Ressources humaines - GRH

Les Ressources Humaines (RH) sont un vaste domaine dans la gestion et le management et régissent les relations entre employeurs et employés : gestion, motivation, rémunération, formation, recrutement, recrutement sur Internet, licenciement... Le comité de lecture a sélectionné des fiches, des études de cas, des mémoires sur ces problématiques ainsi que sur des entreprises comme Manpower, BMW, Ranstad.

  • Au travers du cas Décathlon, ce dossier permet de : - Mettre en évidence les impacts des choix stratégiques de l'entreprise sur la gestion des RH et/ou la gestion du travail - Identifier les formes de cohérence et d'incohérence pouvant exister entre la corporate strategy et le management du facteur humain dans ses aspects gestionnaires et/ou...

    Aurélie

    mardi 16 août 2011

    Étude de cas de 5 pages - Ressources humaines - GRH

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  • La GRH est un outil qui permet à l'entreprise d'être plus compétitive dans un environnement de plus en plus difficile (mondialisation, changement des comportements des clients, concurrence exacerbée, la montée en force des ONG (BIRD, FMIo)oooo Dans ce cas l'entreprise est appelée à s'adaptée au changement de l'environnement, c'est-à-dire que...

    essaholui

    mardi 09 août 2011

    Étude de cas de 2 pages - Ressources humaines - GRH

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  • La psychométrie cherche à mesurer des dimensions telles que intelligence, aptitudes ... c'est une théorie et une technologie des instruments de mesure en psychologie RECLIN 1991. Parle de technologie parce que c'est une technique qui a pour fonction d'être une technologie, parce que perfectionne outil de mesure des aptitudes, de l'intelligence,...

    guilaine

    jeudi 04 août 2011

    Cours de 10 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Avant la 1ere G.M période où il y a l'essor de la croissance et du capitalisme et on commence à voir émerger les premières lois sociales. Fonction du personnel apparait avec ses lois sociales, son rôle va être essentiellement tourné autour de la sécurité des biens et des personnes. = période de l'organisation scientifique du travail. On est dans...

    guilaine

    jeudi 04 août 2011

    Cours de 7 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Les entreprises d'au moins 300 salariés et dotées de sections syndicales ou soumises à la mise en place d'un comité de groupe ou d'un comité d'entreprise européen ont l'obligation triennale de négocier un accord organisant la Gestion Prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC). Article L320-2 : Les modalités d'information et de...

    Gui

    jeudi 04 août 2011

    Cours de 52 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Certaines théories prônent que l'entreprise vise à maximiser son bien. Aucune organisation ne fonctionne de manière optimale. Il y a des comportements humains qui prennent le modèle à contre-pied. Le système ne fonctionne pas à 100%, mais il fonctionne quand même. Tout le monde n'occupe pas son poste par rationalité. Le facteur humain prône des...

    Kevin

    jeudi 28 juillet 2011

    Cours de 6 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Une fois la durée de la période d'essai fixée, encore faut-il la décompter correctement. Cela implique, notamment, d'identifier les dates de commencement et de fin, ainsi que les événements susceptibles d'affecter sa durée. La période d'essai commence le jour même de l'engagement du salarié. Si la date de signature du contrat est antérieure au...

    Catherine

    lundi 25 juillet 2011

    Étude de cas de 1 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Documents annexes à joindre : - l'organigramme détaillé actualisé mentionnant les effectifs de référence du service- la fiche de poste actualisée- les fiches de poste actualisées des autres membres de l'équipe ou du serviceQUESTIONS A RENSEIGNERQuels sont les besoins à...

    Romain

    lundi 25 juillet 2011

    Lettre type de 2 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Forte de 30 années d'expérience dans la conception, la fabrication et la commercialisation de divers produits dans les domaines de l'Electricité, la Mécanique et l'Electronique, la S.I.E.M.E, Société Internationale d'Electricité de Mécanique et d'Electronique, voit son chiffre d'affaires de 23 millions d'€uros stabilisé depuis plusieurs années....

