Ressources humaines - GRH

Les Ressources Humaines (RH) sont un vaste domaine dans la gestion et le management et régissent les relations entre employeurs et employés : gestion, motivation, rémunération, formation, recrutement, recrutement sur Internet, licenciement... Le comité de lecture a sélectionné des fiches, des études de cas, des mémoires sur ces problématiques ainsi que sur des entreprises comme Manpower, BMW, Ranstad.

  • Le problème de caisse est à prendre assez rapidement en considération du fait qu'il risque de porter la discorde au sein de l'équipe des serveurs, d'entraîner une suspicion des uns envers les autres et de dégrader la relation entre les membres du personnel et les 3 managers. Toutefois, il est impensable que les managers ne réagissent pas à ce...

    Erwan

    vendredi 30 décembre 2011

    Étude de cas de 3 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Pour certains salariés, la notion de durée de travail n'a de sens que sur l'année. Il est alors possible, dans des conditions bien précises, de recourir à des conventions de forfait annuel en heures ou en jours.I. Recourir au forfait annuel :A. Accord collectif préalablePour qu'un employeur puisse signer...

    Catherine

    mercredi 28 décembre 2011

    Fiche de 4 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Le bulletin de paie comprend plusieurs parties :- l'identification de l'employeur et du salarié ;- Le salaire brut ;- Les cotisations salariales et patronales ;- Les autres remboursements des frais et de déductions ;- Le salaire net à payer ;- Le salaire net imposable.I. LES REMBOURSEMENTS DE FRAISPour déterminer le...

    Agnès

    mardi 27 décembre 2011

    Fiche de 4 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Emploi ou fonction bénévole occupée (intitulé correspondant au justificatif) : COMPTABLEN du justificatif d'activité : 1Activités, tâches, travaux :. Tenue du standard. Gestion commerciale (Devis, factures, bons de livraison, ...). Comptabilité Générale (Clients, fournisseurs, ...). Déclaration mensuelle TVA. Social (Recrutement, contrats de...

    Elodie

    lundi 26 décembre 2011

    Lettre type de 15 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Le métier c'est avant tout une organisation de personne une société de personne (il faut au moins être deux) c'est avant tout un métier de conseil qui produit pour une ou plusieurs famille des conseil afin de pérenniser leur patrimoine. C'est d'accompagner et suivre ces familles c'est un service exclusif a la famille. C'est une société de...

    Yannick

    dimanche 25 décembre 2011

    Dissertation de 3 pages - Ressources humaines - GRH

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  • I. LES DOSSIERS DU PERSONNEL1. Le dossier individuelL'employeur doit disposer d'un certain nombre de données pour gérer le personnel et sa carrière.De nombreux évènements de la vie du salarié doivent faire l'objet d'un suivi : recrutement, rémunération, formation, évolution de ses...

    Agnès

    vendredi 23 décembre 2011

    Fiche de 3 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Code du travail : Ne pas faire faire n'importe quoi, n'importe quand, n'importe où en donnant les règles pour les réaliser en faisant attention à la personne (âge, sexeo) Code de la sécurité sociale : Création de la sécurité sociale : le 4/10/1945 en créant la branche des assurances sociales. Ceci afin de répondre à la maladie, maternité,...

    Audrey

    jeudi 22 décembre 2011

    Fiche de 3 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Le but d'une réunion est de créer une dynamique de groupe afin de trouver les solutions à un problème. Cette formation m'a permis de découvrir qu'une réunion se prépare avec méthodologie afin de développer au mieux la productivité et la créativité des participants....

    MATTHIEU

    mercredi 21 décembre 2011

    Guide pratique de 1 pages - Ressources humaines - GRH

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  • - Axe des Effectifs : Anticiper l'évolution des effectifs de façon collectives « est-ce que j'ai trop ou pas assez ? et de façon qualitative « quel type de savoir-faire ont ils ? » - Axe des Emplois : Changements de métier, pôle de recrutement, pôle de rémunération. -Axe des compétences : Programme de formation professionnel : « de quoi ont...

    sese

    mardi 20 décembre 2011

    Fiche de 2 pages - Ressources humaines - GRH

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  • «A 22 ans, l'ingénieur américain F.W. Taylor (1856-1915) en se rendant dans les usines est frappé par le manque d'entrain des ouvriers, qui semblent flâner, c'est-à -dire exécuter leurs tâches au ralenti. » Taylor fut un de ces ingénieurs qui, d'après leurs analyses, ont constaté qu'il était fortement possible de contrer ces faiblesses en...

