Ressources humaines - GRH

Les Ressources Humaines (RH) sont un vaste domaine dans la gestion et le management et régissent les relations entre employeurs et employés : gestion, motivation, rémunération, formation, recrutement, recrutement sur Internet, licenciement... Le comité de lecture a sélectionné des fiches, des études de cas, des mémoires sur ces problématiques ainsi que sur des entreprises comme Manpower, BMW, Ranstad.

  • LA MOBILITE : UN CHANGEMENT DE POSTELa mobilité professionnelle consiste soit à changer d'employeur en externe, soit à changer de poste en interne.La mobilité interne peut s'effectuer de 2 façons ; - La mobilité verticale : Un salarié obtient un poste nécessitant des qualifications, des...

    Aurore

    mercredi 26 octobre 2011

    Fiche de 3 pages - Ressources humaines - GRH

    Commentaire.s (0) Partage.s (0)
  • I. Les conditions de travail ou qualités de vie au travailLa prise en compte des conditions de travail à une incidence forte sur la santé et la sécurité au travail ainsi que sur la motivation des salariés. La qualité de vie au travail c'est tout ce qui peut donner envie à un salarié...

    Aurore

    mercredi 26 octobre 2011

    Fiche de 3 pages - Ressources humaines - GRH

    Commentaire.s (0) Partage.s (0)
  • La rémunération constitue un facteur majeur des conditions de travail. Les niveaux et l'évolution de la rémunération dépendent de la politique salariale ; celle-ci relève de choix stratégiques qui résultent d'arbitrages entre différentes contraintes.DES ENJEUX ECONOMIQUES ; La...

    Aurore

    mercredi 26 octobre 2011

    Fiche de 3 pages - Ressources humaines - GRH

    Commentaire.s (0) Partage.s (0)
  • I) Le salarié : de la notion de qualification à celle de compétenceLa qualification et la compétence désigne l'aptitude, la capacité à réaliser un travail. 1. La qualificationa) Une reconnaissance socialeCette reconnaissance s'exprime de trois façons : -Par le diplôme...

    Aurore

    mercredi 26 octobre 2011

    Fiche de 4 pages - Ressources humaines - GRH

    Commentaire.s (0) Partage.s (0)
  • Une pratique utile sans être une attitude constanteL'écoute active ne peut être une attitude systématique de notre part. Bon nombre de nos échanges visent essentiellement le maintien de relations courantes (Ex. ; je ne suis pas obligé de questionner longuement mon collègue sur son week-end. Un peu...

    Aurore

    mercredi 26 octobre 2011

    Fiche de 3 pages - Ressources humaines - GRH

    Commentaire.s (0) Partage.s (0)
  • LA GESTION ELECTRONIQUE DES DOCUMENTS (GED) La GED a pour fonction de favoriser le stockage, l'archivage, la recherche, la consultation et la diffusion de l'information. La gestion électronique des documents, ou la gestion électronique d'informations et de documents existants (GEIDE), est un ensemble d'outils et de techniques qui...

    Aurore

    mercredi 26 octobre 2011

    Fiche de 4 pages - Ressources humaines - GRH

    Commentaire.s (0) Partage.s (0)
  • Dans les situations de communication, un bon nombre d'échanges entre acteurs visent à convaincre les autres.CONVAINCRE, MANIPULER, ARGUMENTERConvaincre ; Toute communication est une tentative d'influence dans la mesure où elle vise le partage du sens avec autrui.La recherche de conviction par l'argumentation est une...

    Aurore

    mercredi 26 octobre 2011

    Fiche de 3 pages - Ressources humaines - GRH

    Commentaire.s (0) Partage.s (0)
  • Madame, Monsieur, Je vous informe de ma décision de faire valoir mes droits à la retraite remplissant désormais les conditions légales pour en bénéficier, à savoir l'âge et le nombre d'années de cotisations. A ce titre en application des articles L. 1237-5, L. 1237-5-1 et L. 1237-7...

    Julien

    jeudi 20 octobre 2011

    Lettre type de 1 pages - Ressources humaines - GRH

    Commentaire.s (0) Partage.s (0)
  • Définition : la motivation est Force qui pousse un individu à agir, c'est une force intérieure sans l'intervention de quelqu'un d'autre. Puisque c'est une force intérieure, on ne peut pas motiver quelqu'un, mais le manager ne peut pas créer la motivation de toutes pièces....

    Patou

    jeudi 20 octobre 2011

    Cours de 6 pages - Ressources humaines - GRH

    Commentaire.s (0) Partage.s (0)
  • L'intérêt du concept de personnalité : pour le manager, pour composer une equipe, il est intéressant d'observer les personnalités : leader, réactifs, o Si on met que des réactifs par ex, ça va poser pb. Intérêt de recrutement : recherche de compétences techniques, compétences interpersonnelles. Au moment du recrutement on cherche quelqu'un en...

