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Ressources humaines - GRH

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3404 résultats

03 Oct. 2012
doc

L'essai aux entretiens

Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH

Pourquoi fait-on des entretiens ? Car quand on va passer les oraux des concours. Selon les écoles, l'entretien peut être seul ou alors associé à un entretien de maths ou de langues. La difficulté est que ces entretiens sont autant coefficientés que les autres épreuves écrites. De façon...

28 Sept. 2012
doc

Livret 2 VAE DEES

Fiche - 53 pages - Ressources humaines - GRH

[...] Lors de ma reconversion professionnelle en 2001, la question du choix de mon orientation s'est posée. Après plusieurs mois de questionnements, l'opportunité d'intégrer le Foyer Départemental de l'Enfance (36) s'est présentée. En Mars 2002, je suis employé...

26 Sept. 2012
doc

Devoir en Ressources Humaines : mise en place d'une formation

Dissertation - 7 pages - Ressources humaines - GRH

Le contexte : Je suis manager d'une centrale d'achat pour le compte de la SNCF, située à Marseille (13). Elle comprend 12 employés. Le domaine d'activité est le bâtiment. Les acheteurs de mon service achètent des prestations de travaux dans les régions PACA et...

19 Sept. 2012
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Le stress et le harcèlement moral sur le lieu de travail

Présentation - 27 pages - Ressources humaines - GRH

Le harcèlement est un phénomène détruisant l'ambiance au travail, réduisant la productivité, favorisant l'absentéisme par les dégâts psychologiques qu'il entraîne. Parfois le harcèlement est suscité par un sentiment d'envie à l'égard de quelqu'un (beauté, jeunesse, richesse…). Un salarié...

13 Sept. 2012
doc

Canevas-type de procès verbal de resolution des conflits

Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH

[...] 2. Définition de l'arbre du conflit (Identifier le problème central, analyser les cause et les effets du conflit) 3. Résumé du travail de médiation effectué (Ecoute active des parties de façon séparée puis ensemble pour confronter les positions et se faire une opinion...

10 Sept. 2012
doc

Résumé de textes importants en Anthropologie culturelle

Fiche de lecture - 13 pages - Ressources humaines - GRH

[...] Trajectoire de la vie au Japon tracée à l'opposé de celle des États-Unis : un maximum de libertés et d'indulgences au bénéfice des vieillards et des bébés, alors que les contraintes croissent jusqu'à l'aliénation de sa liberté avant et après le mariage....

07 Sept. 2012
doc

La gestion des ressources humaines pour contribuer au développement de l'entreprise

Cours - 28 pages - Ressources humaines - GRH

Quelle est la finalité de la fonction RH ? ...

06 Sept. 2012
doc

Concepts et logiques en Ressources Humaines

Cours - 13 pages - Ressources humaines - GRH

[...] Ensemble des pratiques de gestion destinées à : - Optimiser les flux d'entrée et de sortie en fonction des besoins : Il y a des choix politiques dans le type du personnel que l'on embauche, jeune diplômé ou senior... Maintenir la compétence des...

06 Sept. 2012
doc

L'entretien individuel d'appréciation

TD - 3 pages - Ressources humaines - GRH

Cours semi-rédigé de Gestion des Ressources Humaines sur l'entretien individuel d'appréciation.

06 Sept. 2012
doc

Cours de Gestion des Ressources Humaines : le recrutement

Cours - 5 pages - Ressources humaines - GRH

Liberté de choisir ses collaborateurs, mais celle-ci n'est pas absolue ! 1. Information des candidats et des représentants du personnel sur les méthodes de recrutement (art 121-7 CT) - Le candidat doit expressément être informé, préalablement à leur mise en oeuvre, des méthodes...

06 Sept. 2012
doc

La formation professionnelle continue

TD - 5 pages - Ressources humaines - GRH

- Formation : transmission ou certification de savoirs, connaissances et/ou compétences conformément à un programme établi en fonction d'objectifs, - Professionnelle : en rapport à des enjeux de travail, - Salariés en activité : formation...

