Ressources humaines - GRH

Les Ressources Humaines (RH) sont un vaste domaine dans la gestion et le management et régissent les relations entre employeurs et employés : gestion, motivation, rémunération, formation, recrutement, recrutement sur Internet, licenciement... Le comité de lecture a sélectionné des fiches, des études de cas, des mémoires sur ces problématiques ainsi que sur des entreprises comme Manpower, BMW, Ranstad.

  • Une compétence n'est pas spécialement appliquée à un métiers. Une compétence est un savoir situé, qui s'applique à une situation. Il faut savoir mobiliser ses compétences dans diverses situations. Une compétence est transférable d'un métiers à un autre, d'une situation à une autre. Il faut avoir un certain recul par rapport à la formation......

    charlotte

    jeudi 17 novembre 2011

    Fiche de 1 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Un attaché commercial est aussi appelé ? Que doit-il gérer? Avec quel service est-il en contact?...

    charlotte

    jeudi 17 novembre 2011

    Fiche de 1 pages - Ressources humaines - GRH

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  • La formation en alternance permet de suivre une formation théorique et d'acquérir une solide expérience professionnelle en entreprise en développent un savoir faire et un savoir être adaptés au monde du travail. La gestion des ressources humaines est l'ensemble des politiques et pratiques qu'une organisation met en place pour disposer d'un...

    Johanna

    jeudi 17 novembre 2011

    Fiche de 2 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Monsieur, J'ai relevé avec intérêt votre offre de stage. L'idée de travailler dans une agence créative et innovante me séduit. C'est pourquoi je vous propose aujourd'hui ma candidature car je serais ravie d'intégrer votre agence lors de mon prochain stage de fin d'études.

    Angélique

    mercredi 16 novembre 2011

    Lettre type de 1 pages - Ressources humaines - GRH

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  • La gouvernance des ressources humaines fait partie integrante de la gestion generale des services de santé ce ;les problemes qu'elle souleve varient passablement d'un pays a l'autre selon la nature du système de santé.Mais a l'analyse ;on voit que certains grands problemes se retrouvent partout a savoir :manque de personnels ;mauvaise...

    salwa

    mercredi 16 novembre 2011

    Cours de 1 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Aussi appelé entretien «d'évaluation» dans certaines entreprises, l'entretien individuel annuel est avant tout un dialogue qui permet à chaque collaborateur de mieux connaître sa contribution aux résultats de l'entreprise. C'est aussi un moment privilégiés d'échanges, en dehors des contraintes du quotidien, pour faire le point, pour...

    Baptiste

    mardi 15 novembre 2011

    Mémoire de 15 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Bien conscients des difficultés posées par les contraintes de la réforme nous déplorons, cependant, la dégradation de nos conditions de travail....

    ivane

    samedi 05 novembre 2011

    Lettre type de 1 pages - Ressources humaines - GRH

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  • L'enjeu global du projet est de développer la communication interne au sein de l'entreprise. Pour cela étant en charge de mener à bien ce projet, la mise en place d'un entretien individuel m'a parut importante. L'enjeu de ce travail et donc de proposer des informations sur la procédure globale à suivre dans l'objectif de mettre en place ces...

    Aurélia

    vendredi 04 novembre 2011

    Cours de 1 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Présenter à l'employeur les réclamations individuelles ou collectives relatives aux salaires, et à l'application des dispositions légales et conventionnelles concernant les salariés de l'entreprise. Saisir l'inspection du travail en cas de non-application des dispositions légales et conventionnelles. Alerter l'employeur en cas d'atteinte aux...

    diallo

    jeudi 27 octobre 2011

    Fiche de 1 pages - Ressources humaines - GRH

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  • LA MOBILITE : UN CHANGEMENT DE POSTELa mobilité professionnelle consiste soit à changer d'employeur en externe, soit à changer de poste en interne.La mobilité interne peut s'effectuer de 2 façons ; - La mobilité verticale : Un salarié obtient un poste nécessitant des qualifications, des...