    Julien

    lundi 19 décembre 2011

    Dissertation de 3 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Comment être un participant efficace? 10 techniques pour saboter une réunion: Une réunion a lieu, vous n'y êtes pas convié; faites savoir que vous vous sentez frustré; Si vous êtes convoqué à cette réunion, cherchez un prétexte valable pour ne pas vous y rendre. Faute d'en trouver, tâchez au moins d'arriver en retard et d'avoir une bonne raison...

    khalid

    dimanche 18 décembre 2011

    Guide pratique de 46 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Le recrutement engage l'Ese, car si c'est échec = coûts. Il engendre des coûts puisqu'on mobilise des personnes pour des mois à la recherche de candidats. Parfois, les systèmes d'évaluation ne sont pas maîtriser et donc on ne recrute pas tout le temps la bonne personne. C'est aussi frustrant pour un candidat qui postule pour la 1ère fois et qui...

    Kenza

    mercredi 14 décembre 2011

    Fiche de 3 pages - Ressources humaines - GRH

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  • La volonté de faire des échanges entre les pays est datée du XIIème siècle. Selon Adam Smith (1776) un pays doit se spécialiser dans une production de biens pour lesquels il possède un avantage absolu, ce qui lui permettra d'acheter d'autres biens (théorie des avantages absolus). Depuis le traité de Rome en 1957, les échanges entre pays de la...

    Olivier

    dimanche 11 décembre 2011

    Mémoire de 78 pages - Ressources humaines - GRH

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  • 34 % des salariés se disent stressés par leur travail (Source : Ministère du Travail) 50 à 60% des journées de travail perdues ont un lien avec le stress au travail (Source : magasine « ça m'intéresse » novembre 2011) En France, le stress représente ''quelques 60 milliards d'euros'' (Déclaration du ministre du Travail

    tollar de celis

    samedi 10 décembre 2011

    Dissertation de 11 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Réaliser un tel travail de recherches à la fois sur moi-même, sur mes origines, mes convictions et souhaits pour le futur e pour moi l'occasion de faire le point quand à la cohérence de mon projet professionnel vis-à-vis de ma personnalité. C'est pourquoi au travers de ce document, je vais tenter de comprendre et retranscrire quelles sont mes...

    Elise

    jeudi 08 décembre 2011

    Fiche de 20 pages - Ressources humaines - GRH

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  • En matière de compétence, il existe une opposition entre le diplôme et l'expérience professionnelle. Une grande importance est accordée aux diplômes sanctionnant des connaissances. Les entreprises s'intéressent toutefois de plus en plus à l'expérience professionnelle. Il y a trois façons de développer des compétences : - la formation initiale,...

    Cyril

    vendredi 02 décembre 2011

    Cours de 5 pages - Ressources humaines - GRH

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  • En France, il n'y a qu'une seule loi et c'est celle de 1901 qui régit les associations. On parle d'ONG que si les actions sont tournées vers l'extérieur. En Europe, des pays, comme la Belgique, font la distinction entre association sans but lucratif et association internationale sans but lucratif. Seules les AISBL peuvent intervenir à...

    Sarah

    vendredi 02 décembre 2011

    Fiche de 4 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Synthèse de Ressources humaines sur la rémunération globale selon différentes approches : l'approche juridique, l'approche économique et l'approche des RH. L'objectif de ce document est de montrer que la notion de rémunération globale est plus large que la notion de salaires.

    farret

    jeudi 01 décembre 2011

    Fiche de 2 pages - Ressources humaines - GRH

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  • IntroductionLa masse salariale désigne les sommes que l'entreprise verse au titre de la rémunération de ses salariés, c'est à dire les salaires bruts versés (salaires et charges sociales salariales) et les charges sociales patronales qu'elle supporte.Tout d'abord, pourquoi accorde t-on tant d'importance...

    farret

    jeudi 01 décembre 2011

    Fiche de 3 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Suite à une absence pour maladie, l'employeur peut être tenu d'organiser la reprise du travail du salarié en temps partiel thérapeutique. Cette obligation génère souvent des difficultés de mise en place....

