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Ressources humaines - GRH

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3385 résultats

28 août 2012

Comment la fonction de recrutement est-elle viable alors que dans ses outils et méthodes, il existe des imperfections ?

Cours - 3 pages - Ressources humaines - GRH

Recrutement : c'est l'ensemble des actions que va mettre en œuvre une entreprise pour trouver un candidat correspondant à ses besoins. Les qualifications des candidats doivent correspondre au poste. Les candidats doivent être intégrés dans l'entreprise.

28 août 2012

La formation: comment assurer l'adéquation des RH aux besoins de l'entreprise et à son environnement ?

Cours - 5 pages - Ressources humaines - GRH

Nombreuses mutations d'ordre concurrentiel, économique, technologique et social ont des incidences sur la structure et la nature des compétences. Réflexion actuelle : quels sont alors les nouveaux besoins en compétences et les évolutions possibles du portefeuille existant. ...

28 août 2012

Comment gérer l'absentéisme dû aux maladies professionnelles ?

Dissertation - 4 pages - Ressources humaines - GRH

L'absentéisme est défini comme une « incapacité temporaire élargie ou permanente de travailler du fait d'une maladie ou d'une infirmité ». Ce phénomène difficilement prévisible touche l'ensemble des entreprises quel que soit leur secteur d'activité ou leur taille. Il dépend par ailleurs, de la...

28 août 2012

L'évaluation du personnel : la méthode du 360°

Dissertation - 12 pages - Ressources humaines - GRH

Depuis la révolution américaine, les entreprises n'ont de cesse d'augmenter en termes de capital, de machines, mais surtout d'effectifs afin de produire davantage. Les méthodes organisationnelles ont donc évolué afin d'optimiser le rendement de l'entreprise. Il a ainsi fallu maximiser le...

28 août 2012

La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences comme outils de pilotage des ressources humaines

Dissertation - 13 pages - Ressources humaines - GRH

« L'avenir est quelque chose qui se surmonte. On ne subit pas l'avenir, on le fait. » Georges Bernanos voulait par là exprimer la nécessité d'appréhender l'avenir pour mieux le contrôler. Or, anticiper sur l'avenir, c'est savoir mettre en place les outils pour le prévoir....

28 août 2012

Y a-t-il une convergence de l'entreprise et de l'employé dans la gestion des carrières?

Dissertation - 15 pages - Ressources humaines - GRH

La notion de carrière désigne une « succession d'attitudes et de comportements perçus par un individu à propos des expériences et des activités liées à son travail tout au long de sa vie ». Il y a globalement deux tendances de carrières. Une première tendance de la gestion des...

28 août 2012

Comment peut-on évaluer l'efficacité d'une formation ?

Dissertation - 10 pages - Ressources humaines - GRH

Le domaine de la formation est un ensemble très large. Quasi tout le monde a déjà profité d'une formation sous une forme ou une autre. En effet, faire des études en sciences de gestion ou en langues appliquées n'est rien d'autre que des formations qui préparent à la vie active. Prendre des heures...

28 août 2012

Les rôles joués par la compétence dans l'évaluation du personnel

Dissertation - 20 pages - Ressources humaines - GRH

L'évaluation est un élément déterminant dans la direction et la gestion des organisations et des équipes. Les entreprises, pour être compétitives, ont besoin d'avoir des salariés motivés prenant des initiatives leur permettant de réagir face aux événements et des méthodes de gestion plus...

28 août 2012

Comment les salariés peuvent-ils avoir accès à la formation continue et quels sont les enjeux ?

Dissertation - 17 pages - Ressources humaines - GRH

La formation continue ou la formation tout au long de la vie a pris de plus en plus d'importance, avec l'entrée de nouvelles lois qui favorisent cette formation. En effet, nous pouvons énoncer exhaustivement les importantes lois établies en faveur à la formation continue. Tout d'abord, il y a eu...