    Patou

    jeudi 20 octobre 2011

    Cours de 4 pages - Ressources humaines - GRH

    Commentaire.s (0) Partage.s (0)
  • Depuis le début 2009, les chiffres du chômage n'ont cessé d'augmenter. Avec la crise économique, le marché de l'emploi souffre beaucoup (nombres de chômeurs de catégorie A passé de 2 204 500 à 2 384 800) et l'état se demande maintenant comment relancer non seulement la consommation, mais aussi l'emploi. Aussi, on peut penser que grâce à sa...

    Damien

    jeudi 06 octobre 2011

    Rapport de stage de 15 pages - Ressources humaines - GRH

    Commentaire.s (0) Partage.s (0)
  • Vous trouverez dans ce document une lettre de motivation pour postuler à une offre de Responsable Commercial en ayant une connaissance dans le commerce. La mise en page est déjà faite, il n'y a plus qu'à y intégrer vos données personnelles. Cette lettre est aussi valide pour tous les autres types de métiers en y apportant quelques modifications.

    Aurélien

    mercredi 05 octobre 2011

    Lettre type de 1 pages - Ressources humaines - GRH

    Commentaire.s (0) Partage.s (0)
  • I) LES SPECIFICITES DU TRAVAIL COOPERATIF3 Dimensions du travail coopératif ; -La communication ; pour accomplir une mission : échanges d'infos et de docs.-La production ; chaque acteurs doit réaliser une ou plusieurs tâches pour un objectif commun.-La coordination ; s'effectue à la fois par les membres du...

    Aurore

    mercredi 21 septembre 2011

    Fiche de 2 pages - Ressources humaines - GRH

    Commentaire.s (0) Partage.s (0)
  • Le conflit est une situation d'antagonisme, d'opposition dans les relations entre les individus ou entre groupes. Il est le résultat de la rencontre de sentiments ou d'intérêts contradictoires. Le conflit est en général précédé d'une situation de crise. Le passage de la crise au conflit se...

    Aurore

    mercredi 21 septembre 2011

    Fiche de 2 pages - Ressources humaines - GRH

    Commentaire.s (0) Partage.s (0)
  • Le rôle est défini comme ce que l'on attend d'autrui (comportement/modèle de conduite) en fonction de la position occupée, dans l'organisation. Un statut commande un ou plusieurs rôles et le rôle correspond à l'ensemble de conduite normale requise par un individu lorsqu'il possède un statut particulier (LINTON, 1945). Le concept de rôle...

    Sylvie

    mercredi 21 septembre 2011

    Cours de 5 pages - Ressources humaines - GRH

    Commentaire.s (0) Partage.s (0)
  • L'étude des processus de fonctionnement du marché du travail ne doit plus se focaliser seulement sur l'analyse du capital humain, mais prendre aussi en compte l'importance des réseaux sociaux dans l'accès à l'emploi, et plus généralement le rôle du capital social dans le fonctionnement du marché du travail. Dans le cas du Maroc, il apparaît que...

    Ilham

    mardi 20 septembre 2011

    Cours de 1 pages - Ressources humaines - GRH

    Commentaire.s (0) Partage.s (0)
  • Avant les années 50: «  L'intelligence est chassée des ateliers et des usines. Il ne reste plus que des bras sans cerveau » P. Fridenson Avec la montée en puissance du taylorisme: la gestion du personnel: une fonction support des autres fonctions de l'organisation (production, ventes, achatso) Son rôle consiste à: - administrer le personnel en...

    Ilham

    mardi 20 septembre 2011

    Cours de 26 pages - Ressources humaines - GRH

    Commentaire.s (0) Partage.s (0)
  • Un entretien de recrutement repose bien sûr sur votre discours mais pas uniquement. Nous allons, à travers l'analyse d'articles de journaux et de documents extraits d'Internet, démontrer l'importance des signes non-verbaux au cours d'un recrutement. Le non-verbal étant l'ensemble des signes qui ne relève pas de la parole et le recrutement, le...

    Laura

    jeudi 15 septembre 2011

    Fiche de 8 pages - Ressources humaines - GRH

    Commentaire.s (0) Partage.s (0)
  • Je mets à votre disposition 4 modèles types de Réclamation de toutes sortes et dont on a toujours envie de garder sur notre boite de messagerie pour en profiter au moment opportun sans perdre le temps de les rédiger ou les chercher sur internet. Réclamation sur Prime d'emploi Réclamation sur Prime de rendement Réclamation changement de...

    omar

    mercredi 14 septembre 2011

    Lettre type de 2 pages - Ressources humaines - GRH

    Commentaire.s (0) Partage.s (0)
  • Description des différents types de réunions : de créativité, de débat, de travail, d'information et les techniques pour les rendre efficaces : la préparation, le déroulement, la durée, le nombre de participants idéal, la morphologie des salles à utiliser....

    derri

    vendredi 19 août 2011

    Fiche de 2 pages - Ressources humaines - GRH

    Commentaire.s (0) Partage.s (0)
  • - Qu'est-ce qui vous motive le plus dans votre travail, quelles sont vos activités préférées ?- Dans quels domaines vous sentiriez-vous éventuellement capable d'une plus grande autonomie, et la souhaiteriez-vous ?- Aujourd'hui, qu'est-ce qui est pour vous le plus difficile dans votre travail ? (...)

