose de 3 instruments privilégiés : le Bilan d'Activités et du Projet de Service (B.A.P.S.), la fiche...

    Romain

    mercredi 06 juillet 2011

    Fiche de 7 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Ce document vous indique comment rédiger un contrat de prestation entre un établissement et un prestataire de services informatiques. Il comporte les engagements des parties prenantes, des articles qui spécifient et régissent ces engagements ainsi que les obligations de chacune dans l'exécution de celui-ci. Aussi, ce document se base sur un...

    Abdoulaye

    dimanche 03 juillet 2011

    Contrat type de 1 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Ce document vous indique comment rédiger un contrat de prestation entre un établissement et un prestataire de services. Il comporte les engagements des parties prenantes ainsi que neuf (9) articles qui spécifient et régissent ces engagements. Aussi, ce document se base sur un exemple de contrat établi par une société d'entretien et de nettoiement.

    Abdoulaye

    dimanche 03 juillet 2011

    Contrat type de 1 pages - Ressources humaines - GRH

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  • La gestion des ressources humaines est un ensemble de fonctions et de pratiques ayant pour objectif de développer et de mobiliser les ressources du personnel pour une plus grande efficacité en soutien de la stratégie d'une organisation que l'on appelle l'entreprise. C'est une activité fonctionnelle de nature transversale (donc dans une approche...

    Lucas

    mardi 28 juin 2011

    Cours de 19 pages - Ressources humaines - GRH

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  • La formation en Licence professionnelle Gestion des Ressources Humaines se complète par un stage en entreprise de 16 semaines. Celui-ci constitue une étape obligatoire pour l'obtention du diplôme. Dans le cursus de formation de la Licence Professionnelle Gestion des Ressources Humaines, le stage est conçu comme un processus d'immersion réelle...

    Hadhri

    mardi 21 juin 2011

    Rapport de stage de 19 pages - Ressources humaines - GRH

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  • 1. La contribution au service public- Rendre une prestationL'agent traitant de l'information en lien avec le public est conscient qu'il joue un rôle essentiel dans l'accueil de l'usager et dans le traitement de sa demande. Il agit dans cet esprit.- La connaissance de la mairieL'agent a une bonne connaissance de la mairie, de ses missions,...

    Romain

    lundi 20 juin 2011

    Fiche de 9 pages - Ressources humaines - GRH

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  • 1. La contribution au service public- Rendre une prestationL'agent effectuant des tâches à caractère technique est conscient qu'il rend des prestations pour la population ou pour d'autres services. Il exerce au sein des services municipaux une fonction précise qui concourt à la mission d'ensemble de la mairie...

    Romain

    lundi 20 juin 2011

    Fiche de 10 pages - Ressources humaines - GRH

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  • 1. La contribution au service public- L'identification de la missionLe cadre spécialisé identifie clairement sa mission. Il apporte une expertise à la mairie.- Les procédures généralesIl met en oeuvre ses compétences dans le cadre des procédures générales de la mairie (et le...

    Romain

    lundi 20 juin 2011

    Fiche de 9 pages - Ressources humaines - GRH

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  • 1. La contribution au service public- L'entretien des locaux et lieux publicsL'agent d'entretien est le garant de l'hygiène des locaux et des espaces publics de la ville.Son activité contribue à offrir un environnement agréable au public et ou aux collègues. Elle est indispensable à la qualité des...

    Romain

    lundi 20 juin 2011

    Fiche de 9 pages - Ressources humaines - GRH

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  • La gestion des carrières ou développement du potentiel humain de l'entreprise vise à atteindre le meilleur équilibre possible entre les besoins en hommes des structures, les attentes à l'égard du travail et les potentiels et aspirations des personnels ; c'est l'ensemble des actions conduites par une organisation afin d'assurer le cheminement...

    Jessica

    lundi 20 juin 2011

    Étude de marché de 2 pages - Ressources humaines - GRH

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  • 1. La contribution au service public- L'aide au maintien à domicileL'agent social est conscient qu'il rend les prestations essentielles pour le maintien à domicile des bénéficiaires. Selon le cas, il apporte une aide morale, paramédicale et matérielle.Il est conscient qu'il exerce ses...

    Romain

    lundi 20 juin 2011

    Fiche de 8 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Le processus de recrutement commence à partir du moment ou il y a le besoin de combler un poste. Il y a trois types de besoins de recrutement qu'il faut distinguer : le recrutement de remplacement (départ), le recrutement ponctuel (évolution de l'activité de l'entreprise) et le recrutement par saisie d'opportunité (aménager son organisation avec...

    Pierre-Marie

    lundi 20 juin 2011

    Cours de 6 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Les relations sociales font partie intégrante de la vie en entreprise qui touche notre société. Face à des revendications croissantes au fil des ans, les syndicats ont prit une place importante dans la négociation entre dirigeants et salariés. Cependant nous arrivons aujourd'hui dans une période de « crise syndicale » qui remet en cause les...

    Daniel

    lundi 20 juin 2011

    Mémoire de 27 pages - Ressources humaines - GRH

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  • L'ouvrage définit dans un premier temps l'énergie. Qu'est-ce qui anime certains d'entre nous à se surpasser, quels sont les points communs entre certaines personnes qui ont l'air d'avoir réussi dans leurs projets (professionnels, associatifs, sociaux...) tout en s'étant pleinement accomplis sur le plan personnel ? L'énergie est ce qui...