    AUDREY

    vendredi 22 juillet 2011

    Cours de 4 pages - Ressources humaines - GRH

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  • - Une fonction qui facilite le travail du serviceLa secrétaire est consciente qu'elle joue un rôle essentiel auprès du responsable de secteur, de service, d'encadrement, d'unité ou auprès de la direction générale.Elle permet : un soutien logistique, une assistance permanente, une...

    Romain

    jeudi 07 juillet 2011

    Fiche de 9 pages - Ressources humaines - GRH

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  • - La maîtrise d'un savoir faire de baseLe responsable d'équipe est un professionnel dans son domaine ; il maîtrise le savoir-faire de base de son métier. Il encadre son personnel.- La mise à jour des connaissancesPour maintenir son professionnalisme au plus haut niveau, le responsable d'équipe identifie...

    Romain

    jeudi 07 juillet 2011

    Fiche de 11 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Le responsable d'encadrement s'investit pleinement dans la mise en oeuvre des orientations de la politique municipale du service auquel il appartient. En complément des informations transmises par son responsable de service, il utilise les différents outils (site de la ville, Regards, Flash Infos, Tout Public, les Rencontres, pour...

    Romain

    jeudi 07 juillet 2011

    Fiche de 6 pages - Ressources humaines - GRH

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  • 2 . Garant de la mise en oeuvre des politiques publiques dans les différents pôles, de leur cohérence, de leur suivi et de leur évaluation : 2.1 Le DGA est responsable d'un ou de plusieurs pôles. Dans la fonction de responsable de pôle, être garant signifie suivre, alerter, veiller...

    Romain

    jeudi 07 juillet 2011

    Fiche de 6 pages - Ressources humaines - GRH

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  • - Identification de la missionLe responsable d'encadrement identifie clairement la mission de chaque équipe au sein de son service. Il coordonne l'action des équipes sur le terrain et intervient ponctuellement en soutien technique dans leur travail. Il encadre ses responsables d'équipes- Réalisation des prestationsLe...

    Romain

    jeudi 07 juillet 2011

    Fiche de 10 pages - Ressources humaines - GRH

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  • - Membre de l'équipe de direction de l'administration municipaleDevant le maire et les élus, le responsable de secteur est avant tout membre de l'équipe de direction. Aux côtés du secrétaire général, il représente l'administration municipale et répond de manière...

    Romain

    jeudi 07 juillet 2011

    Fiche de 13 pages - Ressources humaines - GRH

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  • - Les connaissances de baseL'assistante maternelle exerce sa fonction avec professionnalisme. Elle maîtrise les connaissances de base utiles à l'exercice de son métier.- La connaissance de la réglementationL'assistante maternelle a une bonne connaissance de la réglementation ayant trait à l'exercice de sa...

    Romain

    jeudi 07 juillet 2011

    Fiche de 8 pages - Ressources humaines - GRH

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  • - Le rôle éducatifL'agent chargé d'animation est conscient qu'il a un rôle éducatif en direction du public (enfants, jeunes, jeunes adultes, adultes) qui s'inscrit dans le cadre du projet pédagogique de l'équipe élaboré à partir des orientations municipales.- La connaissance du...

    Romain

    mercredi 06 juillet 2011

    Fiche de 13 pages - Ressources humaines - GRH

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  • - Etre le lien avec la population L'agent est conscient qu'il constitue un lien entre la population courneuvienne et la mairie.- Le rôle L'agent est à l'écoute de la population. Il va à la rencontre des Courneuviens pour instaurer le dialogue, les informer, les conseiller, les orienter. Il joue un rôle de...

    Romain

    mercredi 06 juillet 2011

    Fiche de 7 pages - Ressources humaines - GRH

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  • - Prestations réaliséesL'ASEM est consciente qu'elle remplit un rôle essentiel pour le bon fonctionnement de l'école et le développement des enfants. Elle agit dans cet esprit.- La connaissance des partenairesL'ASEM connaît les partenaires avec lesquels elle travaille.- La connaissance de la mairieL'ASEM a...

    Romain

    mercredi 06 juillet 2011

    Fiche de 11 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Dans le cadre de la mise en oeuvre du projet de service, le responsable d'équipe est chargé de la réalisation concrète des prestations destinées aux usagers déclinées au niveau de son équipe.1.2 Au quotidien, il est le garant de la bonne qualité du rapport à l'usager et de la...