06 Sept. 2012
doc

Lettre de demande de mutation

Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH

Objet : demande de mutation sur le site (adresse du site). Monsieur, Madame, Par la présente, je vous soumets ma demande de mutation sur le site (adresse du site demandé). En effet, je désire m'établir dans cette région pour des raisons professionnelles et personnelles....

06 Sept. 2012
doc

La formation et la politique de formation

Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH

Responsable de la formation : définit les besoins en formation, gère le plan de formation, gère les relations avec tous les acteurs, évalue les actions de formation. Gestionnaires de formation : suivi administratif et financier des actions de formation, suivi logistique des actions...

04 Sept. 2012
pdf

Le pilotage des effectifs et des compétences

Cours - 8 pages - Ressources humaines - GRH

La politique de l'emploi consiste à prendre des décisions immédiates et préventives relatives au volume (réduire ou augmenter les effectifs) et au contenu des emplois (déterminer comment répartir les tâches et les responsabilités au sein de l'entreprise). Elle passe par une connaissance...

03 Sept. 2012
doc

Lettre de motivation pour la recherche d'un emploi à temps partiel

Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH

Afin de me permettre de financer une partie de mes études, je suis à la recherche d'un travail à temps partiel. Je suis actuellement étudiant en 2ème année d'école de commerce où je prépare un Bachelor en Marketing et Affaires Internationales de l'Ecole de Management de Strasbourg, suite...

03 Sept. 2012
doc

Mise en place d'une politique d'accueil pour les nouveaux salariés dans l'entreprise Michel & Augustin

Étude de cas - 10 pages - Ressources humaines - GRH

Le métier de cette entreprise est, la conception, la fabrication et la commercialisation, de biscuits, de gâteaux apéritifs, de smoothies, de yaourts à boire, de glaces au yaourt et de compotes en gourde. Sa mission est, de faire sourire le monde, tout en véhiculant ses valeurs qui sont :...

31 août 2012
doc

Les rumeurs en entreprise

Fiche - 7 pages - Ressources humaines - GRH

"Deux tiers des employés estiment apprendre des choses importantes sur le fonctionnement interne de leur entreprise grâce aux rumeurs. Un manager sur deux se dit également informé de cette façon.", selon une étude d'ISR, cabinet spécialisé dans la recherche et le conseil en stratégie de...

30 août 2012
doc

La fonction ressources humaines - publié le 30/08/2012

Cours - 6 pages - Ressources humaines - GRH

1. Historique de la fonction - Avant l'ère du machinisme (avant 18è s.) Jusqu'au 18è, il y a seulement un système basé sur les maîtres et les apprentis. Le maître artisan reçoit une commande (cerveau) et les apprentis produisent la commande (exécuteurs). A partir du...

30 août 2012
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Exemple de lettre de candidature à l'obtention d'un poste de chef de produits ou assistant du chef de secteur

Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH

Fort d'une expérience d'un an et demi et diplômé de l Université (nom de luniversité) en spécialité, je recherche un poste de chef de produit ou assistant du chef de secteur. Comme vous pouvez le constater dans mon CV ci-joint, j'ai acquis plusieurs expériences dans ce domaine (étude de...

28 août 2012

Quelle place la charte de la diversité occupe-t-elle dans la gestion des ressources humaines ?

Dissertation - 3 pages - Ressources humaines - GRH

Le 22 octobre 2004, Claude Bebear et Yazid Sabeg proposent à trente trois entreprises la charte de la diversité et elles en seront les premiers signataires. Cette charte condamne les discriminations dans le domaine de l'emploi et pousse les entreprises à mieux représenter au sein de leurs...

28 août 2012

La formation : avantage social pour le salarié ou outil stratégique pour les entreprises ? - publié le 28/08/2012

Dissertation - 3 pages - Ressources humaines - GRH

On peut définir la formation comme un ensemble de mesures adoptées en vue de l'acquisition ou du perfectionnement de savoir et de savoir-faire nécessaires à l'exercice d'un métier. Le CIF (Congé Individuel de Formation) est l'un des éléments clés du développement de la formation. Il s'agit...