    Catherine

    mercredi 30 novembre 2011

    Fiche de 2 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Un des deux points épineux du CDD tient à sa durée, à son renouvellement et aux successions de contrats. Mais la rédaction du contrat lui-même exige de la précision.

    Catherine

    mercredi 30 novembre 2011

    Fiche de 2 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Courant socio technique 1970 > optimiser aspect technique et social du travail Tâches variées, approfondir apprentissage, reconnaître socialement individu > être productif et satisfaire équilibre psychologique Requalification du travail Management participatif > l'information joue un rôle important et le travail s'intellectualise...

    Marina

    lundi 28 novembre 2011

    Étude de cas de 6 pages - Ressources humaines - GRH

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  • L'organisation du travail constitue un enjeu évident dans l'entreprise puisqu'elle détermine ses performances, sa productivité et donc sa compétitivité. Depuis le 19ème siècle, l'organisation du travail a beaucoup évolué. Cependant elle est toujours synonyme de souffrance physique et psychologique pour les salariés. La souffrance au travail...

    Grégoire

    mardi 22 novembre 2011

    Cours de 5 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Les enjeux de la gestion des ressources humaines - Phase de turbulence et accroissement de la concurrence (la distinction se fait alors entre matière première et capital humain). - Intérêt des RH s'est renouvelé : la nomination est passée de « service du personnel » à « direction des ressources humaines », cela en intégrant de nouveaux...

    aurélien

    mardi 22 novembre 2011

    Cours de 2 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Evolution de cette notion • La carrière c'est « le temps durant lequel une personne exerçait un travail pour quelqu'un ». • On peut aussi dire de la carrière que cela « correspond à la succession des emplois occupés par un individu au cours du temps ». • Gestion de carrière : « ensemble d'activités entreprises par une personne pour suivre et...

    aurélien

    mardi 22 novembre 2011

    Cours de 4 pages - Ressources humaines - GRH

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  • • « Personnel appraisal : donné par quelqu'un qui ne veut pas le donner à quelqu'un qui ne veut pas le recevoir » Bowman. • Enquête de DDI/Society for HRM : 90% des répondants estiment que l'effet évaluations nul sur les comportements. • Idem en France et au Canada • « L'évaluation est un jugement porté sur le comportement d'un salarié dans...

    aurélien

    mardi 22 novembre 2011

    Cours de 2 pages - Ressources humaines - GRH

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  • - Fixation des salaires - Hiérarchisation des salaires (est-ce qu'il y a une gradation, indice, échelon ?) - Politiques de rémunérations - Liens entre rémunération, performance et motivation ; on pense que le niveau de motivation déterminer la performance.

    aurélien

    mardi 22 novembre 2011

    Cours de 2 pages - Ressources humaines - GRH

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  • - Des modalités très variées - Management du temps de travail (c'est une denrée précieuse), en France Le modèle 7 fois 5: - 7Heures fois 5 jours - Modèles homogène, régulier, collectif - Mythe ? - Apogée au moment des lois Aubry sur les 35H - Réduction et aménagement du temps de travail

    aurélien

    mardi 22 novembre 2011

    Cours de 1 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Dans les sciences de gestion, on s'intéresse à ce qu'il se passe DANS l'entreprise. Plusieurs disciplines existent : les RH, les finances, la comptabilité, le marketing, la stratégie, le système d'information, l'organisation....

    sc

    mardi 22 novembre 2011

    Cours de 16 pages - Ressources humaines - GRH

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  • Une compétence n'est pas spécialement appliquée à un métiers. Une compétence est un savoir situé, qui s'applique à une situation. Il faut savoir mobiliser ses compétences dans diverses situations. Une compétence est transférable d'un métiers à un autre, d'une situation à une autre. Il faut avoir un certain recul par rapport à la formation......

    charlotte

    jeudi 17 novembre 2011

    Fiche de 1 pages - Ressources humaines - GRH

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