    Romain

    mercredi 06 juillet 2011

    Fiche de 6 pages - Ressources humaines - GRH

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  • 1.1 Le responsable de service participe à l'élaboration de la politique municipale.1.2 Le responsable de service assure la conduite, le suivi et l'évaluation des projets de service. Pour ce faire, il dispose de 3 instruments privilégiés : le Bilan d'Activités et du Projet de Service (B.A.P.S.), la fiche...

    Romain

    mercredi 06 juillet 2011

    Fiche de 7 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Ce document vous indique comment rédiger un contrat de prestation entre un établissement et un prestataire de services informatiques. Il comporte les engagements des parties prenantes, des articles qui spécifient et régissent ces engagements ainsi que les obligations de chacune dans l'exécution de celui-ci. Aussi, ce document se base sur un...

    Abdoulaye

    dimanche 03 juillet 2011

    Contrat type de 1 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Ce document vous indique comment rédiger un contrat de prestation entre un établissement et un prestataire de services. Il comporte les engagements des parties prenantes ainsi que neuf (9) articles qui spécifient et régissent ces engagements. Aussi, ce document se base sur un exemple de contrat établi par une société d'entretien et de nettoiement.

    Abdoulaye

    dimanche 03 juillet 2011

    Contrat type de 1 pages - Ressources humaines - GRH

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  • La gestion des ressources humaines est un ensemble de fonctions et de pratiques ayant pour objectif de développer et de mobiliser les ressources du personnel pour une plus grande efficacité en soutien de la stratégie d'une organisation que l'on appelle l'entreprise. C'est une activité fonctionnelle de nature transversale (donc dans une approche...

    Lucas

    mardi 28 juin 2011

    Cours de 19 pages - Ressources humaines - GRH

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  • La formation en Licence professionnelle Gestion des Ressources Humaines se complète par un stage en entreprise de 16 semaines. Celui-ci constitue une étape obligatoire pour l'obtention du diplôme. Dans le cursus de formation de la Licence Professionnelle Gestion des Ressources Humaines, le stage est conçu comme un processus d'immersion réelle...

    Hadhri

    mardi 21 juin 2011

    Rapport de stage de 19 pages - Ressources humaines - GRH

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  • 1. La contribution au service public- Rendre une prestationL'agent traitant de l'information en lien avec le public est conscient qu'il joue un rôle essentiel dans l'accueil de l'usager et dans le traitement de sa demande. Il agit dans cet esprit.- La connaissance de la mairieL'agent a une bonne connaissance de la mairie, de ses missions,...

    Romain

    lundi 20 juin 2011

    Fiche de 9 pages - Ressources humaines - GRH

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  • 1. La contribution au service public- Rendre une prestationL'agent effectuant des tâches à caractère technique est conscient qu'il rend des prestations pour la population ou pour d'autres services. Il exerce au sein des services municipaux une fonction précise qui concourt à la mission d'ensemble de la mairie...

    Romain

    lundi 20 juin 2011

    Fiche de 10 pages - Ressources humaines - GRH

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  • 1. La contribution au service public- L'identification de la missionLe cadre spécialisé identifie clairement sa mission. Il apporte une expertise à la mairie.- Les procédures généralesIl met en oeuvre ses compétences dans le cadre des procédures générales de la mairie (et le...

    Romain

    lundi 20 juin 2011

    Fiche de 9 pages - Ressources humaines - GRH

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  • 1. La contribution au service public- L'entretien des locaux et lieux publicsL'agent d'entretien est le garant de l'hygiène des locaux et des espaces publics de la ville.Son activité contribue à offrir un environnement agréable au public et ou aux collègues. Elle est indispensable à la qualité des...

    Romain

    lundi 20 juin 2011

    Fiche de 9 pages - Ressources humaines - GRH

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  • La gestion des carrières ou développement du potentiel humain de l'entreprise vise à atteindre le meilleur équilibre possible entre les besoins en hommes des structures, les attentes à l'égard du travail et les potentiels et aspirations des personnels ; c'est l'ensemble des actions conduites par une organisation afin d'assurer le cheminement...

    Jessica

    lundi 20 juin 2011

    Étude de marché de 2 pages - Ressources humaines - GRH

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