27 août 2012

L'organisation d'une gestion des carrières qui permet de concilier l'intérêt de l'entreprise et celui du salarié

Dissertation - 21 pages - Ressources humaines - GRH

Face à un environnement fluctuant, les ressources humaines jouent un rôle déterminant dans l'élaboration du capital humain. Ils doivent être capables de constituer un capital humain flexible pour faire face aux besoins de l'entreprise. Il s'agit de sa capacité de choisir les hommes, les adapter à...

27 août 2012

Le système de rémunération

Cours - 52 pages - Ressources humaines - GRH

- Le poste La finalité du poste (Nature, impact & amplitude), L'exigence technique & managériale (Savoir), La complexité (initiative créatrice) - La maîtrise du poste Compétences professionnelles / Techniques (Skills), ...

10 août 2012

Modèle de préavis avant sanction disciplinaire pour absences répétées

Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH

Monsieur, J'ai le regret de vous informer que nous avons constaté certains manquements de votre part à l'encontre des règles de travail au sein de notre entreprise. En effet ils vous sont reprochés les faits suivants : - Absences répétées et...

09 août 2012

Lettre type informant le salarié d'une mise à pied disciplinaire

Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH

Lors de notre entretien du ..., nous vous avons exposé les griefs que nous vous reprochons (rappel des griefs) et qui nous conduits d'envisager une sanction disciplinaire à votre égard. Nous vous rappelons que ces faits se sont produits le ..., à ...heures et sont les...

31 juil. 2012

Les situations managériales: l'entretien de recrutement

Cours - 3 pages - Ressources humaines - GRH

Il faut bien cerner le poste à pourvoir : décrire la fonction, définir sa place dans la structure, sa position hiérarchique (sous la responsabilité de qui ce nouveau salarié se situera-t-il ? Quels seront ses subordonnés ? Les tâches et les responsabilités relevant de cette fonction…). Cela...

30 juil. 2012

Evaluation du personnel: quels objectifs? quelles méthodes?

Cours - 1 pages - Ressources humaines - GRH

L'évaluation du personnel étant un acte purement managérial, il constitue une pièce maîtresse du grand processus ressources humaines. il est donc vital pour toute entreprise de prendre en considération cet aspect car il représente un pilier essentiel sur lequel viennent se greffer...

26 juil. 2012

Introduction à la gestion des Ressources Humaines

Cours - 5 pages - Ressources humaines - GRH

A l'époque, on est au tout début de l'industrie. C'est le moment où on est dans la seconde révolution industrielle avec une main d'oeuvre très nombreuse et ouvrière. Ces ouvriers ne sont pas spécialisés car ils proviennent des campagnes et viennent en ville pour travailler. Cette...

26 juil. 2012

Les emplois et les compétences

Cours - 5 pages - Ressources humaines - GRH

Jusqu'aux années 70, on s'intéressait à l'individu sur son poste de travail et on adoptait une logique de gestion par poste. Au début des années 90, on commence à parler de compétences et on développe des outils et des concepts. Depuis les années 90, de nombreuses...

25 juil. 2012

La culture américaine dans un hôtel français

Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH

La culture américaine est très différente de la culture française. Cette différence a pour principale explication le fait que ces deux nations n'aient pas bâti leur histoire sur les mêmes fondements. D'un côté, nous sommes face à un pays qui s'est formé sur l'immigration. Ces différences de...

25 juil. 2012

Fiche épreuve pratique du Bac STG CGRH : les conditions de travail des infirmiers

Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH

Ma recherche documentaire s'est d'abord effectuée au CDI, cependant je n'ai rien trouvé sur mon sujet d'étude. Les mots clés tels que « infirmiers psychiatriques » n'étaient pas intégrés dans le thésaurus. J'ai poursuivi ensuite mes recherches sur...

24 juil. 2012

Lettre de motivation master comptabilité

Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH

Je suis étudiant en Master 1 Comptabilité Contrôle Audit au sein de l'Université de Poitiers et je souhaite rejoindre votre Université. Je vous présente ainsi ma candidature afin d'intégrer votre Master 2 Comptabilité Contrôle Audit.