    Aurore

    mercredi 26 octobre 2011

    Fiche de 3 pages - Ressources humaines - GRH

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  • I. Les conditions de travail ou qualités de vie au travailLa prise en compte des conditions de travail à une incidence forte sur la santé et la sécurité au travail ainsi que sur la motivation des salariés. La qualité de vie au travail c'est tout ce qui peut donner envie à un salarié...

    Aurore

    mercredi 26 octobre 2011

    Fiche de 3 pages - Ressources humaines - GRH

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  • La rémunération constitue un facteur majeur des conditions de travail. Les niveaux et l'évolution de la rémunération dépendent de la politique salariale ; celle-ci relève de choix stratégiques qui résultent d'arbitrages entre différentes contraintes.DES ENJEUX ECONOMIQUES ; La...

    Aurore

    mercredi 26 octobre 2011

    Fiche de 3 pages - Ressources humaines - GRH

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  • I) Le salarié : de la notion de qualification à celle de compétenceLa qualification et la compétence désigne l'aptitude, la capacité à réaliser un travail. 1. La qualificationa) Une reconnaissance socialeCette reconnaissance s'exprime de trois façons : -Par le diplôme...

    Aurore

    mercredi 26 octobre 2011

    Fiche de 4 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Une pratique utile sans être une attitude constanteL'écoute active ne peut être une attitude systématique de notre part. Bon nombre de nos échanges visent essentiellement le maintien de relations courantes (Ex. ; je ne suis pas obligé de questionner longuement mon collègue sur son week-end. Un peu...

    Aurore

    mercredi 26 octobre 2011

    Fiche de 3 pages - Ressources humaines - GRH

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  • LA GESTION ELECTRONIQUE DES DOCUMENTS (GED) La GED a pour fonction de favoriser le stockage, l'archivage, la recherche, la consultation et la diffusion de l'information. La gestion électronique des documents, ou la gestion électronique d'informations et de documents existants (GEIDE), est un ensemble d'outils et de techniques qui...

    Aurore

    mercredi 26 octobre 2011

    Fiche de 4 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Dans les situations de communication, un bon nombre d'échanges entre acteurs visent à convaincre les autres.CONVAINCRE, MANIPULER, ARGUMENTERConvaincre ; Toute communication est une tentative d'influence dans la mesure où elle vise le partage du sens avec autrui.La recherche de conviction par l'argumentation est une...

    Aurore

    mercredi 26 octobre 2011

    Fiche de 3 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Madame, Monsieur, Je vous informe de ma décision de faire valoir mes droits à la retraite remplissant désormais les conditions légales pour en bénéficier, à savoir l'âge et le nombre d'années de cotisations. A ce titre en application des articles L. 1237-5, L. 1237-5-1 et L. 1237-7...

    Julien

    jeudi 20 octobre 2011

    Lettre type de 1 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Définition : la motivation est Force qui pousse un individu à agir, c'est une force intérieure sans l'intervention de quelqu'un d'autre. Puisque c'est une force intérieure, on ne peut pas motiver quelqu'un, mais le manager ne peut pas créer la motivation de toutes pièces....

    Patou

    jeudi 20 octobre 2011

    Cours de 6 pages - Ressources humaines - GRH

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  • L'intérêt du concept de personnalité : pour le manager, pour composer une equipe, il est intéressant d'observer les personnalités : leader, réactifs, o Si on met que des réactifs par ex, ça va poser pb. Intérêt de recrutement : recherche de compétences techniques, compétences interpersonnelles. Au moment du recrutement on cherche quelqu'un en...

    Patou

    jeudi 20 octobre 2011

    Cours de 4 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Depuis le début 2009, les chiffres du chômage n'ont cessé d'augmenter. Avec la crise économique, le marché de l'emploi souffre beaucoup (nombres de chômeurs de catégorie A passé de 2 204 500 à 2 384 800) et l'état se demande maintenant comment relancer non seulement la consommation, mais aussi l'emploi. Aussi, on peut penser que grâce à sa...