    Julien

    vendredi 17 juin 2011

    Fiche de lecture de 4 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Afin de mettre en place une politique d'amélioration du climat social efficace, je commencerais par réaliser un diagnostic de la situation actuelle, pour ensuite pourvoir déterminer les priorités et établir un plan d'action. En effet, je ne pense pas qu'il existe de solution modèle applicable à toutes les entreprises. Le bien-être est un sujet...

    Marion

    lundi 13 juin 2011

    Étude de cas de 1 pages - Ressources humaines - GRH

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  • La convention de stage est toujours signée par trois parties : l'entreprise, le stagiaire et l'école ou l'université. Ce document, qui est essentiel, prévoit les conditions et la durée de travail ainsi que la rémunération. Ce modèle qui vous est proposé est une convention déjà rédigée où vous n'avez qu'à renseignez les informations qui vous...

    Abdoulaye

    samedi 11 juin 2011

    Contrat type de 2 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Une visite d'entreprise est toujours une activité essentielle dans la vie d'une formation, surtout professionnelle. Cependant, les formations n'accèdent pas toutes à ce privilège du fait du nombre accru de demandes que reçoivent les entreprises. De ce fait, il faut être persuasif pour arriver à ses fins. Ce modèle de lettre vous permet d''avoir...

    Abdoulaye

    samedi 11 juin 2011

    Lettre type de 1 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Le développement spectaculaire des nouvelles technologies de l'information et de la communication a bouleversé nos vies au cours des dix dernières années. Plus rien ne se fait « comme avant ». En matière d'emploi, les sites de recrutement et les réseaux sociaux ont définitivement remplacé les bourses du travail. Les entreprises, les cabinets de...

    Zacharia

    mercredi 08 juin 2011

    Étude de marché de 34 pages - Ressources humaines - GRH

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  • L'évaluation constitue l'objet central de référence pour l'appréciation des résultats de l'action. Il ne peut y avoir de démarche de Formation crédible sans une évaluation rigoureuse de la réalité des acquis de la Formation. Au cours de la Formation, on insistera sur la nécessité de l'évaluation formative afin de faciliter et de vérifier la...

    lemarin

    mercredi 08 juin 2011

    Fiche de 1 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Collaborer est l'action de travailler avec d'autres personnes pour une entreprise ou sur un projet. Le sujet nous invite à nous intéresser aux conditions de réussite d'une collaboration, c'est-à-dire aux différents facteurs qui permettront a des personnes de travailler ensembles vers un objectif commun.

    Jonathan

    lundi 06 juin 2011

    Fiche de 1 pages - Ressources humaines - GRH

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  • In the past decade there has been a growing concern about human resources practices and outcomes in business. The main conclusion of the studies is that getting the "right" human resources policies and practices has a huge positive impact on the overall organization, its performances and sustainability (Richardson & Thompson, 1999; West,...

    Charlotte

    lundi 06 juin 2011

    Thèse de 5 pages - Ressources humaines - GRH

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  • The concept of HRM, Human Resource Management, and its implications for businesses, is a very controversial matter (e.g. Robinson, 2006; Boxall and Purcell, 2003). Basically composed of 'anything and everything associated with the management of the employment relationship in the firm' (Boxall and Purcell 2000, p.184, cited by Rees and French...

    Sébastien

    jeudi 02 juin 2011

    Étude de cas de 5 pages - Ressources humaines - GRH

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  • L'efficacité de tous les systèmes, de toutes les techniques et des méthodes de travail ou de contrôle dépend de la volonté, de la motivation et de la compétence du personnel. La direction de ce personnel est l'activité de gestion la plus complexe....

    benchek

    lundi 30 mai 2011

    Cours de 37 pages - Ressources humaines - GRH

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  • L'Homme est la ressource la plus importante dans l'entreprise, ainsi il faut bénéficier de toutes les techniques et les sciences pour la bien gérer et pour assurer sa rentabilité. Plusieurs méthodes sont inventées pour intervenir dans La GRH. Dans les années 70, deux psychologues se sont rencontrés et ont fait naissance à une nouvelle science...

    fati

    vendredi 27 mai 2011

    Dissertation de 6 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Le contexte socio-économique français a subi d'importantes mutations ces dernières décennies et le dialogue social n'a pas su s'y adapter, à tel point qu'il apparaît aujourd'hui comme archaïque et stérile, d'autant plus que le syndicalisme connaît une véritable crise. La modernisation du dialogue social en France est difficile, compte tenu du...

    Alice

    jeudi 26 mai 2011

    Dissertation de 5 pages - Ressources humaines - GRH

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  • BMCT, Brown Morisson - Côté Tremblay, est un grand cabinet d'expertise comptable fondé en 1990 après la fusion de deux cabinets, Brown Morisson d'une part et Côté Tremblay de l'autre. Brown Morisson est un important cabinet d'experts comptables ouvert à l'international spécialisé dans la vérification comptable pour de très grandes entreprises....

    CAROLINE

    mardi 24 mai 2011

    Étude de cas de 4 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Trame de fiche de poste regroupant à la fois les descriptifs techniques généraux ainsi que les détails correspondant à une étude de poste plus poussée.

    Jean Philippe

    mardi 24 mai 2011

    Fiche de 2 pages - Ressources humaines - GRH

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  • La gestion de carrière : un process parmi d'autres process RH consistant à planifier les mouvements des mains d'oeuvre dans le but de retenir les employés compétents et de combler les besoins organisationnels futurs. C'est donc un système qui concile les aspirations professionnelles des employés et les besoins de l'organisation....

    nezha

    dimanche 22 mai 2011

    Dissertation de 10 pages - Ressources humaines - GRH

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