19 juil. 2012

Generation Y in the workplace, how will organizations adapt?

Présentation - 10 pages - Ressources humaines - GRH

Generation Y (those born in the 1980s and early 1990s are now arriving in the workplace. How will organizations adapt to this generations way of working? How will companies retain this young generation and keep their interest and motivation? Why are they different from the previous generations...

12 juil. 2012

Environnement et culture d'entreprise

Cours - 16 pages - Ressources humaines - GRH

Depuis le début du commerce avec le troc, l'environnement des entreprises change, et avec l'apparition des nouvelles technologies ou des théories managériales permettant de transformer la manière de produire ou de vendre, l'environnement se transforme de plus en plus rapidement. Cela...

12 juil. 2012

Manager et motiver: une affaire de situation au travail

Cours - 17 pages - Ressources humaines - GRH

Le DRH propose des processus et veille à leur mise en oeuvre homogène (action sur l'équité et la “justice procédurale”), il a une action principalement sur les facteurs d'insatisfaction. Ex, définition d'un processus de recrutement avec ses différentes étapes. Le manager participe à la...

11 juil. 2012

La négociation collective

Cours - 4 pages - Ressources humaines - GRH

On négocie des textes, accords de branches, ou conventions collectives (ensemble de textes qui sont négociés entre syndicats patronaux et syndicats salariés). La convention collective est inférieure au code du travail au niveau juridique mais ne peut pas être moins favorable que le code du...

10 juil. 2012

La politique de communication interne

Dissertation - 3 pages - Ressources humaines - GRH

Au sein d'une entreprise, certains effets notoires nous permettent d'évaluer l'impact et l'efficacité d'une politique de communication interne. Avant de les mettre en avant, rappelons brièvement les contextes internes et externes actuels des entreprises. Aujourd'hui, nous...

10 juil. 2012

Histoires des entreprises: la gestion des ressources humaines

Cours - 5 pages - Ressources humaines - GRH

La question du personnel et de la main d'œuvre a pris une grande importance dans la stratégie des entreprises. Et recouvre un grand nombre de sujets majeurs : - Question de l'embauche et de la débauche. - Question de la formation. - Question de la...

09 juil. 2012

GRH : Mobilité interne et formation

Dissertation - 10 pages - Ressources humaines - GRH

La mobilité interne et devenu un enjeu majeur dans la gestion des Ressources humaines. En effet, le temps où l'on occupait le même poste du début à la fin de notre carrière est révolu. Les mouvements au sein de l'entreprise, qu'ils soient sur un plan vertical ou horizontal, sont...

09 juil. 2012

Les domaines de compétence en gestion des ressources humaines

Cours - 17 pages - Ressources humaines - GRH

Rapport au travail qui a complètement changé. On était sur une base de contrat de travail, la notion d'engagement entre deux parties, passe à une gestion globale et de masse, gère un ensemble de personnes que l'on va garder toute une carrière, passage à un système individualisé. On a une...

09 juil. 2012

La gestion des seniors et des départs en retraite, de l'obligation légale à une opportunité d'optimiser la gestion des compétences et des emplois à l'Ucanss ?

Mémoire - 54 pages - Ressources humaines - GRH

L'anticipation et la capacité à s'adapter rapidement aux évolutions souhaitées par les pouvoirs publics sont des enjeux permettant de faire évoluer le cadre de cohérence dans lequel s'est exercé la gestion des ressources humaines du Régime Général depuis 1967. C'est dans l'objectif d'une...

08 juil. 2012

Gestion des ressources humaines

Cours - 42 pages - Ressources humaines - GRH

Comment vais-je structurer mon organisation pour qu'elle marche sur tous points de vue ? Jusqu'au XIXème siècle, les organisations étaient construites autour d'une vision technique (régies par des traités de comptabilité) puis ces mêmes organisations furent construites autour d'une...