    Vincent

    mercredi 17 août 2011

    Lettre type de 7 pages - Ressources humaines - GRH

    Commentaire.s (0) Partage.s (0)
  • Au travers du cas Décathlon, ce dossier permet de : - Mettre en évidence les impacts des choix stratégiques de l'entreprise sur la gestion des RH et/ou la gestion du travail - Identifier les formes de cohérence et d'incohérence pouvant exister entre la corporate strategy et le management du facteur humain dans ses aspects gestionnaires et/ou...

    Aurélie

    mardi 16 août 2011

    Étude de cas de 5 pages - Ressources humaines - GRH

    Commentaire.s (0) Partage.s (0)
  • La GRH est un outil qui permet à l'entreprise d'être plus compétitive dans un environnement de plus en plus difficile (mondialisation, changement des comportements des clients, concurrence exacerbée, la montée en force des ONG (BIRD, FMIo)oooo Dans ce cas l'entreprise est appelée à s'adaptée au changement de l'environnement, c'est-à-dire que...

    essaholui

    mardi 09 août 2011

    Étude de cas de 2 pages - Ressources humaines - GRH

    Commentaire.s (0) Partage.s (0)
  • La psychométrie cherche à mesurer des dimensions telles que intelligence, aptitudes ... c'est une théorie et une technologie des instruments de mesure en psychologie RECLIN 1991. Parle de technologie parce que c'est une technique qui a pour fonction d'être une technologie, parce que perfectionne outil de mesure des aptitudes, de l'intelligence,...

    guilaine

    jeudi 04 août 2011

    Cours de 10 pages - Ressources humaines - GRH

    Commentaire.s (0) Partage.s (0)
  • Avant la 1ere G.M période où il y a l'essor de la croissance et du capitalisme et on commence à voir émerger les premières lois sociales. Fonction du personnel apparait avec ses lois sociales, son rôle va être essentiellement tourné autour de la sécurité des biens et des personnes. = période de l'organisation scientifique du travail. On est dans...

    guilaine

    jeudi 04 août 2011

    Cours de 7 pages - Ressources humaines - GRH

    Commentaire.s (0) Partage.s (0)
  • Les entreprises d'au moins 300 salariés et dotées de sections syndicales ou soumises à la mise en place d'un comité de groupe ou d'un comité d'entreprise européen ont l'obligation triennale de négocier un accord organisant la Gestion Prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC). Article L320-2 : Les modalités d'information et de...

    Gui

    jeudi 04 août 2011

    Cours de 52 pages - Ressources humaines - GRH

    Commentaire.s (0) Partage.s (0)
  • Certaines théories prônent que l'entreprise vise à maximiser son bien. Aucune organisation ne fonctionne de manière optimale. Il y a des comportements humains qui prennent le modèle à contre-pied. Le système ne fonctionne pas à 100%, mais il fonctionne quand même. Tout le monde n'occupe pas son poste par rationalité. Le facteur humain prône des...

    Kevin

    jeudi 28 juillet 2011

    Cours de 6 pages - Ressources humaines - GRH

    Commentaire.s (0) Partage.s (0)
  • Une fois la durée de la période d'essai fixée, encore faut-il la décompter correctement. Cela implique, notamment, d'identifier les dates de commencement et de fin, ainsi que les événements susceptibles d'affecter sa durée. La période d'essai commence le jour même de l'engagement du salarié. Si la date de signature du contrat est antérieure au...

    Catherine

    lundi 25 juillet 2011

    Étude de cas de 1 pages - Ressources humaines - GRH

    Commentaire.s (0) Partage.s (0)
  • Documents annexes à joindre : - l'organigramme détaillé actualisé mentionnant les effectifs de référence du service- la fiche de poste actualisée- les fiches de poste actualisées des autres membres de l'équipe ou du serviceQUESTIONS A RENSEIGNERQuels sont les besoins à...

    Romain

    lundi 25 juillet 2011

    Lettre type de 2 pages - Ressources humaines - GRH

    Commentaire.s (0) Partage.s (0)
  • Forte de 30 années d'expérience dans la conception, la fabrication et la commercialisation de divers produits dans les domaines de l'Electricité, la Mécanique et l'Electronique, la S.I.E.M.E, Société Internationale d'Electricité de Mécanique et d'Electronique, voit son chiffre d'affaires de 23 millions d'€uros stabilisé depuis plusieurs années....

    AUDREY

    vendredi 22 juillet 2011

    Cours de 4 pages - Ressources humaines - GRH

    Commentaire.s (0) Partage.s (0)

Je partage sur Facebook

Je partage sur LinkedIn

Je partage sur Facebook

Je partage sur LinkedIn

devient