    Damien

    jeudi 06 octobre 2011

    Rapport de stage de 15 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Vous trouverez dans ce document une lettre de motivation pour postuler à une offre de Responsable Commercial en ayant une connaissance dans le commerce. La mise en page est déjà faite, il n'y a plus qu'à y intégrer vos données personnelles. Cette lettre est aussi valide pour tous les autres types de métiers en y apportant quelques modifications.

    Aurélien

    mercredi 05 octobre 2011

    Lettre type de 1 pages - Ressources humaines - GRH

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  • I) LES SPECIFICITES DU TRAVAIL COOPERATIF3 Dimensions du travail coopératif ; -La communication ; pour accomplir une mission : échanges d'infos et de docs.-La production ; chaque acteurs doit réaliser une ou plusieurs tâches pour un objectif commun.-La coordination ; s'effectue à la fois par les membres du...

    Aurore

    mercredi 21 septembre 2011

    Fiche de 2 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Le conflit est une situation d'antagonisme, d'opposition dans les relations entre les individus ou entre groupes. Il est le résultat de la rencontre de sentiments ou d'intérêts contradictoires. Le conflit est en général précédé d'une situation de crise. Le passage de la crise au conflit se...

    Aurore

    mercredi 21 septembre 2011

    Fiche de 2 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Le rôle est défini comme ce que l'on attend d'autrui (comportement/modèle de conduite) en fonction de la position occupée, dans l'organisation. Un statut commande un ou plusieurs rôles et le rôle correspond à l'ensemble de conduite normale requise par un individu lorsqu'il possède un statut particulier (LINTON, 1945). Le concept de rôle...

    Sylvie

    mercredi 21 septembre 2011

    Cours de 5 pages - Ressources humaines - GRH

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  • L'étude des processus de fonctionnement du marché du travail ne doit plus se focaliser seulement sur l'analyse du capital humain, mais prendre aussi en compte l'importance des réseaux sociaux dans l'accès à l'emploi, et plus généralement le rôle du capital social dans le fonctionnement du marché du travail. Dans le cas du Maroc, il apparaît que...

    Ilham

    mardi 20 septembre 2011

    Cours de 1 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Avant les années 50: «  L'intelligence est chassée des ateliers et des usines. Il ne reste plus que des bras sans cerveau » P. Fridenson Avec la montée en puissance du taylorisme: la gestion du personnel: une fonction support des autres fonctions de l'organisation (production, ventes, achatso) Son rôle consiste à: - administrer le personnel en...

    Ilham

    mardi 20 septembre 2011

    Cours de 26 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Un entretien de recrutement repose bien sûr sur votre discours mais pas uniquement. Nous allons, à travers l'analyse d'articles de journaux et de documents extraits d'Internet, démontrer l'importance des signes non-verbaux au cours d'un recrutement. Le non-verbal étant l'ensemble des signes qui ne relève pas de la parole et le recrutement, le...

    Laura

    jeudi 15 septembre 2011

    Fiche de 8 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Je mets à votre disposition 4 modèles types de Réclamation de toutes sortes et dont on a toujours envie de garder sur notre boite de messagerie pour en profiter au moment opportun sans perdre le temps de les rédiger ou les chercher sur internet. Réclamation sur Prime d'emploi Réclamation sur Prime de rendement Réclamation changement de...

    omar

    mercredi 14 septembre 2011

    Lettre type de 2 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Description des différents types de réunions : de créativité, de débat, de travail, d'information et les techniques pour les rendre efficaces : la préparation, le déroulement, la durée, le nombre de participants idéal, la morphologie des salles à utiliser....

    derri

    vendredi 19 août 2011

    Fiche de 2 pages - Ressources humaines - GRH

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  • - Qu'est-ce qui vous motive le plus dans votre travail, quelles sont vos activités préférées ?- Dans quels domaines vous sentiriez-vous éventuellement capable d'une plus grande autonomie, et la souhaiteriez-vous ?- Aujourd'hui, qu'est-ce qui est pour vous le plus difficile dans votre travail ? (...)

    Vincent

    mercredi 17 août 2011

    Lettre type de 7 pages - Ressources humaines - GRH

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