28 août 2012
doc

L'évaluation du personnel peut-il promouvoir autant l'interêt collectif de l'entreprise que l'interêt individuel ?

Dissertation - 4 pages - Ressources humaines - GRH

D'après l'adage latin « Unus pro omnibus, omnes pro uno » tiré de l'ouvrage Les Trois Mousquetaires d'Alexandre Dumas, « un pour tous et tous pour un », l'alliance entre l'unité et la solidarité permet l'optimisation des compétences à travers les objectifs à atteindre....

28 août 2012

Dans quelles mesures une politique de rémunération influence les performances individuelles du salarié ?

Cours - 2 pages - Ressources humaines - GRH

Le salaire fixe s'établi en fonction d'une grille de rémunération propre à chaque entreprise et qui hiérarchise la rémunération en fonction de critères mesurables (qualifications, ancienneté…). La construction de cette classification se fait en plusieurs étapes : -...

28 août 2012

Comment la fonction de recrutement est-elle viable alors que dans ses outils et méthodes, il existe des imperfections ?

Cours - 3 pages - Ressources humaines - GRH

Recrutement : c'est l'ensemble des actions que va mettre en œuvre une entreprise pour trouver un candidat correspondant à ses besoins. Les qualifications des candidats doivent correspondre au poste. Les candidats doivent être intégrés dans l'entreprise.

28 août 2012
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La formation: comment assurer l'adéquation des RH aux besoins de l'entreprise et à son environnement ?

Cours - 5 pages - Ressources humaines - GRH

Nombreuses mutations d'ordre concurrentiel, économique, technologique et social ont des incidences sur la structure et la nature des compétences. Réflexion actuelle : quels sont alors les nouveaux besoins en compétences et les évolutions possibles du portefeuille existant. ...

28 août 2012

Comment gérer l'absentéisme dû aux maladies professionnelles ?

Dissertation - 4 pages - Ressources humaines - GRH

L'absentéisme est défini comme une « incapacité temporaire élargie ou permanente de travailler du fait d'une maladie ou d'une infirmité ». Ce phénomène difficilement prévisible touche l'ensemble des entreprises quel que soit leur secteur d'activité ou leur taille. Il dépend par ailleurs, de la...

28 août 2012
doc

L'évaluation du personnel : la méthode du 360°

Dissertation - 12 pages - Ressources humaines - GRH

Depuis la révolution américaine, les entreprises n'ont de cesse d'augmenter en termes de capital, de machines, mais surtout d'effectifs afin de produire davantage. Les méthodes organisationnelles ont donc évolué afin d'optimiser le rendement de l'entreprise. Il a ainsi fallu maximiser le...

28 août 2012
doc

La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences comme outils de pilotage des ressources humaines

Dissertation - 13 pages - Ressources humaines - GRH

« L'avenir est quelque chose qui se surmonte. On ne subit pas l'avenir, on le fait. » Georges Bernanos voulait par là exprimer la nécessité d'appréhender l'avenir pour mieux le contrôler. Or, anticiper sur l'avenir, c'est savoir mettre en place les outils pour le prévoir....

28 août 2012
doc

Y a-t-il une convergence de l'entreprise et de l'employé dans la gestion des carrières?

Dissertation - 15 pages - Ressources humaines - GRH

La notion de carrière désigne une « succession d'attitudes et de comportements perçus par un individu à propos des expériences et des activités liées à son travail tout au long de sa vie ». Il y a globalement deux tendances de carrières. Une première tendance de la gestion des...

28 août 2012
doc

Comment peut-on évaluer l'efficacité d'une formation ?

Dissertation - 10 pages - Ressources humaines - GRH

Le domaine de la formation est un ensemble très large. Quasi tout le monde a déjà profité d'une formation sous une forme ou une autre. En effet, faire des études en sciences de gestion ou en langues appliquées n'est rien d'autre que des formations qui préparent à la vie active. Prendre des heures...